本文格式為Word版，下載可任意編輯——工資沒漲工作量漲，必須得“反抗”職場中務必遵守的根本禮儀。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《工資沒漲工作量漲，務必得“抵擋”！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

從小事瑣事做起、工作高標準嚴要求，這些都可以忍，可以把這些視作職場磨練，磨練一個人的意志和職場專業(yè)度。但讓人不能忍受的是，工作量和工作要求一向在漲，可工資卻不見漲。就算再有“阿Q精神”，不說付出和收獲成正比，至少工資的增長幅度要能和生活本金的增長幅度看齊吧？上蒼保佑吃飯的人民！

專家陳艷榮的建議：

正常要求自己的合理利益是理應的。

我認為你在工作了一段時間后，工作內(nèi)容更豐富、工作才能更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般模范的公司都會有自己的薪資布局，工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個季度就提升一次工資，這種可能性對比小，而且你的主管也用向老板申請而作為理由，實行緩兵之計了。.ZC530.cOM

你可以通過旁敲側(cè)擊的方法，了解一下和你同時進來、崗位相當?shù)娜说墓べY處境，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。（完）

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跳槽“漲薪”沒那么輕易

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認你的才能和過去的勞績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關門大吉了。當然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值抉擇價格，當兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機的心理。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當你的價值不高但運氣很好時，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有確定風險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業(yè)進展，打亂職業(yè)規(guī)劃進程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準、規(guī)劃順。（完）

跳槽漲薪,漲50%是根本標準？！

俗話說：職場無所謂“忠誠”，忠誠是由于你受到的誘惑不夠！沒有人會拍著胸脯保證在一個企業(yè)一條道走到黑，哪怕你現(xiàn)在分外合意目前的工作。在職場上，每個人都是被錢驅(qū)動的，只要跳槽，每個人都夢想越跳薪水越高，所謂“人往高處走，水往低處流”。

日前，論壇投票調(diào)查顯示，88.8%的論壇網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。（如圖）

圖：職場人期望跳槽漲薪幅度

數(shù)據(jù)來源：BBS

非50%漲幅不跳！

網(wǎng)友“Cheer_day”認為：“要跳槽，最低的薪水漲幅是50%。由于我現(xiàn)在的公司是外資歐美類企業(yè)，每年20%的普調(diào)薪水，業(yè)績完成的好的話會更高，所以沒有50%的漲幅不如不動?！?/p>

網(wǎng)友“米團子”也是50%漲幅的擁護者，他認為：“從低層職位跳到中層或是從中層跳到高層職位都可以有50%的漲幅度?！?/p>

企業(yè)不傻，50%難成真

在期許50%的漲薪幅度同時，也有網(wǎng)友對此抱悲觀態(tài)度，網(wǎng)友“cicu”認為：“期望的不等于獲得的。我期望薪資漲幅100%，可往往事與愿違，常見的漲薪幅度是20%-30%。目前還沒碰見例外的，除非公司急著招人，一般處境下不會給付很高的漲幅，現(xiàn)在的公司都是賊精賊精滴?！?/p>

什么都漲只有薪水沒有漲想過跳槽嗎？

房價漲了，出租車費漲了，便當面也漲了。就連豬肉都要賣20塊一斤了。貌似除了每月到賬的薪水沒有動靜之外，全體需要花錢的東西都在猛躥猛漲。據(jù)說，上海的一個普遍的三口之家，每月的花費比以前高出700至800元。形勢很嚴峻，你想過跳槽——主動幫自己加薪了嗎？

做好打定“起跳”

每年的7月都是職場淡季，應屆畢業(yè)生大多安置妥當，老員工那么安安心心等待年中獎金。在這樣的淡季里，職位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。

到9、10月，總會有不少人開頭躍躍欲試，起跳的人多了，棋子開頭松動，騰出一些空穴，這時跳槽，位置會好多。

在跳槽之前，確定要做好打定，才能跳得穩(wěn)、準。所以，不如先做好職業(yè)規(guī)劃，找到自己的最正確切入點，并做有目標的充電，做好專業(yè)化簡歷和面試輔導，再探索并等待最正確時機的展現(xiàn)。

這樣的你最好按兵不動

職場雖然會和天氣一樣保持高溫，但是，并不是每一個躍躍欲試、有跳槽意念的人都適合立刻轉(zhuǎn)換工作的。是否理應跳槽，具有確定的衡量標準，假設是以下這樣的你，近期最好保持按兵不動。

①在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，你還沒有到可以讓你對現(xiàn)有公司揮一揮手，帶上一堆金子去新公司走連忙任的時候。這時候離去，對你而言，價值是不大的。

②僅僅由于與老板關系不好的

人在職場上，什么樣的上司都有可能碰上。人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來進展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。假設僅僅由于與上司關系不好就沖動想跳槽，而不考慮自己職業(yè)進展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

③近期正在舉行學習和培訓的

在明確職業(yè)進展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，舉行相應的學習培訓是必要的。在相適應的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的處境下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的金子跳槽，一向是一個顛撲不破的道理。（完）

不是每個“槽”都能漲薪

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。某應聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些?！焙枚啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進展被限制得分外厲害。在技術和學識更新如此之快的年頭，這種限制是對職場人的進展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應考慮行業(yè)的標準?？偨Y以上分析，假設崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到更多。所以他的總結是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認你的才能和過去的勞績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關門大吉了。當然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值抉擇價格，當產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很輕易計算。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當你的價值很低但運氣很好時，也能參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己能體會了。（完）

跳槽意愿低，薪資更想漲！

根據(jù)（）最新發(fā)布的“20xx年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結果顯示，上海以21.%的獲選率毫無懸念地成為全國最受求職者青睞的城市，廣州位居其次，有13.3%的受訪者將廣州作為最近一年跳槽的首選目標工作城市，深圳以11.3%的獲選率排在第三位，北京在四大一線城市中仍最受求職者“嫌棄”。

職場人的跳槽意愿在三季度進一步下降，和二季度相比下降了10個百分點。眼看著年末就在不遠處，而此時也正值跳槽淡季，三季度職場人跳槽意愿度不高在情理之中。

職場人在跳槽意愿度減淡時，自然地會對跳槽后的薪資要求小漲些。據(jù)最新發(fā)布的“20xx年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結果顯示，36%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在30%~50%，比二季度高出3個百分點；17%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在50%~100%，比二季度高出1個百分點；表示假設其他福利條件還好薪資低一點也會跳槽的受訪者比二季度下降3個百分點。

而外企（包括獨資和合資/合作企業(yè)）仍是求職者心中的跳槽首選目標企業(yè)，47.5%的受訪者將外企作為跳槽首選目標企業(yè)。民企在求職者心中的好感度與二季度持平，為31.7%。（完）

跳槽高管漲薪過半

美世接洽《員工吸引和留存調(diào)研》察覺，大多數(shù)企業(yè)在過去12個月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財務、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達成17.6%。

美世接洽中國華東區(qū)人力資本信息服務業(yè)務總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級人員“跳槽”的收入預期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)