二建《法規(guī)》重要考點(diǎn)：建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度2Z204000建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度學(xué)習(xí)本部分的主要內(nèi)容有：要約與承諾;工程工期和支付價款的規(guī)定；無效合同與效力待定合同；合同的變更;合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓；可撤銷合同；合同解除的法定情形和程序;違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除；勞動保護(hù)的規(guī)定；勞動爭議的解決；承攬合同;委托合同建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定；建設(shè)工程合同示范文本的使用與法律地位；建設(shè)工程合同發(fā)承包雙方的主要義務(wù)；合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定；工傷處理的規(guī)定;勞動者的工作時間和休息休假；勞動者的工資；勞動者的社會保險與福利;融資租賃合同的法律規(guī)定？2Z204010建設(shè)工程合同制度2Z204011建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容一？建設(shè)工程施工合同的法定形式《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式 ？口頭形式和其他形式 ？法律？行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 ？當(dāng)事人約定采用書面形加當(dāng)采用書面形式 ？《合同法》明確規(guī)建設(shè)工程施工合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式？二？建設(shè)工程施工合同承包方的主要義務(wù).不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人，不得將其承包的全部建設(shè)工I程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人 ？禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位 ？禁止分包單位將其承包的工程再分包？.自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成 ？承包人將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給第三人的，該分包合同無效？.接受發(fā)包人有關(guān)檢查.交付竣工驗(yàn)收合格的建設(shè)工程.建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的無償修理2Z204012建設(shè)工程工期和支付價款的規(guī)定一？建設(shè)工程工期承包人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書約定的開工日期開工 ？承包人不期圖網(wǎng)9度/協(xié)議書約定的開工日期前7天,以書面形式向工程師（指本工程監(jiān)理單位委派的總監(jiān)理工程師或發(fā)包人指定的履行本合同的代表，下同）提出延期開工的理由和要求?工程師應(yīng)當(dāng)在接到延期開工申請后的48小時內(nèi)以書面形式答復(fù)承包人 ？工程師在接到延期開工申請后48小時內(nèi)不答復(fù)，視為同意承包人要求，工期相應(yīng)順延 ？工程師不同意延期要求或承包人未在規(guī)定時間內(nèi)提出延期開工要求，工期不予順延因發(fā)包人原因不能按照協(xié)議書約定的開工日期開工，工程師應(yīng)以書面形式通知承包人,推遲開工日期 ？發(fā)包人賠償承包人因延期開工造成的損朱井相應(yīng)順延工期？【2Z204012一例】某工程施工合同中約定2013年11月20日竣工，并于1個月內(nèi)交付給發(fā)包方使用，但是施工過程中由于承包方管理不善的原因，造成工程拖期3個月發(fā)包方在合同約定的竣工日期后2個月時，未經(jīng)驗(yàn)收直接使用和占有了該工程，因此該工程的竣工日期為()A.2013年11月20日B.2013年12月20日C.2014年1月20日D.2014年2月20日【答案】C【解析】建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期？故本工程的竣工日期為合同約定的竣工日期后2個月時，即2014年1月20日？二？工程價款的支付《合同法》第286條規(guī)定，發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款 ？發(fā)包人逾期不用腿照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價？拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣 ？建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償？《最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)》中規(guī)定 ：(1)人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第286條的規(guī)定認(rèn)定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán) ；(2)消費(fèi)者交付購買_商品房的全部或者大部分款項(xiàng)后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權(quán)不得對抗買受人；(3)建筑工程價款包括承包人為建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)支付的工作人員報酬？材料款等實(shí)際支出的費(fèi)用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失；(4)建設(shè)工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的期限為6個月，自建設(shè)工程竣工之日或者建設(shè)工程合同約定的竣工之日起計算？2Z204013建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定一？承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件是：(1)具有違約行為；(2)造成損失后果；(3)違約行為與財產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系；(4)違約人有過錯，或者雖無過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償？二？建設(shè)工程施工合同中的賠償損失(一)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失.未及時檢查隱蔽工程造成的損失.未按照約定提供原材料 ？設(shè)備等造成的損失.因發(fā)包人原因致使工程中途停建 ？緩建造成的損失.提供圖紙或者技術(shù)要求不合理且怠于答復(fù)等造成的損失.中途變更承攬工作要求造成的損失.要求壓縮合同約定工期造成的損失.驗(yàn)收違法行為造成的損失(二)承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失.轉(zhuǎn)讓？出借資質(zhì)證書等造成的損失.轉(zhuǎn)包？違法分包造成的損失.偷工減料等造成的損失.與監(jiān)理單位串通造成的損失.不履行保修義務(wù)造成的損失.保管不善造成的損失.合理使用期限內(nèi)造成的損失2Z204014無效合同和效力待定合同的規(guī)定無效合同的特征是：(1)具有違法性；(2)具有不可履行性；(3)自訂立之時就不具有法律效力？一？無效合同的類型【2Z204014一例】下列合同中屬于無效合同的是 ()A.有重大誤解的合同.內(nèi)容不明確的合同C.結(jié)構(gòu)有缺陷的合同D.損害社會公共利益的合同【答案】D【解析】《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐 ？脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(2)惡意串通，損害國家 ？集體或者第三人利張3)以合法形式掩蓋非法目的；(4)損害社會公共利益；(5)違反法律？行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?二？無效的免責(zé)條款《合同法》規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無效：(1)造成對方人身傷害的；(2)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的？《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請求參照合同約定支付工程彳款的，應(yīng)予支持？建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，按照以下情形分別處理：(1)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持；(2)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持？2Z204015合同的變更 ？轉(zhuǎn)讓？撤銷和終止一？合同的變更當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同 ？法律？行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)記等手續(xù)的，依照其規(guī)定 ？當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的推定為未變更？(一)合同的變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致(二)合同變更須遵循法定的程序（三）對合同變更內(nèi)容約定不明確的推定二？合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓（一）合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓.合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓范圍《合同法》規(guī)定，債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（1）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（2）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（3）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓？.合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人《合同法》規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人 ？未經(jīng)滋明讓對債務(wù)人不發(fā)生效力 ？債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷!經(jīng)受讓人同意的除外？.債務(wù)人對讓與人的抗辯《合同法》規(guī)定，債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張？抗辯權(quán)是指債權(quán)人行使債權(quán)時，債務(wù)人根據(jù)法定事由對抗債權(quán)人行使請求權(quán)的權(quán)利？債務(wù)人的抗辯權(quán)是其固有的一項(xiàng)權(quán)利，并不隨權(quán)利的轉(zhuǎn)讓而消滅 ？在權(quán)利轉(zhuǎn)讓的情況下，債務(wù)人可以向新債權(quán)人行使該權(quán)利 ？受讓人不得以任何理由拒絕債務(wù)人權(quán)利的行使？.從權(quán)利隨同主權(quán)利轉(zhuǎn)讓《合同法》規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外？（二）合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓【2Z204015一例1】某施工單位與丙企業(yè)訂立合同后，分立為甲？乙兩個施工單位，但未把此情況告知丙 ？則內(nèi)有權(quán)要求）A.甲？乙對合同承擔(dān)連帶責(zé)任B.解除合同C.合同D.原施工單位上級主管部門承擔(dān)責(zé)任【答案】A【解析】企業(yè)分立的，除有約定外，由分立的法人對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)，企業(yè)分立屬于法定權(quán)利義務(wù)概括轉(zhuǎn)移，不需要取得合同相對人的同意？三？可撤銷合同（一）可撤銷合同的種類《合同法》規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷: （1）因重大誤解訂立的；（2）在訂立合同時顯失公平的 ？一方以欺詐 ？脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷 ？當(dāng)事人請求?囤骯或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷？（二）合同撤銷權(quán)的行使[2Z204015一例2】某施工合同因承包人重大誤解而屬于可撤銷合同時，下列表述錯誤的是（）A.承包人可申請法院撤銷合同B.承包人可放棄撤銷權(quán)繼續(xù)認(rèn)可該合同C.承包人放棄撤銷權(quán)后發(fā)包人享有該權(quán)利D.承包人享有撤銷權(quán)而發(fā)包人不享有該權(quán)利【答案】C【解析】 《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(1)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán) ；(2)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)？行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起 1年內(nèi)行使，并應(yīng)當(dāng)向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請？(三)被撤銷合同的法律后果《合同法》規(guī)定，無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力 ？合同無效?被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力？四？合同的終止合同的終止，是指依法生效的合同，因具備法定的或當(dāng)事人約定的情形，合同的債權(quán)？債務(wù)歸于消滅,債權(quán)人不再享有合同的權(quán)利，債務(wù)人也不再履行合同的義務(wù)？］《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務(wù)相互抵消；(4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；(5)債權(quán)人免除債務(wù)；(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(7)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形？2Z204016違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除一？違約責(zé)任的特征違約責(zé)任具有如下特征：(1)違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件的;(2)違約責(zé)任具有相對性；(3)違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，即旨在彌補(bǔ)或補(bǔ)償因違約行為造成的損害后果；(4)違約責(zé)任可以由合同當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將會被宣告無效或被撤銷；(5)違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式？二？當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)具備的條件承擔(dān)違約責(zé)任，首先是合同當(dāng)事人發(fā)生了違約行為，即有違反合同義務(wù)的行為；其次,非違約方只需證明違約方的行為不符合合同約定，便可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，而不需要證明其主觀上是否具有過錯；第三，違約方若想免于承擔(dān)違約責(zé)任，必須舉證證明其存在法定的或約定的免責(zé)事由，而法定免責(zé)事由主要限于不可抗力，約定的免責(zé)事由主要是合同中的三？承擔(dān)違約責(zé)任的種類免責(zé)條款？【2Z204016一例】合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的形式有 ()A.合同繼續(xù)履行B.采取補(bǔ)救措施C.支付賠償金D.返還財產(chǎn)？恢復(fù)原狀E.支付違約金【答案】ABCE【解析】承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有：繼續(xù)履行？采取補(bǔ)救措施 ？停止違約行為？賠償損失？支付違約金或定金等？四？違約責(zé)任的免除《合同法》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外 ？當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗如鞋免除責(zé)任？本法所稱不可抗力,是指不能預(yù)見 ？不能避免并不能克服的客觀情況L?當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明？2Z204020勞動合同及勞動關(guān)系制度2Z204021勞動合同訂立的規(guī)定一？勞動合同的種類《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同 ？無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 ，即勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間 ？勞動同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止 ？固定期限勞動合同可以W?2年，也可以是5年？10年,甚至更長時間 ？他逛t兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)？第2項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂 ？訂立勞動鐲榻砌者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連L續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂]立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)？第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 ？需要注意的映單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？二？勞動合同的基本條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱 ？住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名 ？住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護(hù) ？勞動條件和職業(yè)危害防撩9)法律？法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) ？勞動合同除上述規(guī)定的必備條款夕用人單位與勞動者可以約定試用期？培訓(xùn)？保守秘密？補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)？2Z204022勞動合同的履行 ？變更？解除和終止一？勞動合同的履行和變更(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)用人單位和勞動者可以在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額 ？支付時間？支彳方式等進(jìn)行平等協(xié)商 ？勞動報酬的支付要遵守國家的有關(guān)視制用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實(shí)物或有價證券等形式代替貨幣支付；(3)用人單位應(yīng)當(dāng)依法I向勞動者支付加班費(fèi)；(4)勞動者在法定休假日 ？婚喪假期間 ？探親假期間 ？產(chǎn)假期問和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班］(三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮 ？冒險作業(yè)(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行(五)勞動合同的變更變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意：(1)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行；(2)必須堅持平等自愿 ？協(xié)商一致的原則即須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意；(3)不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;(4)勞動合同的變更須采用書面形式？二？勞動合同的解除(一)勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 ？勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同？《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律？法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律？行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形？用人單位以暴力 ？威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮 ？強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全魄動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？I(二)用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的？《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的？2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定?勞務(wù)派遣單位《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件 ：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(3)有符合法律？行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度(4)法律？行政法規(guī)規(guī)定的其他條件？經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記 ？未；0加中位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？勞務(wù)派遣只能在臨時性 ？輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 ？勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞動者的義務(wù)？二？勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ？該勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限？工作崗位等情況？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)晌其按月支付報酬？勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單|位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 ？勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量 ？派遣期限？勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 ？用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限 ，不得將連續(xù)用工期限分割J訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議？2Z204024勞動保護(hù)的規(guī)定一？勞動者的工作時間和休息休假(一)工作時間《勞動法》第36條？第38條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時？平均每周工作時間不超過44小時的工時制度 ？用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日？據(jù)此《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起,職工每日工作8小時，每周工作40小時？.縮短工作日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，???行縮短工作時問的主要是：從事礦山？高山？有毒？有害？特別繁重和過度緊張的體力勞動職工及紡織？化工？建筑冶煉？地質(zhì)勘探？森林采伐？裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或懶位的職工事夜班工作的勞動者；在哺乳期工作的女職工；16至18歲的未成年勞動者等？.不定時工作日企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作日制：(1)企業(yè)中的高級管理人員？外勤人員？推銷人員？部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 ？出租汽車司機(jī)和鐵路 ？港口？倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn) ？工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工時制的職工？(二)休息休假勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 ？好期者按有關(guān)規(guī)定還可以享受探親假？婚喪假？便邠？節(jié)育手術(shù)假等？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時？在發(fā)生自然災(zāi)害？事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備 ？交通運(yùn)輸線路 ？公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時搶修等法律 ？行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況樨長工作時間不受上述限制？用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 ：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬？二？勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ？新建？改建？擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計 ？同時施工？同時投入生產(chǎn)和使用 ？用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 ？從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格 ？勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對用人單位管理人員違章指揮 ？強(qiáng)令執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評 ？檢舉和控告？三？女職工和未成年工的特殊保護(hù)（一）女職工的特殊保護(hù)|【2Z204024一例】女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用 ？孫某為了，鍛爆俄北到最苦？最累？最臟的崗位上工作 ？企業(yè)可以滿足她做耍課安排的工作是（） A.參與高溫工作B.低溫？冷水作、C.夜班勞動D.礦山井下作業(yè)【答案】D【解析】 《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下 ？國家?4sss第力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動？國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍（詳見《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄）的規(guī)定？用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工 ？用人單位不得因女職工懷孕？生育？哺乳降低其工資 ？予以辭退？與其解除勞動或者聘用合同 ？女職:生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天灘產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的"受42天產(chǎn)假？用人單位違反本規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴 ？舉報，依溯而勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟？（二）未成年工的特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn) ，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動彳護(hù)措施 ？未成年工是愀服未滿18周歲的勞動者？《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 ？不得安排未成年工從事礦山井下 ？有毒有害？國家規(guī)定陶琳力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動？用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查？原勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動 ？對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度？用人單位招收未成年工除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記 ？未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育?培訓(xùn)？2Z204025勞動爭議的解決一？調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解？勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表 ？用人單位代表和工會代表組成 ？勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任 ？勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成"做應(yīng)當(dāng)履行？二？仲裁對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ？當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表 ？同級工會代表 ？用人單位方面的代表組成？勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任？按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 ？仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 ？前款規(guī)定的仲裁時效用當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷 ？從刖撇幗期間重新計算 ？因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止？從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算 ？勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出？三？訴訟《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日I起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ？一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？2Z204030相關(guān)合同制度2Z204031承攬合同的法律規(guī)定一?承攬合同的特征 （一）承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的（二）承攬人須以自己的設(shè)備 ？技術(shù)和勞力完成所承攬的工作（三）承攬人工作具有獨(dú)立性二？承攬合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)承攬合同屬于雙務(wù)合同 ？在承攬創(chuàng)硼人和定作人都享有一定的權(quán)利，也都承擔(dān)一定的義務(wù)？（一）承攬人的義務(wù).按照合同約定完成承攬工作的義務(wù).材料檢驗(yàn)的義務(wù).通知和保密的義務(wù)］.接受監(jiān)督檢查和妥善保管工作成果等的義務(wù).交付符合質(zhì)量要求的工作成果的義務(wù)（二）定作人的義務(wù).按照約定提供材料和協(xié)助承攬人完成工作的義務(wù).支付報酬的義務(wù)除當(dāng)事人另有約定的外，定作人未向承攬人支付報酬或者材料費(fèi)等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)？.依法賠償損失的義務(wù).驗(yàn)收工作成果的義務(wù)三？承攬合同的解除（一）承攬人的法定解除權(quán)定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解「除合同？（二）定作人的法定解除權(quán)承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人可以解除合同？（三）定作人的法定任意解除權(quán)定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失？2Z204032買賣合同的法律規(guī)定一？買賣合同的法律特征（一）買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財產(chǎn)所有權(quán)的合同（二）買賣合同是有償合同（三）買賣合同是雙務(wù)合同（四）買賣合同是諾成合同二？買賣合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)（一）出賣人的主要義務(wù).按照合同約定交付標(biāo)的物的義務(wù).轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù).瑕疵擔(dān)保義務(wù)（1）權(quán)利瑕疵擔(dān)彳^義務(wù) ？《合同法〉150條規(guī)定，出賣人就交付的標(biāo)的物負(fù)有保證第三人不向買受人主張任何權(quán)利的義務(wù)，但法律另有規(guī)定的除外？（2）物的瑕疵擔(dān)保義務(wù)？物的瑕疵擔(dān)保義務(wù)是指出賣人就其所交付的標(biāo)的物具備約定或法定品質(zhì)所負(fù)有的擔(dān)保義務(wù)？（二）買受人的主要義務(wù).支付價款的義務(wù).受領(lǐng)標(biāo)的物的義務(wù).對標(biāo)的物進(jìn)行檢驗(yàn)和及時通知的義務(wù)三？標(biāo)的物毀損滅失風(fēng)險的承擔(dān)標(biāo)的物毀損？滅失的風(fēng)腌標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)？因買受人的原因致使標(biāo)的物不能按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當(dāng)自違反約定之日起承擔(dān)標(biāo)的物毀損 ？滅失的風(fēng)險？四？特殊買賣合同的規(guī)定（一）憑樣品買賣（二）試用買賣（三）招標(biāo)投標(biāo)買賣（四）拍賣（五）易貨買賣五？孳息的歸屬和買賣合同的解除（一）孳息的歸屬I標(biāo)的物在交付之前產(chǎn)生的孳息，歸出賣人所有，交付之后產(chǎn)生的孳息，歸買受人所有？（二）買賣合同的解除因標(biāo)的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力及于從物 ？因標(biāo)的物的從物不符合約定被解除的，解除的效力不及于主物？2Z204033借款合同的法律規(guī)定一？借款合同的主要法律特征（一）借款合同的標(biāo)的物是貨幣（二）借款合同一般為要式合同（三）借款合同一般是有償合同（有息借款）二？借款合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)（一）貸款人的義務(wù)|貸款人的主要義務(wù)是提供借款和不得預(yù)扣利息？（二）借款人的義務(wù)借款人的主要義務(wù)是提供擔(dān)保 ？提供真實(shí)情況 ？按照約定收取借款 ？按照約定用途使用借款？按期歸還本金和利息？三？借款合同的其他規(guī)定借款人可以在還款期限屆滿之前向貸款人申請展期 ？，貫款展圃意附辦理貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)貸款的利率，應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行規(guī)定的貸款利率的上下限確定？自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效 ？自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息 ？自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定？《最高人民法院關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》規(guī)定，民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍（包含利率本數(shù)）？超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù) ？出借人不得將利息計入本金謀取高利 ？審理中發(fā)現(xiàn)債權(quán)人將利息計入本金計算復(fù)利的，其利率超出銀行同類貸款利率的4倍（包含利率本數(shù)）時，超出部分的利息不予保護(hù)？2Z204034租賃合同的法律規(guī)定一？租賃合同的法律特征租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同，也是諾成合同和雙務(wù) ？有償合同？租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當(dāng)事人只要依法達(dá)成協(xié)議，合同即告成立？在租賃合同中,雙方當(dāng)事人互享權(quán)利 ？互覺文蔚權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有賴于對方履行約定及法定的義務(wù) ？承租人須向出租人支付租金？二？租賃合同的內(nèi)容和類型（一）租賃合同的內(nèi)容租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱 ？數(shù)量？用途？租賃期限？租金及其支付期限和方式？租賃物維修等條款？（二）租賃合同的類型租賃合同，根據(jù)租賃標(biāo)的物的不同分為動產(chǎn)租賃和不動產(chǎn)租賃根據(jù)是否約定租賃期限分為定期租賃和不定期租賃？租賃合同可以約定租賃期限，但租賃期限最