/31人事部口工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略F組織:結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置n——r~~—1工作分析?職位說(shuō)明書(shū)_a—F定崗定編IT——,年度編制計(jì)劃」1;1T11r1;招聘績(jī)效管理1薪酬福利培訓(xùn)發(fā)展員工關(guān)系一考核「薪酬r崗位—調(diào)整勞動(dòng)合同L入職4評(píng)估福利1一1儲(chǔ)備培訓(xùn)試用轉(zhuǎn)正考勤1職業(yè)；休假E生涯：-檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)

▲返回頂部用人部門(mén)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺增補(bǔ)申請(qǐng)v推薦自薦信確定招聘渠

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校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷通過(guò)不接受＞特殊崗位人員復(fù)試績(jī)效▲返回頂部管理—考核被考核人考核人人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程

審批員工考核項(xiàng)目自評(píng)考核啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)員工考核項(xiàng)目指定,SR/DSM考核表考核人評(píng)審一績(jī)效評(píng)價(jià)考勤考核考勤表薪酬公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔當(dāng)月考核評(píng)審結(jié)束SR/DSM公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)表公司考核項(xiàng)目評(píng)分員工考核項(xiàng)目自定SR/DSM審批員工考核項(xiàng)目自評(píng)考核啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)員工考核項(xiàng)目指定,SR/DSM考核表考核人評(píng)審一績(jī)效評(píng)價(jià)考勤考核考勤表薪酬公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔當(dāng)月考核評(píng)審結(jié)束SR/DSM公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)表公司考核項(xiàng)目評(píng)分員工考核項(xiàng)目自定SR/DSM公司考.核項(xiàng)目評(píng)分表SR/DSM考核表反饋當(dāng)月考核評(píng)審啟動(dòng)考核評(píng)審.確認(rèn)＞當(dāng)月考核填寫(xiě)結(jié)束.員工考核項(xiàng)目確定績(jī)效▲返回頂部管理一一評(píng)估被評(píng)估人評(píng)估人人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程工作表現(xiàn)自評(píng)評(píng)價(jià)績(jī)效考核不同意確認(rèn)評(píng)價(jià)結(jié)論

改進(jìn)計(jì)劃評(píng)價(jià)一次申訴▲返回頂部外部信息員工人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程

福▲返回頂部利——社保參保人員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程

▲返回頂部員工部門(mén)經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程

崗位調(diào)整▲返回頂部員工部門(mén)/地區(qū)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程

▲返回頂部員工/主管部門(mén)經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程

▲返回頂部員工部門(mén)人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程人才儲(chǔ)備培訓(xùn)需求績(jī)效評(píng)估參加.培訓(xùn)考試培訓(xùn)需求*目的分析滿(mǎn)足必備

知識(shí)技能?入職培訓(xùn)工作分析滿(mǎn)足發(fā)展知識(shí)技能?在職培訓(xùn)選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算培訓(xùn)測(cè)試制定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃1r記錄培訓(xùn)檔案培訓(xùn)效果評(píng)估總結(jié)遠(yuǎn)期OH績(jī)效評(píng)估檔案勞動(dòng)合同▲返回頂部員工人事部總經(jīng)理/委托代理人總辦備注

入職▲返回頂部新員工用人部門(mén)人事部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門(mén)關(guān)聯(lián)流程

試用轉(zhuǎn)正▲返回頂部試用員工用人部門(mén)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程

考勤▲返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程

檔案▲返回頂部員工人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程入職建立公司內(nèi)部~~員工檔案入職招聘資料??招聘勞動(dòng)合同及附件-1勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正文件r1試用轉(zhuǎn)正各類(lèi)人事通知單-一獎(jiǎng)懲文件獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估報(bào)告-績(jī)效評(píng)估離職文件離職入職身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類(lèi)證書(shū)個(gè)人認(rèn)為有必

要放入檔案的

資料公司內(nèi)部員工檔案

整理保存20年銷(xiāo)毀▲返回頂部員工部門(mén)人事部職能部門(mén)司關(guān)聯(lián)流程/總經(jīng)理患病或非工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的試用期間不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的*書(shū)面意見(jiàn)員工離職

申請(qǐng)表取消申請(qǐng)kv審批N辭退員工指定工作接收人預(yù)估最后工作日Y員工離職期

預(yù)告表工作交接交接中30日部門(mén)經(jīng)理書(shū)面意見(jiàn)終止并通

知部門(mén)處理意見(jiàn)并送達(dá)員工扣發(fā)薪金一＜審批〉經(jīng)理會(huì)討論Y發(fā)布開(kāi)除文件社保停繳社保薪酬員工離職通知發(fā)布離職預(yù)告件交接順利可辦理

離職審批手續(xù)人事調(diào)出社保停繳檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消簽署意見(jiàn)

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