本文格式為Word版，下載可任意編輯——躲過了倒閉裁員，我還是被迫失業(yè)了躲過了倒閉、裁員，我還是被迫失業(yè)了。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《躲過了倒閉、裁員，我還是被迫失業(yè)了》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

體驗過這段特殊時期，想必大家已經(jīng)看遍了各種公司“儉約本金”的手段，也知道了哪些公司是真的“能打能扛”，哪些公司是“花架子”，而評價一個公司對員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)也簡樸粗暴地被劃分為了——好的公司能漲薪，甚至福利升級；一般的公司能不降薪不裁員，一切照舊；慘的公司福利免談，減薪、裁員、拖欠工資倒是一個也不少。可能大片面人覺得最壞的處境也就是裁員了，但其實能走正常裁員程序的公司也已經(jīng)算是“手下留情”了，變相裁員逼你自離才是“個中高手”，不信你看……

01

工作多年月薪過萬，一朝降薪至剛畢業(yè)水準(zhǔn)

廣告業(yè)6年從業(yè)者“celia”吐槽：“市場大環(huán)境不好，我們行業(yè)受到的影響是很大的，其他公司進(jìn)展?fàn)顩r不佳，沒有廣告預(yù)算，我們也沒有什么生意。我已經(jīng)連續(xù)2年沒有拿到年終獎了，公司效益不好也沒啥手段。但最近真的太夸誕了，公司宣布全員降薪，我本來以為最多減半，結(jié)果上個月到手工資只有3000元，要知道我的工資原來是過萬水平??！看看房貸、車貸、孩子的各種開銷、家庭開銷，工資再按這個數(shù)發(fā)下去，這日子真是沒法兒過了！連忙開頭投簡歷找工作！”

近期，公司降薪已經(jīng)不是什么嶄新事兒了，體面一點(diǎn)的只讓高管限時降薪，“捉襟見肘”點(diǎn)的就全員一起降，甚至還有說好“不降薪”半個月后立馬反悔的“打臉式”新聞。鄰近公司的“生死存亡”時刻，面子也只能靠邊站了。而最新發(fā)布的職場人薪資合意度調(diào)查顯示，有57.1%的在職受訪者由于疫情薪資受到了影響?！案渤仓掳灿型曷选?，多數(shù)公司在計算了本金之后，估算出降薪是當(dāng)下最優(yōu)的解決方案，員工也只能選擇被動采納或者離職走人。

只是，特殊處境下的權(quán)宜之計當(dāng)然情有可原，但一旦處境好轉(zhuǎn)，夢想公司也不要虧待了“共患難”的員工才好。

02

摸爬滾打這些年，也算見識了“停薪留職”的操作

保險金融業(yè)從業(yè)者“David”爆料：“某公司最近發(fā)布了針對45周歲以上干部的停薪留職公告，說是為優(yōu)化干部隊伍布局，減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)并激勵自行創(chuàng)業(yè)。我看就是打著激勵自主創(chuàng)業(yè)的幌子變相裁員！反正這樣付出的本金斷定低于直接裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停薪一段時間熬不住了，也就自己走人了?！?/p>

“停薪留職”聽起來挺不錯的，不用上班留存職位還能自己去創(chuàng)業(yè)，但問題是有多少人會在這個階段有創(chuàng)業(yè)需求？留存職位也意味著你的勞動關(guān)系依舊在公司，不能直接去其他公司任職，依舊需要走離職程序。即使“停薪留職”期滿，回到公司后內(nèi)部的處境斷定也發(fā)生了“翻天覆地”的變化，最終可能依舊是辭職的結(jié)局?？傮w看下來就是公司省了一筆裁員費(fèi)。

03

看到完不成的KPI我就知道自己留不下去了

某行業(yè)銷售“l(fā)ucia”訴苦：“我們公司倒是沒說要裁員降薪之類的，但也能明顯感覺到一股低氣壓，還有一些令人擔(dān)憂的變化，譬如KPI又變高了，明明業(yè)務(wù)量少了好多；加班的人變多了，都在冒死找客戶；考核要求變嚴(yán)格了，2次不達(dá)標(biāo)就面臨解約。知道公司要生存，但我感覺自己也要被逼得做不下去了?！?/p>

卡績效是好多公司在舉行團(tuán)隊優(yōu)化時會舉行的操作，但要留神的是，太過頭了也輕易違法，譬如大家的績效都挺好，沒有更加差的，但依舊要找出一個人舉行淘汰，并且沒有舉行過培訓(xùn)和調(diào)換崗位的操作，就可能違反“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的用人單位與員工解除勞動合同條件。

04

上層變動，結(jié)果我被架空了，升遷無望

汽車行業(yè)PR從業(yè)者“Tina”感慨：“我在這家公司成長了好多，從小通明做到主管的得力下屬也積累了不少閱歷和資源，本想跟著主管好好做下去還挺好的，結(jié)果遇到公司內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，主管被逼走，空降領(lǐng)導(dǎo)一心想著重用自己的心腹下屬，也不說裁員，就把我手上的工作和資源都分走了，眼看我的績效考評也捏在他手里，之后確定鬧得很難看，真想一走了之算了?！?/p>

架空工作權(quán)限、封閉晉升通道是上層想逼走一個人時常用的做法。遇到這種處境大多數(shù)人都是有苦難言，真是應(yīng)了“要么忍，要么滾”這句話。而即便“忍了下去”約莫率也很難長久，建議“騎驢找馬”找下家，制止死磕。（完）

zc530.COM編輯推舉

被迫裁員，疫情期間如何找工作？

以下是我為大家總結(jié)共享的幾點(diǎn)建議，接待閱讀參考：

一、篩機(jī)遇，選出至少3家你期望入職的崗位；

好多人知道努力，但是缺少方向，不知道理應(yīng)如何提升自己，這時候就需要給自己定目標(biāo)，此時，建議你從眾多機(jī)遇中至少選出3個，這樣你變確立了求職目標(biāo)。

二、剖析崗位任職要求，確立學(xué)習(xí)方向；

剖析3家公司的任職要求，和自己的才能舉行匹配比較，缺少哪方面學(xué)識，可以利用疫情在家時間充電學(xué)習(xí)，終究網(wǎng)課一大堆。

三、純熟打定自我介紹；

人們對他人的第一印象除了相貌，剩下的就是談吐，用心打定的自我介紹可以讓你在面試（視頻面試）緩解慌張，建立自信，提升入職幾率。

四、問答演練；

模擬在面試中，面試官可能問道的全體問題，提前做打定，可以讓你在面對問答時變得游刃有余，尤其是離職理由，確定要想好。

以上就是我今天為大家共享的小建議，夢想可以對在疫情期間給找工作的摯友供給一份扶助。

被迫拯救全部門的我，想跳槽！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《被迫拯救全部門的我，想跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在我生日的那天，老板送了我口“鍋”，老板，你的良心不痛嗎？！

由于工作的關(guān)系，我只能選擇匿名，總之，我的職業(yè)讓人羨慕，但一旦出了微小的過錯就會被罰得灰頭土臉，甚至飯碗不保。好不輕易慘無人道地加了將近一個月的班，中間我還抑制了反反復(fù)復(fù)的感冒，終究能夠請出年假透口氣，和家人一起度假共慶我的生日。誰知在機(jī)場我就接到了上司的消息，說交出去的東西出了個不大不小的錯，他供認(rèn)是他出的錯，但最近公司業(yè)務(wù)部門在舉行重組調(diào)整，為了保住整個部門，所以把我推了出去，要我?guī)退尺@口鍋。他承諾會全力保我，最多扣掉我的年終獎，等事情過去后他再逐漸把這筆錢給我漲回來。當(dāng)時在機(jī)場要關(guān)機(jī)的一剎那看到這條消息，我欲哭無淚，全無度假的心情，但又不能對家人直說掃了他們的興。

銷假回來后我公然被罰掉了年終獎，并且還被人在背后指手畫腳探討紛紛。對此我只能忍氣吞聲，誰讓我擁有這個人人艷羨的工作呢，我不能丟了養(yǎng)家的經(jīng)濟(jì)來源。上司說得好聽是為了拯救全部門，其實還不是為了自己想爭取更高一級的領(lǐng)導(dǎo)候選人。虧我之前一向覺得他能干有魄力甚至視他為偶像，雖然他后來也給我補(bǔ)上了那筆“由于我的過錯”而扣掉的錢，但再也補(bǔ)不回我對他的崇拜和信任了。

對策：人的天性里有自私的成分，在遇到危機(jī)的局面時，大多數(shù)人的第一回響是自保。況且，工作上的錯，看似一個人的錯，但領(lǐng)導(dǎo)追究起來，整個部門都脫不了干系；遇到重大錯誤，有些專心的領(lǐng)導(dǎo)會重新梳理、整頓流程問題，整個公司都將受到事情的聯(lián)動。當(dāng)然，這些說辭不是為讓你背鍋的領(lǐng)導(dǎo)開脫。由于一口從天而降的“鍋”，認(rèn)清一個人，也是一件成長路上的益事，不是嗎？（完）

35歲后，失業(yè)了怎么辦？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《35歲后，失業(yè)了怎么辦？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

畢竟有什么工作適合做到退休？本以為可以集思廣益，為宏大職場人將來轉(zhuǎn)行做計劃，沒想到變成了一場吐槽大會。

只有大膽的打工人，哪有什么輕松的工作？

種地——失業(yè)后最起碼不惦記生存問題

網(wǎng)友“姬濤”：雖然嘴上調(diào)侃“實在不行就回家種地”，可我專心地斟酌了一下，農(nóng)村出來的我猶如連種地也不會……順便解釋一下，大家別對種地有曲解。種地要早出晚歸，太陽高照的時候也要在田里施肥、除草；即使現(xiàn)在科技興隆，種地照舊勞苦。不過也有好處，最起碼失業(yè)后不會餓著，種的糧食夠吃。

迷?！患影?、不惦記中年失業(yè)的工作在哪里？

網(wǎng)友“一生只有一次”：我也發(fā)愁啊！真不知道35歲以后能干什么？現(xiàn)在我已經(jīng)打定明年離職了，當(dāng)前的工作根本每天都在加班，說好的雙休變成了單休甚至無休，壓力太大了！我現(xiàn)在壓根不考慮什么工作能做到退休，只要給我一份不加班的工作，35歲不惦記失業(yè)就心合意足了。

存錢+學(xué)習(xí)——與其杞人憂天，不如提高才干

網(wǎng)友“桃桃RAY”：回想了一下父母那一輩現(xiàn)在都在干什么工作：老師、單位職員、工地搬磚、服務(wù)員、保潔員、路邊小商販……我也領(lǐng)會自己現(xiàn)在的工作就是“青春飯”，趁著年輕多賺點(diǎn)錢防老吧。本來想學(xué)一學(xué)自媒體，想著過幾年可以自己做賺點(diǎn)零花錢?？涩F(xiàn)在時代進(jìn)展太快了，誰也不知道自媒體能火多久？還是緊跟時代腳步、提高自己的學(xué)習(xí)才干，哪里缺人才就往哪里試試吧。

生動就業(yè)——條條大路通羅馬，這條不行就換一條

網(wǎng)友“又要過年了”：我已經(jīng)為自己打定了幾條后路，大家替我看看可行性有多大？方案A：租一個小商鋪，在小區(qū)里開個小超市，賣點(diǎn)日用品之類的，可以送貨上門、也能免費(fèi)取快遞。方案B：當(dāng)環(huán)保工人，一天掃幾次街道，還不耽延接孫子上下學(xué)。方案C：父母家里還有點(diǎn)地，種點(diǎn)菜和水果，再進(jìn)點(diǎn)菜，每天趕早市賣菜。

遇到這種處境，還是不要跳槽了！

雖說跳槽已成了職場常態(tài)，但有些槽，不要輕易跳，遇到以下這個處境，還是精心為妙！

工作處境與面試時不符

在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，展現(xiàn)頻率最多的就是“工作處境與面試時不符”。網(wǎng)友們紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴(yán)重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺?！?/p>

網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是行政，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時引爆。

HR能不能采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

錦囊君指點(diǎn)：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個毫無誠信的公司打拼？（完）

同事唆使我跳槽，好事還是壞事？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《同事唆使我跳槽，好事還是壞事？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

起因：

小景在一家連鎖酒店做前臺收銀，和她一起搭夜班的老同事小紅總是一個勁地策動她跳槽。小紅的原話是：“你有學(xué)歷又年輕，何苦做前臺？”后來連主管也知道了小紅最近在策動小景跳槽。

小紅：好心當(dāng)作驢肝肺

我也算得上是小景的師傅了。她剛進(jìn)公司的時候，連前臺的收銀系統(tǒng)都不會用，還不是我手把手教她做的？后來我們經(jīng)常一起搭著上夜班，閑聊中我知道小景剛來這個城市不久，而且還有大學(xué)文憑和會計證書在手，我是真心覺得她做個收銀的前臺很不值。再說，我們這家酒店是民營企業(yè)，簡直集合了全體民營企業(yè)的劣根性：老板小氣摳門、任人唯親、管理落后……呆在這樣的公司，能有什么進(jìn)展前景？

另外，小景這人書讀得多，人也變呆了，更加死心眼。老板對我們這么小氣，我們自然要多為自己著想，能占點(diǎn)公司低廉就占著點(diǎn)唄，所謂有權(quán)不用過期作廢。莫非只準(zhǔn)老板剝削壓迫員工，就不準(zhǔn)員工從公司這里撈些好處？

不過每次我和小景說讓她跳槽，她都沒啥回應(yīng)。我看得出，她以為我在搶她飯碗。唉，這書念得多的人心眼也特多！其實她理應(yīng)聽聽我的勸，象她這樣的條件到外面有大把的機(jī)遇啊。再說了，沒等她跳槽，沒準(zhǔn)我自己先跳槽走人了，在這種小公司呆著我都覺得郁悶。真不知道小景是怎么想的，把我的好心當(dāng)成了驢肝肺。

小景：提防策動者的別有精心

我剛進(jìn)酒店當(dāng)前臺的時候，雖說小紅對我很熱心，但是工作上的事情她從來不會主動教給我，策動我跳槽的話倒是說了一籮筐。剛開頭我不是很明白小紅畢竟想干什么，經(jīng)不住她每天的追問，我只好報告小紅，其實我在這里做收銀只是暫時的。但她猶如不相信，以為我只是在敷衍她。接下來的日子里少不了小紅持續(xù)在我耳邊“勸解”，她經(jīng)常明著暗著向我怨恨公司不好。

有一天小紅休假，主管找我談話，問了我一些有關(guān)小紅工作違規(guī)處理上的事情，我很驚奇，同時表示自己一無所知。主管結(jié)果交代我說，以后在工作交往上要留神和小紅保持距離；同時主管示意我，以后小紅的工作很有可能要我接納，讓我安心工作。

不久后我聽小紅說她自己要跳槽走人了。再后來我才聽其他同事透露說，其實小紅是被查出違反公司規(guī)章制度而被公司開除的。小紅走后，才算是揭曉了她策動我跳槽的謎底：一方面小紅怕我知道她做了虧心事，會向公司舉報；另一方面她怕我搶了她的飯碗。

刨去小紅策動我跳槽的動機(jī)不說，坦白說，小紅說的話還是有點(diǎn)道理的。但是跳槽是我個人的事，我不能靠別人的策動來做抉擇。

主管：問題小人最可怕

有一個定律叫“酒與污水定律”：把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒的比例并不能抉擇這桶東西的性質(zhì)，真正起抉擇作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

好多團(tuán)隊中都不成制止地存在問題員工。問題員工不成怕，但假設(shè)是問題小人就影響惡劣了。小人們的特征是四處搬弄是非、傳播流言、破壞團(tuán)隊凝結(jié)力，甚至可能讓團(tuán)隊成為一團(tuán)散沙。

而小紅就是這樣的一匙污水。由于起點(diǎn)不高，小紅有著猛烈的自卑心理，很惦記自己的位子會被別人代替。我也找她談過，向她明確地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我夢想她提高自己的業(yè)務(wù)技能，并能利用業(yè)余時間考個證書出來。假設(shè)能考出證書，我示意她，我容許幫她向公司申請報銷一半的學(xué)習(xí)費(fèi)用。可是小紅外觀上采納，卻并未有實際行動。當(dāng)我接到別人對她工作違規(guī)的投訴，我想聽她的解釋時，她儼然向我表示公司給的薪水太低，自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)很重，自己不是有意這樣的，一副受委屈的“小媳婦”樣子。

與此同時，我還察覺小紅一向與新進(jìn)的員工小景混在一起，時有傳聞?wù)f小紅在勸小景跳槽，這讓我意識到這個爛蘋果可能要傳染壞一箱子的好蘋果。所謂破壞總比創(chuàng)辦輕易，我不想一手帶出來的團(tuán)隊就這么被小紅毀了，得加緊把這件事解決了。（完）

同行高薪挖我，該去還是該留？

每到年終，總會有些公司熱愛從競爭對手那兒高薪挖角，大量職場人士明明沒有跳槽之意，卻往往受到高薪之誘而對自己的去留躊躇不決。數(shù)據(jù)顯示，自2022年10月份以來，高達(dá)50%的職業(yè)接洽人士面臨著跳槽問題，有的是干得不開心不知該不該跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，還有的是機(jī)遇前當(dāng)躊躇該不該跳。Villa身處職業(yè)規(guī)劃接洽前沿，平日里在工作中聽多了接洽客戶面臨“選槽”的糾結(jié)倒也沒太在意，直到前幾日接到了表妹的來電：“姐，同行高薪挖我，該去還是該留啊？”。一聽身邊親人犯了難，向來俠義心腸的我于是無法置身事外了。

“我在外貿(mào)行業(yè)做生產(chǎn)性跟單已經(jīng)近五年時間了，靠著多年來的工作表現(xiàn)，從普遍的跟單員做到現(xiàn)在的高級外貿(mào)跟單，在公司也已經(jīng)獨(dú)擋一面，深得老板的信任和重視，自己也算干得開心。近來接到了來自公司競爭對手HR的電話，問起我是否有意‘換槽’，假設(shè)肯出高薪，我是否會考慮過去。由于大家是同行，所以我對他們也有些了解，雖然都是做外貿(mào)快消品，但我們走的是時尚品牌路線，而對方是走的高價品牌路線，貼牌的產(chǎn)品及消費(fèi)人群有所不同，但以我多年的從業(yè)閱歷理應(yīng)能夠采納新的工作挑戰(zhàn)，一邊是待我不薄的老板，一邊是迷人的高薪，我不知道該如何做選擇。”

從表妹的陳述中Villa察覺了她的一些優(yōu)勢：在外貿(mào)易快消行業(yè)從事外貿(mào)跟單有5年的工作閱歷，其中有兩年的供給商選擇與原料購買、工藝流程與技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)度與質(zhì)量監(jiān)控等工作閱歷，有一年以上團(tuán)隊管理工作閱歷。分外熟諳生產(chǎn)性跟單的業(yè)務(wù)流程，有豐富的供給商資源，完成過幾千萬元的大型跟單工程。職業(yè)化和豐富的行業(yè)體驗是她最大資產(chǎn)，另外她ESTJ的性格特質(zhì)及職業(yè)傾向性等測評結(jié)果說明，她切實適合在外貿(mào)領(lǐng)域從事生產(chǎn)性跟單方面的管理工作。

Villa的表妹最終還是拒絕高薪誘惑選擇了留在原公司。專家給出的理由有三：鑒于表妹一向想去業(yè)內(nèi)知名品牌公司獲得進(jìn)展機(jī)遇的想法，挖角的同行尚未具備此標(biāo)準(zhǔn)，所以在業(yè)內(nèi)處于同一水平的兩家公司間跳槽的意義不大。其次是表妹習(xí)慣了原公司的辦公風(fēng)格，不熱愛挖角公司層層管理分工太細(xì)的管理模式，跳過去不確定適應(yīng)得了。第三對方是由于臨時性缺人而產(chǎn)生了“緊急挖角”的想法，夢想表妹過去后可以把年前的訂單撐過去，面對這種臨時高薪急聘，難免企業(yè)在年后“過河拆橋”。在現(xiàn)公司做得如魚得水，沒必要將自己陷入“高薪劫”。

跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動全局。畢竟怎樣的跳槽才是有利于職業(yè)生涯進(jìn)展的行動呢？同行挖角只有三種處境下才值得一搏：

1、挖角同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威。人往高處走水往低處流，此種情形下的跳槽才是“跳”，否那么只是“挪”。當(dāng)現(xiàn)有公司不能再學(xué)到新知，進(jìn)展到了頂峰，無法自如施展，往業(yè)內(nèi)的權(quán)威企業(yè)尋求個人職業(yè)可持續(xù)進(jìn)展是分外正確的選擇。

2、自身對行業(yè)產(chǎn)品了如指掌、駕輕就熟。雇用企業(yè)往往打出“從業(yè)體驗不低于N年”“有同業(yè)閱歷者優(yōu)先”等字樣，可見了解行業(yè)、熟諳產(chǎn)品是跳槽告成的基點(diǎn)。只有對行業(yè)、產(chǎn)品性質(zhì)、布局和生產(chǎn)流程等專業(yè)學(xué)識具備深度把握，才能讓自己的跳槽根基堅韌。假設(shè)你啥也不懂，對手花高價雇你作甚？

3、個人進(jìn)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一。自己的進(jìn)展籌劃與公司的進(jìn)展相統(tǒng)一，對于企業(yè)文化的融合度有確定預(yù)估。現(xiàn)有公司若不能為自己供給上升空間時，在同行那兒能夠覓得進(jìn)展機(jī)遇，不僅制止了跨行跳槽的風(fēng)險性，還能合理利用自己的專業(yè)學(xué)識技能優(yōu)勢，為將來的職業(yè)進(jìn)展和薪情提升獲取空間。

職場人都夢想工資越高越好，是拿一時之興奮還是拿長久之穩(wěn)定，還需達(dá)人們對自己有科學(xué)的職業(yè)定位，進(jìn)一步熟悉自己，挖掘自己的核心競爭力，切實評價職業(yè)含金量，合理制定職業(yè)規(guī)劃確定跳槽方案，這才是告成跳槽的根基。對于每一位職場人來說，外生涯會隨著外部環(huán)境的變遷而更改，而內(nèi)生涯的提升那么是大家在職場中收獲的最大的資產(chǎn)。(完)

過了金三月就不能跳槽了？跳槽佳時間公布！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《過了金三月就不能跳槽了？跳槽佳時間公布！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作多年再跳槽是否會被嫌棄?過了金三銀四就是錯過了跳槽時機(jī)嗎？為什么別人跳槽能漲薪升職，我跳槽卻只能降薪平跳？轉(zhuǎn)行跳槽是否越早越好……日前，在線沙龍議論了關(guān)于“如何把握最正確跳槽時機(jī)”這一話題。我們先來看看網(wǎng)友們的問題與專家的回復(fù)：

網(wǎng)友“shun?！保涸谝患夜竟ぷ饕荒晗胩凼欠襁m合？

畢業(yè)5年，頭三年在行業(yè)知名企業(yè)工作，因看不到進(jìn)展夢想，故裸辭?；丶倚菹⒔荒?，去年5月開頭入職現(xiàn)在工作的企業(yè)（同行知名），從專員職位做到現(xiàn)在部門負(fù)責(zé)人。但現(xiàn)公司工資拖欠分外嚴(yán)重，資金慌張，有點(diǎn)怕公司說倒就倒，想跳槽。惦記一年的履歷現(xiàn)在跳槽的話是否會給HR不穩(wěn)定的印象能否給點(diǎn)建議。

專家回復(fù)：雖然說一年跳槽有點(diǎn)過急，但事出有因，可以在面試中說明處境。強(qiáng)調(diào)你是由于拖欠工資問題才要走人的，面試官應(yīng)當(dāng)理解。

網(wǎng)友“懶東西11”：年近三十，換了三份工作，已有的工作閱歷用不上，怎么辦？

換了三份工作了，每次都是不同的行業(yè)，第一份干了兩年多，其次份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感覺學(xué)到的學(xué)識和進(jìn)展都有限，又想跳槽，而且又想換行業(yè)，但是年齡快三十了，感覺不好找工作了，全體的工作閱歷感覺都用不上呢，怎么辦呢？

專家回復(fù)：個人以為你的轉(zhuǎn)行動機(jī)有些勉強(qiáng)。假設(shè)真要轉(zhuǎn)行，建議你好好規(guī)劃一下，把自己的優(yōu)劣勢明確下來，然后根據(jù)轉(zhuǎn)行的目標(biāo)制定出可行的籌劃。這樣才能不盲目轉(zhuǎn)行。

網(wǎng)友“往復(fù)GU”：想跳槽心里沒底，不跳又覺得沒有上升空間，怎么辦？

畢業(yè)4年，在一家合資公司也工作4年工程管理工作。而此工程管理工作更多的像是針對該公司流程所設(shè)，不像常規(guī)工程管理工作，就是說現(xiàn)在公司積累的閱歷與學(xué)識在公司可以發(fā)揮，但跳槽到其他公司顯的心理沒底，有一些心虛。但是目前的工作持續(xù)下去，感覺提升空間不大，就只是相對穩(wěn)定一些。我是理應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷辭職去學(xué)習(xí)充電再求職，還是任意找一家新公司：工資不高，但感覺可以得到提升呢？感謝。

專家回復(fù)：聽你的介紹，感覺你的閱歷面對比窄，那么你當(dāng)下最急迫的是什么呢？是學(xué)歷不夠，證書不到位，還是閱歷應(yīng)用不夠廣泛？這些問題是否需要跳槽來解決？對癥下藥，才是正解。

微信網(wǎng)友“@@”：什么時候跳槽最好？

專家回復(fù)：可以從下面幾個角度來分析：1.分析現(xiàn)在跳的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.分析個人目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；3.分析個人的職業(yè)進(jìn)展階段；4.分析個人在未來企業(yè)的職業(yè)進(jìn)展；5.分析個人目前的經(jīng)濟(jì)與生活狀況。當(dāng)魚和熊掌不能兩全時，你只能視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長期進(jìn)展需要、獎金對你生活的影響度等做出選擇。

微信網(wǎng)友“鐘云彬”：在公司工作不滿三年，能否跳槽？

本人從事貨運(yùn)行業(yè)，三年前畢業(yè)。第一份工作是行業(yè)特別知名的大企業(yè)，兩年前來到了目前的公司，員工2600人左右，規(guī)模也不小。但是來到公司后，雖然我的工作和業(yè)績都很卓越，屢屢通過自己的努力和層層選拔，進(jìn)入了集團(tuán)對比高端的培訓(xùn)，也得到了包括總裁在內(nèi)的認(rèn)可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好幾家公司主動聯(lián)系我屢屢，都被我婉拒了，我一向覺得自己還不夠優(yōu)秀，還需要更多的沉淀，想著至少在這家公司待上三年，但是想著新的平臺給的更好的空間，更好的福利待遇，然后離家還近，職業(yè)經(jīng)理人不就是追求更好的空間和福利待遇嗎？想到這些，我就特別糾結(jié)。

專家回復(fù)：在一家公司干三年只是一個籠統(tǒng)的說法，并不是十足的，所以你不需要太糾結(jié)時間上的問題。你的問題是現(xiàn)在走，還是再積累一些閱歷再走。那么先自問一下：你畢竟需要積累些什么閱歷？現(xiàn)下的公司能否供給給你需要的積累？假設(shè)要跳，新的平臺是否能供給給你需要的積累？雖然新的平臺能給到你更好的空間與福利待遇，但你自己有多少底氣？能耐久嗎？是否與你想要的不在一個頻道上？回復(fù)以上問題，那么，你就領(lǐng)會你要不要跳槽。

最告成的跳槽應(yīng)是在權(quán)衡全體條件后察覺優(yōu)勢大于劣勢，新公司也能讓你的職業(yè)更上一層樓。所以了解一下跳槽最差時機(jī)和跳槽最正確時機(jī)很重要。

跳槽最差時機(jī)，你有中槍嗎？

1.經(jīng)濟(jì)蕭條：經(jīng)濟(jì)蕭條，代表著失業(yè)率的增加和工作機(jī)遇的裁減，所以需要慎重跳槽。

2.想賺更多的錢：用跳槽漲薪也是人之常情，但首先，研究下與你有好像技能和背景的人的平均工資，看看處境怎么樣。接下來，想想怎么跟你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)說漲工資的事。假設(shè)你對工作挺合意，那更理應(yīng)用這種做法。

3.工作很無聊：你感到工作無聊后要做的第一件事不理應(yīng)是甩手離開，而是判斷問題在哪里。你真的已經(jīng)勝任這個職位，沒有任何要承受更多責(zé)任的想法嗎?假設(shè)是這樣，在突然離職前，先與你的上司議論下，看有沒有重新安置工作的機(jī)遇。

4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理時間的，然后向老板討教該怎么解決。你們兩個一起磋商可以彼此妥協(xié)并給工作分輕重緩急。

5.在人生有重大變更之前：