第27頁共27頁新勞動合?同范本?編號(_?____?)甲方?(用人單?位)名稱?：(__?___)?地址：(?____?_)法定?代表人:?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?(___?__)性?別：(_?____?),出生?年月：(?____?_),家?庭住址：?(___?__),?居民身?份證號碼?：(__?___)?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?章合同?的類型與?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇合同?類型為(?____?_)。?A.固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?，合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，合同自?動順延_?____?年，達(dá)到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同;雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約定?的終止情?形出現(xiàn)時?即行終止?。C.?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?第二條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關(guān)?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月，試用?期工資為?：___?__。?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?___。?2.身?體狀況：?____?_。3?.工作技?能：__?___。?4.團(tuán)?隊精神：?____?_。5?.其他?：___?__。?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點第五?條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“職責(zé)描?述”；?第六條?乙方的工?作地點為?____?_。第?七條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作；?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第八條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?A.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?；B.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定；C?.乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第四章?工作時間?與休息時?間第九?條乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工時制度?(___?__)。?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時制?。B.?不定時工?時制。?C.綜合?計算工時?制。第?十條甲?方在下列?節(jié)日安排?職工休假?：元旦、?春節(jié)、國?際勞動節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點?的報酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條?乙方加班?須征得甲?方確認(rèn)同?意，否則?不視為加?班。第?五章規(guī)?章制度與?勞動紀(jì)律?第十三?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時進(jìn)?行或者告?知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十五?條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六?條乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動報?酬第十?七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動?報酬，乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工資計?發(fā)形式(?____?_)。?A.計時?形式：乙?方的月基?本工資(?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資)?為：__?___，?崗位工資?為___?__元，?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點計發(fā)工?資基數(shù)為?____?_元/小?時，事假?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?小時，病?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/小時。?B.計?件形式：?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?。C.?其他工資?形式：_?____?。第十?八條甲?方于每月?____?_日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?二十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)?勞動報酬?。第七?章社會?保險和福?利待遇?第二十一?條甲方?根據(jù)國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加購買下?述社會保?險(__?___)?，乙方個?人繳納部?分由乙方?自行承擔(dān)?并由甲方?在工資發(fā)?放時代扣?代繳……?A.城?鎮(zhèn)社會保?險B.小?城鎮(zhèn)社會?保險C.?外來從業(yè)?人員綜合?保險D.?其他__?___。?第二十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?A._?____?。B.?____?_。C?.___?__。?第八章?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?五條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操?作流程與?安全制度?。第二?十六條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十七?條甲方對?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓(xùn)。第?九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?三十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?A.因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的。B?.乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等。C?.嚴(yán)重違?反甲方的?勞動紀(jì)律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?D.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成50?00元(?含)以上?重大損害?的。E?.乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運(yùn)服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車(客尚?)死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車(?客傷)事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。F?.乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟(jì)處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?G.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?5000?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?H.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。I.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。J.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。K?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?A.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。B.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。C.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)(改)?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?D.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。E?.依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條凡?有下列情?形之一，?乙方可以?解除合同?：A.?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職。?B.甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時?支付乙方?勞動報酬?的。C?.甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會保險的?。D.?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞?動條件的?。E.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?F.甲方?強(qiáng)令冒險?作業(yè)、違?章指揮強(qiáng)?迫乙方勞?動的。?G.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條的?規(guī)定解除?合同：?A.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?B.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?C.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。D?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。E.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?F.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?A.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?B.當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項?工作任務(wù)?的。C?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?D.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E.乙方?暫時無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。F?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的。?G.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?十章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十七條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，將?在乙方辦?結(jié)工作交?接后支付?乙方的當(dāng)?月工資。?第三十?八條除按?合同三十?一規(guī)定解?除合同之?外的，凡?屬勞動合?同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方?應(yīng)按法律?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。?第三十?九條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動合同?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?，依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補(bǔ)貼等(?包括并不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?但該扣除?不得違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償。?第十一章?培訓(xùn)服?務(wù)期與競?業(yè)限制?第四十條?乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應(yīng)?償付甲方?培訓(xùn)費(fèi)用?____?_元人民?幣，對已?履行部份?服務(wù)期的?，按照服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用償付。?第四十?一條雙方?可另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，約?定具體服?務(wù)期、賠?償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。?第四十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：A.?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品樣機(jī)、?模型模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。B.?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務(wù)資源?、勞動報?酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷政策、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容?等。C?.公司依?照法律規(guī)?定和有關(guān)?協(xié)議約定?對外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項?等。第?四十三條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?__，地?域為__?___.?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為___?__，支?付方式為?____?_.若乙?方違反第?四十二條?規(guī)定的，?應(yīng)支付違?約金__?___元?人民幣。?如果違約?金不足以?彌補(bǔ)甲方?所受的實?際損失的?，甲方保?留向乙方?追償實際?損失的權(quán)?利。第?十二章?勞動爭議?處理第?四十四條?甲、乙雙?方因合同?而發(fā)生爭?議可以向?甲方所在?地的勞動?仲裁委員?會申請仲?裁或向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。第?十三章?其他規(guī)定?第四十?五條甲方?的規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第四十六?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?四十七條?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定;雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?(包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?四十九條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?A._?____?。B.?____?_。C?.___?__。?第五十一?條合同一?式三份，?甲方執(zhí)兩?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方：(簽?字蓋章)??乙方：(?簽字或蓋?章)新?勞動合同?范本中的?必備條款?：《勞?動合同法?》第17?條規(guī)定：?勞動合同?應(yīng)當(dāng)具備?以下條款?：(一?)用人單?位的名稱?、住所和?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?；用人?單位的名?稱是指用?人單位的?全稱；根?據(jù)《民法?典》規(guī)定?，住所是?指用人單?位的主要?辦事機(jī)構(gòu)?所在地；?法定代表?人是依照?法律規(guī)定?或公司章?程規(guī)定，?代表用人?單位行使?職權(quán)的負(fù)?責(zé)人；主?要負(fù)責(zé)人?應(yīng)為法定?代表人以?外的能夠?代表用人?單位行使?職權(quán)的人?。(二?)勞動者?的姓名、?住址和居?民身份證?或者其他?有效身份?證件號碼?；勞動?者姓名應(yīng)?是勞動者?戶口登記?和身份證?一致的姓?名；住址?是指勞動?者主要生?活居住的?具體地點?；外出務(wù)?工人員一?般登記其?原籍地址?；其他有?效證件是?能夠證明?勞動者身?份的合法?有效證件?，如護(hù)照?。(三?)勞動合?同期限；?勞動合?同期限是?指用人單?位與勞動?者雙方經(jīng)?過協(xié)商一?致而確定?下來的，?用人單位?提供工作?崗位，勞?動者提供?勞動的期?限。也就?是從何時?起至何時?止勞動者?為用人單?位提供勞?動。(?四)工作?內(nèi)容和工?作地點；?工作內(nèi)?容是指勞?動者要用?人單位具?體從事什?么勞動，?在什么地?點勞動，?怎么提供?勞動，從?事幾項勞?動工作等?;工作地?點就是勞?動者為用?人單位提?供勞動具?體的工作?場所，包?括：場所?位置、環(huán)?境、條件?等。(?五)工作?時間和休?息休假；?工作時?間是指勞?動者為用?人單位提?供勞動的?具體時間?段，工作?時間一般?以小時計?算，包括?每日多少?小時、每?周工作多?少天數(shù)或?每月工作?多少天數(shù)?等，法律?明確規(guī)定?了工作時?間的計算?方式，超?過法定的?工作時間?，用人單?位就要支?付加班費(fèi)?。休息休?假是勞動?者的一項?基本權(quán)利?，休息是?指勞動者?免于為用?人單位提?供勞動、?自行支配?的時間，?休假是勞?動者帶薪?休息。休?息休假主?要有：工?作間隙休?息、日休?息、周休?息、法定?節(jié)日休息?、探親休?假、年休?假、婚假?等。(?六)勞動?報酬；;?勞動報?酬是指勞?動者為用?人單位提?供勞動，?用人單位?相應(yīng)給付?勞動者的?貨幣。勞?動報酬包?括：計時?工資、計?件工資、?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點工資、?交通費(fèi)、?電話費(fèi)等?(七)?社會保險?；社會?保險是指?是國家通?過立法建?立的，對?勞動者在?其生、老?、病、死?、傷、殘?、失業(yè)以?及發(fā)生其?他生活困?難時，給?予物質(zhì)幫?助的制度?。社會保?險是一項?法定的、?要求勞動?者及用人?單位強(qiáng)制?參加的社?會保障制?度，它是?國家對勞?動者履行?的社會責(zé)?任，也是?勞動者應(yīng)?享受的基?本權(quán)利。?用人單位?不得以任?何借口或?以與勞動?者約定為?由，拒絕?繳納社會?保險費(fèi)用?的法定義?務(wù)。(?八)勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)；?勞動保護(hù)?是指用人?單位為了?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害，保障?勞動者的?生命和健?康而采取?的各種措?施。勞動?條件是指?用人單位?為使勞動?者順利完?成勞動合?同約定的?工作任務(wù)?，為勞動?者提供必?要的物質(zhì)?和技術(shù)條?件。職業(yè)?危害是勞?動者在勞?動過程中?或在其他?職業(yè)活動?中可能產(chǎn)?生的對生?命健康的?傷害。用?人單位應(yīng)?當(dāng)為勞動?者提供職?業(yè)病危害?防護(hù)措施?。(九?)法律、?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入?勞動合同?的其他事?項。法?律、法規(guī)?規(guī)定的應(yīng)?納入勞動?合同的其?他事項是?指上述規(guī)?定以外的?法律法規(guī)?規(guī)定的有?關(guān)事項。?新勞動?合同范本?（二）?合同的簽?訂，使所?有的交易?和活動都?完美化，?合法化，?對社會的?和諧起到?了不可估?量的作用?。也為法?制的社會?發(fā)展祈禱?餓了重要?的作用。?篇一：?用人單?位(甲方?)：職?工(乙方?)：地?址：身?份證號碼?：法人?代表或負(fù)?責(zé)人：?聯(lián)系電話?：甲方?(單位)?因生產(chǎn)(?工作)需?要，按照?國家、省?、市有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，招用(?以下稱乙?方)為勞?動合同制?職工。雙?方根據(jù)"?平等自愿?、協(xié)商一?致"的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)力、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。本合?同由甲乙?雙方各存?一份，均?具有同等?效力。?一、合?同期限?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?合同有效?期限為_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。自?生效之日?起___?__個月?內(nèi)為試用?期。2?.無固定?期限。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(崗位或?部門)：?____?_。經(jīng)?雙方協(xié)商?，可以調(diào)?整工作崗?位。三?、工作時?間(一?)甲方實?行每日不?超過8小?時，平均?每周不超?過40小?時的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息24小?時。(?二)甲方?可以報經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?3小時。?四、乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家法律?規(guī)定的法?定假日、?帶薪年假?、病假和?社會保險?等福利。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙?方試用期?工資__?___元?/月;試?用期滿乙?方起點工?資定為_?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。(二?)甲方每?月___?__號前?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)相應(yīng)?提前。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?1.工作?日安排延?長工作時?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班工?資;2?.休息日?加班，支?付200?%的加班?工資;?3.法定?休假日加?班支付3?00%加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第(?一)項標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過?一個工資?支付周期?，甲方按?不低于本?地失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?(五)乙?方在法定?工作時間?內(nèi)依法參?加社會活?動，培訓(xùn)?以及合法?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?六、勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，切實?保護(hù)乙方?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家規(guī)定?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必須的?勞動保護(hù)?用品，按?勞動保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的《?職工守則?》等各項?管理制度?，甲方有?權(quán)依法對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);?或法規(guī)規(guī)?定的終止?條件(事?件)已經(jīng)?出現(xiàn)。?(四)本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。(五?)有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同。?1.乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;3.?乙方嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責(zé)任?的;5?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?6.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如?屬完全喪?失勞動能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的?，應(yīng)同時?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可隨時解?除勞動合?同：在?試用期內(nèi)?;經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方安?全健康的?;甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。(?七)甲乙?雙方解除?本合同，?除合同約?定的條件?外，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數(shù)?，以乙方?當(dāng)月工資?收入的日?平均數(shù)額?計算補(bǔ)償?給對方。?(八)?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員確認(rèn)屬?大部份喪?失勞動能?力的;乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;符合國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不得解?除勞動合?同的。?(九)甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?填發(fā)《職?工勞動手?冊》、轉(zhuǎn)?移檔案等?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。乙?方符合國?家規(guī)定的?退休(含?提前退休?)條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按有關(guān)規(guī)?定管理。?(十)?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償。?(十一)?甲方在合?同期內(nèi)解?除勞動合?同，依法?需支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?應(yīng)依法執(zhí)?行。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解，向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?十二、?其他約定?事項_?____?___?__甲?方(蓋章?)乙方?(簽名)?或委托?代理人(?簽名)?____?___?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人新?勞動合同?范本（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：乙方?(勞動者?)名稱：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致，共同?簽訂并履?行本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限合?同期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?從事工作?，甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責(zé)?和要求。?2、乙?方的工作?地點：本?公司或甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要安?排的其他?地點。?三、工作?時間1?、甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利;?2、甲方?在遵守有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定的?前提下，?可以根據(jù)?工作需要?安排乙方?加班，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排。?四、勞?動報酬?1、甲方?每月以貨?幣或轉(zhuǎn)賬?形式支付?乙方工資?，月工資?元人民幣?，于次月?____?日前發(fā)放?。2、?甲乙雙方?對工資的?其他約定?：五、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅?守崗位。?八、勞?動爭議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事代理機(jī)?構(gòu)存檔一?份。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽名?)：法?人代表：?合同簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日新?勞動合同?范本（四?）用人?單位(甲?方)：?法定代表?人：受?聘用人(?乙方)：?身份證?號：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及國家?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，就確?立勞動聘?用關(guān)系事?宜，自愿?簽訂本合?同，以資?共同遵守?本合同所?列條款：?一、勞?動合同期?限、試用?期第一?條本合同?期限為年?期限合同?。本合?同生效日?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?前個月為?試用期，?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作崗位、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?在部門?崗位(工?作)從事?職務(wù)，并?兼任工作?。第三?條乙方按?照甲方確?定的崗位?職責(zé)要求?，認(rèn)真履?行自己的?職責(zé)，按?時完成工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條甲方?根據(jù)工作?需要以及?乙方的工?作表現(xiàn)和?工作能力?有權(quán)對乙?方的工作?崗位或職?務(wù)進(jìn)行調(diào)?整，如工?作需要也?可安排乙?方在甲方?住所所在?地以外的?地方工作?。乙方愿?意服從甲?方的工作?安排與管?理。第?五條乙方?不能勝任?或不適應(yīng)?本崗位(?職務(wù))工?作時，甲?方有權(quán)決?定對其進(jìn)?行培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位(職?務(wù))。?第二章?勞動合同?的訂立?第七條用?人單位自?用工之日?起即與勞?動者建立?勞動關(guān)系?。用人單?位應(yīng)當(dāng)建?立職工名?冊備查。?第八條?用人單位?招用勞動?者時，應(yīng)?當(dāng)如實告?知勞動者?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬，?以及勞動?者要求了?解的其他?情況;用?人單位有?權(quán)了解勞?動者與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，勞動者?應(yīng)當(dāng)如實?說明。?第九條用?人單位招?用勞動者?，不得扣?押勞動者?的居民身?份證和其?他證件，?不得要求?勞動者提?供擔(dān)保或?者以其他?名義向勞?動者收取?財物。?第十條建?立勞動關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)?訂立書面?勞動合同?。已建?立勞動關(guān)?系，未同?時訂立書?面勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起一?個月內(nèi)訂?立書面勞?動合同。?用人單?位與勞動?者在用工?前訂立勞?動合同的