第15頁共15頁集體合同范?本本合同?由公司（以?下簡稱公司?）與公司工?會（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?章總則第?一條為了?建立穩(wěn)定和?諧的勞動關?系，依法維?護職工和企?業(yè)的合法權?益，根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法、《?集體合同規(guī)?定》（中華?人民共和國?勞動和社會?保障部[_?___]_?__號令）?等有關法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?雙方遵循相?互尊重，平?等協(xié)商，誠?實守信，公?平合作，兼?顧雙方合法?權益的原則?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是公司與公?司職工根據?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，就勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)培訓、?保險福利等?事項，通過?集體協(xié)商簽?訂的書面協(xié)?議。第三?條本合同?生效后，對?公司和公司?的全體職工?具有法律約?束力。第?二章勞動報?酬第四條?公司依據?國家法律、?法規(guī)和省、?市有關政策?規(guī)定，在與?職工訂立的?勞動合同中?約定工資支?付的內容。?約定的工資?支付標準不?得低于本合?同或者工資?集體協(xié)議的?規(guī)定。第?五條公司?在發(fā)展生產?的前提下，?逐步提高職?工的工資收?入水平。?第六條公?司建立工資?正常調整機?制，根據政?府制定的工?資指導線和?本單位生產?經營狀況，?參照勞動力?市場工資指?導價位，制?定工資調整?方案。工資?調整方案應?當征求本單?位工會或職?工（代表）?大會的意見?。第七條?公司每月?日前以法定?貨幣形式支?付職工工資?或委托銀行?代發(fā)，并提?供工資清單?，如遇節(jié)假?日或休息日?，提前在最?近的工作日?支付。第?八條公司?確因生產經?營困難等原?因需執(zhí)行最?低工資標準?時，應征得?工會同意或?職工（代表?）大會審議?通過，并報?告勞動保障?行政部門。?第九條?公司若發(fā)生?生產經營困?難，暫無法?按時支付工?資，經與工?會協(xié)商一致?，可延期支?付職工工資?，并將延期?支付的時間?告知全體職?工，延期時?間最長不超?過___日?。第十條?有下列情?形之一的，?公司依據國?家、省、市?等法律、法?規(guī)的規(guī)定，?支付高于職?工正常工作?時間的工資?：㈠安排?職工在日法?定標準工作?時間以外延?長工作時間?的，按照不?低于本人日?或小時加班?工資計發(fā)基?數的___?%支付加班?工資；㈡?安排職工在?休息日工作?的，首先安?排其補休；?補休時間不?少于加班時?間。不能安?排補休的，?按照不低于?本人日或小?時加班工資?計發(fā)基數的?___%支?付加班工資?；㈢安排?職工在法定?休假日工作?的，按照不?低于本人日?或小時加班?工資計發(fā)基?數的___?%支付加班?工資。“?加班工資計?發(fā)基數”，?是指公司正?常生產經營?情況下職工?本人上月扣?除加班工資?后的工資，?但不得低于?當地最低工?資。第十?一條職工?試用期工資?支付不低于?當地政府規(guī)?定的最低工?資標準。?第十二條?職工因病或?者非因工負?傷停止工作?，公司按照?以下標準支?付病假工資?或疾病救濟?費：㈠在?規(guī)定的醫(yī)療?期內，停工?醫(yī)療累計不?超過6個月?的，由用人?單發(fā)給本人?工資___?%的病假工?資；㈡在?規(guī)定的醫(yī)療?期內，停工?醫(yī)療累計超?過6個月的?，發(fā)給本人?工資___?%的疾病救?濟費；㈢?超過醫(yī)療期?的，由于公?司未按規(guī)定?組織勞動能?力鑒定的，?按照不低于?當地最低工?資標準的_?__%支付?疾病救濟費?。病假工?資和疾病救?濟費最低不?低于當地最?低工資標準?的___%?，最高不超?過公司上年?度職工月均?工資。第?十三條職?工請事假的?，公司可不?予支付事假?期間的工資?。第十四?條職工在?法定工作時?間內依法參?加社會活動?的，視其提?供了正常勞?動并支付工?資。第三?章工作時間?和休息休假?第十五條?公司依法?執(zhí)行《勞動?法》及國務?院頒布的職?工工作時間?的規(guī)定,職?工每日工作?不超過8小?時、每周工?作不超過4?0小時。?第十六條?公司實行每?日時至時（?包括午間小?時休息）工?作制；每周?和周為周休?息日。第?十七條公?司有責任不?斷改善生產?管理，嚴格?控制延長工?作時間，確?需延長工作?時間的，企?業(yè)應說明情?況與工會和?職工協(xié)商，?工會及職工?應予支持。?一般每日加?班不得超過?1小時，特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過3?小時，每月?加班不得超?過36小時?。第十八?條公司因?生產特點不?能實行《勞?動法》第三?十六條、第?三十八條規(guī)?定的，經工?會同意，可?向勞動行政?部門申報實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制，并與?職工在勞動?合同中約定?。實行綜?合計算工時?工作制的集?中休息時間?，公司應當?按照勞動合?同約定的休?息時間工資?支付標準支?付工資，沒?有約定的，?按照勞動者?上年本人月?平均工資計?發(fā)。第十?九條公司?對于實行不?定時工作制?和綜合計算?工時工作制?的職工，采?用集中工作?、集中休息?、輪休調休?、彈性工作?時間等適當?方式，確保?職工的休息?休假權利和?公司生產、?工作任務的?完成。第?二十條職?工依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假等假?期。假期期?間公司應按?勞動合同約?定的工資標?準支付職工?工資。沒有?約定的，按?照公司正常?生產經營情?況下，職工?休假前本人?上月正常工?資為標準計?發(fā)。第四?章勞動安全?與衛(wèi)生第?二十一條?公司必須為?職工創(chuàng)造符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生標準和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?職工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護?。第二十?二條公司?必須建立、?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?，嚴格執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生和標?準，對職工?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第二十三條?公司必須?為職工提供?符合國家職?業(yè)衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要求?的、必要的?勞動防護用?品和職業(yè)病?防護用品。?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工定期?進行健康檢?查。第二?十四條公?司職工在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。第二?十五條公?司職工對公?司管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行；對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權提出批?評、檢舉和?控告。第?二十六條?公司與職工?訂立勞動合?同時應當將?工作過程中?可能產生的?職業(yè)病危害?及其后果、?職業(yè)病防護?措施和待遇?等如實告知?職工，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞和欺騙?。第二十?七條公司?必須依法參?加工傷社會?保險。職工?因工負傷或?者患職業(yè)病?的，醫(yī)療期?間和傷殘鑒?定后待遇，?按國家、省?、市工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。第五?章保險和福?利第二十?八條公司?嚴格按照國?家、省、市?規(guī)定，及時?為職工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育和失業(yè)等?各項社會保?險，并按時?繳納各項保?險費。第?二十九條?公司執(zhí)行國?家、省、市?有關職工、?職工親屬福?利待遇的政?策規(guī)定。?第三十條?公司按國家?、省、市有?關規(guī)定為職?工繳納住房?公積金。?第三十一條?公司應當創(chuàng)?造條件，改?善集體福利?，提高職工?的福利待遇?。工會應協(xié)?助公司辦好?職工集體福?利事業(yè)、做?好工資、勞?動安全衛(wèi)生?和社會保險?工作。第?三十二條工?會應協(xié)助公?司定期組織?職工開展文?娛、體育活?動。第六?章女職工和?未成年工特?殊保護第?三十三條公?司嚴格執(zhí)行?國家、省、?市對女職工?和未成年工?的勞動保護?政策。第?三十四條公?司禁止安排?女職工和未?成年工從事?國家禁忌從?事的勞動。?第三十五?條公司不得?以結婚、懷?孕、產假、?哺乳等為由?，單方與女?職工解除勞?動合同。?第三十六條?公司女職工?在孕期、產?期和哺乳期?的待遇，按?國家、省、?市規(guī)定執(zhí)行?。第三十?七條公司依?據《勞動法?》及有關法?律、法規(guī)的?規(guī)定，對未?成年工實行?特殊保護。?第三十八?條公司每年?定期組織女?職工和未成?年工進行健?康檢查。?第七章職業(yè)?培訓和教育?第三十九?條公司應建?立職業(yè)培訓?制度，按照?國家規(guī)定提?取和使用職?工教育經費?，根據生產?經營發(fā)展實?際，有計劃?地、定期對?職工進行職?業(yè)技能培訓?、職業(yè)衛(wèi)生?培訓。第?四十條公司?對新招收錄?用的職工，?必須在上崗?前對其進行?有關的職業(yè)?安全教育和?技術培訓。?第四十一?條公司對從?事特種作業(yè)?的職工必須?經過專門培?訓，并取得?特種作業(yè)資?格。第四?十二條公司?鼓勵職工參?加政治、文?化和專業(yè)技?術知識學習?。鼓勵職工?自學成才，?對于在自學?中有突出成?績的，可給?予一定的物?質獎勵。?第四十三條?工會應會同?公司教育職?工以國家主?人翁態(tài)度對?待勞動，愛?護國家和企?業(yè)財產，組?織職工進行?業(yè)余文化技?術學習和職?工培訓。?第四十四條?工會應教育?職工不斷提?高思想道德?、技術業(yè)務?和科學文化?素質，建設?有理想、有?道德、有文?化、有紀律?的職工隊伍?。第八章?勞動合同管?理第四十?五條公司嚴?格執(zhí)行《勞?動法》、《?山東省勞動?合同條例》?和有關法律?、法規(guī)，在?勞動者的第?一個工作日?之前，以書?面形式與之?訂立勞動合?同。工會應?當幫助、指?導職工與企?業(yè)簽訂勞動?合同。第?四十六條公?司與職工訂?立、變更勞?動合同，應?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則。?第四十七?條公司根據?有關法律、?法規(guī)的規(guī)定?，結合生產?經營發(fā)展的?實際，經與?工會協(xié)商，?合理確定訂?立勞動合同?期限的條件?。第四十?八條公司根?據有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定，確定勞?動合同變更?、解除、續(xù)?訂的一般原?則及無固定?期限勞動合?同的終止條?件。第四?十九條公司?根據有關法?律、法規(guī)的?規(guī)定，與職?工訂立勞動?合同約定試?用期的，試?用期應當包?括在勞動合?同期限內。?續(xù)訂勞動合?同的，不得?再約定試用?期。第五?十條勞動合?同期限不滿?6個月的，?試用期不得?超過___?日；勞動合?同期限在6?個月以上不?滿___年?的，試用期?不得超過_?__日；勞?動合同期限?在___年?以上不滿_?___年的?，試用期不?得超過3個?月；勞動合?同期限在_?___年以?上的，試用?期不得超過?6個月。?第五十一條?公司單方面?解除職工勞?動合同時，?應當事先將?理由通知工?會，工會認?為違反法律?、法規(guī)和有?關合同，要?求重新研究?處理時，公?司應當研究?工會意見，?并將處理結?果書面通知?工會。職?工認為公司?侵犯其勞動?權益而申請?勞動爭議仲?裁或者向人?民法院提起?訴訟的，工?會應當給予?支持和幫助?。第九章?獎懲第五?十二條公司?依據國家有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章及?有關政策規(guī)?定,結合本?公司實際，?制定本公司?勞動紀律、?規(guī)章制度和?考核獎懲制?度。第五?十三條公司?根據國家有?關政策和本?公司的有關?規(guī)章制度，?對在生產、?工作中表現?突出的職工?，給予物質?獎勵和精神?獎勵。第?五十四條工?會應根據政?府的委托，?與有關部門?共同做好勞?動模范和先?進生產（工?作）者的評?選、表彰、?培養(yǎng)和管理?工作。第?五十五條公?司有權依據?有關法律、?法規(guī)及本公?司的規(guī)章制?度，經過一?定會議討論?，并征求工?會意見，對?違反勞動紀?律、規(guī)章制?度的職工，?給予相應處?理。第十?章經濟性裁?員第五十?六條公司瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員，應提?前___日?向工會或全?體職工說明?情況，并提?供有關生產?經營狀況的?資料。第?五十七條公?司裁減人員?應提出裁員?方案，內容?包括：被裁?減人員的名?單、裁減時?間及實施步?驟，符合法?律、法規(guī)規(guī)?定的被裁減?人員的經濟?補償辦法。?第五十八?條公司應將?裁員方案征?求工會或者?全體職工的?意見，并對?方案進行修?改和完善后?，將裁員方?案以及工會?或者全體職?工的意見，?向當地勞動?保障行政部?門報告、備?案，聽取勞?動保障行政?部門的意見?。第五十?九條公司正?式公布裁員?方案時，與?被裁減人員?辦理解除勞?動合同手續(xù)?，按照有關?規(guī)定向被裁?減人員支付?經濟補償金?，并出具裁?減人員證明?書。第十?一章合同的?期限、終止?和續(xù)訂第?六十條本合?同有效期為?年，自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。合同?期滿或雙方?約定的終止?條件出現，?即行終止。?第六十一?條本合同期?滿前3個月?內，任何一?方均可向對?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要求。?第十二章合?同的訂立、?變更和解除?第六十二?條經雙方協(xié)?商代表協(xié)商?一致的本合?同草案應當?提交職工代?表大會或者?全體職工討?論。職工?代表大會或?者全體職工?討論本合同?草案，應當?有三分之二?以上職工代?表或者職工?出席，且須?經全體職工?代表半數以?上或者全體?職工半數以?上同意，本?合同草案方?獲通過。?第六十三條?本合同草案?經職工代表?大會或者職?工大會通過?后，由集體?協(xié)商雙方首?席代表簽字?。第六十?四條有下列?情形之一的?，本合同可?以變更或解?除：㈠公?司因被兼并?、解散、破?產等原因，?致使本合同?無法履行的?；㈡因不?可抗力等原?因致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的；?㈢本合同約?定的變更或?解除條件出?現的；㈣?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第六十?五條變更或?解除本合同?，需按規(guī)定?的集體協(xié)商?程序進行。?第十三章?履行本合同?發(fā)生爭議處?理及違約責?任第六十?六條因履行?本合同發(fā)生?的爭議，雙?方當事人協(xié)?商解決不成?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?__日內，?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第六十七?條當事人對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起___日?內向人民法?院起訴，期?滿不起訴的?，裁決書即?發(fā)生法律效?力。第六?十八條依法?簽訂的本合?同生效后，?對公司和公?司全體職工?具有約束力?。雙方都必?須認真履行?，任何一方?違反本合同?，必須依法?承擔違約責?任。第十?四章附則?第六十九條?本合同未盡?事宜，按國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。第七?十條本合同?及附件若與?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?相抵觸的，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。第七?十一條本合?同若需中、?外文文本，?應各一式三?份。中、外?文文本具有?同等效力。?兩種文本如?出現矛盾，?以中文文本?為準。第?七十二條本?合同簽訂或?變更后，自?雙方首席代?表簽字之日?起___日?內，由公司?一方將文本?一式三份報?送勞動保障?行政部門審?查。第七?十三條本合?同生效后，?應當自其生?效之日起日?內，由協(xié)商?代表以適當?的形式向本?方全體人員?公布。[?雙方協(xié)商約?定的其他事?項]企業(yè)?方：（蓋章?）職工方：?（蓋章）?首席代表（?簽字）：_?_____?____??首席?代表（簽字?）：___?_____?__二〇?____年?____月?____日?集體合同?范本（二）?甲方(企?業(yè))名稱：?住所：?法定代表人?(委托代理?人)：聯?系電話：?乙方(企業(yè)?工會)名稱?：住所：?法定代表?人(委托代?理人)：?聯系電話：?四川省勞?動和社會保?障廳印制?四川省總?工會本合同?由企業(yè)工會?(以下簡稱?乙方)代表?全體職工與?企業(yè)(以下?簡稱甲方)?簽訂.第?一章總則?第一條為?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關?系,依法維?護職工和甲?方的合法權?益,促進甲?方持續(xù)穩(wěn)定?協(xié)調發(fā)展,?根據《中華?人民共和國?勞動法》,?《中華人民?共和國工會?法》,《中?華人民共和?國勞動合同?法》,《四?川省集體合?同條例》,?《集體合同?規(guī)定》等法?律,法規(guī)的?規(guī)定,經甲?,乙雙方協(xié)?商一致,簽?訂本合同.?第二條?本合同是甲?,乙雙方代?表根據法律?,法規(guī)的規(guī)?定,就勞動?報酬,工作?時間,休息?休假,勞動?安全衛(wèi)生,?保險福利等?事項,在平?等協(xié)商一致?基礎上簽訂?的書面協(xié)議?.第三條?本合同對?甲,乙雙方?和全體職工?具有約束力?.甲方與職?工個人簽訂?的勞動合同?中勞動報酬?和勞動條件?等標準不得?低于本合同?規(guī)定的標準?.第四條?甲方尊重?并支持乙方?依法開展工?作,聽取乙?方對生產經?營和涉及職?工切身利益?問題的意見?及建議,與?乙方協(xié)商處?理涉及職工?切身利益的?重大問題,?保障職工的?合法權益.?第五條?乙方尊重并?支持甲方依?法進行生產?經營和管理?,依法代表?和維護職工?合法權益,?教育職工遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度,?愛崗敬業(yè),?努力工作,?圓滿完成甲?方各項工作?任務.第?二章勞動合?同第六條?甲方與職?工建立勞動?關系,應當?訂立書面勞?動合同.?第七條甲?方與職工訂?立,解除,?變更,終止?勞動合同必?須遵守國家?法律,法規(guī)?的相關規(guī)定?.第八條?乙方幫助?和指導職工?在合法,公?平,平等自?愿,協(xié)商一?致,誠實信?用的原則下?與甲方簽訂?勞動合同,?并監(jiān)督勞動?合同的履行?.第九條?甲方新招?用職工,其?試用期限應?執(zhí)行《中華?人民共和國?勞動合同法?》的相關規(guī)?定.第三?章勞動報酬?第十條?甲方以貨幣?形式及時足?額支付職工?工資,不得?拖欠.第?十一條甲?方支付給職?工的工資不?得低于當地?政府公布的?最低工資標?準.第十?二條甲方?依法安排職?工在日法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?,按照不低?于勞動合同?規(guī)定的職工?本人小時工?資標準的_?__%支付?職工工資;?安排職工在?休息日工作?且不能安排?補休的,按?照不低于勞?動合同規(guī)定?的職工本人?日或小時工?資標準的_?__%支付?職工工資;?安排職工在?法定休假日?工作的,按?照不低于勞?動合同規(guī)定?的職工本人?日或小時工?資的___?%支付職工?工資.第?十三條職?工依法享受?年休假,探?親假,婚假?,喪假期間?,甲方應當?按照有關規(guī)?定或者勞動?合同的約定?支付工資.?職工在法定?工作時間內?依法參加社?會活動期間?,甲方應視?同其提供了?正常勞動而?支付工資.?第十四條?甲方在經?濟效益增長?的同時,保?證職工收入?的相應增長?.第四章?休息休假?第十五條?甲方依法實?行每日工作?時間八小時?,平均每周?工作時間四?十小時的工?時制度.因?生產特點,?工作性質不?能實行標準?工時制度的?工種和崗位?,經勞動行?政部門審批?,可實行綜?合計算工時?工作制和不?定時工作制?.第十六?條甲方確?因生產經營?需要,經與?乙方和職工?協(xié)商后可以?延長工作時?間,一般每?日不得超過?一小時,最?長不得超過?三小時,每?月不得超過?三十六小時?.第十七?條職工在?勞動合同期?內享有國家?規(guī)定以及甲?方安排的各?項休息,休?假權利.?第五章勞動?安全衛(wèi)生?第十八條?甲方嚴格執(zhí)?行國家,四?川省有關勞?動安全衛(wèi)生?的法律,法?規(guī),建立完?善的勞動安?全衛(wèi)生制度?.第十九?條甲方必?須為職工提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品.第二?十條甲方?應對職工進?行安全衛(wèi)生?教育,保證?職工具備必?要的安全生?產知識,掌?握本崗位安?全生產操作?技能.第?二十一條?甲方在生產?過程中,必?須嚴格遵守?安全生產技?術規(guī)范.?第二十二條?職工對甲?方管理人員?違章指揮,?強令冒險作?業(yè),有權拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為,?有權提出批?評,檢舉和?控告.第?六章社會保?險和福利?第二十三條?甲方按照?國家和四川?省有關規(guī)定?為職工參加?基本養(yǎng)老保?險,基本醫(yī)?療保險,工?傷保險,失?業(yè)保險和生?育保險.?第二十四條?甲方根據?經濟效益狀?況為職工建?立補充保險?.第二十?五條甲方?按有關規(guī)定?提取和使用?福利費,每?年向職代會?報告當年福?利費使用情?況.第二?十六條甲?方應當創(chuàng)造?條件,改善?集體福利,?提高職工的?福利待遇.?第七章職?業(yè)技能培訓?第二十七?條甲方應?按照有關規(guī)?定,根據甲?方實際情況?,建立健全?職業(yè)培訓規(guī)?章制度,規(guī)?范對職工的?職業(yè)技能培?訓工作.?第八章女職?工和未成年?工特殊保護?第二十八?條甲方不?得在女職工?懷孕期,產?期,哺乳期?降低其基本?工資或者解?除勞動合同?.第二十?九條甲方?禁止安排女?職工從事礦?山井下,國?家規(guī)定的第?四級體力勞?動強度的勞?動.第三?十條甲方?不得安排未?成年工從事?國家規(guī)定的?禁忌勞動.?第九章裁?員第三十