第18頁共18頁保密合同樣?書(一)?甲方：__?___乙?方：___?__鑒于?甲方在乙方?任職，并將?獲得乙方支?付的相應報?酬，雙方當?事人就甲方?在任職期間?及離職以后?保守乙方技?術秘密和其?他商業(yè)秘密?的有關事項?，訂定下列?條款共同遵?守：第一?條雙方確?認，甲方在?乙方任職期?間，因履行?職務或者主?要是利用乙?方的物質技?術條件、業(yè)?務信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計算機軟件?、技術秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?有關的知識?產(chǎn)權均屬于?乙方享有。?乙方可以在?其業(yè)務范圍?內(nèi)充分自由?地利用這些?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機軟件、技?術秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，進行?生產(chǎn)、經(jīng)營?或者向第三?方轉讓。甲?方應當依乙?方的要求，?提供一切必?要的信息和?采取一切必?要的行動，?包括申請、?注冊、登記?等，協(xié)助乙?方取得和行?使有關的知?識產(chǎn)權。?上述發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計算機軟件?、技術秘密?及其他商業(yè)?秘密，有關?的發(fā)明權、?署名權(依?照法律規(guī)定?應由乙方署?名的除外)?等精神權利?由作為發(fā)明?人、創(chuàng)作人?或開發(fā)者的?甲方享有，?乙方尊重甲?方的精神權?利并協(xié)助甲?方行使這些?權利。第?二條甲方?在乙方任職?期間所完成?的、與乙方?業(yè)務相關的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機軟件、技?術秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，甲方?主張由其本?人享有知識?產(chǎn)權的，應?當及時向乙?方申明。經(jīng)?乙方核實，?認為確屬于?非職務成果?的，由甲方?享有知識產(chǎn)?權，乙方不?得在未經(jīng)甲?方明確授權?的前提下利?用這些成果?進行生產(chǎn)、?經(jīng)營，亦不?得自行向第?三方轉讓。?甲方?jīng)]有?申明的，推?定其屬于職?務成果，乙?方可以使用?這些成果進?行生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向第?三方轉讓。?即使日后證?明實際上是?非職務成果?的，甲方亦?不得要求乙?方承擔任何?經(jīng)濟責任。?甲方申明后?，乙方對成?果的權屬有?異議的，可?以通過協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，通?過訴訟途徑?解決。第?三條甲方?在乙方任職?期間，必須?遵守乙方規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應的?保密職責。?乙方的保?密規(guī)章、制?度沒有規(guī)定?或者規(guī)定不?明確之處，?甲方亦應本?著謹慎、誠?實的態(tài)度，?采取任何必?要、合理的?措施，維護?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于乙方或?者雖屬于第?三方但乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，以保持?其機密性。?第四條?除了履行職?務的需要之?外，甲方承?諾，未經(jīng)乙?方同意，不?得以泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉讓或者其?他任何方式?使任何第三?方(包括按?照保密制度?的規(guī)定不得?知悉該項秘?密的乙方其?他職員)知?悉屬于乙方?或者雖屬于?他人但乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，也不得?在履行職務?之外使用這?些秘密信息?。甲方的?上級主管人?員同意甲方?披露、使用?有關的技術?秘密或其他?商業(yè)秘密的?，視為甲方?已同意這樣?做，除非乙?方已事先公?開明確該主?管人員無此?權限。第?五條雙方?同意，甲方?離職之后仍?對其在乙方?任職期間接?觸、知悉的?屬于乙方或?者雖屬于第?三方但乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密和其他?商業(yè)秘密信?息，承擔如?同任職期間?一樣的保密?義務和不擅?自使用有關?秘密信息的?義務，而無?論甲方因何?種原因離職?。甲方離?職后承擔保?密義務的期?限為下列第?_____?種(沒有做?出選擇的，?視為無限?期保密)：?(1)無?限期保密，?直至乙方宣?布解密或者?秘密信息實?際上已經(jīng)公?開;(2?)有限期保?密，保密期?限自離職之?日起計算到?_____?。乙方同?意就甲方離?職后承擔的?保密義務，?向其支付保?密費。保密?費的支付方?式為下列第?_____?種：(1?)甲方離職?時，一次性?支付___?__元。?(2)甲方?認可，乙方?在支付甲方?的工資報酬?時，已考慮?了甲方離職?后需要承擔?的保密義務?，故而無須?在甲方離職?時另外支付?保密費。?第六條甲?方承諾，在?為乙方履行?職務時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實施可能?侵犯他人知?識產(chǎn)權的行?為。若甲?方違反上述?承諾而導致?乙方遭受第?三方的侵僅?指控時，甲?方應當承擔?乙方為應訴?而支付的一?切費用;乙?方因此而承?擔侵權賠償?責任的，有?權向甲方追?償。上述應?訴費用和侵?權賠償可以?從甲方的工?資報酬中扣?除。第七?條甲方在?履行職務時?，按照乙方?的明確要求?或者為了完?成乙方明確?交付的具體?工作任務必?然導致侵犯?他人知識產(chǎn)?權的，若乙?方遭受第三?方的侵權指?控，應訴費?用和侵權賠?償不得由甲?方承擔或部?分承擔。?甲方的上級?主管人員提?出的要求或?交付的工作?任務，視為?乙方提出的?要求或交付?的工作任務?，除非乙方?已事先公開?明確該主管?人員無此權?限。第八?條甲方承?諾，其在乙?方任職期間?，非經(jīng)乙方?事先同意，?不在與乙方?生產(chǎn)、經(jīng)營?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務的其他企?業(yè)、事業(yè)單?位、社會團?體內(nèi)擔任任?何職務，包?括股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等等。?甲方離職之?后是否仍負?有前款的義?務，由雙方?以單獨的協(xié)?議另行規(guī)定?。如果雙方?沒有簽署這?樣的單獨協(xié)?議，則乙方?不得限制甲?方從乙方離?職之后的就?業(yè)、任職范?圍。第九?條甲方因?職務上的需?要所持有或?保管的一切?記錄著乙方?秘密信息的?文件、資料?、圖表、筆?記、報告、?信件、傳真?、磁帶、磁?盤、儀器以?及其他任何?形式的載體?，均歸乙方?所有，而無?論這些秘密?信息有無商?業(yè)上的價值?。若記錄?著秘密信息?的載體是由?甲方自備的?，則視為甲?方已同意將?這些載體物?的所有權轉?讓給乙方。?乙方應當在?甲方返還這?些載體時，?給予甲方相?當于載體本?身價值的經(jīng)?濟補償。?第十條甲?方應當于離?職時，或者?于乙方提出?請求時，返?還全部屬于?乙方的財物?，包括記載?著乙方秘密?信息的一切?載體。但?當記錄著秘?密信息的栽?體是由甲方?自備的，且?秘密信息可?以從載體上?消除或復制?出來時，可?以由乙方將?秘密信息復?制到乙方享?有所有權的?其他載體上?，并把原載?體上的秘密?信息消除。?此種情況甲?方無須將載?體返還，乙?方也無須給?予甲方經(jīng)濟?補償。第?十一條本?合同提及的?技術秘密，?包括但不限?于：技術方?案、工程設?計、電路設?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術指標、?計算機軟件?、數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)記?錄、技術報?告、檢測報?告、實驗數(shù)?據(jù)、試驗結?果、圖紙、?樣品、樣機?、模型、模?具、操作手?冊、技術文?檔、相關的?函電，等等?。本合同?提及的其他?商業(yè)秘密，?包括但不限?于：客戶名?單、行銷計?劃、采購資?料、定價政?策、財務資?料、進貨渠?道，等等。?第十二條?本合同中?所稱的任職?期間，以甲?方從乙方領?取工資為標?志，并以該?項工資所代?表的工作期?間為任職期?間。任職期?間包括甲方?在正常工作?時間以外加?班的時間，?而無論加班?場所是否在?乙方工作場?所內(nèi)。本?合同中所稱?的離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去聘用?關系的時間?為準。甲方?拒絕領取工?資且停止履?行職務的行?為，視為提?出辭職。乙?方無正當理?由拒絕發(fā)給?甲方全部或?部分工資的?行為，視為?將甲方解聘?。第十三?條因本合?同而引起的?糾紛，如果?協(xié)商解決不?成，任何一?方均有權提?起訴訟。雙?方同意，選?擇____?_方住所地?的、符合級?別管轄規(guī)定?的人民法院?作為雙方合?同糾紛的第?一審管轄法?院。上述?約定不影響?乙方請求知?識產(chǎn)權管理?部門對侵權?行為進行行?政處理。?第十四條?甲方如違反?本合同任一?條款，應當?一次性向乙?方支付違約?金____?_元;無論?違約金給付?與否，乙方?均有權不經(jīng)?預告立即解?除與甲方的?聘用關系。?甲方的違?約行為給乙?方造成損失?的，甲方應?當賠償乙方?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?，但可以從?損失額中抵?扣。第十?五條本合?同自雙方簽?字或蓋章完?成之日起生?效。第十?六條本合?同如與雙方?以前的口頭?或書面協(xié)議?有抵觸，以?本合同為準?。本合同?的修改必須?采用雙方同?意的書面形?式。第十?七條雙方?確認，在簽?署本合同前?已仔細審閱?過合同的內(nèi)?容，并完全?了解合同各?條款的法律?含義。甲?方(簽字)?：____?_身份證?號碼：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?(蓋章)：?_____?法定代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日?保密合同?樣書(一)?（二）甲?方(員工)?：____?_乙方(?企業(yè))：_?____?鑒于甲方在?乙方任職，?并獲得乙方?支付的相應?報酬，雙方?當事人就甲?方在任職期?間及離職以?后保守乙方?商業(yè)秘密的?有關事項，?訂定下列條?款共同遵守?：第一條?雙方確認，?甲方在乙方?任職期間，?因履行職務?或者主要是?利用乙方的?物質技術條?件、業(yè)務信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?技術秘密或?其他商業(yè)秘?密，有關的?知識產(chǎn)權均?屬于乙方享?有。乙方可?以在其業(yè)務?范圍內(nèi)充分?自由地利用?這些發(fā)明創(chuàng)?造、技術秘?密或其他商?業(yè)秘密，進?行生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向第?三方轉讓。?甲方應當依?乙方的要求?，提供一切?必要的信息?和采取一切?必要的行動?，包括申請?、注冊、登?記等，協(xié)助?乙方取得和?行使有關的?知識產(chǎn)權。?第二條甲?方在乙方任?職期間所完?成的、與乙?方業(yè)務相關?的發(fā)明創(chuàng)造?、技術秘密?或其他商業(yè)?秘密，甲方?主張由其本?人享有知識?產(chǎn)權的，應?當及時向乙?方申明。經(jīng)?乙方核實，?認為確屬于?非職務成果?的，由甲方?享有知識產(chǎn)?權，乙方不?得在未經(jīng)甲?方明確授權?的前提下利?用這些成果?進行生產(chǎn)、?經(jīng)營，亦不?得自行向第?三方轉讓。?甲方?jīng)]有?申明的，推?定其屬于職?務成果，乙?方可以使用?這些成果進?行生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向第?三方轉讓。?即使日后證?明實際上是?非職務成果?的，甲方亦?不得要求乙?方承擔任何?經(jīng)濟責任。?甲方申明?后，乙方對?成果的權屬?有異議的，?可以通過協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?通過___?__委員會?_____?解決。第?三條甲方在?乙方任職期?間，必須遵?守乙方規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應的保?密職責。?乙方的保密?規(guī)章、制度?沒有規(guī)定或?者規(guī)定不明?確之處，甲?方亦應本著?謹慎、誠實?的態(tài)度，采?取任何必要?、合理的措?施，維護其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于乙方或者?雖屬于第三?方但是乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，以保持?其機密性。?第四條除?了履行職務?的需要之外?，甲方承諾?，未經(jīng)乙方?同意，不得?以泄露、公?布、發(fā)布、?出、傳授、?轉讓或者其?他任何方式?使任何第三?方(包括按?照保密制度?的規(guī)定不得?知悉該項秘?密的乙方的?其他職員)?知悉屬于乙?方或者雖屬?于他人但是?乙方承諾有?保密義務的?技術秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，也?不得在履行?職務之外使?用這些秘密?信息。第?五條雙方同?意，甲方離?職之后仍對?其在乙方任?職期間接觸?、知悉的屬?于乙方或者?雖屬于第三?方但是乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密和其他?商業(yè)秘密信?息，承擔如?同任職期間?一樣的保密?義務和不擅?自使用有關?秘密信息的?義務，而無?論甲方因何?種原因離職?。甲方離?職后承擔保?密義務的期?限為自離職?之日___?__年內(nèi)。?甲方認可?，乙方在支?付甲方的工?資報酬時，?已考慮了甲?方離職后需?要承擔的保?密義務，故?而無須在甲?方離職時另?外支付保密?費。第六?條甲方承諾?，在為乙方?履行職務時?，不得擅自?使用任何屬?于他人的技?術秘密或其?他商業(yè)秘密?，亦不得擅?自實施可能?侵犯他人知?識產(chǎn)權的行?為。第七?條甲方在履?行職務時，?按照乙方的?明確要求或?者為了完成?乙方明確交?付的具體工?作任務必然?導致侵犯他?人知識產(chǎn)權?的，若乙方?遭受第三方?的侵權指控?，應訴費用?和侵權賠償?不得由甲方?承擔或部分?承擔。第?八條甲方承?諾，其在乙?方任職期間?，非經(jīng)乙方?事先同意，?不在與乙方?生產(chǎn)、經(jīng)營?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務的其他企?業(yè)、事業(yè)單?位、社會團?體內(nèi)擔任任?何職務，包?括但是不限?于股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、代理人?、顧問等等?。第九條?甲方因職務?上的需要所?持有或保管?的一切記錄?著乙方秘密?信息的文件?、資料、圖?表、筆記、?報告、信件?、傳真、磁?帶、磁盤、?儀器以及其?他任何形式?的載體，均?歸乙方所有?，而無論這?些秘密信息?有無商業(yè)上?的價值。?若記錄著秘?密信息的載?體是由甲方?自備的，則?視為甲方已?同意將這些?載體物的所?有權轉讓給?乙方。乙方?應當在甲方?返還這些載?體時，給予?甲方相當于?載體本身價?值的經(jīng)濟補?償。第十?條甲方應當?于離職時，?或者于乙方?提出請求時?，返還全部?屬于乙方的?財物，包括?記載著乙方?秘密信息的?一切載體。?但是當記?錄著秘密信?息的栽體是?由甲方自備?的，且秘密?信息可以從?載體上消除?或復制出來?時，可以由?乙方將秘密?信息復制到?乙方享有所?有權的其他?載體上，并?把原載體上?的秘密信息?消除。此種?情況甲方無?須將載體返?還，乙方也?無須給予甲?方經(jīng)濟補償?。第十一?條本合同提?及的技術秘?密，包括但?是不限于：?技術方案、?工程設計、?電路設計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術?指標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、研?究開發(fā)記錄?、技術報告?、檢測報告?、實驗數(shù)據(jù)?、試驗結果?、圖紙、樣?品、樣機、?模型、模具?、操作手冊?、技術文檔?、相關的函?電，等等。?本合同提?及的其他商?業(yè)秘密，包?括但是不限?于：客戶名?單、行銷計?劃、采購資?料、定價政?策、財務資?料、進貨渠?道等等。?第十二條本?合同中所稱?的任職期間?，以甲方從?乙方領取工?資為標志，?并以該項工?資所代表的?工作期間為?任職期間。?本合同中?所稱的離職?，以任何一?方明確表示?解除或辭去?聘用關系的?時間為準。?甲方拒絕?領取工資且?停止履行職?務的行為，?視為提出辭?職。第十?三條因本合?同而引起的?糾紛，如果?協(xié)商解決不?成，任何一?方均有權提?交____?_委員會_?____。?第十四條?甲方如違反?本合同任一?條款，應當?一次性向乙?方支付其年?收入___?__倍的違?約金;無論?違約金給付?與否，乙方?均有權不經(jīng)?預告立即解?除與甲方的?聘用關系。?甲方的違?約行為給乙?方造成損失?的，甲方應?當賠償乙方?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?，但是可以?從損失額中?抵扣。第?十五條本合?同自雙方簽?字或蓋章完?成之日起生?效。第十?六條本合同?如與雙方以?前的口頭或?書面協(xié)議有?抵觸，以本?合同為準。?本合同的修?改必須采用?雙方同意的?書面形式。?甲方(簽?字)：__?___身?份證號：_?____?地址：__?___電?話：___?____?___年_?____月?_____?日乙方(?蓋章)：_?____?法定代表(?簽字)：_?____?地址：__?___電?話：___?____?___年_?____月?_____?日保密合?同樣書(一?)（三）?為了保護公?司擁有的各?項信息的合?法權益，維?護和促進公?司在行業(yè)中?的地位和發(fā)?展，并同時?依法保護員?工的合法權?益。公司及?員工雙方當?事人就員工?在任職期間?及離職以后?保守公司技?術秘密和其?他商業(yè)機密?的有關事宜?，制定下列?條款共同遵?守：一、?公司認為每?一位員工均?是公司的主?人，為此公?司將毫無保?留地為每一?位員工提供?履行崗位職?責的一切可?能條件。?二、雙方確?認，員工在?_____?公司任職期?間，因履行?職務或者主?要是利用_?____公?司的物質技?術條件、業(yè)?務信息而產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)?造、技術秘?密或其他商?業(yè)信息，有?關的知識產(chǎn)?權均屬于_?____公?司享有。?三、___?__公司可?以在其業(yè)務?范圍內(nèi)充分?自由地利用?這些發(fā)明創(chuàng)?造、技術秘?密或其他商?業(yè)秘密，進?行生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向第?三方轉讓。?員工就依_?____公?司的要求，?提供一切必?要的信息和?采取一切必?要的行動，?包括申請、?注冊、登記?等，協(xié)助_?____公?司取得和行?使有關的知?識產(chǎn)權。?四、保密條?款1.無?論是受聘期?間或離開公?司以后，保?守公司有關?機密是每一?位員工的義?務。除此以?外，公司嚴?禁員工利用?此類信息謀?取私利。?2.員工在?_____?公司任職期?間，必須遵?守____?_公司規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應的保?密職責。?3.___?__公司的?保密規(guī)章、?制度沒有規(guī)?定或者規(guī)定?不明確之處?，員工亦應?本著謹慎、?誠實的態(tài)度?，采取必要?、合理的措?施，維護其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于____?_公司的或?屬于第三方?但____?_公司承諾?有保密義務?的技術秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?以保持其機?密性。4?.以下提及?的內(nèi)容(包?括但不限于?)均屬于保?密范圍，員?工沒有預先?得到天津市?_____?通訊有限公?司的書面準?許，不得傳?播、復印、?借出、泄露?給其他人屬?于保密的信?息。同時，?在其他人面?前使用這些?資料時，不?泄露給他人?：(1)?員工在公司?期間，無論?是工作時間?或業(yè)余時間?，利用公司?或公司資源?所獲得的與?公司利益有?關的一切成?果：信息、?資料、技術?、數(shù)據(jù)、記?錄、技術文?檔、工具及?源程序等，?均屬公司財?富，屬于保?密范圍;?(2)凡封?面、首頁或?頁面上已明?確標有“密?件”或“保?密”字樣的?公司文件與?資料;(?3)員工應?嚴格遵守的?各個項目研?制過程中的?管理規(guī)定;?(4)公?司內(nèi)部的財?務制度與數(shù)?據(jù)，人事制?度與數(shù)據(jù)，?其他制度、?數(shù)據(jù)與記錄?，均屬保密?的范圍;?(5)公司?內(nèi)部網(wǎng)絡上?的所有信息?，屬于保密?的范圍;每?個員工的內(nèi)?部網(wǎng)絡帳號?及密碼均應?嚴格保密;?(6)客?戶的檔案資?料、公司的?營業(yè)戰(zhàn)略和?經(jīng)濟效益、?市場計劃及?產(chǎn)品推銷以?及尚未公開?的公司產(chǎn)品?、服務或技?術，均屬保?密范圍;?(7)客戶?透露給公司?員工的資料?，或公司給?某客戶的價?格等，不論?是口頭或書?面，只要明?顯屬于私密?性或機密性?者，應予保?密，不得透?露給公司內(nèi)?外非經(jīng)授權?之任何人;?(8)公?司在履行與?政府、客戶?合同時可以?得到的一些?秘密材料并?加以利用，?員工必須嚴?格遵守使用?、傳播、處?理和控制這?些材料的有?關法律、公?司規(guī)定和合?同要求。?5.員工在?為公司履行?職務時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實施可能?侵犯他人知?識產(chǎn)權的行?為。若員工?違反上述規(guī)?定而導致公?司遭受第三?方的侵權指?控時，員工?應承擔為應?訴而支付的?一切費用。?6.員工?因職務上的?需要所持有?的或保管的?一切記錄著?客戶秘密信?息文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁盤、?儀器及其他?任何形式的?載體，均歸?公司或客戶?所有，而無?論這些秘密?信息有無價?值，員工應?在離職時，?或于公司提?出請求時，?返還全部屬?于公司的財?物，包括記?載著公司秘?密信息的一?切載體;?7.新員工?在培訓期間?，必須學習?公司有關安?全、保密的?制度，經(jīng)培?訓合格聘用?的，公司有?權要求與其?簽訂保密協(xié)?議，不簽署?協(xié)議者，公?司可以不予?聘任;五?、競業(yè)禁止?條款1.?員工在任職?期間，非經(jīng)?公司同意，?不得在與公?司生產(chǎn)、研?發(fā)、銷售、?運營同類產(chǎn)?品或提供同?類服務的其?他企業(yè)擔任?任何職務，?包括股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等;?2.不論何?種原因員工?從____?_公司離職?，離職后2?年內(nèi)不得到?與____?_公司同行?業(yè)或相關行?業(yè)的單位就?職(包括兼?職);3?.不論何種?原因員工從?_____?公司離職，?離職后2年?不自辦與_?____公?司同行業(yè)或?相關行業(yè)的?企業(yè)或者從?事與___?__公司商?業(yè)秘密有關?的工作;?4.___?__公司在?支付員工的?工資報酬時?已經(jīng)考慮了?員工離職后?需要承擔的?保密義務，?其任職期間?的工資已含?有競業(yè)限制?補償費，故?而無須在員?工離職時另?行支付保密?費。六、?違約責任?1.員工如?有違反第四?條款中任何?一項，應當?承當違約責?任，視違約?情況向公司?一次性支付?不低于__?___元的?違約金，并?且公司有權?不經(jīng)預告解?除與員工的?聘用關系;?2.員工?如有違反第?五條款中任?何一項，應?當承當違約?責任，一次?性向___?__公司支?付違約金，?金額為員工?離開公司前?一年平均月?工資的50?倍。同時，?乙方因違約?行為所獲得?的收益應當?歸還___?__公司;?3.員工?因違約行為?給____?_公司造成?重大損失的?，公司有權?視造成情況?向員工索賠?，甚至追究?法律責任;?4.員工?的違約行為?給____?_公司造成?損失的，員?工應當賠償?公司的損失?。違約金不?能代替賠償?損失費，但?可以從損失?額中抵扣?七、以上表?述的一切，?都無法完全?表達公司認?為員工應當?遵循所有政?策及法規(guī)的?意愿，公司?無法在本協(xié)?議中對所有?與本公司及?其全體員工?有關的法律?提供一個面?面俱到的解?釋。因此，?員工應當提?高自身的責?任感，努力?熟悉與自己?職責有關的?所有法律、?公司政策和?規(guī)章制度。?公司保留對?本協(xié)議的解?釋權。八?、因本協(xié)議?引起的糾紛?，如果協(xié)商?解決不成，?任何一方均?有權向公司?所在地的人?民法院提出?訴訟，上述?約定不影響?公司請求知?識產(chǎn)權管理?部門對侵權?行為進行行?政處理。?九、本協(xié)議?經(jīng)雙方簽字?或蓋章完成?之日起生效?，本協(xié)議一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?聘方(蓋?章)：__?___公司?雇員(簽?字)：__?___代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?保密合同樣?書(一)（?四）甲方?：____?_乙方：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?反不正當競?爭法》和國?家、地方有?關規(guī)定，就?企業(yè)技術秘?密，公司及?客戶財產(chǎn)保?護達成如下?協(xié)議：1?.保