《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》結(jié)課論文報(bào)告從管理心理學(xué)的角度談單位領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的問題及對策目錄TOC\o"1-2"\h\u5201《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》結(jié)課論文報(bào)告 119134從管理心理學(xué)的角度談單位領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的問題及對策 15108摘要 111278一、研究背景 17426（一）管理心理學(xué)的發(fā)展 18467（二）領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用管理藝術(shù)的重要性 118440二、從管理心理學(xué)的角度談?lì)I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的發(fā)揮作用 220961（一）化解矛盾 212192（二）促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展 232306總結(jié) 23580參考文獻(xiàn) 2摘要隨著我國社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的有序進(jìn)行，我國的眾多領(lǐng)域的發(fā)展都上了一個(gè)臺(tái)階。如今我國的現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力得到大幅提升，相應(yīng)的我國在管理心理學(xué)領(lǐng)域也開始發(fā)展起來。正是因?yàn)樯鐣?huì)生產(chǎn)力的飛速攀升以及我國企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系的勞動(dòng)資薪矛盾呈現(xiàn)尖銳化，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展。管理心理學(xué)才得到了充足的釋放和發(fā)展。我國的管理心理學(xué)實(shí)際上基于西方管理心理學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最終形成的符合中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀的管理心理學(xué)。本文將從管理心理學(xué)的角度談?lì)I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的發(fā)揮方面，展開的分析和探討。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；企業(yè)發(fā)展；一、研究背景（一）管理心理學(xué)的發(fā)展管理心理學(xué)的發(fā)展與國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和改革成功息息相關(guān)。中國加入WTO、西部大開發(fā)戰(zhàn)略、信息網(wǎng)絡(luò)的建立以及管理體制的轉(zhuǎn)換,這是我國組織管理心理學(xué)發(fā)展的大背景在這個(gè)背景下,我國的組織管理心理學(xué)的總體發(fā)展趨勢和任務(wù)是:根據(jù)經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的要求,開展基于中國文化、歷史和社會(huì)背景的社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的人的心理行為研究。（二）領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用管理藝術(shù)的重要性在如今社會(huì)信息化以及全球化的時(shí)代，人力資源和知識(shí)資本已經(jīng)成為企業(yè)各組織和部門競爭優(yōu)勢的資源。當(dāng)抓住這些優(yōu)勢資源后，企業(yè)將會(huì)在很大程度上提升其核心競爭力，凝聚企業(yè)內(nèi)部文化，提升員工的工作效率和對企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。二、從管理心理學(xué)的角度談?lì)I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的發(fā)揮作用（一）化解矛盾在一個(gè)組織或者群體當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)者的存在至關(guān)重要。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者不僅要從企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的關(guān)系出發(fā)，還要考慮到諸如員工與企業(yè)之間、員工與員工之間存在的一系列矛盾。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還要從企業(yè)外部的因素出發(fā)，考慮企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。在這個(gè)過程中很難不出現(xiàn)矛盾的發(fā)生，因此面對這些問題，領(lǐng)導(dǎo)者必須通過科學(xué)合理的運(yùn)用企業(yè)人力資源管理和方法手段，發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的作用，與各個(gè)利益的群體或者個(gè)體之間進(jìn)行有效的言語溝通和協(xié)調(diào)，才能夠消除彼此之間存在的分歧，化解之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo)。（二）促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展毫不夸張的說，領(lǐng)導(dǎo)的管理藝術(shù)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。在過去，領(lǐng)導(dǎo)者普遍認(rèn)為企業(yè)中只要是制定了完善的管理制度，就不會(huì)出現(xiàn)大的問題。因而這種“重視制度、輕視管理”的領(lǐng)導(dǎo)思想在很長一段時(shí)間影響著企業(yè)管理層。但是隨著時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)，事實(shí)上并不是這么回事。因?yàn)樵谌魏纹髽I(yè)或者組織中，都不能夠忽略領(lǐng)導(dǎo)管理的核心作用，一個(gè)組織必須重視領(lǐng)導(dǎo)者管理藝術(shù)的重要性。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)在很大程度上能夠加強(qiáng)企業(yè)的管理工作效率，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚率，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、合理的發(fā)展。總結(jié)21世紀(jì)將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的世紀(jì)。我國管理心理學(xué)面臨的既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。我們必須抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),把管理心理學(xué)建設(shè)成在國際工業(yè)與組織心理領(lǐng)域有重要影響、對我國社會(huì)政治生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的應(yīng)用基礎(chǔ)學(xué)科。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的發(fā)揮有助于領(lǐng)導(dǎo)在處理事物的時(shí)候，權(quán)衡多方因素，做到公平、公正的合理結(jié)局。參考文獻(xiàn)[1]劉霞，潘曉良.世紀(jì)之交的中國管理心理學(xué)：問題與危機(jī)，社會(huì)科學(xué)動(dòng)態(tài)活動(dòng)，1998[2]俞文釗.管理心理學(xué).北京東方出版社，2002[3]盧盛忠主編《管理心理學(xué)》，1985，浙江教育出版[4]