第19頁共19頁正規(guī)公司?勞務(wù)合同?甲方(?勞務(wù)派遣?單位)_?____?乙方(?實際用工?單位)_?____?乙方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，委托甲?方提供勞?務(wù)派遣，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等有?關(guān)勞動保?障法律法?規(guī)，甲乙?雙方協(xié)商?一致，訂?立如下協(xié)?議正規(guī)公?司勞務(wù)合?同范本：?____?_一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、勞務(wù)派?遺內(nèi)容?1.甲方?按照乙方?用人需求?，推薦符?合條件的?勞務(wù)人員?供乙方擇?優(yōu)使用。?2.甲?方輸出給?乙方的勞?務(wù)人員，?為甲方員?工，由甲?方與勞務(wù)?人員簽訂?勞動合同?，發(fā)放工?資，并辦?理各項社?會保險。?三、勞?務(wù)費用結(jié)?算1.?勞務(wù)費用?的構(gòu)成：?____?_勞務(wù)工?勞務(wù)費(?基本勞務(wù)?費、考核?勞務(wù)費)?社會保險?費和輸出?勞務(wù)服務(wù)?費。2?.勞務(wù)費?用各項標(biāo)?準(zhǔn)：__?___按?實際發(fā)生?費用結(jié)算?，甲方按?照每人每?月___?__元標(biāo)?準(zhǔn)收取輸?出勞務(wù)服?務(wù)費。?3.結(jié)算?時間和方?式：__?___乙?方每月_?____?日前從銀?行足額劃?付到甲方?賬戶，并?提供各項?費用結(jié)算?清單。勞?務(wù)人員工?資應(yīng)由甲?方每月_?____?日前支付?。4.?乙方支付?給甲方的?勞務(wù)費及?相關(guān)費用?，甲方必?須開具正?式勞務(wù)費?發(fā)票。?四、甲方?的責(zé)任、?權(quán)利和義?務(wù)1.?甲方要根?據(jù)乙方的?用工需求?，___?__天內(nèi)?提供合適?人選供乙?方考核，?對乙方確?定的用工?對象，甲?方在天內(nèi)?辦理好相?關(guān)上崗手?續(xù)。2?.甲方每?月日發(fā)放?勞務(wù)派遣?人員工資?、繳納社?會保險費?(個人承?擔(dān)部分從?工資中代?扣)3?.勞務(wù)派?遣人員的?工傷、生?育事宜，?由甲方負(fù)?責(zé)向勞動?保障部門?申報。?4.乙方?辭退的勞?務(wù)派遣人?員由甲方?辦理相關(guān)?退工手續(xù)?。5.?甲方可以?采取多種?形式了解?乙方使用?勞務(wù)派遣?人員的情?況，乙方?應(yīng)予以配?合;甲方?應(yīng)配合乙?方做好勞?務(wù)派遣人?員的管理?工作，協(xié)?助乙方教?育勞務(wù)派?遣人員遵?守國家法?律、法規(guī)?和乙方依?法制定的?規(guī)章制度?。6.?乙方如有?違反本合?同、拖欠?各類應(yīng)付?資金以及?違反勞動?政策法規(guī)?損害勞務(wù)?派遣人員?合法權(quán)益?行為的，?甲方可依?法向乙方?交涉，要?求乙方繼?續(xù)履行義?務(wù)并按實?際損失的?情況向乙?方索賠。?五、乙?方的責(zé)任?、權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方使?用勞務(wù)派?遣人員必?須與其簽?訂《上崗?協(xié)議書》?，明確勞?務(wù)內(nèi)容以?及要求和?工資(勞?務(wù)費用)?標(biāo)準(zhǔn)等。?2.乙?方應(yīng)為勞?務(wù)人員提?供基本的?勞動條件?和崗位勞?動保護，?并對勞務(wù)?派遣人員?進行安全?教育。勞?務(wù)派遣人?員發(fā)生工?作傷亡事?故或因工?造成第三?者傷害事?故(經(jīng)有?關(guān)權(quán)威部?門認(rèn)定)?，乙方要?配合甲方?處理，有?關(guān)處理辦?法按國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3.乙方?需按本合?同規(guī)定及?時足額向?甲方支付?勞務(wù)費用?，不得拖?欠。4?.乙方有?權(quán)按照規(guī)?章制度對?勞務(wù)派遣?人員進行?考核獎懲?，勞務(wù)派?遣人員經(jīng)?考核不合?格的，終?止上崗協(xié)?議，并退?還甲方，?對乙方造?成損失的?，乙方有?權(quán)要求其?賠償。?5.乙方?有權(quán)查詢?甲方發(fā)放?勞務(wù)派遣?人員的工?資(勞務(wù)?費)和繳?納社會保?險費等情?況，乙方?可以依法?向甲方交?涉要求糾?正，因此?造成乙方?損失的，?甲方應(yīng)當(dāng)?給予乙方?賠償。?六、勞動?爭議處理?與勞務(wù)?派遣人員?發(fā)生的勞?動爭議，?雙方均有?權(quán)提起仲?裁、訴訟?。七、?其他事項?1.本?協(xié)議履行?過程中，?協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容如與?國家新頒?布的法律?、法規(guī)和?勞動保障?政策不一?致的，按?新的法律?法規(guī)政策?執(zhí)行。?2.本協(xié)?議未盡事?宜，由甲?乙雙方協(xié)?商一致后?書面約定?。3.?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日正?規(guī)公司勞?務(wù)合同（?二）勞?務(wù)的形式?有兩種，?一種是生?產(chǎn)過程與?交換過程?的統(tǒng)一，?消費過程?可以獨立?于外，如?服裝加工?，家具制?作等等。?還有一種?是勞動者?的勞動與?購買者的?消費同步?，勞動者?提供使用?價值的過?程，如飲?食、理發(fā)?等等，勞?動行為以?勞動成果?的形式呈?現(xiàn)。正?規(guī)公司勞?務(wù)合同（?三）甲?方（單位?名稱）乙?方（勞動?者）身?份證號碼?：地址：?家庭住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期為兩?個月，至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期內(nèi)?經(jīng)甲方考?核不合格?者，甲方?有權(quán)單方?面內(nèi)向乙?方發(fā)出書?面通知，?延長乙方?的試用期?或解除勞?動合同。?第二條?工作地點?和工作內(nèi)?容（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?（工作地?點）從事?（崗位、?工種）工?作。在合?同履行期?間，甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點、崗位?、工種。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?8小時（?不超過8?小時），?每周工作?40小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?.第四?條勞動報?酬（一?）乙方試?用期的基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/月，乙?方在試用?期的工資?不得低于?甲方單位?相同崗位?最低工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，實行計?時工資。?基本（固?定）工資?為___?__元/?月，如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。其?他工資形?式。具體?約定如下?：（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資，?不得克扣?或無故拖?欠乙方工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。第?五條社會?保險和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構(gòu)繳納?社會保險?費，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經(jīng)濟補償?金（生活?補助費）?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。第?六條勞動?保護和勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)定?期進行健?康檢查。?（二）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè)；對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。第?七條勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。第八?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。（二?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。甲方解?除勞動合?同，應(yīng)提?前30以?書面形式?通知乙方?或額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同；試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?乙方，可?以解除勞?動合同。?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?甲方在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?（三）?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?，雙方辦?理終止勞?動合同手?續(xù)：1?、本合同?期滿的；?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（四）?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?提前天協(xié)?商勞動合?同續(xù)訂事?宜，協(xié)商?一致的，?續(xù)訂勞動?合同。?第九條勞?動爭議的?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?第十條雙?方約定其?他事項?第十一條?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?三）甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：（簽章?）乙方：?（簽章）?時間：?____?_年__?___月?____?_日時間?：___?__年_?____?月___?__日?正規(guī)公司?勞務(wù)合同?（四）?甲方：?名稱：?聯(lián)系方式?：乙方?：籍貫?：用工?形式：?聯(lián)系方式?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期為兩?個月，至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期內(nèi)?經(jīng)甲方考?核不合格?者，甲方?有權(quán)單方?面內(nèi)向乙?方發(fā)出書?面通知，?延長乙方?的試用期?或解除勞?動合同。?第二條?工作地?點和工作?內(nèi)容（?一）甲方?錄用乙方?從事__?___工?作（崗位?）（二?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?（工作地?點）從事?（崗位、?工種）工?作。在合?同履行期?間，甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點、崗位?、工種。?（三）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作8小?時（不超?過8小時?），每周?工作40?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排.?第四條?勞動報酬?（一）?乙方試用?期的基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月，乙方?在試用期?的工資不?得低于甲?方單位相?同崗位最?低工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?實行計時?工資?；?本（固定?）工資為?____?_元/月?，如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資，不?得克扣或?無故拖欠?乙方工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條社會?保險和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構(gòu)繳納?社會保險?費，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經(jīng)濟補償?金（生活?補助費）?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。第?六條勞?動保護和?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?定期進行?健康檢查?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)；?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?第七條?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。?第八條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?（二）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?甲方解除?勞動合同?，應(yīng)提前?30以書?面形式通?知乙方或?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同；試用?期內(nèi)提前?____?日通知乙?方，可以?解除勞動?合同。乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，試用?期內(nèi)提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。甲?方在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?（三）有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的；?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（四）本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)提?前天協(xié)商?勞動合同?續(xù)訂事宜?，協(xié)商一?致的，續(xù)?訂勞動合?同。第?九條勞?動爭議的?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?第十條?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?三）甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：時間?：___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?章）：?時間：_?____?年___?__月_?____?日正規(guī)?公司勞務(wù)?合同（五?）甲方?：名稱?：聯(lián)系?方式：?乙方：?籍貫：?用工形式?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動中華人?民共和國?民法典》?等法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期為?兩個月，?至___?__年_?____?月___?__日止?。試用期?內(nèi)經(jīng)甲方?考核不合?格者，甲?方有權(quán)單?方面內(nèi)向?乙方發(fā)出?書面通知?，延長乙?方的試用?期或解除?勞動合同?。第二?條工作?地點和工?作內(nèi)容?(一)甲?方錄用乙?方從事_?____?工作(崗?位)(?二)根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的(工作?地點)從?事(崗位?、工種)?工作。在?合同履行?期間，甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點、崗?位、工種?。(三?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作8?小時(不?超過8小?時)，每?周工作4?0小時(?不超過4?0小時)?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?中華人民?共和國勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排.?第四條?勞動報酬?(一)?乙方試用?期的基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月，乙方?在試用期?的工資不?得低于甲?方單位相?同崗位最?低工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?實行計時?工資。基?本(固定?)工資為?____?_元/月?，如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。其他?工資形式?。具體約?定如下：?(三)?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資，不?得克扣或?無故拖欠?乙方工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條社會?保險和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構(gòu)繳納?社會保險?費，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除(終止?)勞動合?同時乙方?經(jīng)濟補償?金(生活?補助費)?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。第?六條勞?動保護和?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?定期進行?健康檢查?。(二?)甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?(三)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?第七條?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的