第14頁共14頁公司與員工?入職合同?甲方：__?___乙?方：___?__???????????身份證號?碼：___?__根據(jù)?有關(guān)規(guī)定,?經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同?簽訂本協(xié)議?,共同執(zhí)行?。1、本?協(xié)議期限為?(年/月)?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?2、乙方?工作任務如?下：___?__3、?乙方在協(xié)議?約定工作期?間應完成工?作任務，遵?從甲方安排?，按時按量?完成甲方安?排的工作任?務4、勞?動報酬：?甲方按__?___元(?人民幣)/?月(大寫：?_____?元整)5?、協(xié)議的解?除變更續(xù)簽?：①若乙?方在工作期?間未經(jīng)甲方?允許擅離職?守，或有損?甲方經(jīng)濟利?益的行為，?沒能按時按?量完成甲方?分派的工作?任務，乙方?由于身體及?其他個人原?因不能再勝?任工作。甲?方可提前單?方解除協(xié)議?。②經(jīng)認?定甲方安排?的工作嚴重?危害乙方身?體健康又不?能改善乙方?可解除協(xié)議?③甲方違?反協(xié)議條例?侵犯乙方權(quán)?益乙方可解?除協(xié)議④?任何一方提?前解除協(xié)議?，應提前_?___日通?知對方⑤?任何一方違?反本協(xié)議規(guī)?定,給對方?成經(jīng)濟損失?,應視其后?果和責任大?小按規(guī)定予?以賠償6?、未盡事宜?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商可修?改、補充?7、本協(xié)議?雙方簽字即?生效。協(xié)議?一式貳份，?甲、乙雙方?各持一份,?具有同等法?律效力。?甲方：__?___乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日公司與?員工入職合?同（二）?司與員工解?除勞動合同?模板如下：?甲方：_?____有?限公司(以?下簡稱甲方?)乙方：?_____?(以下簡稱?乙方)甲?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂為?期年的勞動?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?最新解除勞?動合同書樣?本如下：?1.自__?___年?____?_月_?____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權(quán)利?義務隨之終?止;2.?甲方同意在?乙方妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)后?支付乙方包?括但不限于?經(jīng)濟補償金?、提前通知?解除勞動合?同賠償金、?相應比例的?年終獎等共?計人民幣_?____元?(大寫)扣?除乙方尚欠?甲方備用金?人民幣__?___元(?大寫___?__)，甲?方將于乙方?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)后實際?支付乙方人?民幣___?__元(大?寫____?_)3.?甲方為乙方?繳納四金(?包括基本養(yǎng)?老保險金、?基本醫(yī)療保?險金、失業(yè)?保險金、住?房公積金)?至____?_年___?__月__?___日止?。4.甲?方根據(jù)相關(guān)?勞動法規(guī)和?規(guī)定，向乙?方提供勞動?合同解除的?證明并辦理?相關(guān)退工手?續(xù);5.?乙方應當于?本協(xié)議簽訂?后____?日內(nèi)妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)，?離職后不得?作出有損公?司名譽或利?益之行為，?否則將承擔?相應的法律?責任及所造?成的全部損?失。6.?乙方自愿放?棄其它所有?訴求。本?最新解除勞?動合同書樣?本自甲，乙?雙方簽字(?蓋章)并加?蓋甲方勞動?合同專用章?后生效;?甲方(蓋章?)____?_有限公司?乙方(簽字?或蓋章)_?____?法定代表人?或授權(quán)委托?人(簽字?或簽章)?_____?年__?___月?____?_日???__?___年?____?_月_?____?日公司與?員工入職合?同（三）?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負責?人):__?___乙?方:___?__???????，性別:?_____?，身份證號?碼:___?__現(xiàn)通?信地址:_?____???????????聯(lián)系電?話:___?__為建?立勞動關(guān)系?，明確權(quán)利?義務，依據(jù)?勞動法、勞?動合同法等?有關(guān)法律規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。第?一條本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務為___?__，工作?地點為__?___。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位及工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。第?三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務的，甲方?于每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?_____?元/月，其?中試用期的?工資為__?___元/?月?；蛘邔?行計件制，?計件單價為?_____?。第四條?工作時間?和休息休假?、社會保險?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護等按照?法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定?執(zhí)行。第?五條雙方?解除或終止?勞動合同應?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關(guān)證明。符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的，?支付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條其?他未盡事項?按照國家及?地方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?雙方其他?約定第八?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽字(?蓋章)__?___乙?方簽字：_?____?簽訂時間：?_____?年____?_月___?__日公?司與員工入?職合同（四?）甲方：?經(jīng)營地址?：乙方:?性別:?居民身份證?號碼:在?甲方工作起?始時間：_?____年?_____?月____?_日家庭?住址:郵?政編碼:?在臨居住地?址：郵政?編碼：戶?口所在地省?：(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?。(二)?其中試用期?,自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?。(三)?乙方應在_?____年?_____?月____?_日前到崗?。注：調(diào)?整了《勞動?法》關(guān)于勞?動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動合同的?約定終止，?規(guī)定勞動合?同只能因法?定情形出現(xiàn)?而終止。?也就是說，?勞動合同當?事人不得約?定勞動合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無效。規(guī)?定到崗時間?的理由在于?：規(guī)定勞動?關(guān)系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準)，勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風險和成本?很高，應約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?工作內(nèi)容?和地點(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。注：?工作地點是?新增的必備?條款。對?于類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動者?愿意服從用?人單位調(diào)整?工作崗位”?或“用人單?位有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞動?者工作崗位?”等條款，?不再寫入合?同。原因?在于：調(diào)整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?規(guī)定，變更?需采用書面?形式，因此?，此約定涉?嫌剝奪勞動?者的合同協(xié)?商變更權(quán)，?用人單位免?除自己的法?定責任、排?除勞動者權(quán)?利的條款無?效。第三?條工作時?間和休假?(一)乙方?實行以下第?1種工時制?。1、實?行標準工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。2、實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。注：工?作時間和休?息休假是新?增的必備條?款。第四?條勞動保?護和條件?(一)甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。(?二)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(三)甲方?應當建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?度，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?注：勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護是?新增的必備?條款。第?五條勞動?報酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標準為__?___元/?月，乙方在?試用期期間?的工資為_?____元?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。?(二)乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第三?種工資形式?：1、計?時工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成。基本?(固定)工?資為___?__元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。2?、計件工資?。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價按甲?方的有關(guān)制?度為準。?3、其他工?資形式。?具體約定如?下：(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日。?若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標?準。注：?本合同應注?明勞動者的?基本(固定?)工資標準?，績效工資?由業(yè)績考核?確定?！?甲方指定?的單位”解?決的是勞動?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“___?_日”比正?常發(fā)薪時間?延后___?_日，規(guī)避?有時合理期?間晚發(fā)工資?的情況。?(四)合同?期內(nèi)，甲方?應視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機會?。(注：?加薪情況應?明示與合同?中。第六?條保險和?福利待遇?(一)甲、?乙雙方必須?依法參加當?地政府規(guī)定?的法定社會?保險，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，其中乙?方應繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方因工負傷?(死亡)和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?(三)乙方?在勞動合同?期內(nèi)患病、?非因工負傷?，依法享有?國家規(guī)定的?醫(yī)療期。?(四)乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條合同變?更、解除?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1、在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3、由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2、嚴?重違反勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6、被?依法追究刑?事責任的。?注：依據(jù)?第39條修?訂。對員?工欺詐的情?形，也可依?據(jù)第39條?第5項解除?勞動合同。?(三)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?;(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1、甲方不?能按時按量?提供乙方合?理報酬的;?2、甲方?未能按時按?量提供乙方?保險福利的?;3、甲?方不能提供?乙方合理崗?位和培訓機?會的;4?、甲方不能?為乙方提供?更好發(fā)展機?會的;注?：依據(jù)第4?0條擬訂，?無變化。?第八條其?他約定條款?(1)凡?由甲方出資?培訓乙方，?雙方另行簽?訂《培訓/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應賠?償甲方的培?訓等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓/教育協(xié)?議》的約定?。(2)?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學歷、履歷?、資格或任?職證書(明?)以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞?動者應當如?實說明，并?應書面承諾?其真實性。?若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導致?甲方的嚴重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。(3)?乙方未按照?本合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認可?的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?(4)本?合同的附件?與本合同具?有同等效力?。但如果?本合同的條?款與附件內(nèi)?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內(nèi)?容為準。?(5)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負?責人、投資?人等事項，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等