對勞務(wù)派遣的簡單認(rèn)識孫巍華2013.09.30思維導(dǎo)圖中介

是一種以向客戶提供中間代理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它本身并不能直接提供相應(yīng)的服務(wù)和物品，但是它能夠替你尋找并安排這些服務(wù)和物品，供你選擇并決定。

勞務(wù)中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。獵頭Headhunting，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。盈利模式短期：人才年薪的25%-30%長期：人才年薪的20%-25%獵頭和勞務(wù)中介的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別勞務(wù)派遣盈利模式單就“勞務(wù)派遣”服務(wù)來說，派遣公司的利潤在于按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費。例如：A公司有20名員工，和B勞務(wù)派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務(wù)派遣公司的收費標(biāo)準(zhǔn)為每名員工80元/月，那么，A公司在每個月向B勞務(wù)派遣公司劃撥代發(fā)代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務(wù)費（因為勞務(wù)派遣公司肯定提供代發(fā)工資、代繳社保服務(wù)的）。這1600元就是勞務(wù)派遣公司的利潤。勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應(yīng)”。潛在風(fēng)險與防范措施服務(wù)協(xié)議簽訂前服務(wù)執(zhí)行過程中服務(wù)終止勞務(wù)派遣流程中國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀地區(qū)情況：東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大

行業(yè)情況：采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)情況：勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎從業(yè)人員情況：勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主法律、規(guī)章建立情況：（1）地方規(guī)章（2）社會保險政策（3）人才租賃政策。

在2008年施行的《勞動合同法》中，已經(jīng)對勞動派遣做了專門規(guī)定。勞務(wù)派遣后期維護(hù)權(quán)利和義務(wù)：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

用人單位與被派遣勞動者之間派遣員工檔案的管理工傷：工傷的相關(guān)法律規(guī)定

在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理園區(qū)社保：園區(qū)社保分類及繳費比例

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學(xué)生勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同勞務(wù)派遣單位履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用人單位與被派遣勞動者之間被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位派遣員工檔案的管理及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。工傷的相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！备鶕?jù)對勞動合同法相關(guān)條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。園區(qū)社保分類及繳費比例甲類園區(qū)社保分類及繳費比例乙類社會保險辦理流程E:\孫巍華\2013.09.30\孫巍華2013.09.30\附件二：社保辦理.pdf實習(xí)派遣的意義實習(xí)就是把學(xué)到的理論知識拿到實際工作中去應(yīng)用和檢驗，以鍛煉工作能力。對于學(xué)生，實習(xí)可以驗證自己的職業(yè)抉擇，了解目標(biāo)工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)職業(yè)及企業(yè)標(biāo)