本文格式為Word版，下載可任意編輯——頻繁跳槽就是忠誠度不高頻繁跳槽就是忠誠度不高？！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽就是忠誠度不高？！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試問題：為什么換了這么多份工作？

只要你的簡歷上展現(xiàn)三份以上工作體驗，就必定會引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。HR會進(jìn)而推斷你是個不穩(wěn)定的人，“可能他這次的應(yīng)聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事?！奔僭O(shè)讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。

專家點(diǎn)評：

首先，在制作簡歷時，你需要舉行適當(dāng)?shù)奶幚恚浦褂洝傲魉~”，突出工作體驗中對比重要且有亮點(diǎn)的體驗，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的學(xué)識、技能、閱歷、人脈等,從多段職業(yè)體驗中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。.ZC530.CoM

在職業(yè)生涯進(jìn)展中，“試錯”也是增進(jìn)自我了解，明晰職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個角度來干脆闡述換多份工作的理由。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，“試錯”絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回復(fù)時，重點(diǎn)要說領(lǐng)會“試錯”的價值。如：體驗過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更領(lǐng)會地知道自己的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。向HR說明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你夢想能在此長期穩(wěn)定地進(jìn)展下去。（完）

ZC530.com我推舉

頻繁跳槽就是沖動？刻板印象！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽就是沖動？刻板印象！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

年輕人頻繁跳槽就是沖動不懂事！就是受不了委屈，吃不了苦！這是大多人對這個現(xiàn)象的刻板看法，但果真如此嗎？錦囊君來為大家一一舉例分析：

1.為找到心儀的工作而頻繁跳槽

不少踏入職場的年輕人們對于工作的概念中總包含著“迷?！眱蓚€字。就業(yè)方向——還沒確定，職場規(guī)劃——走一步看一步。找到了一份工作想著先干著積累閱歷的心態(tài)，殊不知自己以后并不會用到這份閱歷。

錦囊君來共享一下親身體驗：在選擇第一份工作時，錦囊君根據(jù)校招進(jìn)入了一家與專業(yè)匹配的私企，但接觸了之后察覺自己深感不適，立馬辭了職。通過第一份工作，錦囊君明確了在求職時的第一選擇因素——興趣。好多人一開頭踏入職場都會陷入迷茫，并不知道自己熱愛什么，要的是什么，實(shí)時止損、適時跳槽、大膽嘗試能讓人領(lǐng)略自己的擇業(yè)方向。

錦囊君有話要說：這片面的年輕人通過跳槽來篩選以及確定心儀的工作領(lǐng)域，身體力行地貫徹“愛一行做一行”，而不是“做一行愛一行”，他們是不是傻？由于年輕時尚有試錯的時間本金，而且為什么非要“忍”，而不是寧愿付出點(diǎn)代價去“選擇”呢？年輕人的價值觀不是只有“買買買”和“追星”，頻繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”，“為自己而活而奮斗”成為了年輕人的擇業(yè)價值觀，這并不都是錯的、該被指摘的。

2.承壓才能差而導(dǎo)致的頻繁跳槽

這一片面的年輕人們剛出象牙塔，心態(tài)還處于被呵護(hù)關(guān)愛的“學(xué)子”狀態(tài)，面對工作中的種種不順，有時候心態(tài)會崩掉，受委屈了就走是他們的第一回響，一次又一次地用跳槽來逃避問題導(dǎo)致了頻繁跳槽的現(xiàn)象。逃避是并不成恥，但總是逃避……？

錦囊君有話要說：每個人的承壓才能都有所不同，更加是剛從校園轉(zhuǎn)進(jìn)社會的“職場白紙們”，錦囊君想跟你們說：“當(dāng)你們在工作中遇到了坑還栽了進(jìn)去，那拍拍身上的灰重新站起來就好，慢一點(diǎn)也沒關(guān)系，但你得好好想想：摔倒的理由，以及怎樣才能制止下次的摔倒的方法。”

3.工作不順心“爺”就換！

我行我素的年輕職場人也不少，他們的頻繁跳槽不帶有目的性，承壓才能也不差，也不怕吃苦，但對于工作，他們只追求一個“爽”字，不順小爺?shù)男?，還留著彼此妥協(xié)干嘛？

錦囊君有話要說：運(yùn)氣這東西真的很神秘，有些應(yīng)屆生的第一份工作就是“天作之合”，有些年輕人頻繁地?fù)Q工作仍舊沒能達(dá)其所愿，還可能越跳越不順。因此，在求職的路上，除了證書、學(xué)歷、閱歷等硬件，你還需要一份名為“良好心態(tài)”的軟件，一份心儀的好工作急不來。（完）

頻繁跳槽就是錯？還能怎么辦？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《頻繁跳槽就是錯？還能怎么辦？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

頻繁跳槽是一個很沖突的話題。一份工作，假設(shè)不適合或者干不下去了，需要“強(qiáng)忍”嗎？對于頻繁跳槽這件事，你可以這樣看。

頻繁跳槽的狀況分析：

其實(shí)我們往往會察覺，不斷的變換工作環(huán)境雖然對于個人而言切實(shí)可以豐富人生體驗，當(dāng)事人也往往認(rèn)為這樣會讓自己對自身有一個更為明顯的了解，可是他們往往忽略了一點(diǎn)：不斷的環(huán)境的變更對自身而言也會產(chǎn)生好多不確定因素的影響。人在不斷的變更中可能激起好多變更，假設(shè)自身沒有在不斷的變更中做好調(diào)理，那么就有可能被不斷變更的環(huán)境牽著鼻子走，而失去了原本所具有的一些才能，同時也輕易在不經(jīng)意間失去一些很好的進(jìn)展機(jī)遇。

處在這樣的關(guān)口的精英可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的畢竟是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，看自己不斷的變更中發(fā)生了哪些變更，同時又因此而有了哪些優(yōu)勢；同時還需要確定一個目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會那么需要一些對比專業(yè)的扶助；之后還需要審時度勢，對想要再次投入的行業(yè)做一些對比深入的了解，讓自己的優(yōu)良的才能能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

頻繁跳槽的相關(guān)建議：

在跳槽這個轉(zhuǎn)折點(diǎn)上我們理應(yīng)讓自己明顯的看領(lǐng)會一些事情，才能對比正確的辨識出跳槽的利弊因素，看領(lǐng)會什么時候跳槽才是對自己最有利益的。但是我們同時還理應(yīng)看領(lǐng)會的一點(diǎn)是：好多大型企業(yè)對人才的選擇方面，往往不僅僅對才能方面有對比高的要求，還會對比偏好那些穩(wěn)定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認(rèn)為你的穩(wěn)定性不是很強(qiáng)，從而對你的印象也會有些折扣，個人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對于之后的求職而言還是有確定的弊端的，因此關(guān)于跳槽的抉擇也需精心。（完）

頻繁跳槽不好，怎么破？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽不好，怎么破？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“一秒一滴”的困惑：

我已經(jīng)畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也加入過會計培訓(xùn)班，夢想將來可以不做文員，計劃向著會計的目標(biāo)找工作，但根本接不到面試的電話，就算有面試，也由于我沒有閱歷而很快就被拒絕了。

失業(yè)2個月后我再次感到迷茫，到底怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可終究我已經(jīng)24歲了，莫非還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學(xué)到任何技能。有的文員或許可以轉(zhuǎn)管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？

網(wǎng)友“白極雪”精彩回復(fù)：

兩年內(nèi)至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點(diǎn)，這叫“習(xí)慣性跳槽”。任何一個崗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文員的工作切實(shí)像打雜，假設(shè)正好又是支持部門的文員的話，工作內(nèi)容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經(jīng)理，也依舊是打雜，只不過是高級打雜而已。心態(tài)對了，工作自然就有奔頭了。

有個職場故事，講的是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份工作是特意接傳真，空閑的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術(shù)含量的活，可這位學(xué)生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地舉行了匯總，每半月和一個月的時候做一次統(tǒng)計，察覺了公司客戶的好多規(guī)律，并在適當(dāng)?shù)臅r候向公司提了出來。半年后，她被調(diào)到了公司重要業(yè)務(wù)部門。

所以，只要精心，在任何一個崗位都能有所作為。而你目前切實(shí)需要靜下來好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，還是沒找到適合的崗位。分析后，對癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。（完）

頻繁跳槽是與非

大學(xué)畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達(dá)成70%%。

“大學(xué)生就業(yè)價值觀變了?！北本┐髮W(xué)社會學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位，對自己也沒有好處，和企業(yè)及個人的“急功近利有關(guān)”；也與社會保障體系、人才機(jī)制緊密相關(guān)。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設(shè)走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任?！毕膶W(xué)鑾這樣說道.

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院丁大建教授那么認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生走入社會，處在社會和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動，太肆意，有些暴躁的表現(xiàn)，但我持?jǐn)喽ǖ膽B(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實(shí)不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而一些民營企業(yè)受老板變動、政策、人際關(guān)系影響對比大，“風(fēng)險也對比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的處境和興趣，一般來說，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認(rèn)為，“大學(xué)畢業(yè)生兩年左右滾動是最適合的，對成長是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

頻繁跳槽源于期望過高

幾乎全體的職場新人在入職之初都會體驗一個夢想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應(yīng)對方法，有人選擇跳槽，有人消極抗?fàn)?，有人那么在何去何從中迷茫。?dāng)然也有人很好地處理了夢想與現(xiàn)實(shí)之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和夢想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種，要么修正夢想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，要么變更現(xiàn)狀以順應(yīng)夢想。職場新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢想和現(xiàn)實(shí)間沖突的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說，符合職場的實(shí)際。職場新人往往會有一些有悖于職場普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢想一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。姚大海夢想能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實(shí)。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認(rèn)為是濫用時間。其實(shí)職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務(wù)。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對于這樣的期望，新人們確定要機(jī)警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實(shí)的態(tài)度來對待工作，可能是應(yīng)對這些虛浮期望的有效方法。

夢想中的另一片面那么是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到夢想的工作、生活模式。一般來說，實(shí)現(xiàn)夢想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀抉擇個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這片面夢想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗來看，他更擅長文字、計劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關(guān)系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點(diǎn)。而小米的痛楚，就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。

因此面對夢想和現(xiàn)實(shí)的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而抉擇是適應(yīng)環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么輕易做，由于現(xiàn)實(shí)往往繁雜好多。一個環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設(shè)不能抉擇何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實(shí)工作，適應(yīng)職場，積累能為夢想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過的工作，總能給我們留存下一些資產(chǎn)。

而另一些時候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現(xiàn)實(shí)綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是好多在雞肋現(xiàn)實(shí)與不成知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻畏縮變更了會更糟。在這樣的情況面前，有幾點(diǎn)可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠(yuǎn)沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對。由于全體的未來，都是由一個個今天構(gòu)成的。（完）

HR對頻繁跳槽說“不”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR對頻繁跳槽說“不”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我