本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試時(shí)請(qǐng)先收起你的傲氣面試時(shí)請(qǐng)先收起你的傲氣。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試時(shí)請(qǐng)先收起你的傲氣》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

拿到碩士文憑這幾個(gè)月來，我為找工作跑得腿都細(xì)了。剛一開頭，我特意瞄準(zhǔn)外企和名企。一去應(yīng)聘才知道原來和我一樣有著碩士文憑的人真多，而且外加工作閱歷，優(yōu)秀業(yè)績。我自慚形穢，轉(zhuǎn)而把眼光投向一些不怎么著名氣的但需要人才的中小企業(yè)。

我終究打聽到一家衰弱器材公司要招一名市場(chǎng)推廣計(jì)劃人員。本人是市場(chǎng)營銷碩士文憑，做這家公司的計(jì)劃人員，只要我容許，手到擒來！我想。

當(dāng)天我就著職業(yè)裝，穿牛皮鞋，噴“真愛”香水，揣碩士文憑，整個(gè)一白領(lǐng)麗人形象，直奔那家公司而去。

一去之后，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷氣——公司很小，只有三間辦公室：員工室、經(jīng)理室、推廣室。全體工作人員繁忙而擁擠，只有推廣室寬大氣派。幸好開出的工資并不低。

這時(shí)候，公司門口已經(jīng)聚了一大群來應(yīng)聘的人。一打聽，才知道他們都是本科甚至專科文憑，只有我一人是碩士。一時(shí)之間，我宛如自己腳下的牛皮鞋一樣牛起來。

第一個(gè)進(jìn)去的就是我。我抬頭而入，坐到老總面前，并不多言，只把自己的文憑、發(fā)表過的論文等彰顯我優(yōu)秀之處的證據(jù)一一在老總面前擺開。老總是個(gè)五十開外的老頭兒，戴上老花鏡，一一細(xì)看。“你是碩士？”老總看完后終究發(fā)問。“是的。”我底氣十足。我不想主動(dòng)介紹自己的成果，我想等老總來提問。結(jié)果是，老總沒有再提問我，他像是陷入了尋思?？諝庠谖液退g凝固了。半晌之后，他說：“你過幾天等消息吧?！蔽艺f：“好?！庇痔ь^而出。

三天之后，我還沒有接到任何被入選的消息。我打了個(gè)電話去問，接電話的小姐報(bào)告我：“你沒有被入選。”“什么？那你們錄了一個(gè)什么學(xué)歷的人？”“一個(gè)本科生?！毙〗銏?bào)告我。我開頭忿忿不平了：“你們老板的電話是多少？我要聽他親自說才相信。”我一個(gè)電話打過去，問道：“我想知道我為什么不在你們的入選名單內(nèi)？”那老頭兒說：“碩士小姐，你很優(yōu)秀，可是你傲氣太甚，我是怕你做不了多久，就會(huì)魚大嫌塘小，另有高就啊！”一句話擊中了我的軟肋，我囁嚅著不知說什么好。老板又說：“碩士小姐，假設(shè)你真正想到我們這類公司來工作，以后最好是給自己先行‘淬火’，把自己的碩士文憑藏起來，更重要的是，要把臉上的傲氣斂去。這樣，會(huì)讓人覺得你是真誠地來應(yīng)聘這個(gè)職位，而不是借機(jī)來顯擺自己的文憑?！?/p>

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面試時(shí)你有過這樣的失誤嗎？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試時(shí)你有過這樣的失誤嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

我們找工作，第一關(guān)就是要面對(duì)面試官。在一片面求職者眼中面試官貌似是他們的對(duì)立面，在他們看來面試官的全體提問都是在“找茬”、“刁難”。一個(gè)職業(yè)度分外高的面試官是不會(huì)無理由百般作對(duì)求職者的，他們的目標(biāo)只有一個(gè)——為企業(yè)覓得適合、穩(wěn)定、有潛力的人才。所以，當(dāng)他們有不解時(shí)都會(huì)靠各種提問來消去自己的猜疑，看清求職者的真實(shí)信息，而并非有意作對(duì)。

求職者們可以從一些現(xiàn)實(shí)案例中整理出幾個(gè)輕易引起面試官誤會(huì)的處境，假設(shè)你也有過這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽供認(rèn)，多剖析自己的理由，不要總是找借口。我認(rèn)為以下是幾點(diǎn)需要留神：

1、簡歷上有瑕疵。錯(cuò)別字、信息錯(cuò)誤等都是由于求職者的莽撞大意而造成。不要覺得這些都是小問題，不值得更加提及，即使是面試官?zèng)]有察覺你的問題，你依舊可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財(cái)務(wù)等容不得有半分的馬虎，這些小細(xì)節(jié)本來就已經(jīng)暴露了你的缺點(diǎn)，假設(shè)你主動(dòng)供認(rèn)，那還能為自己贏回幾分。

2、簡歷照片有PS痕跡。不少人對(duì)自己的長相不是很自信，于是他們會(huì)在簡歷上用自己的寫真照或是有嚴(yán)重PS痕跡的照片。俗話說“丑媳婦總是要見公婆”的，除了一些對(duì)比特殊的崗位，一般來說，面試官還是很客觀地去衡量一個(gè)面試者的才能，而不僅僅是從外貌上來打分。假設(shè)當(dāng)面試官見到你時(shí)不停地在和簡歷照片比對(duì)你的話，不如你就坦言自己的照片是做過處理的，開個(gè)玩笑說明你為何要這樣做，并對(duì)此引起的困擾而感到歉仄，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。

3、面試遲到。遲到這種事情，大多數(shù)求職者都不是有意的，終究誰也不想放棄這樣一個(gè)機(jī)遇。但是假設(shè)遲到了還不供認(rèn)不賠罪，那只能說專家也幫不了你了。面試時(shí)不能面試官不主動(dòng)提起，你就當(dāng)沒有發(fā)生過遲到這事一樣，終究由于你的理由而打亂了面試官的工作節(jié)奏。

以上這幾點(diǎn)是面試時(shí)要明白的常識(shí)，在求職者面試之前，我們不僅要打定面試所用到的專業(yè)學(xué)識(shí)，還要明白一些面試時(shí)的小常識(shí)，由于只有做到足夠了解，打定的足夠充分，才能提升自己面試通過的幾率。

面試時(shí)的技巧

有人把“面試”必做“推銷”，“商品”就是自己。其實(shí)這個(gè)比喻是挺貼切的。

我求職的最深體會(huì)是：講誠信。面試前要做充分打定，臨場(chǎng)回復(fù)確定要知之為知之，不知為不知。這個(gè)年頭，忠誠并沒有過時(shí)。

記得找工作前，師兄師姐們向我傳授閱歷：面試時(shí)要表現(xiàn)得圓滑老練些，不知道的千萬不能說不知道，要想方設(shè)法“圓”過去。但我覺得，即使一時(shí)混了過去，也終有一天會(huì)“露餡”。其實(shí)，無需把面試想像得多么可怕、刁鉆。雖然面試官有的肅穆，有的慈祥，但他們都是本著入選適合人員的態(tài)度來的，只要你照實(shí)發(fā)揮水平就可以了。這和買商品一樣，假設(shè)有個(gè)推銷員把一件商品說得天花亂墜，你還敢買嗎?

出于專業(yè)對(duì)口的考慮，我夢(mèng)想能進(jìn)銀行系統(tǒng)工作。多數(shù)面試都是從自我介紹開頭，我的體會(huì)是：照實(shí)反映優(yōu)點(diǎn)，緊扣專業(yè)優(yōu)勢(shì)。由于一般的介紹在簡歷上已經(jīng)有了，考官不會(huì)太感興趣，所以更要主動(dòng)突出介紹自己的性格和專業(yè)等優(yōu)勢(shì)。我沒有過分渲染自己的社會(huì)工作成果，也沒有拔高自己的勞績水平，而是就自己擅長和熟諳的專業(yè)領(lǐng)域，跟主考者開聊。

另外，面試前我對(duì)銀行業(yè)的專業(yè)學(xué)識(shí)作了用心打定，對(duì)其業(yè)務(wù)和所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀舉行了解，做好“功課”。打定得充分，一方面說明我才能強(qiáng)，另一方面也表達(dá)自己對(duì)所聘崗位的喜歡。

百密總有一疏。應(yīng)試者打定得再好，也不成能對(duì)考官的每個(gè)問題都能回復(fù)得出。我面試時(shí)，考官拋出了一個(gè)我不記得的學(xué)識(shí)點(diǎn)。當(dāng)時(shí)，我坦誠回復(fù)：“對(duì)不起，我學(xué)過，但忘卻了?！庇浀卯?dāng)時(shí)考官對(duì)我微微一笑，沒有停頓，也沒有責(zé)怪，終止后對(duì)我說了一句：“同學(xué)，你很忠誠。”結(jié)果，我收到了該單位的入選通知書。

現(xiàn)在有好多介紹面試技巧的書，指導(dǎo)學(xué)生如何如何表現(xiàn)。我覺得適當(dāng)?shù)亩Y儀是需要的，但老練和圓滑那么大可不必。只有真誠的交流，別人才能感受到你的誠意。

面試時(shí)你能偽裝表情嗎

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試時(shí)你能偽裝表情嗎》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

往往會(huì)有人問：“你能夠在自己的肢體語言上做手腳嗎？”通常處境下來說，這個(gè)問題的答案都是否決的。由于，假使我們對(duì)肢體語言弄虛作假，那么，在同一時(shí)間發(fā)生的主要肢體動(dòng)作和外觀表情，肢體細(xì)節(jié)所傳遞的微信號(hào)以及我們的話語，這三者之間必定無法達(dá)成一致。例如，攤開的手掌通常被認(rèn)為是忠誠的標(biāo)志，但是當(dāng)作假者對(duì)你說了謊，雖然他面帶微笑，而且向你攤開了手掌，但是一些輕微的身體動(dòng)作和表情卻會(huì)讓他的假話不攻自破。他的瞳孔可能會(huì)變小，他可能會(huì)揚(yáng)起左邊或右邊的眉毛，而他嘴角的肌肉那么可能由于慌張而略微有些抽搐。全體這些信號(hào)所傳達(dá)的信息都與攤開的手掌和真誠的微笑代表的含義相悖。結(jié)果，他的談話對(duì)象，尤其是女人，通常都不會(huì)相信他的話。

在我們開展的一次面試中，一位男性面試者向我們解釋了他放棄之前那份工作的理由。他報(bào)告我們，他覺得之前的公司沒能給他供給足夠的進(jìn)展機(jī)遇，但是由于他和全體的同事都相處得特別融洽，所以在是否離開原來那家公司的問題上，他一向有些躊躇，覺得很難決定，直到最近才做出了這個(gè)艱苦的抉擇。聽完他的陳述后，一位女面試官說，她的“直覺”報(bào)告自己，這位求職者在說謊，而且盡管他對(duì)自己的前任老板贊美不已，但是事實(shí)上，他卻并不認(rèn)可這位上司。通過對(duì)面試錄像舉行慢動(dòng)作回放，我們留神到，每當(dāng)提到前任老板，這位求職者的左臉上便會(huì)浮現(xiàn)出一種轉(zhuǎn)瞬即逝的諷刺的表情。

在大多數(shù)處境下，這些自相沖突的信號(hào)都會(huì)在說謊者的臉上顯現(xiàn)出來，但是顯現(xiàn)的時(shí)間卻分外之短暫，稍縱即逝，因此，沒有采納過專業(yè)訓(xùn)練的查看者大都無法察覺和鑒別這些輕微的信號(hào)。事后，我們致電他的前任老板，結(jié)果察覺，這位求職者是由于與其他同事共同販毒而被公司開除的。鮮明，他相信自己能夠用虛假的肢體語言騙過我們的眼睛，但是他自相沖突的輕微肢體信號(hào)卻讓我們的女面試官察覺了他的漏洞，從而揭穿了他的假話。

通過上述故事里提到的方法，我們完全能夠區(qū)分真假肢體語言，判斷出對(duì)方到底是個(gè)懇切忠誠的人，還是一個(gè)說謊者或冒名頂替者。攤開手掌以示懇切的方法學(xué)起來并不困難，但是一些輕微的身體信號(hào)，譬如說瞳孔放大、發(fā)汗、臉紅等，卻很難通過有意識(shí)地學(xué)習(xí)而掌管。

不過，在某些個(gè)案里，當(dāng)事人會(huì)有意地制造虛假的肢體語言從而取得某方面的優(yōu)勢(shì)。舉例來說，在世界小姐或環(huán)球小姐競選中，每一位參賽者都會(huì)有意做出一些事先打定好的肢體動(dòng)作，從而為自己營造一種真誠而熱心的氣質(zhì)，給評(píng)委和觀眾留下深刻的印象，最終獲得較高的評(píng)分。然而，即使是采納過專業(yè)訓(xùn)練的參賽者，她利用虛假的肢體語言蒙蔽評(píng)委和觀眾的時(shí)間也不會(huì)很長。由于，時(shí)間一長，其他的那些肢體信號(hào)就會(huì)暴露出大量與有意識(shí)的假動(dòng)作相沖突的信息。為了爭取投票者的信任，大量政治家們都特別擅長利用虛假的肢體語言，堪稱這方面的專家。而那些告成地利用虛假的肢體語言贏得群眾信任和好評(píng)的政治家們，譬如說約翰?F?肯尼迪和阿道夫?希特勒那么通常會(huì)被人們認(rèn)為具有某種神秘的“感召力”。

總而言之，要想長時(shí)間地利用虛假的肢體語言來暗藏自己的真實(shí)想法，是一件特別困難的事情。但是，我們理應(yīng)熟悉到，學(xué)會(huì)正確地利用肢體語言與他人舉行交流，制止使用輕易產(chǎn)生曲解的肢體語言，揚(yáng)其長，避其短，使肢體語言真正為我們所用，這對(duì)我們每個(gè)人而言都是相當(dāng)重要且必需的。(完)

面試時(shí)的自我介紹，你OK嗎？

有網(wǎng)友提問，如何在面試當(dāng)中做一個(gè)最好的自我介紹？我結(jié)合了一下自己面試以及面試別人（模擬面試）的一些閱歷，簡樸總結(jié)了幾點(diǎn)，供大家參考。

為什么要自我介紹

在面試官要求自我介紹后，有些同學(xué)會(huì)覺得信息都在簡歷上，于是就簡樸粗暴地說：“面試官好，我叫小A，我的信息簡歷上都有，我就不重復(fù)了”。

呵呵，面試的時(shí)候就這么狂，你是要上天啊...可能有的小伙伴會(huì)問：「簡歷上明明什么信息都有了，為什么還要自我介紹？」。

首先，面試你的面試官不確定就是篩選你簡歷的HR，大家平日工作都很忙的，TA很可能沒有看過你的簡歷，甚至可能連你的名字都不知道。你的自我介紹一那么能扶助TA現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估你的簡歷，二那么也能加深TA對(duì)你的印象。

面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得美麗沒用，主要還得了解面試官是怎么想的，摸領(lǐng)會(huì)面試官考察的是什么，就有根本的應(yīng)對(duì)策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

1、看你的工作才能，能否勝任目標(biāo)崗位的工作（這點(diǎn)是主要的，終究這點(diǎn)合格了，才會(huì)看其次點(diǎn)）；

2、看你的溝通表達(dá)才能，能否快速融入團(tuán)隊(duì)。

自我介紹作為面試的開場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的表達(dá)出這兩方面。

假設(shè)能從摯友那里事先了解或接觸到面試官，那你獲取面試告成機(jī)遇就又增加了一些。

心態(tài)

做任何事情心態(tài)都要第一位，自我介紹，包括整個(gè)面試過程都理應(yīng)用一下心態(tài)來應(yīng)對(duì)：

真誠

真誠地表示真實(shí)的處境，相關(guān)的處境，不需要使用綺麗的語言和過多的技巧，最好面試和平日狀態(tài)是一樣的。(但不要過于隨意，留神場(chǎng)合)

對(duì)等

面試官跟你是對(duì)等的地位，TA考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等概括處境。不要覺得TA就高人一等，你就要很畏畏縮縮的樣子，此處不留爺自有留爺處。

不管TA說什么，對(duì)你哪里不合意，假設(shè)是好的一面虛心采納就好，但是仗著面試官的身份百般刁難，讓你難受，起身感謝再見即可，不用太低聲下氣，其他的公司又不是不招人了。

充沛的打定

打定自我介紹前，要做一些根基的功課，探尋行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不確定在自我介紹里都能直接用到，但會(huì)讓你的自我介紹更有針對(duì)性，在交談中適合的表達(dá)出來，也是十足的加分項(xiàng)。

了解行業(yè)

假設(shè)是一個(gè)目生的行業(yè)，可以多收集一些行業(yè)的信息，譬如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模、進(jìn)展趨勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)者、人員素質(zhì)要求等。

了解公司

考察公司的概括業(yè)務(wù)、行業(yè)排名、進(jìn)展趨勢(shì)、組織布局、文化特征等。

了解崗位

搞領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘崗位概括是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。

以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一片面，從網(wǎng)上了解了根基信息之后，再找?guī)讉€(gè)該行業(yè)的摯友溝通交流一下更好。

明顯的條理

然后，就要打定自我介紹了。

最好在紙上寫下來，即使不全寫也要列一個(gè)提綱，這樣表達(dá)出來顯得有條理。

一方面，讓面試官快速了解你的根本處境，另一方面，明顯的條理本身也是面試的一個(gè)重要點(diǎn)。

可以參考以下提綱：

一句話概括說明自己的體驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)

一句話簡要描述之前做過的工作

一句話簡要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績

一句話簡要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法

一句話說明應(yīng)聘的意愿

整個(gè)自我介紹時(shí)長操縱在30秒到1分鐘即可，最好事先對(duì)著鏡子多練幾遍。

和緩的心緒

和緩的心緒是心理素質(zhì)的表達(dá)，也就是俗話說的“情商高”。

心緒的操縱才能在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點(diǎn)正對(duì)應(yīng)“團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能”的考察點(diǎn)。

過程中假設(shè)面試官打斷，先細(xì)心聽面試官的問題，簡要回復(fù)后，持續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

心緒和緩跟語速有確定關(guān)系，盡量指點(diǎn)自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的心緒更穩(wěn)定。

以上內(nèi)容，看完之后，夢(mèng)想能對(duì)正在找工作的小伙伴們有些許扶助，祝您順?biāo)煺业胶弦獾墓ぷ鳎?/p>

面試時(shí)HR會(huì)咋考察你的簡歷

制作一份“完備”的履歷表對(duì)求職是分外有扶助的，但是有些摯友熱愛浮夸其詞、無中生有，“自造”一份履歷表，這樣就不好了。由于，這不僅要冒很大的道德上的風(fēng)險(xiǎn)，如被察覺，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。

人力資源經(jīng)理通常會(huì)對(duì)求職者履歷表上的“事實(shí)”舉行核實(shí)的，雖然中國的人力資源經(jīng)理們還不習(xí)慣如此，但是他們已經(jīng)被告誡這樣做是特別必要的。由于多項(xiàng)調(diào)查都證明，履歷表中的偽造是特別普遍的。有一份對(duì)200名求職者的調(diào)查察覺，30%的人呈報(bào)不切實(shí)的就業(yè)日期；11%對(duì)其離開從前工作的理由賦予不切實(shí)的解釋；還有些人錯(cuò)誤地聲稱取得了大學(xué)學(xué)位或修改其工作體驗(yàn)。

為了作出正確的甄選決策，人力資源經(jīng)理在調(diào)查履歷時(shí)通常采取兩種方式：申請(qǐng)資料核實(shí)和參測(cè)驗(yàn)詢。申請(qǐng)資料核實(shí)的方式已被表明是獲取人員甄選信息的一個(gè)有價(jià)值的渠道，但后一種方式的信度和效度均有爭議。通常理應(yīng)是兩種方式結(jié)合在一起用。

申請(qǐng)資料核實(shí)。大約15%的求職者會(huì)對(duì)他們的就業(yè)日期、職務(wù)頭銜、過去的薪金和離開原來職位的理由表達(dá)不準(zhǔn)。對(duì)于這些“硬性材料”，人力資源經(jīng)打理與求職者原來的雇主舉行核實(shí)，這是人力資源經(jīng)理作出正確雇傭決策的根基。但我們?cè)谶@里要指點(diǎn)求職者，過去的薪金和離開原來職位的理由都是屬于個(gè)人隱私范疇內(nèi)的事情，你完全有理由婉拒。

參測(cè)驗(yàn)詢。參測(cè)驗(yàn)詢也為大量組織所采用。不管它是與工作還是個(gè)人相關(guān)的信息，參測(cè)驗(yàn)詢對(duì)于人員甄選決策供給信息的效度一向受到質(zhì)疑。原來的雇主惦記給自己帶來麻煩，通常不容許對(duì)其從前雇員的工作表現(xiàn)供給公正的評(píng)價(jià)。一項(xiàng)調(diào)查說明，只有55%的人力資源經(jīng)理“總是”會(huì)對(duì)其從前雇員的可能雇主供給切實(shí)的參考材料。7%的人回復(fù)他們不會(huì)供給切實(shí)的參考材料。另外，個(gè)人的喜惡也會(huì)對(duì)所作推舉觀法產(chǎn)生猛烈的影響。每個(gè)人都會(huì)有自己的三朋四友，他們會(huì)用贊美的口吻談及你的忠誠、主動(dòng)態(tài)度、良好的工作習(xí)慣和你的學(xué)識(shí)和技能。

面試時(shí)你能偽裝表情嗎

往往會(huì)有人問：“你能夠在自己的肢體語言上做手腳嗎？”通常處境下來說，這個(gè)問題的答案都是否決的。由于，假使我們對(duì)肢體語言弄虛作假，那么，在同一時(shí)間發(fā)生的主要肢體動(dòng)作和外觀表情，肢體細(xì)節(jié)所傳遞的微信號(hào)以及我們的話語，這三者之間必定無法達(dá)成一致。例如，攤開的手掌通常被認(rèn)為是忠誠的標(biāo)志，但是當(dāng)作假者對(duì)你說了謊，雖然他面帶微笑，而且向你攤開了手掌，但是一些輕微的身體動(dòng)作和表情卻會(huì)讓他的假話不攻自破。他的瞳孔可能會(huì)變小，他可能會(huì)揚(yáng)起左邊或右邊的眉毛，而他嘴角的肌肉那么可能由于慌張而略微有些抽搐。全體這些信號(hào)所傳達(dá)的信息都與攤開的手掌和真誠的微笑代表的含義相悖。結(jié)果，他的談話對(duì)象，尤其是女人，通常都不會(huì)相信他的話。

在我們開展的一次面試中，一位男性面試者向我們解釋了他放棄之前那份工作的理由。他報(bào)告我們，他覺得之前的公司沒能給他供給足夠的進(jìn)展機(jī)遇，但是由于他和全體的同事都相處得特別融洽，所以在是否離開原來那家公司的問題上，他一向有些躊躇，覺得很難決定，直到最近才做出了這個(gè)艱苦的抉擇。聽完他的陳述后，一位女面試官說，她的“直覺”報(bào)告自己，這位求職者在說謊，而且盡管他對(duì)自己的前任老板贊美不已，但是事實(shí)上，他卻并不認(rèn)可這位上司。通過對(duì)面試錄像舉行慢動(dòng)作回放，我們留神到，每當(dāng)提到前任老板，這位求職者的左臉上便會(huì)浮現(xiàn)出一種轉(zhuǎn)瞬即逝的諷刺的表情。

在大多數(shù)處境下，這些自相沖突的信號(hào)都會(huì)在說謊者的臉上顯現(xiàn)出來，但是顯現(xiàn)的時(shí)間卻分外之短暫，稍縱即逝，因此，