高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員績效考核方法一、考核目的伍。二、考核對象三、考核原則〔一〕德才兼?zhèn)涞脑瓌t以力量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，留意輔導(dǎo)員的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)以及業(yè)務(wù)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)力量和實踐工作閱歷。〔二〕客觀、公正、公正、公開的原則情權(quán)?！踩橙娴脑瓌t工作績效，并鼓勵輔導(dǎo)員不斷自我完善和自我進展。四、考核主體五、考核方法〔勤、績〕和定性〔德、能〕相結(jié)合的方法，從量和質(zhì)兩方面對輔導(dǎo)員工作進展考核，并細化各考核指標，確?？己说目茖W(xué)性、嚴謹性和標準性。六、考核標準10%20%40%、合30%。七、考核程序輔導(dǎo)員考評工作在學(xué)生事務(wù)部和學(xué)生治理辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，實行打分制，輔導(dǎo)員要按規(guī)定準時上交個人工作總結(jié)報告及相應(yīng)材料，八、考核內(nèi)容B=A1〔30%〕+A2〔40%〕+A3〔20%〕+A4〔10%〕。其中，A1A2；A3；A4九、考核時間九、考核時間十、考核細則〔一〕對輔導(dǎo)員每月進展一次考核打分?！捕?00/人標準發(fā)放?？己说燃壖翱冃ЧべY劃分如下：等級劃分分數(shù)比例績效工資優(yōu)9010%600/人良80-8920%450/人中70-7940%300/人及格及格60-696030%90-450/人0/人200后酌情加減績效工資?？己说燃墤?yīng)認定為“不及格”：1、過失認定：(2)學(xué)生檔案材料缺失，又不能給出充分理由的；學(xué)生檔案材料〔學(xué)生信息表〕填寫不認真、不標準、敷衍了事的；(5)不照實填寫《輔導(dǎo)員工作手冊》或輔導(dǎo)員其他工作弄虛作假的；(7)生注冊信息、畢業(yè)生資格審查信息消滅遺漏、過失的；無任何理由不能按時值班的；2、事故認定〔三次過失判定為一次事故，另如下狀況認定為事故：無故曠工兩天及以上〔正常上班和值班時間段；治大事、重大治安或刑事案件及學(xué)生非正常死亡的；(4重大大事，經(jīng)查屬實的；所帶班級學(xué)生做出嚴峻損壞學(xué)校榮譽的事情，經(jīng)查屬輔導(dǎo)員工作失誤造成的；嚴峻的后果方上報，賜予重大處理的；惡化或?qū)е聡谰蠊模?10)所帶班級在學(xué)院的重大活動中，組織不得力或不參與，導(dǎo)致造成混亂局面，影響極壞的。(12)值班期間，不認真履行職責，且造成不良影響的。3、違反職業(yè)道德的行為：向?qū)W生收取、索要錢物，消滅學(xué)生有效投訴，經(jīng)查屬實的；(3)其他經(jīng)學(xué)院界定為屬違反職業(yè)道德的行為?！擦吃诳己藢W(xué)年內(nèi)，具備以下狀況之一者，在同等狀況下可優(yōu)先考慮確定為“優(yōu)秀”等級：1、所帶班集體或班級學(xué)生有獲市級以上表彰的；2、在維護校園穩(wěn)定等方面做出突出奉獻，受到學(xué)校表彰的；95%60%〔大一輔導(dǎo)員：晨練95%以上〕4、樂觀主動、創(chuàng)工作方法，提出的建議、意見、方案、措施等被學(xué)院承受的。5、學(xué)生治理方面的論文發(fā)表在核心期刊上的。6、其他可以優(yōu)先考慮的