本文格式為Word版，下載可任意編輯——讓上司刮目相看四招數(shù)讓上司刮目相看四招數(shù)。職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

明確目標，通力合作

1、確定老板的目標

你的使命是扶助你的老板完成他或她的現(xiàn)實目標。然而，這些目標到底是什么目標？有的時候，答案干脆領略。可有時，你不得不做一點更深層的挖掘。

里杰，一家紡織公司的銷售代表，對自己的銷售紀錄引為驕傲。曾有幾次，他向他的老板――莎羅解釋說，他如何如何賣力工作，奉勸一位服裝制造商向公司訂貨?？墒牵_只是點點頭，淡淡地表示贊同。

結果，里杰鼓起士氣，面對著她，我們的業(yè)務是銷售紡織品，不是嗎？他問道，莫非您不熱愛我的客戶？

莎羅和他的態(tài)度一樣，直視著他，答道：里杰，你把精力放在一個小小的制造商身上，可他花費了我們太大的精力。請把留神力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！

里杰得到信息后，他把手中較小的客戶移交給一位經(jīng)紀人。雖然他只收到少量的傭金，但更重要的是：他正在扶助莎羅實現(xiàn)他的目標――找到主要客戶。

2、支持你的老板

你可以多種方式表達對老板的忠誠，但不是拍馬屁。

雷姆賽，國際市場副總裁的一位助理，接到了一項緊急任務：根據(jù)老板的筆記，打定好業(yè)務進展曲線圖表。起草圖表時，他留神到老板寫道：美元堅硬，那么出口就會增加。雷姆賽明白，事實恰恰相反。于是，便通報老板，告知已經(jīng)校正了這一錯誤。

老板感謝雷姆賽實時察覺了他的疏忽。當其次天向上呈報未出絲毫弊漏后，老板對雷姆賽做出的努力再次道謝。

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工作抓住這四點，領導對你刮目相看

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

轉瞬間又快到了暑期工作的時期，讓人覺得時間過得真快..好多新人還是第一次參與到工作中，好多事情都沒有碰過，想快點做出勞績，但往往心急吃不了熱豆腐，有時還輕易出錯，讓人質疑自己的才能..其實，這些都是環(huán)境的變化，職場有一套規(guī)矩，也可以說是潛規(guī)矩，對于熱血青年來說，不懂規(guī)矩輕易碰見灰頭土臉，本來就想炫耀一番，結果察覺那些在學校里不管用的人，也輕易得罪人，往往累的選擇離開。那么，對新來者有什么更好的建議嗎？其實，只要記住這四點，就很輕易站穩(wěn)腳跟。

工作抓住這四點，領導對你刮目相看

一、目標要明確

為什么夫妻會像無頭的理由，像霍霍，其理由是缺乏明確的目標。我不知道畢竟是做。有人說這樣做的目的是為了實現(xiàn)自己的價值，這樣的目標可以在空間中的孔，也沒有概括要求的細致信息。首先，你務必知道的工作的目的是為了賺錢，還是要熟諳這個領域。有了明確的定位，也不會盲目地工作。假設為了賺錢，那么盡量不犯錯誤，公司籌劃按照它想要的安置，不要隨意評論。假設為了熟諳市場在這一領域，試圖用技術工人更多溝通，別人不要太苛求，平和的心態(tài)，積累閱歷。

二、急速抓住要點

一個公司這么多的員工，每個人都在合作和競爭狀態(tài)，這必然會導致糾紛，新人遇到這種處境很頭疼，明明干得不錯，這說你不對，那也說你不好。不要在這個時候被牽著鼻子走，否那么未來會越來越不獨立。當發(fā)生糾紛時，首先要穩(wěn)定心緒，然后分析產(chǎn)生糾紛的根本理由，再站在公司最正確解決方案的角度，明確立場。這種斟酌是分外重要的，即使沒有爭議，假設領導安置的工作太籠統(tǒng)，你可以很快找出重點，以免忙忙繁忙碌，忙繁忙碌，無人問好。

三、做好本職工作

幾乎每個人都知道這一點，但很少有人能做到。沒有人容許犯錯，但好多新人都在不斷犯錯..理由依舊沒有聚焦..當你開頭工作時，不要去想其他的事情，而要專注于你現(xiàn)在正在做的事情。有些人在做事，他們的頭腦里彌漫了分心，他們是靠著機械的本能工作的。犯錯誤很輕易，更加是在要求細節(jié)方面。所以當你工作的時候，不要想其他的事情。做好自己的工作是最起碼的要求..

四、人情往來要留意

當你去到一個新的公司，前幾天也斷定會來找你的同事閑聊。不要以為你有多么過獎了，其實我們什么都不是誘惑你。這些同事通常會問一些根本信息，還你從你的表現(xiàn)判斷才能。不要表現(xiàn)得太過熱心，所以人們會鄙視你。你也不必過于寒冷，看看誰容許打個招呼。對于隱私問題，沒有把自己逼的答案，不要讓人們很輕易千篇一律。對于居心不良的同事，始終保持機警。不能得罪別人，但不要怯懦。

給職場新人的3個建議，讓老板對你刮目相看！

最近大學畢業(yè)不久的表妹，常跟我怨恨不知道老板要什么，總是無法符合老板的期望，相信好多大學畢業(yè)不久的年輕人，都會有同樣的困惑。那么作為新人，剛工作不久，如何切實抓住老板的“胃口”，讓老板對你刮目相看呢？在這里，我總結了三個不錯的建議給大家作為參考：

1、支持你的老板

你可以有好多種方式表達你對老板的忠誠，但這不是要你去拍馬屁。

老李是國際市場副總裁的一位助理，接到了一項緊急任務。根據(jù)老板的筆記，打定好業(yè)務進展曲線圖表。起草圖表時，他留神到老板有個錯誤，正好與事實相反。于是，他便通報老板，告知已經(jīng)校正了這一錯誤。

老板感謝老李實時察覺了他的疏忽，對他的努力大加贊美。

2、完成老板的目標

你的使命是扶助你的老板完成他或她的現(xiàn)實目標。然而，這些目標到底是什么目標？有的時候，答案干脆領略。可有時，你不得不做一點更深層的挖掘。

杰是一家紡織公司的銷售代表，對自己的銷售紀錄引為驕傲。曾有幾次，他向他的老板――莎羅解釋說，他如何如何賣力工作，奉勸一位服裝制造商向公司訂貨?？墒?，莎羅只是點點頭。

結果，杰鼓起士氣說，“我們的業(yè)務是銷售紡織品，不是嗎？”他問道，“莫非您不熱愛我的客戶？”

莎羅和他的態(tài)度一樣，直視著他，答道：“杰，你把精力放在一個小小的制造商身上，可他花費了我們太大的精力。請把留神力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”

杰得到信息后，他把手中較小的客戶移交給一位經(jīng)紀人。他開頭扶助莎羅找到主要客戶。

3、解決問題

工作的一個重要環(huán)節(jié)就是解決問題，取得告成的一個重要方式是扶助老板解決難題。

小孫是某學院的部門助理，他的老板羅格負責管理學生和教職員工。羅格經(jīng)常承受著提升教學系統(tǒng)的壓力，卡爾自告奮勇組織攻關，負責開發(fā)一個新的體系。老板分外欣喜，之后的一次組織機構改組中，小孫升任了主任。對其開發(fā)并告成地完成的這系統(tǒng)，羅格賦予了高度贊揚。

你看，讓老板刮目相看，并不是要拍馬屁。工作確定要出彩，要能為公司和老板帶來效益，要能為老板解決問題。這樣的員工，老板斷定容許升職加薪。

明白這四個職場生存法那么，領導對你刮目相看！

職場是一個很繁雜的地方，但是又是成年人務必體驗的過程，不僅是為了自己的生活，更是為了實現(xiàn)個人價值。

明白這四個職場生存法那么，領導對你刮目相看！

雖然好多年輕人對于工作滿懷熱心，但是職場往往會發(fā)生好多意料之外的事情，打得你措手不及，別說升職加薪，連日常的任務都是個問題。

更加是對于剛進入職場的新人來說，這些問題帶來了好多困擾，所以知道一些生存法那么是分外必要的，今天跟大家共享四個法那么，不僅可以幫你制止雷區(qū)，還可以讓你在事業(yè)上更進一步！

1.找準定位，樹立明確目標

從小我們就樹立各種目標，不管是學習還是理想。

個人目標的存在，對于我們來說就像是一種鼓舞，會給我們更多動力。

但是職場新人往往會想無頭蒼蠅一樣，雖然埋頭工作勤奮踏實，但是進步不大，理由就是缺乏目標。

其實一旦樹立了自己的目標，就明白了自己的工作方向，不會盲目地繁忙一全日卻沒什么收獲。

而且對自己的定位要切實，不是說給自己的目標是掙他一個億，這對于普遍白領斷定是不現(xiàn)實的，明確身份，給自己小小的目標，譬如這個月要拿到多少業(yè)績，或者今天要跟哪個客戶把工作談好。

2.抓住要點，提高管理工作學習效率

俗話說：“好鋼用在刀刃上”，這句話也適合我們的工作場所。

一個公司，除了人事管理，其余的是一樣的你的員工，這一次只是在強調個人的才能，會站出來在人群中，讓領導看到你。

當然很重要的一點問題就是我們抓住重點。

就是分清輕重緩急，假設老板開會把任務調配下來，你就能切實把握重點，并卓越的完成任務，領導不僅會覺得你在工作上很強，還會覺得你是一個有思想的人，總之是適合留在領導身邊的..

雖然有時工作的上級組織，并沒有說上要求一個明確的信息，但只要你保持高效和他自己的心臟，那么你斷定升官遠。

3.腳踏實地，積累學識豐富教學閱歷

職場上最忌走捷徑，不管我們什么問題時候，腳踏實地都是通過一個根本不變的真理。

即使你是固執(zhí)的分外好，我們務必時刻留神自己的心態(tài)，不要浮動，由于除了工作才能，態(tài)度的員工領導的質量評估的一個重要方面。

腳踏實地研究能夠有效制止存在好多企業(yè)不必要的麻煩，譬如因管理工作不專心而展現(xiàn)的低級錯誤，就是對自己舉行定位太高，做事不踏實。

沒有人剛進入公司就是管理，我們都要從基層做起，這不僅僅是磨練意志，更重要的是積累閱歷，為以后工作室遇到的各種問題打下根基..

只有閱歷豐富的基層工作，后來當上了管理者，才能更懂得管理方法。

4.學會交流，進展人際關系

好多人說，年齡越大，加倍現(xiàn)不會相處。

由于每個人都有自己的生活，成年人都是為了利益，更加是在職場上，甚至有人說，我是來工作的不是來交摯友的。

不管怎么說，對于我們成年人來說，交際才能很重要，你可以選擇不跟厭惡的人來往，但是工作不成能是一聲不吭完成的。

到了新公司，第一個考驗就是跟同事的相處，見不同的人說不同的話這是一種才能。記住言多必失，不要輕易冒犯別人，對于進犯了自己利益的人，也要大膽說出來。這樣才會收獲真心的職場摯友。

跳槽要是能做到這些也會令人刮目相看

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《跳槽要是能做到這些也會令人刮目相看》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

跳槽離職可能在某些人看來是件不光輝的事，不過無論是怎么樣離職，離職前能做到善始善終也等于圓滿站好了結果一班崗。有一些細節(jié)是離職務必留神的，做好這些細節(jié)不僅養(yǎng)護了自己的隱私，也會在離開公司后不留下任何后患，讓別人稱贊你的責任心。

跳槽要是能做到這些也會令人刮目相看

1.關于Offer

是否得到了新公司收購，它沒有概括介紹了信息的薪酬福利，就業(yè)和入境日期，假設是通過探尋詞，探尋將經(jīng)常扶助審查要約的內(nèi)容，假設收購在條款下供給是否合理。

獵頭公司在日常運營中有嚴格的規(guī)定:“應聘者在辭職前務必得到錄用通知?！?我們聽說候選人沒有得到工作機遇就離開了，公司變了，被拒絕了。假設公司急于雇用，但錄用過程需要很長時間(大多數(shù)職位由外國公司承擔)，在這種處境下，我們報告候選人不離開公司是有風險的，讓候選人自己抉擇。

2。選擇離職時間

試著離開兩周后舉行操縱，由于15天之后，該公司務必在一個月給你工資保險和公積金。在這種處境下，保險基金，并不會展現(xiàn)在商品。

3.面對面遞交辭呈

老板有空的時候，當面提交辭職報告..這是對老板的崇敬，也有助于理解老板的回響。你可以看到你離開有多難。假設你更加挑剔，老板會讓你忠誠的..有時你可以立刻得到批準，但有些老板寧愿讓你在卡上呆一段時間。

4.留存關于辭職的證據(jù)

提議分居之后，記得發(fā)封郵件，密件傳給他們自己。由于勞動法規(guī)定試用期提前3天通知離職企業(yè)，成為全職離職后需提前1個月。我們在作業(yè)中遇到提議離職1個月的處境，企業(yè)不夢想應聘者離職，直接老板卻說沒有收到離職申請。

5.關于工作交接

打定一份細致的工作交接清單：將全體相關信息（電子和書面）和事項移交給替換人員，細致說明您的工作范圍、職責、遺留問題、工程慌張程度等。到替代者那里。務必有第三方作為監(jiān)視人，并有三方簽字..結果，確定要留下至少一份電子檔的交接單，可以用手機帶走，制止以后展現(xiàn)問題，手上沒有證據(jù)..

6.在你的電腦

清理你的電腦，不要留下任何漏洞。刪除全體個人信息和留言，留存全體對下一個人有用的工作和業(yè)務相關信息。有些人把辭職信、發(fā)給獵頭的電子郵件和來自獵頭的電子郵件，以及電腦上的工作邀請留下來;他們歸還公司的財產(chǎn)(汽車、房屋、手機、電腦、計算器等等)，并清理自己的賬戶。不要等到你到了新公司，每天都接到舊公司財務部的電話。

7。保持低調打定淡出

不參與任何長期籌劃和工程不承諾任何會被推遲，直到你離開工作工程終止后。不要談論周邊的事物，你離開了，更何況你多好的報價。大多數(shù)公司不熱愛打定離開一個人，全日逢人便說他辭職的事，影響其他人的心緒。

作為一名專業(yè)人士，對比這些，看看你是否在做你的工作，離開你的工作，不要做你以后會懊喪的事情。細心的言行對自己有好處，兼顧公司形象..

13招成為一個好上司

做為上司的你是否從來不聽下屬的怨恨和問題，從而導致與下屬不和？如何提高自身，做到更好的管理？

1.時常斷定下屬的工作。每個人都熱愛自己的工作被上司和同事斷定。讓你的下屬每天都覺得他（她）分外重要，這樣他們才能對工作更加有熱心。

2.激勵下屬冒險。賦予下屬足夠的空間，甚至是冒險的空間。你會察覺，每個階層的下屬都會想出好多好點子。

3.保持懇切的態(tài)度。讓下屬們知道你分外信任他們，同時讓他們也懇切的對待你。要留神，假設下屬們感到他們被騙了，那你的信譽就掃地了。

4.賦予下屬挑戰(zhàn)的機遇。每天千篇一律而且枯燥的工作會消磨下屬的效率和熱心。要賦予下屬最正確的動力，那就是給他們富有挑戰(zhàn)力的任務。

5.記住金錢并不是全體。金錢賞賜并不是激勵下屬的唯一動力。事實上，下屬們更加重視自己的工作被上司贊揚，個人事業(yè)的進展，富有挑戰(zhàn)性的工作等。因此，你要想留住下屬，拍拍下屬的肩膀以示激勵可能比漲薪水更有效。

6.坦白正直的面對下屬。不要為你的下屬設定一些含混不清的目標。下屬們很夢想知道你的真正期望是什么。用最簡樸的語言將你設定的目標表達出來，切當?shù)膱蟾嫠麄優(yōu)槭裁茨阏J為這些目標最有助于做好工作。

7.正確把握批評的地點和時間。不管下屬的工作做的讓人合意還是讓人不合意，都要實時報告他們。不要將批評的話攢到一起說。不要在其他人面前批評下屬，否那么會讓全體在場的人覺得難堪，而且連忙會將同事變成敵人。

8.保持資訊暢通。下屬們熱愛與上司舉行坦誠而且持續(xù)的交流，夢想上司能善解人意。不要在遇到問題和麻煩的時候才想起與下屬談話。在重大事情發(fā)生之前，而不是之后供給給下屬資訊。

9.讓下屬覺得自己重要。讓每一個人都覺得自己是辦公室十足不能缺少的一員。假設你的下屬覺得你沒有讓他們覺得自己很重要，而這些人中有很大的可能去考慮找其他的工作。要允許下屬為公司做付出，時常詢問他們的觀法和建議。

10.保持前后一致。某件事情發(fā)生后，下屬們都夢想能猜到上司會采取何種措施。假設下屬們總是在推測會發(fā)生什么，那么他們很可能就去找其他工作了。假設前后不一致，那么下屬們會生氣，消沉而且感到頹唐。

11.一視同仁。不要選出哪個下屬最好。輕視會打擊下屬，裁減工作效率。客氣的對待每一位下屬。

12.關注下屬的事業(yè)。向下屬供給資訊，如何才能在公司能獲得升遷。要真正的關切下屬，細致周到、態(tài)度友好，隨時打定供給支持和扶助，既為公司謀利。也為員工謀利。

13.懂得如何說不。好多時候，你都不成能當和事佬，有時你需要說不。那怎么說呢？報告下屬你拒絕的理由，這樣他們就不會認為你的拒絕是沒有理由的。

三招讓你成為職場精英

精英是每個人都敬仰的，怎樣才能成為職場中的精英，相信身在職場的小伙伴們都夢想能夠GET到，但是實現(xiàn)這個職場精英夢的只有少數(shù)人。如何才能成為職場精英?我就跟大家共享一下成為職場精英需要學習哪些?

三招讓你成為職場精英

一、切實的職業(yè)定位

職業(yè)定位是一個有思想的職場人理應做的事，把職業(yè)取向、商業(yè)價值、職業(yè)機遇三個因素作為你的一個基準。職業(yè)進展就是你這一生很重要的一個標桿，務必要去斟酌和取舍。懂得什么才是自己擅長的，什么能夠給你未來一個保障等。有了明確的目標和方向，未來你才不會迷失自己。

二、超強的執(zhí)行才能

光想不做，什么都白費。執(zhí)行力是職場上很重要的一個過程，任何事都離不開執(zhí)行力。在職業(yè)生涯里，只有做了才有機遇實現(xiàn)自我價值，而不做只能濫用宏偉的理想。人一生最黃金的時間不多，學會在可計算的時間里如何高效的完成每一個人物和目標。

三、優(yōu)秀的綜合才能

綜合才能包括語言表達才能、信息處理才能、解決問題才能、人際交往才能、組織管理才能、領導才能、公眾演說才能等，每一個都缺一不成，每一個都不能太差。其中人脈是抉擇你商業(yè)價值很重要的一個參考因素，因此在有了超強的執(zhí)行力時確定不要忘了全面進展。

如何規(guī)劃職場生涯，在職場中獲得晉升，成為對別人有用的人，是我們工作的夢想狀態(tài)。夢想你既賺到了錢，也提升了職場技能，成為不用刷臉，手中也有船槳的人。

四招搞定職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

1、擇機之所愛

追尋興趣是人生的內(nèi)在沖動之一，得志這些要求是生命本身的意義。沒有誰會在自己毫無興趣的領域取得非凡的成就。在舉行職業(yè)生涯計劃與設計的過程中，當然不能忽略這些意義。從事一種你熱愛的工作，工作本身就能給你一種得志感，你的職業(yè)生涯此后將變得妙趣橫生。選擇自己所鐘情的職業(yè)不僅僅會添加生活的情趣，更重要的是能增加你的告成幾率。社會學的調查說明：興趣與告成的幾率有著明顯的正相關性。在計劃自己的職業(yè)生涯時，務必留神：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，盡量選擇自己熱愛的職業(yè)。

2、擇己之所長

職業(yè)包含特定的勞動形式和勞動內(nèi)容。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌管確定的技能，具備確定的條件。職業(yè)不同，對技能的要求也不一樣。任何一種技能都是經(jīng)過確定時間的訓練之后才被勞動者掌管的，而每個人的一生都很短暫，任何人都不成能在一生中掌管全體技能。在計劃職業(yè)生涯時，確定要選擇最有利于自己發(fā)揮優(yōu)勢的職業(yè)。當你優(yōu)點較多時，不妨查看一下周邊人群，研究一下別人的優(yōu)點。假設你的優(yōu)點也是別人的優(yōu)點時，不妨放棄這種選擇，盡量尋求一個你分外拿手而別人難辦的職業(yè)，這種選擇往往會讓你告成，由于在這一領域內(nèi)，很少有人能和你競爭。

3、擇己之所需

職業(yè)是個人為社會作付出的手段。通過職業(yè)勞動和市場交換，個人需要獲得得志，社會需求得以實現(xiàn)，一種職業(yè)，他之所以能產(chǎn)生，正是由于社會展現(xiàn)了這種需求，而他之所以能維持，正是由于這種需求沒有消散。社會的需求不斷演化著，舊的消散，新的產(chǎn)生。昨天搶手貨今天會變得無人問津，生活處于不斷的變異之中。判斷需求應從長計議，把握趨勢，用動態(tài)的眼光看環(huán)境的變化。看準趨勢，獨辟蹊徑，往往會先生奪人取得告成。同時，還要考慮需求的變化趨勢，真正對你產(chǎn)生影響的不是需求本身，而是供應雙方結合之后的狀況。選擇職業(yè)時，應盡可能選擇市場需求較大的，社會供應又相對較小的職業(yè)。

4、擇己之所利

擇業(yè)對個人而言是一種謀生手段，是謀取人生幸福的途徑。人們通過職業(yè)勞動，在謀取個人福利的同時也為社會作出了付出，創(chuàng)造了社會資產(chǎn)。但人們謀取職業(yè)的動機很簡樸，主要還是在于個人生活的幸福。人們擇業(yè)時，首先需要考慮的是自己的預期收益，這種預期收益要是個人實現(xiàn)其最大化的幸福。也就是使收益最大化。衡量其得志程度的指標表現(xiàn)于收入社會地位職業(yè)穩(wěn)定感，與挑戰(zhàn)性等。明智的擇業(yè)者大都會在迎合與蔑視間有效的協(xié)調，以利益最大化原那么權衡利弊，從一個社會人的角度啟程在一個由收入、社會地位等等變量組成對的函數(shù)中找到最大值。

四招絕殺“無聊綜合癥”

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟狀況，家人期望等。感謝您閱讀《四招絕殺“無聊綜合癥”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

假設你一向聽不到它的敲門聲，它就會大力的踢門，踹門，甚至真的會以病的形式表現(xiàn)出來。

表弟當年的高考志愿是這么報出來的：?

“你想要報什么樣的大學”?

“隨意”?

“那去北方的高校好不好”?

“離家太遠了”?

“那去軍校好不好，男生去磨練一下。”?

“女生太少了。”?

“……那你畢竟想去哪？”?

“隨意”?

于是，家長很無奈的幫他選一個離家又近，女生又多的學校，得志了他這個簡樸的愿望。?

這樣隨意的開頭，自然就會有隨意的過程和結果。進入到大學之后，他又覺得學校和專業(yè)沒意思，覺得大學特無聊，不想上課，每天無所事事，只想看小說打嬉戲……就這樣混了四年，臨畢業(yè)了，又開頭迷茫起來了……??結果，用魯迅的幾本書名來總結自己的大學生活：《朝花夕拾》、《吶喊》、《彷徨》、《墳》……

不知道大家有沒有和我表弟一樣的處境？在上大學前沒有問過自己：你想要做什么？你適合做什么？以前這個專業(yè)未來的進展是什么樣的？社會需要什么樣的人？你現(xiàn)在要做什么？?好多學生聽了這幾個問題都無言以對。

有同學在課堂上問“老師，我很迷茫，去看了心理接洽師，接洽師說得我了“無聊綜合癥”，我該怎么辦？”?

我就順著這個話題問了其他的同學“你們有“無聊綜合癥”么？”下面好多同學都回復，“有”，甚至有不少同學喊，“已經(jīng)到了晚期了”。?

其實，“無聊綜合癥”并不罕見。我上大學的時候也是一個重癥“無聊綜合癥”患者。那時剛進入大學，當時的專業(yè)和學校都跟自己想報的完全不一樣，于是每天無所事事、百無聊賴，看小說、逃課……盡管如此，我的內(nèi)心始終有一股不甘心的勁，只是，不知道自己想要什么，不知道自己畢竟想往哪里去，內(nèi)心彌漫了迷茫，滿肚子的力氣不知道往哪里使。做了好多的嘗試，也走過大量的彎路。?

在讀了心理學研究生之后才察覺，原來所謂的“無聊綜合癥”，其實不過是對自己未來的一種未知和迷茫。?

心理學上常說，心理沒有生過病的心理接洽師不是好的接洽師，或許在生涯規(guī)劃這條道路上，也可以說，在職場上沒有走過彎路的生涯規(guī)劃師不是好的規(guī)劃師。但是，假設對自我有多一點點的了解，對生涯有多一些的熟悉，我相信，會有更好的進展。彎路可以走，但是可以少走一些。?

在職場，未必都要爬山涉水，碰得頭破血流，其實，好多彎路是可以制止的，用好這四招，直面“無聊綜合癥”：?

一、你想要什么？找到自己的目標。?

西方有一句諺語說，沒有方向的船，什么風都是逆風。

舉個例子，假設你說要找一個人，沒人知道你要找誰，你說找一個女人，也很模糊，當你說要找左邊第三排第三個、扎辮子、戴眼鏡、穿橫條紋的女生，連忙就能找到這個人了。?

把目標視覺化也是一種很好的方式，所以，大家不妨試想一下，假設現(xiàn)在是大學畢業(yè)十周年同學聚會，你要給身邊的同學遞上一張你的名片，想想看，你十年后的一張名片會是什么樣？會在哪里？會做什么？……?

去看看十年后的這一天，你的生活狀態(tài)，從潛意識去找到你內(nèi)心最強大的原動力。?

二、你是誰？對自我的明顯認知。?

我嘗試過好多的職業(yè)，媒介、廣告、計劃、編輯、接洽……歸根畢竟，還是由于沒有明確的目標，只是模模糊糊的知道自己熱愛自由，熱愛發(fā)揮創(chuàng)意，不熱愛束縛，不熱愛被人管。但是對于自己想做什么，適合做什么，其實是很模糊的。?

假設說，我對自我有一個明顯的熟悉，知道自己的興趣在哪里、知道自己的氣質類型適合做什么、知道自己的價值觀是什么、知道自己的優(yōu)勢在哪里……我常說，你要知道你是猴子還是大象？你是適合爬樹還是負重？這樣可以縮小嘗試的范圍，也會裁減好多的時間、精力的損耗。??

三、透視職業(yè)藝術照，初探職業(yè)環(huán)境。?

職業(yè)的藝術照和真實的狀況根本是兩回事，譬如說我嘗試過廣告創(chuàng)意的工作，以廣告行業(yè)為例，在我的想象中，我覺得廣告人理應是無拘無束、天馬行空，可以充分的發(fā)揮自己的創(chuàng)意的。這也是我想要的狀態(tài)，想象中我們理應是很匹配的。

可是，當時的我對這個職業(yè)并沒有實際的了解，完全是建立在想象根基上的，所以會導致在進入這個行業(yè)后心理落差分外大。?

你以為你會做的是巴黎歐萊雅，可能給你的只是痔瘡膏的廣告，你以為做廣告文案是天馬行空的，可能到你手里的可能是一個購物信息的校對工作，你會察覺夢想和現(xiàn)實想象和實際是完全不一樣的。?

所以當我們想去從事一個職業(yè)的時候，首先對這個職業(yè)就要有一個深入的了解，了解這個職業(yè)真實狀況是什么樣的。?

生涯人物訪談就是一種很好的方式，譬如說可以找一個剛剛進入這個行業(yè)的新丁、一個已經(jīng)在這個行業(yè)呆過幾年的老鳥，向他們了解一下，進入這個行業(yè)需要一些什么樣的條件？行業(yè)實際的狀況是什么樣的？行業(yè)未來的前景如何？這個崗位未來進展的路徑是什么樣的？?

或者，可以探索一些相關的短期實踐機遇，先不要太計較工資，也不需要太長的時間，兩星期、一個月……你就可以了解到，這個崗位約莫的樣子。??

四、學會決策。努力重要，選擇更重要。?

有不少嶄新人是這樣的，某一天突然覺得好無聊，不想要這樣生活狀態(tài)，于是給老板發(fā)了一條短信，“歉仄，我不干了”……可能，現(xiàn)在年輕人會覺得這挺酷的，但其實從生涯進展來說，是不太適合的。?

其實我們在決策時，可以先斟酌什么樣的解決方式對比好，譬如說，是不是可以先從側面了解行業(yè)的實際狀態(tài)，綜合評價后再來決策，可以大大裁減決策的本金，或者決策的時候可以先用一些簡樸的決策工具，如SWOT分析法、平衡單法……來扶助我們舉行決策。?

以SWOT分析法為例，SWOT分析可以將內(nèi)外環(huán)境所形成的優(yōu)勢（Strengths），劣勢（Weaknesses），機遇（Opportunities），要挾（Threats）的處境結合起來舉行分析，讓我們可以直觀的權衡，你是優(yōu)勢、機遇多？還是劣勢、要挾多？再來抉擇，對于這個決策，你是要堅持、要調整、還是放棄……??

其實，無聊，不是壞事，而是貴重的信號，是你的內(nèi)驅力派來敲門的代表。潛意識用這樣的方式來指點我們，“這不是你想要的狀態(tài)，請你好好的去探索你真正內(nèi)心想要的是什么？”

假設你一向聽不到它的敲門聲，它就會大力的踢門，踹門，甚至真的會以病的形式表現(xiàn)出來。

無聊是不是病，全在于你的回響。

三招讓獵頭幫你搞定工作

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

三招讓獵頭幫你搞定工作

當你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的扶助是正確的，而什么樣的扶助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間，我一向在斟酌這個問題。我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是對比譏諷的是，他們?nèi)锹殬I(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我共享了他們的專業(yè)見解，報告我們求職過程中什么是確定要做的，而什么又是務必要制止地。下面的這三招對你十足意義非凡。

1.盡早并時常通報自己的處境。

多年前，我遇到了史蒂夫，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫中的每個人通發(fā)了郵件，報告我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉發(fā)簡歷。這是個十足低強度高效率的完備手段，由于他并沒有花費太多腦筋去寫天性化的郵件模板，也沒有給別人帶來什么不便當，這種做法可能在第一時間內(nèi)就會引起正在雇用的人的留神，并很可能很快接到面試通知。

優(yōu)點所在：他廣泛撒網(wǎng)。你理應在電子郵件正文中讓大家知道你要干嗎。否那么，他們怎么會知道你正在找工作，又怎么能給你供給相關的工作機遇呢?

缺乏之處：沒有后續(xù)跟進。我在一個月之內(nèi)沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消散了。他Facebook的狀態(tài)顯示他依舊還在失業(yè)中。他理應每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態(tài)，并且指點大家他依舊還在求職中。

2.要與摯友取得會面的機遇。

在喬的事發(fā)生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的摯友通過電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談對比好。假設你們見面談，對于正處在失業(yè)狀態(tài)的摯友來說，你的建議會顯得分外彌足貴重。由你抉擇會面的時間和地點，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，終究是他夢想傾聽你的建議，同時，由于你供給給他求職的建議，你也不會覺得由于讓他買單而有慚愧之感。

優(yōu)點所在：他要求跟我會面但是由我來供給見面的地點和時間，這樣對我來說很便當。

缺乏之處：結果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發(fā)誓會另選機遇跟我見面。結果可想而知：此后后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關求職的妙招。假設你真的很在乎這次面談，那就確定要分外珍惜，機不成失，失不再來，就是這個道理。

3.以退為進。4招讓你即刻成為會議焦點

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

:千篇一律的報告總讓人倍感乏味……假設你的報告能夠給人煥然一新的感覺，那么你確定會在競爭中脫穎而出。以下的4個將建議助你成為會議中的閃亮焦點。

俗話說酒香也怕巷子深，要想不被會議現(xiàn)場各路人馬爭奇斗艷的表現(xiàn)所埋沒，你就要稀奇制勝更亮眼。為會議現(xiàn)場需要演示的文件文檔舉行高明包裝，能為你在老板面前贏得超人氣關注。

同樣一種產(chǎn)品，用精致包裝紙和普遍報紙兩種包裝，哪種會讓你更有好感？采用了同樣精致的包裝，但一個是千人一面的制作，一個是匠心獨運的設計，哪個會更吸引你的目光？

所以說，無論產(chǎn)品質量有多好，假設缺少了吸引他人留神的特色，那么就很輕易在強烈競爭中將告成拱手讓人，這就是酒香也怕巷子深的道理。

要想在會議中使自己的發(fā)言表現(xiàn)讓大家耳目一新，你需要在事前多下點功夫才行，下面的幾點建議，助你在強烈的職場競爭中突出重圍，贏取矚目關注。

1、讓報告更專業(yè)

假設公司對問題的議論一向處于分外口語化的階段，你不妨對此舉行一下改革更新，用最專業(yè)的術語代替平常的口語。這樣一來，大家會對你的專業(yè)素質刮目相看，認為你在該領域有著分外優(yōu)秀的理論水平。

2、讓報告更形象

假設能學會用圖表來說話，報告就會變得更形象生動起來。圖表比大段大段文字或口頭說明更有壓服力，數(shù)據(jù)和細節(jié)也會變得更加直觀、簡明和明顯，很輕易把需要比較的事物聯(lián)系起來，令結果一目了然。

3、讓報告更好玩

假設一場會議上充塞著大量枯燥討論，每個人都以同樣的方式去開頭和結尾，那么從你開頭可以換一種風格，用點案例、比喻、笑話或者實物道具。要知道，一個恰到好處的幽默會為你的發(fā)言增色不少。

4、讓報告更時尚

還記得你第一次摸到電腦、第一次登陸上網(wǎng)絡時的心情呢、還有第一次通過同目生人舉行交流的情形嗎？假設你能站在潮流尖端運用比別人運用更先進嶄新的包裝，很輕易就能成為他人羨慕和崇拜的對象。所以，在會議上通過幾個電腦小技巧、一些實用的小軟件，這些都可能為你帶來出乎意料的收獲。

五招讓畢業(yè)生笑傲職場

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟狀況，家人期望等。感謝您閱讀《五招讓畢業(yè)生笑傲職場》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

從校園生活到現(xiàn)實生活的轉變過程可能會分外艱苦，但是假設你能保持樂觀的心態(tài)，這段時間也可以是彌漫樂趣、令人興奮的。想要提升你的樂觀心緒并取得進步嗎?遵循以下這些能讓你保持樂觀心緒的建議，你將會在從校園到職場的轉型期里茁壯成長。

和大學同學保持聯(lián)系

和大學的好伙伴們同吃同住同行度過了四年，畢業(yè)后的生活切實讓人感覺特別落莫。是否有些失落呢?找一個能真正理解你內(nèi)心煎熬的摯友，也可以向那些和你有同感的摯友傾訴。

建立一個職業(yè)網(wǎng)絡

找工作無疑會讓你壓力巨大，建立一個年輕專業(yè)人員的強大網(wǎng)絡會讓你的求職變得輕易些。你熟悉的人越多，你就越有可能獲得一種有價值的關系，這將有助于你找到工作。剛開頭可以在商務化人際關系網(wǎng)或社交網(wǎng)絡上探索聯(lián)系人，之后可以給可能會扶助你的摯友和父母發(fā)電子郵件。每一點努力都會讓你感到成就感，也會讓你多一份自信。

向專家學習

有挫敗感，毫無創(chuàng)意?探尋一下，探索當?shù)睾湍愕墓ぷ黝I域相關的講座。出席專題議論會，參與和工作相關的團體，并且盡可能多地閱讀你渴望參與的產(chǎn)業(yè)相關的書籍。朝著正確的方向邁進幾步會讓你重燃職業(yè)激情，并且讓你的熱心迸發(fā)。

記住要向前看

無意懷舊一下還算正常，但不要讓自己總是沉湎于過去的光芒歲月。相反你理應籌劃一下理想的生活。抉擇未來的5年、10年、15年你想要成為什么樣的人，然后制作一塊鼓舞人心的標牌，一向盯著你可能收獲的那些回報。

朝著目標步步為營

說出自己想要什么很輕易，但真正的幸福來自于為這種渴望付出的行動。像一名規(guī)劃師那樣空想你的未來嗎?舉辦聚會來呈現(xiàn)你的才能，開通博客來吸引一群粉絲，多和專家接觸來探索你敬愛的良師益友。收獲信譽度毫無疑問會鞏固你的自信仰，這樣你很快就會回歸樂觀的軌道。

終止語：從畢業(yè)生到職場人的轉型并不輕易，所以當你穿過這片灰色地帶時，抑制自身的懶散分外重要。把相冊先收起來留著以后用，現(xiàn)在只要記住，保持和周邊人的聯(lián)系，大膽地邁向職場，專注于擺在你面前的光明未來。

教你2招，讓你的職場不再委屈

我們不善溝通，往往是由于我們不能表達自己的情感，取而代之的是價值評判。

誰的職場不委屈？這貌似跟誰的青春不迷茫一樣，是大家公認的一個現(xiàn)實。

我的摯友W跟我怨恨，他的女上司總是交給他超負荷的工作量，每天不得不加班到很晚才下班。而他的同事們，總是能夠準時下班。一方面，他知道這是領導重視，信任他的工作才能，可是另一方面又覺得分外的不公允，憑什么拿同樣多的工資待遇，要承受更多的工作任務。

不能由于我做事專心細致，就把全體事情都壓在我一個人身上吧？>>>>

面對這種處境怎么破？

我說，這種處境切實挺讓人頭疼的，而且打擊你工作的積極性。那么你計劃怎么辦呢？

我也不知道怎么辦，所以才來問你啊。我不想持續(xù)忍氣吞聲，也不能夠一走了之。假設我直接去跟上司怨恨，以后她把重要的工作安置給別人，也就不會再重視我了，我會更加痛苦。

是的，誰都不熱愛聽怨恨，尤其是來自一個下屬的怨恨。但是每一個上司都特別容許傾聽下屬的真實想法和感受，這讓他們有成就感。

于是我交給W一個合理表達怨恨的非暴力溝通法那么：陳述事實+表達感受+提出需求+苦求支持。

按照這個公式，W練習了如何表達了他的怨恨：

最近我有一些苦惱，由于我已經(jīng)連續(xù)加班一個月了，經(jīng)常熬夜到晚上11：00才離開辦公室。我分外明白，你把重要的工作交給我，是由于對我的信任和才能的認可。為了把工作做得更卓越，我不得不投入更多的精力去完成工作。（陳述事實）

我分外感恩你對我的信任和認可，這證明你在有心培養(yǎng)我，看重我的才能；另一方面，我也感覺有點委屈和疲乏。我在工作中也沒有感覺到自己工作的價值。（表達感受）

我需要認可，哪怕是口頭上的激勵也對我有鼓舞的作用；另外，我也夢想我的工作和生活能夠平衡一些，一些簡樸重復性的繁瑣工作占用了我大量的時間，使我既不能夠專注于做你安置的重要的工作，也沒有時間陪伴家人和休息；（提出需求）

我夢想在未來的工作中，你能實時的給到我一些表揚和反應，我會更加明顯自己工作的價值和意義，假設有可能的話，我夢想能夠裁減一些簡樸重復的工作。（苦求支持）

我說分外好，你學習的分外快！假設能在開頭和結尾之前都加上一些讓人安逸的話，那就更完備了。就像一個漢堡包，最重要的片面是中間的牛肉。但是假設只吃牛肉就會覺得膩味，所以用面包和蔬菜把牛肉包起來。溝通也是如此，假設在溝通前和終止后加上一些贊美的語言，溝通效果會更好。

改版之后：

領導，分外感謝你抽時間來跟我做一個溝通。這兩年，我感覺自己成長好多，各方面的才能都有進步，我分外感謝你給我磨練的平臺和機遇。

最近我有一些苦惱，由于我已經(jīng)連續(xù)加班一個月了，經(jīng)常熬夜到晚上11：00才離開辦公室。我分外明白我夢想在未來的工作中，你能實時的給到我一些表揚和反應，我會更加明顯自己工作的價值和意義，假設有可能的話，我夢想能夠裁減一些簡樸重復的工作。（苦求支持）

這是我目前遇到的一些苦惱，也是我的一些感受。不管怎么樣，我還是會一如既往的把工作做得卓越，不辜負你對我的信任和重視。

你猜，當一個通情達理的上司遇到一個懂得感恩，容許向她掏心掏肺的員工，她會不會把下屬當成心腹來對付？會不會去解決他遇到的困難？

后來，在W鼓起士氣跟女上司溝通之后，加班到深夜的處境已經(jīng)很少了，重要的工作還是會交給他來做?，F(xiàn)在他是女上司最信任的下屬了。

所以，你在職場受了那么多的委屈，是由于你不會溝通啊！別再看不起那些會跟領導搞關系的人！假設你也學會一套有效的溝通方法，深得領導信任，你還會這么說嗎？所以這是一個本身，也是一個硬技能。小時候，愛哭的孩子有糖吃，在職場中，會哭的員工才會得到領導的重視！

這個溝通公式，在愛情中也同樣適用。

lucy最近和男友鬧別扭，已經(jīng)冷戰(zhàn)好幾天了。從一個外人的角度來看，她的男友簡直不能愛她更多。lucy卻說，感覺不到他的愛，由于他對她說話的聲音太大。

每一次只要他一大聲說話，我就不能操縱我自己，就忍不住悲傷，覺得他一點都不愛我。已經(jīng)發(fā)生幾次這樣的事情了，他也不改。

lucy是典型的南方妹子，而她男摯友是西北漢子，性子急，有時候難免說話聲音大。

那你和你男摯友表達過你的感受嗎？

于是我把非暴力溝通方式的法那么教給lucy，等他男摯友主動來認錯的時候，再用這一招把他制伏。

有時候你跟我說話的時候聲音對比大，我知道你是由于慌張，但是說話這么大聲，讓我感覺到不受崇敬和保護。而我更加在意你的崇敬和保護，由于你對我很重要。下次遇到事情的時候，說話的聲音能稍微小一點嗎？

我再把漢堡包溝通原理報告她，在溝通的前后加上一些贊美的語言，更能讓人采納。

改版之后：我看得出來，你很重視我，也很在意這一段關系，在我們的交往過程中，給了我好多的關切和保護。我覺得你