第46頁共46頁企業(yè)集體?勞動合同?企業(yè)名?稱（蓋章?）：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__企?業(yè)地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工人?數(shù)：__?___?甲方__?___?企業(yè)首席?代表：_?____?姓名：?____?_職務?：___?__身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?____?_職工?首席代表?：___?__姓?名：__?___?職務：_?____?身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?第一章?總則第?一條為?保障企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，促?進勞動關?系的和諧?穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?和《集體?合同規(guī)定?》等國家?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)企?業(yè)與工會?平等協(xié)商?，簽訂本?合同。?第二條?本合同是?雙方促進?企業(yè)發(fā)展?和在生產(chǎn)?經(jīng)營管理?活動中必?須遵守的?行為準則?，對企業(yè)?和全體職?工具有法?律約束力?。第三?條本單?位行政應?與工會建?立平等協(xié)?商機制，?形成定期?舉行協(xié)商?會議制度?，協(xié)商會?議就簽訂?、變更、?續(xù)訂集體?合同，確?定勞動條?件、勞動?報酬等標?準進行平?等協(xié)商。?就集體合?同的履行?情況進行?監(jiān)督與協(xié)?調(diào)。第?四條單?位與工會?進行平等?協(xié)商、簽?訂集體合?同必須遵?循相互尊?重、平等?協(xié)商、誠?實守信、?公平合作?，兼顧雙?方合法權(quán)?益的原則?。在平等?協(xié)商中，?雙方均不?得采取過?激行為，?不得以任?何形式打?擊報復對?方協(xié)商代?表。第?二章勞?動合同管?理第五?條本單?位在勞動?者履行勞?動義務前?與之簽訂?勞動合同?，建立勞?動關系，?并在簽訂?勞動合同?后十五日?內(nèi)到勞動?保障行政?部門辦理?錄用備案?、勞動合?同鑒證和?社會保障?登記等手?續(xù)。單位?與職工在?勞動合同?中有約定?事項，雙?方應當在?簽訂勞動?合同前進?行充分協(xié)?商。工會?應幫助、?指導職工?與企業(yè)就?約定事項?進行協(xié)商?，并有權(quán)?監(jiān)督勞動?合同的履?行情況。?第六條?本單位?與職工簽?訂有固定?期限的勞?動合同，?勞動合同?期限不得?少于__?___年?。勞動合?同期滿，?單位與職?工經(jīng)協(xié)商?一致同意?續(xù)訂勞動?合同的，?單位應在?勞動合同?期滿前_?____?日內(nèi)與勞?動者辦妥?續(xù)訂手續(xù)?。職工在?本單位連?續(xù)工作滿?____?_年，單?位雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?，如果職?工提出要?求訂立無?固定期限?勞動合同?的，單位?應當與之?簽訂無固?定期限的?勞動合同?。第七?條勞動?合同的訂?立、變更?、解除、?續(xù)訂應當?遵循雙方?自愿，協(xié)?商一致的?原則，不?得違反國?家法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定。?勞動合同?中約定的?勞動條件?、勞動報?酬標準不?得低于本?合同的規(guī)?定。第?八條本?單位對新?錄用的職?工可以在?勞動合同?中約定試?用期，試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。勞動合?同期限在?不滿6個?月的，試?用期不得?超過__?__日；?勞動合同?期限在6?個月以上?不滿1年?的，試用?期不得超?過1個月?；勞動合?同期限在?1年以上?不滿2年?的，試用?期不得超?過3個月?；勞動合?同期限在?2年以上?的，試用?期不得超?過6個月?。第三?章勞動?報酬第?九條本?單位依照?國家有關?規(guī)定制定?的工資分?配方案須?經(jīng)職工代?表審議通?過，根據(jù)?“按勞分?配、效率?優(yōu)先、兼?顧公平”?的原則及?本單位的?經(jīng)濟效益?情況，確?定本單位?的工資水?平，并隨?著企業(yè)經(jīng)?濟效益的?增長，適?時提高職?工工資收?人水平。?第十條?本單位?于每月_?____?日以法定?貨幣形式?向職工支?付工資。?如遇節(jié)假?日和休息?日，單位?則應提前?在最近的?工作日支?付。單位?在支付工?資時，應?向職工提?供一份其?本人的工?資清單。?第十一?條職工?工資中除?按國家有?關規(guī)定由?單位代扣?代繳的部?分以外，?不得以任?何理由無?故克扣和?拖欠職工?工資。?第十二條?單位應?建立工資?平等協(xié)商?機制。單?位內(nèi)部工?資分配制?度、分配?方式、工?資水平、?年度調(diào)資?增幅及獎?金、津貼?等，由工?會與單位?協(xié)商確定?，工會代?表職工在?每年初，?根據(jù)本地?的生活物?價指數(shù)和?單位生產(chǎn)?經(jīng)營、經(jīng)?濟效益等?狀況，向?本單位提?出增資要?求，單位?要予以明?確答復。?第十三?條單位?對職工實?行最低工?資保障制?度，最低?工資標準?不低于_?____?人民政府?規(guī)定的最?低工資標?準，由于?本人原因?造成在法?定的工作?時間內(nèi)未?提供正常?勞動的不?適用本條?款。第?四章工?作時間和?休息休假?第十四?條本單?位對計時?制職工實?行每日工?作不得超?過八小時?，每周工?作不得超?過四十小?時的工時?制度，單?位應當保?證職工每?周休息?____?_日，休?息日安排?在每周的?____?_。因生?產(chǎn)需要對?____?_工種不?能實施以?上標準，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準，?可以實行?不定時或?綜合計算?工時工作?制，并告?知職工。?第十五?條經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準，實行?不定時或?綜合計算?工時工作?制工種、?崗位的職?工，單位?采取集中?工作、集?中休息或?輪換休息?的辦法安?排職工休?息。第?十六條?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工和工會?協(xié)商后，?可以延長?職工的工?作時間，?一般每日?不超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?每月累計?不得超過?三十六小?時。延長?工作時間?的勞動報?酬按國家?有關規(guī)定?支付。?第十七條?本單位?對連續(xù)工?作___?__年以?上的職工?實行帶薪?年休假制?度，具體?規(guī)定由單?位與工會?協(xié)商確定?。職工享?受帶薪年?休假，由?本人申請?，經(jīng)部門?領導批準?后，視為?其已提供?正常勞動?。第五?章保險?與福利?第十八條?單位按?照國家有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?，實行勞?動社會保?險制度。?工會協(xié)助?單位做好?各項社會?保險工作?，職工按?規(guī)定享受?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?保險、工?傷保險和?生育保險?待遇。?第十九條?單位應?創(chuàng)造條件?，為職工?提供集體?福利，并?建立相應?的制度予?以落實。?單位的各?項重大福?利的設施?、標準和?實施辦法?，或由單?位提出方?案，或由?工會提出?要求，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后實?施。第?二十條?單位應按?上一年度?職工工資?總額的_?____?％提取職?工福利費?用，由工?會協(xié)助單?位合理安?排使用，?工會應當?協(xié)助單位?搞好職工?的各項基?本社會保?險、住房?公積金、?福利等方?面的工作?。第二?十一條?單位應逐?步改善并?發(fā)展職工?文化設施?和住房、?交通、膳?食等條件?，提供其?他與單位?經(jīng)濟相適?應的福利?。第二?十二條?職工患病?或非因工?負傷，單?位應按照?國家規(guī)定?實行醫(yī)療?期制度。?對職工因?工或非因?工死亡后?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?及各類補?貼等，按?國家現(xiàn)行?規(guī)定標準?執(zhí)行。?第六章?勞動安全?衛(wèi)生第?二十三條?單位應?根據(jù)國家?有關規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生責?任制度，?按規(guī)定的?比例提取?安全環(huán)保?費用，用?于改善勞?動條件和?勞動環(huán)境?。第二?十四條?單位按照?國家規(guī)定?進行新建?、擴建、?改建和技?術(shù)改造工?程時，對?勞動條件?和安全衛(wèi)?生設施實?行同時設?計、同時?施工、同?時投產(chǎn)時?，工會有?權(quán)對此提?出意見和?進行監(jiān)督?。第二?十五條?單位對_?____?崗位的特?殊作業(yè)人?員必須進?行專門培?訓，取得?特種作業(yè)?資格，做?到持證上?崗。工會?發(fā)現(xiàn)單位?違章指揮?、強令職?工冒險作?業(yè)，或生?產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故?隱患、職?業(yè)危害和?危及職工?生命安全?時，有權(quán)?建議單位?解決和組?織職工撤?離危險現(xiàn)?場。第?二十六條?單位應?根據(jù)季節(jié)?變化，采?取具體措?施做好防?暑降溫、?防寒保暖?工作，按?時發(fā)放防?暑降溫費?。夏季高?溫時期和?其他特殊?情況下，?工會應建?議單位減?少職工工?作時間，?單位應予?以考慮。?第二十?七條單?位根據(jù)國?家規(guī)定，?對有毒有?害作業(yè)崗?位的保健?津貼和勞?動保護用?品的發(fā)放?標準按照?不同的作?業(yè)場所和?作業(yè)崗位?的保健津?貼標準，?每月按時?發(fā)放。針?對不同作?業(yè)工種和?作業(yè)環(huán)境?發(fā)給不同?期限及不?同作業(yè)的?防護用品?。第二?十八條?單位對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的職工每?____?_年（季?度）定期?進行專項?健康體檢?。對全體?職工每_?____?年組織全?面的體檢?。第二?十九條?單位和工?會有責任?教育職工?嚴格遵守?單位的各?項生產(chǎn)規(guī)?章制度及?操作規(guī)程?，教育和?組織職工?接受安全?技術(shù)培訓?和管理，?工會應支?持單位對?危及單位?和職工安?全的行為?進行懲處?。第七?章女職?工和未成?年工特殊?保護第?三十條?單位應與?工會就女?職工的合?法權(quán)益特?殊保護進?行平等協(xié)?商，根據(jù)?國家和當?地政府有?關規(guī)定，?簽訂《女?職工專項?集體合同?》，保護?女職工的?合法權(quán)益?。第三?十一條?單位不得?安排未成?年工從事?國家規(guī)定?級別以上?的粉塵、?有毒、高?空、冷水?、高溫、?低溫等作?業(yè)，以及?從事第四?級體力勞?動強度、?礦山、井?下、放射?性、易燃?易爆等其?他禁忌作?業(yè)。第?三十二條?單位根?據(jù)國家規(guī)?定對未成?年工的使?用和特殊?保護實行?登記制度?。招收未?成年工，?除符合一?般用工要?求外，還?必須向勞?動保障行?政部門辦?理登記手?續(xù)，并取?得《未成?年工登記?證》，未?成年工持?證上崗。?第三十?三條未?成年工的?健康檢查?在安排工?作崗位之?前、工作?滿一年、?年滿十八?周歲且距?前一次的?體檢時間?超過半年?，各進行?一次體檢?。第八?章職業(yè)?技能培訓?第三十?四條位?應建立職?工教育培?訓制度，?每年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展需要?，制定職?工實施職?業(yè)教育和?職業(yè)技能?培訓計劃?。第三?十五條?單位應負?責對職工?的崗位、?崗前培訓?、繼續(xù)教?育及轉(zhuǎn)崗?教育和培?訓計劃的?實施。?第三十六?條本單?位應按照?國家規(guī)定?以工資總?額的__?___％?提取職工?教育和培?訓經(jīng)費，?專項用于?職工教育?和職業(yè)技?能培訓。?工會有權(quán)?協(xié)助并監(jiān)?督職工教?育和培訓?經(jīng)費的合?理安排使?用，單位?應按年度?向工會通?報職工教?育和培訓?經(jīng)費的使?用情況。?第三十?七條工?會應組織?或協(xié)助單?位開展職?工職業(yè)道?德、科學?、技術(shù)、?業(yè)務知識?的教育，?鼓勵職工?自學成才?、崗位成?才，不斷?提高職工?隊伍素質(zhì)?。每年要?對在業(yè)余?時間學習?，并取得?相應學歷?文憑的職?工，給予?一定的獎?勵和補貼?。第九?章獎懲?第三十?八條按?照國家有?關規(guī)定，?單位與工?會通過平?等協(xié)商的?方式制訂?職工守則?、勞動紀?律、崗位?職責、考?核獎懲等?規(guī)章制度?。所制訂?的規(guī)章制?度必須經(jīng)?職工大會?或職工代?表大會審?議通過，?并向全體?職工公布?后執(zhí)行。?第三十?九條單?位對模范?遵守各項?規(guī)章制度?、完成生?產(chǎn)工作任?務、新產(chǎn)?品開發(fā)、?技術(shù)改造?、提高產(chǎn)?品質(zhì)量、?提高勞動?生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營?管理、增?收節(jié)支等?方面作出?優(yōu)異成績?的職工給?予榮譽和?物質(zhì)獎勵?。第四?十條單?位對違反?國家勞動?法律、法?規(guī)和企業(yè)?規(guī)章制度?的職工，?可分別情?況給予批?評教育，?開具過失?單或給予?警告、記?過、記大?過、降級?、撤職、?留用察看?、解除勞?動合同等?處分。?第四十一?條給予?職工處分?的，必須?查清事實?、證據(jù)充?分。應經(jīng)?單位行政?會議集體?討論并征?求工會意?見，聽取?受處分職?工本人的?申辯后，?制作處分?決定書，?由本人簽?收，記人?本人檔案?。給予職?工解除勞?動合同處?分的，必?須事先將?理由通知?工會，工?會認為不?當?shù)模?權(quán)要求重?新研究處?理，單位?應當研究?工會意見?，并將處?理結(jié)果書?面通知工?會。第?四十二條?給予職?工經(jīng)濟處?罰的，每?月扣除的?金額不得?超過本人?月工資的?____?_％?？?除后的工?資部分，?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。第?十章附?則第四?十三條?本合同有?效期為年?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___?年___?__月_?____?日止。?第四十四?條有下?列情形之?一的，可?以變更或?解除本合?同：1?．單位因?破產(chǎn)、兼?并、解散?等原因，?致使本合?同無法履?行的；?2．因不?可抗拒力?等原因，?致使本合?同無法履?行或部分?無法履行?的；3?．本合同?約定的其?他條件_?____?；4．?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第四十?五條在?本合同的?履行期內(nèi)?，如當?shù)?政府調(diào)整?最低工資?標準，本?合同據(jù)此?約定的最?低工資標?準應作相?應的調(diào)整?。第四?十六條?變更或解?除本合同?的程序，?依據(jù)簽訂?本合同的?平等協(xié)商?程序進行?。因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，先由雙?方當事人?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成可向當?地勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。第四?十七條?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?應當根據(jù)?后果和責?任大小予?以賠償。?第四十?八條本?合同一式?四份，報?當?shù)貏趧?保障行政?部門審核?備案后，?單位與工?會各留存?一份。?單位（蓋?章）：_?____?首席協(xié)?商代表（?簽名或蓋?章）：_?____?___?__年_?____?月___?__日?工會（蓋?章）：_?____?首席協(xié)?商代表（?簽名或蓋?章）：_?____?___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)集體?勞動合同?（二）?本集體合?同由__?___(?以下簡稱?“企業(yè)”?)與__?___(?以下簡稱?“工會”?)雙方在?自愿和平?等的基礎?上，經(jīng)友?好協(xié)商依?法簽訂。?第一章?總則?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國工?會法》以?及其他相?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和?工會簽訂?本合同，?用以明確?和調(diào)整雙?方合作共?事的權(quán)利?和義務的?關系。?第二條?工會代表?職工整體?的利益，?依據(jù)本合?同的規(guī)定?，指導職?工正確處?理和企業(yè)?的勞動關?系，并監(jiān)?督和調(diào)整?這種關系?。企業(yè)?與職工個?人簽訂的?勞動合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條本?合同是雙?方為促進?企業(yè)發(fā)展?，尊重和?調(diào)動職工?積極性應?遵守的共?同準則。?雙方在?有關法律?法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守?不低于有?關職工就?業(yè)、勞動?報酬、勞?動保險、?勞動保護?、生活福?利、退休?養(yǎng)老和各?種節(jié)假日?等方面的?規(guī)定，并?努力提供?盡可能高?的水平和?標準。?第四條?企業(yè)應根?據(jù)有關規(guī)?定尊重工?會維護和?代表職工?利益的權(quán)?力，在研?究決定有?關工資、?福利、安?全生產(chǎn)以?及勞動保?險等涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度時?應聽取工?會的意見?。企業(yè)工?會負責人?有權(quán)列席?有關討論?企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與?職工利益?有關的問?題的董事?會會議，?反映職工?的意見和?要求。?第五條?工會有義?務支持企?業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和?管理，支?持企業(yè)的?合法權(quán)益?，教育職?工認真履?行勞動合?同，遵守?勞動紀律?和企業(yè)各?項規(guī)章制?度，協(xié)助?企業(yè)合理?使用各項?基金，配?合企業(yè)組?織開展合?理化建議?、技術(shù)革?新，促進?企業(yè)提高?經(jīng)濟效益?，促進企?業(yè)發(fā)展。?工會主席?或其代表?依法列席?企業(yè)董事?會會議。?第二章?工作時?間和休息?休假第?六條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不?超過政府?規(guī)定的標?準，實行?本企業(yè)工?作制度。?第七條?企業(yè)執(zhí)?行定時工?作制的，?企業(yè)安排?職工每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周工?作不超過?40小時?。企業(yè)保?證職工每?周至少休?息一日。?企業(yè)由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和職工?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障職工身?體健康的?條件下，?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。第八?條企業(yè)?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?第九條?企業(yè)執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成企業(yè)?工作任務?情況下，?工作和休?息休假由?職工自行?安排。?第十條?企業(yè)安排?職工延長?工作時間?或加班的?，應按照?下列標準?給予職工?相應待遇?：1.?安排職工?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?150%?的工資報?酬;2?.安排職?工休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資20?0%的工?資報酬;?3.安?排職工法?定休假日?工作的，?支付不低?于工資的?300%?的工資報?酬。第?十一條?企業(yè)有責?任不斷改?善生產(chǎn)管?理，嚴格?控制延長?職工的工?作時間，?盡可能避?免或減少?加班加點?。長時?間或長期?加班以及?在公休節(jié)?假日大范?圍加班時?，應征得?同級工會?同意，并?按法定的?標準向職?工另發(fā)加?班工資。?第十二?條嚴重?有損職工?身體健康?或人身安?全的加班?，工會有?權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)?行。在夏?季高溫時?期和其他?特殊情況?下，工會?可以建議?企業(yè)減少?工作時間?。第十?三條企?業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的?各類節(jié)假?日制度。?企業(yè)在制?訂本企業(yè)?休假制度?時，應聽?取工會意?見。第?三章勞?動安全與?衛(wèi)生第?十四條?企業(yè)為職?工提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度和?標準。企?業(yè)不提供?勞動安全?衛(wèi)生條件?的，工會?有權(quán)與企?業(yè)交涉，?企業(yè)拒不?改正的，?工會可請?求當?shù)厝?民政府作?出處理。?第十五?條企業(yè)?負責對職?工進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，工會?給予協(xié)助?和配合。?第十六?條企業(yè)?執(zhí)行政府?有關勞動?保護的法?律法規(guī)。?企業(yè)負責?加強和改?善勞動技?術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞?動防護以?及特殊工?種和女職?工的特殊?保護工作?。企業(yè)?按規(guī)定向?從事塵毒?有害作業(yè)?的職工提?供療養(yǎng)機?會與費用?。第十?七條工?會支持企?業(yè)勞動保?護管理，?配合企業(yè)?檢查、監(jiān)?督勞動保?護情況。?第十八?條工會?發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮?、強令工?人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患和職業(yè)?危害，有?權(quán)提出解?決的建議?;當發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的情況時?，有權(quán)向?企業(yè)建議?組織職工?撤離危險?現(xiàn)場，企?業(yè)行政方?面必須及?時作出處?理決定。?第十九?條企業(yè)?依照國家?規(guī)定在進?行新建、?擴建、改?建及租賃?廠房和技?術(shù)改造工?程時，對?勞動條件?和安全衛(wèi)?生設施實?行“三同?時”。工?會有權(quán)對?此提出意?見進行監(jiān)?督檢查。?第二十?條企業(yè)?在引進、?推廣新技?術(shù)、新設?備、新工?藝時必須?同時引進?或采取可?靠的勞動?保護措施?，并對工?人進行培?訓后方可?投入使用?。第二?十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位?需要，保?證供應相?應的勞動?防護用品?。企業(yè)應?制定勞動?防護用品?發(fā)放細則?。企業(yè)向?從事特殊?工種的職?工發(fā)放營?養(yǎng)補助費?或提供營?養(yǎng)補助食?品。第?二十二條?每年夏?暑季節(jié)，?企業(yè)負責?采取防暑?降溫措施?，在冬季?，企業(yè)負?責采取防?寒保暖措?施。第?二十三條?企業(yè)優(yōu)?先保證用?于改善職?工生產(chǎn)安?全和勞動?條件的資?金。每年?由企業(yè)提?出年度安?全技術(shù)措?施項目方?案，落實?資金，組?織實施。?工會參?與安全技?術(shù)措施立?項討論并?監(jiān)督實施?情況。?第二十四?條企業(yè)?和工會有?責任教育?職工嚴格?遵守企業(yè)?各項規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓和?管理。工?會支持企?業(yè)對危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)?生職工因?工傷亡事?故或其他?危及職工?勞動安全?的重大事?故，應及?時通知工?會。工會?有權(quán)參與?調(diào)查和提?出處理建?議。第?四章勞?動報酬?第二十六?條企業(yè)?根據(jù)按勞?分配的原?則以及實?際需要，?確定本企?業(yè)工資制?度，企業(yè)?工資分配?制度(工?資標準、?工資分配?形式、工?資發(fā)放辦?法)的制?定和變更?，由企業(yè)?決定。企?業(yè)在做出?上述決定?時，應聽?取工會意?見，取得?工會合作?。第二?十七條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，企?業(yè)于每日?前以貨幣?形式支付?職工工資?，工資不?低于人民?幣___?__元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付標準和?辦法按下?列執(zhí)行：?____?_。第?二十八條?由于企?業(yè)生產(chǎn)任?務不足，?使職工下?崗待工的?，企業(yè)保?證職工的?月生活費?不低于人?民幣__?___元?。第二?十九條?工會在每?年月份根?據(jù)生活物?價指數(shù)和?勞動力資?源狀況變?動等因素?，向企業(yè)?提出本年?工資要求?。董事?會在討論?此類問題?時，應有?工會代表?參加。企?業(yè)根據(jù)董?事會的工?資決議，?提出分配?方案。?第五章?保險與福?利第三?十條企?業(yè)應按照?國家有關?部門關于?社會保險?的有關規(guī)?定繳納和?代扣代繳?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?和工傷等?社會保險?費用，工?會有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十?一條企?業(yè)為員工?提供以下?福利待遇?，用于職?工集體福?利和獎勵?，不得挪?作他用：?____?_。其?中用于職?工福利的?部分，由?工會協(xié)助?企業(yè)合理?安排使用?。企業(yè)?應定期向?工會提供?該項基金?使用情況?報表。?第三十二?條企業(yè)?有責任改?善職工文?化設施和?住房、膳?食、醫(yī)療?、托兒、?交通條件?并提供其?他與企業(yè)?經(jīng)濟相適?應的福利?。工會?支持企業(yè)?為此所做?的努力。?第三十?三條企?業(yè)各項重?大福利的?設置、標?準、實施?辦法，或?由企業(yè)提?出方案、?或由工會?提出要求?，均應雙?方同意后?方可實施?。第三?十四條?職工因工?負傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?、療養(yǎng)、?殘廢、死?亡時所發(fā)?生的符合?規(guī)定的費?用由企業(yè)?支付。企?業(yè)制訂此?類費用細?則。第?三十五條?職工一?般每年應?進行體檢?一次，女?工及有毒?有害工種?應按規(guī)定?定期進行?專項體檢?。第三?十六條?企業(yè)根據(jù)?有關規(guī)定?，按時提?取和發(fā)放?職工退休?費用。?第三十七?條工會?協(xié)助企業(yè)?做好各項?勞動保險?工作。?第六章?職工聘用?、教育與?培訓第?三十八條?企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。企業(yè)招?工計劃及?實施情況?應向工會?通報。?第三十九?條企業(yè)?分別與職?工簽訂個?人勞動合?同。在簽?訂個人勞?動合同之?前，工會?和企業(yè)應?指導職工?明確履行?合同的權(quán)?利和義務?及違約責?任的處理?。工會有?權(quán)監(jiān)督個?人勞動合?同執(zhí)行情?況。第?四十條?制定、修?改、廢止?企業(yè)制度?和修改個?人勞動合?同標準文?本，應聽?取工會意?見。第?四十一條?因履行?個人勞動?合同而發(fā)?生的勞動?爭議，按?勞動爭議?協(xié)商、調(diào)?解、仲裁?和訴訟程?序處理。?第四十?二條企?業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按?期提取職?工教育經(jīng)?費，幫助?職工獲得?和提高文?化及專業(yè)?知識。企?業(yè)教育管?理機構(gòu)負?責職工崗?前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓?。企業(yè)按?年度向工?會通報教?育基金使?用情況。?第四十?三條工?會組織或?協(xié)助企業(yè)?開展對職?工的職業(yè)?道德、科?學、技術(shù)?、業(yè)務知?識教育，?鼓勵職工?自學成才?，不斷提?高職工隊?伍素質(zhì)。?第七章?勞動紀?律和獎懲?第四十?四條企?業(yè)有權(quán)制?定勞動紀?律與獎懲?制度。企?業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動紀?律與獎懲?制度決定?對職工進?行獎勵或?懲罰。?第四十五?條企業(yè)?對于模范?執(zhí)行企業(yè)?各項規(guī)章?制度，在?完成生產(chǎn)?、工作任?務、產(chǎn)品?開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造?、提高質(zhì)?量和提高?勞動生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營管理?等方面作?出優(yōu)異成?績的職工?，有權(quán)分?別給予榮?譽獎勵和?物質(zhì)獎勵?。第四?十六條?企業(yè)對于?違反企業(yè)?各項規(guī)章?制度，造?成一定后?果的職工?，可分別?情況，給?予批評教?育、開具?過失單或?不同的行?政處分;?也可酌情?處以一次?性罰款或?者經(jīng)濟賠?償;情節(jié)?嚴重的，?可以開除?。第四?十七條?對職工進?行行政處?分時，須?征求工會?意見，聽?取被處分?職工本人?的申辯，?由企業(yè)作?出決定。?開除職工?，事先應?經(jīng)工會參?加處分文?件會簽。?工會認為?不合理的?，有權(quán)提?出異議，?與企業(yè)協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變?化，企業(yè)?大規(guī)模變?更職工的?工作或裁?員時須征?得工會同?意。第?四十八條?各類處?分由企業(yè)?獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一?規(guī)定。企?業(yè)各基層?單位或部?門制定的?同類制度?，需經(jīng)企?業(yè)承認并?備案。企?業(yè)獎懲規(guī)?章制度，?應經(jīng)工會?同意后實?施。第?八章合?作與聯(lián)系?第四十?九條雙?方為促進?企業(yè)發(fā)展?和維護企?業(yè)與職工?的利益，?保證實行?密切而有?效的合作?。第五?十條企?業(yè)和工會?可每月召?開一次聯(lián)?系會議，?就重大事?宜和有關?職工整體?利益問題?進行通報?和協(xié)商。?必要時，?可隨時約?見對方。?雙方應遵?守聯(lián)系會?議所做出?的決定。?第五十?一條工?會正、副?主席或其?代表可以?應企業(yè)要?求向企業(yè)?通報工會?開展的與?企業(yè)有關?的重大活?動情況。?雙方應經(jīng)?常共同或?分別聽取?職工的意?見和建議?。第五?十二條?雙方同意?采取具有?凝聚力的?精神或物?質(zhì)手段，?以及通過?各種公關?聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡和?密切企業(yè)?領導與職?工的感情?。雙方同?意繼承和?發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以?來為實現(xiàn)?上述目的?所采取的?方法。?第九章?監(jiān)督檢查?和仲裁?第五十三?條為保?證全面執(zhí)?行本合同?，雙方聯(lián)?合成立集?體合同監(jiān)?督小組，?其成員由?工會代表?、企業(yè)代?表根據(jù)人?數(shù)對等的?原則組成?。本合?同每年檢?查___?__次，?檢查結(jié)果?以書面報?告形式提?交雙方簽?約代表，?簽訂代表?應認真研?究和處理?檢查結(jié)果?。第五?十四條?雙方因履?行本合同?而發(fā)生的?爭議，首?先由爭議?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，按有關?規(guī)定的仲?裁程序辦?理。第?十章合?同期限、?變更與終?止第五?十五條?本合同的?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?合同期滿?前___?__個月?經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新?合同。?第五十六?條在本?合同期限?內(nèi)，若簽?訂本合同?的環(huán)境和?條件發(fā)生?，致使本?合同無法?履行時，?本合同的?任何一方?均可提出?變更或解?除本合同?的要求，?另一方應?給予答復?，并在_?___日?內(nèi)進行協(xié)?商。第?五十七條?在本合?同執(zhí)行過?程中，若?合同一方?就本合同?的執(zhí)行情?況提出商?談時，另?一方應給?予答復，?并在__?__日內(nèi)?進行協(xié)商?。第五?十八條?在本合同?期限內(nèi)，?雙方都有?權(quán)提出修?改本合同?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后，進行?修改。修?改后的條?款，作為?本合同附?件與本合?同具有同?等法律效?力。第?五十九條?有下列?情形之一?，本合同?終止：_?____?。第十?一章其?他第六?十條企?業(yè)侵犯工?會合法權(quán)?益的，工?會有權(quán)提?請人民政?府或有關?部門予以?處理，或?向人民法?院提起訴?訟。第?六十一條?本合同?未盡事宜?，按中國?法律和政?府規(guī)定執(zhí)?行，或由?雙方另行?協(xié)商后確?定。第?六十二條?本合同?用(中文?或___?__文)?文本制作?份，合同?雙方各執(zhí)?一份，呈?報備案份?。每份文?本均具有?同等法律?效力。?第六十三?條企業(yè)?在本合同?簽訂后_?___日?內(nèi)將本合?同一式三?份及說明?報送相關?勞動行政?部門登記?、審查和?備案，勞?動行政部?門自收到?本合同文?本之日起?____?日內(nèi)未提?出異議的?，本合同?即行生效?。第六?十四條?本合同經(jīng)?勞動行政?部門審查?后，雙方?應當及時?以適當?shù)?方式向各?自代表的?全體成員?公布。?企業(yè)方(?蓋章)：?____?_首席?代表(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?工會方(?蓋章)：?____?_首席?代表(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)集體?勞動合同?（三）?甲方：_?____?(已登記?注冊的協(xié)?會，會址?：___?__)與?乙方：_?____?(地址：?____?_)，_?____?(地址：?____?_)簽訂?如下總集?體合同：?第一條?適用范?圍本集?體合同：?1.空?間范圍上?：適用于?____?_州。?2.物的?范圍上：?適用于所?有零售企?業(yè)，包括?總部不在?____?_州的公?司的分支?機構(gòu)。?3.人的?范圍上：?適用所有?雇員包括?受培訓人?。第二?條雇傭?和試用期?1.雇?傭應予以?書面證明?。雇傭證?明中應說?明雇員薪?金或工資?級別、報?酬額和組?成成分，?以及雙方?協(xié)商的解?雇期限。?2.雇?用的試用?期不能超?過3個月?。試用期?為3個月?時，解雇?期限至少?為3個月?并至當月?底。勞動?關系如在?約定的試?用期后沒?有終止，?則它轉(zhuǎn)變?為無固定?期限的勞?動關系。?工商業(yè)雇?員試用期?間勞動關?系的解雇?期限為3?周。3?.如雇主?在雇傭前?明確要求?雇員面試?，則應補?償其必要?的旅費和?滯留費。?4.在?雇傭雇員?后，與求?職書附在?一起的有?關證明原?件應予以?退還給雇?員本人。?第三條?短工?1.雇員?在其勞動?合同約定?的周工作?時間短于?集體合同?規(guī)定的周?勞動時間?的情況下?稱為短工?雇員。?2.簽訂?短工勞動?合同的短?工雇員不?能被排除?在集體合?同的給付?規(guī)定之外?。如沒有?較為優(yōu)惠?的協(xié)議，?他們有權(quán)?領取按其?平均周工?作時間與?集體合同?規(guī)定的周?工作時間?的比例計?算得出的?各項給付?。3.?短工雇員?的工作時?間的開始?、結(jié)束及?有關情況?，在設有?企業(yè)委員?會的企業(yè)?應通過企?業(yè)協(xié)議;?在沒有企?業(yè)委員會?的企業(yè)，?通過雇員?與雇主個?人協(xié)議作?出規(guī)定。?4.每?周工作時?間應至少?為20小?時，每日?至少4小?時。如已?與企業(yè)協(xié)?商實行每?周5天工?作制，則?將此每周?工作時間?分攤在每?周內(nèi)最多?5天之中?。如勞動?組織方面?具有重要?原因或雇?員愿意時?，可以偏?離上款規(guī)?定而作出?協(xié)議。《?企業(yè)組織?法》第8?7條不受?此影響。?5._?____?年___?__月_?____?日起，可?以根據(jù)3?8.5小?時降為3?7.5小?時的比例?關系，相?應縮短短?工雇員以?前同雇主?協(xié)商的固?定周工作?時間。短?工雇員同?意縮短周?工作時間?或同意對?勞動合同?作適當修?改時，方?可根據(jù)3?8.5與?37.5?的比例縮?減周工作?時間。不?能違反雇?員之初衷?降低其周?工作時間?，而致使?其不享有?法定失業(yè)?保險義務?。6.?在配備非?短工的崗?位人員時?，如不損?害企業(yè)利?益，雇主?應首先考?慮安排企?業(yè)內(nèi)愿意?接受非短?工工作且?有能力的?短工雇員?。第四?條臨時?工1.?臨時工是?指在雇傭?時申明只?是暫時性?雇傭且其?勞動關系?最長3個?月后應予?以終止的?雇員。如?3個月后?勞動關系?仍未終止?，則它轉(zhuǎn)?變?yōu)闊o固?定期限的?勞動關系?。在計算?3個月的?時間時，?不考慮雇?傭暫時中?止的情況?，但中止?時間加起?來總共不?應超過1?個月。?如在6個?月之內(nèi)雇?傭臨時工?達4個月?以上，則?其勞動關?系轉(zhuǎn)變?yōu)?無固定期?限的勞動?關系。?2.在雇?傭臨時工?的第一個?月內(nèi)任何?一日均可?提出解雇?要求。?如雇傭臨?時工持續(xù)?1個月，?沒有間斷?，且事先?沒有商定?雇傭期限?，則應在?解除雇傭?關系前一?星期通知?該臨時工?。第五?條受培?訓人(學?徒)1?.有關培?訓關系適?用職業(yè)教?育法的有?關條款。?2.支?付培訓津?貼時應至?少以集體?合同規(guī)定?的數(shù)額為?基礎。?3.根據(jù)?培訓結(jié)業(yè)?考試不及?格者及無?資格參加?考試者之?申請，可?以將培訓?關系延長?至下一次?復考，但?最多延長?1年。以?上也同樣?適用于出?于非自身?原因沒有?參加結(jié)業(yè)?考試的學?徒。第?六條職?業(yè)學校時?間為履?行法定的?職業(yè)學校?的教育義?務，應保?證受培訓?人上職業(yè)?學校所必?需的時間?。職業(yè)學?校聽課時?間應算為?工作時間?。第七?條勞動?時間及休?息1.?不包括休?息時間的?常規(guī)周工?作時間為?38.5?小時，_?____?年___?__月_?____?日起為3?7.5小?時。有關?法律規(guī)定?同樣適用?。2.?下列情況?下可以通?過企業(yè)協(xié)?議，如企?業(yè)無企業(yè)?委員會，?則通過勞?動合同作?出與第1?款相偏離?的規(guī)定：?a.已?事先協(xié)商?好連續(xù)休?息時間制?(如流動?休息制度?或固定周?休息日)?。這種情?況下38?.5小時?周工作時?間，__?___年?____?_月__?___日?后37.?5小時周?工作時間?在一個日?歷年中應?以平均數(shù)?達到。?b.在采?用不進行?年工作時?間調(diào)整的?勞動時間?制度的情?況下，由?于周工作?時間降到?38.5?小時，_?____?年___?__月_?____?日起降到?37.5?小時后產(chǎn)?生的休息?時間已合?并在一起?，并以每?6個星期?或一個季?度為間隔?段事先予?以調(diào)整。?____?_年__?___月?____?_日將勞?動時間縮?減到38?.5小時?，根據(jù)a?和b所采?取的調(diào)整?須導致至?少為1.?5小時的?連續(xù)休息?時間。_?____?年___?__月_?____?日起將勞?動時間縮?減為37?.5小時?，調(diào)整措?施須再次?導致至少?1小時的?連續(xù)休息?時間。二?次調(diào)整總?共應導致?不少于2?.5小時?的連續(xù)休?息時間。?3.工?作時有一?半以上時?間是等待?工作的雇?員，如汽?車司機、?門衛(wèi)、勤?雜工，如?本人沒有?特殊原因?不宜延長?工作時間?，則在企?業(yè)委員會?同意下，?可將每周?工作時間?延長到4?6小時，?但每天工?作時間不?得超過9?.5小時?。4.?縮減周勞?動時間時?不得延長?或新增加?工作中途?的休息時?間。5?.法定節(jié)?日視為已?完成工作?的工作時?間。6?.企業(yè)領?導在企業(yè)?委員會的?參與決定?下確定每?天工作時?間和休息?時間。1?5分鐘以?上的休息?時間不計?入工作時?間。7?.收尾性?操作、結(jié)?帳及其它?必要的結(jié)?尾工作可?以滯留必?要的人員?予以完成?。這種情?況下如延?長勞動時?間只在有?特殊理由?時才能被?允許，并?將之計入?加班時間?。8.?在基本《?企業(yè)組織?法》第8?7條所進?行的協(xié)商?范圍內(nèi)，?應考慮晚?上雇員工?作產(chǎn)生的?福利要求?及特殊困?難。如不?能協(xié)商一?致，則由?企業(yè)內(nèi)調(diào)?解處作出?決定。對?于雇員提?出不愿意?從事18?：30以?后的工作?理由，雇?主及企業(yè)?委員會應?認真審查?、考慮。?如雇員由?于個人緊?急原因不?能在星期?四晚上1?8：30?后上班，?則應予以?準假。?9.雇員?不能在連?續(xù)兩個星?期四的晚?上上18?：30以?后的班。?有適當理?由時一年?可以增加?一次星期?四18：?30以后?的班。其?中要扣除?4個星期?四。這不?包括第7?款所列的?工作。雇?員同意時?可以在單?個情況下?作出偏離?于第1、?2句的規(guī)?定，并應?通知企業(yè)?委員會。?10.?星期四上?班在18?：30仍?需工作的?雇員，當?日的工作?時間不應?超過8個?半小時，?除非在其?他工作日?(星期六?除外)，?企業(yè)通常?工作時間?也同樣超?過8個半?小時。?11.星?期四晚上?18：3?0以后仍?然工作的?雇員獲5?5%的補?貼。這種?晚班開業(yè)?補貼可以?在同一星?期以休息?時間補償?。根據(jù)可?能和雇員?的要求，?結(jié)合企業(yè)?慣常的休?息時間制?度應給予?這種休息?時間(參?見2款)?。這點上?可以與確?定的企業(yè)?工作時間?規(guī)定有所?偏離。在?雙方同意?的情況下?也可采用?另外一種?補償方式?。第八?條加班?時間1?.加班時?間是指第?七條第1?、2款規(guī)?定以外的?所支付的?勞動時間?。2.?加班應盡?量予以避?免，只有?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)才允許?加班。如?加班非個?別特殊情?況，則須?由企業(yè)領?導在企業(yè)?委員會的?參與決定?下確定是?否有必要?加班。?3.加班?小時應以?月收入的?1/16?7，自_?____?年___?__月_?____?日起1/?163，?以及25?%的補貼?(這種補?貼從當周?工作時間?的第41?小時后才?開始計算?，___?__年_?____?月以后則?為37.?5小時)?。也可以?根據(jù)雇員?的要求連?同補貼以?休息時間?進行補償?。4.?其工作時?間依第七?條第3款?調(diào)整的雇?員，在周?工作時間?的第47?小時后方?可領取加?班補貼。?第九條?夜班、?星期日及?節(jié)日班?1.如企?業(yè)經(jīng)營活?動需要，?法律允許?，可以由?企業(yè)領導?在企業(yè)委?員會的參?與決定下?安排夜班?、星期日?班及節(jié)日?班。此類?加班報酬?每小時應?為月報酬?的1/1?67，_?____?年___?__月_?____?日以后為?月報酬的?1/16?3以及有?關補貼。?也可根據(jù)?雇員的要?求連同補?貼以休息?時間補償?。如對同?一工作時?間有多種?補貼供選?擇，則應?支付最高?的一項補?貼。夜?班自?20點至?6點?50%?星期日班?自0點?至24點?50?%節(jié)日?班自?0點至2?4點?100%?如節(jié)日?覆蓋某一?工作日，?則另外支?付其法定?報酬。?2.以上?規(guī)定不適?用于一般?看守工作?。3.?根據(jù)《商?店打烊法?》第14?條，星期?日開業(yè)工?作的雇員?除了領取?第1款規(guī)?定的報酬?外，也應?根據(jù)《商?店打烊法?》第17?條第3款?給予其休?息時間。?在雙方均?同意的情?況下，可?偏離本條?款規(guī)定。?對于每一?個這樣的?星期日，?可給予雇?員此星期?日后下一?個星期內(nèi)?除星期六?以外的其?他一整個?工作日的?休息時間?。第十?條工資?級別、報?酬計算、?報酬支付?1.有?關薪金、?工資級別?以及報酬?數(shù)額由特?別的集體?合同予以?規(guī)定。?2.根據(jù)?雇員實際?從事的工?種將其列?入相應工?資級別。?如一雇員?長期同時?從事多種?工資級別?不同的工?種，則依?據(jù)工作時?間上居多?的工種確?定工資級?別;如不?能確定工?作時間居?多的工種?，則將其?工資列為?較高的工?資級別。?3.如?某一雇員?替代別人?從事4個?星期以上?，且工資?級別較高?的工作，?則應支付?其替代期?間的協(xié)調(diào)?報酬，數(shù)?額為兩工?資級別之?差。4?.曾受過?商業(yè)的或?與其工作?相適應的?職業(yè)培訓?的職員計?算職業(yè)工?齡時，不?受其以前?從事工種?所在的經(jīng)?濟部分的?限制。?2年的職?業(yè)培訓結(jié)?業(yè)考試通?過后，方?能提出第?一職業(yè)年?中的薪金?要求;3?年的職業(yè)?培訓結(jié)業(yè)?考試通過?后，方能?提出第二?職業(yè)年中?的薪金要?求。5?.在培訓?合同約定?期限屆滿?至結(jié)業(yè)考?試通過期?間支付薪?金級別Ⅰ?或工資級?別Ⅱ的報?酬。6?.沒有通?過職業(yè)培?訓結(jié)業(yè)考?試的職員?的薪金，?依據(jù)有關?薪金集體?合同而定?。7.?計算職業(yè)?工齡時，?勞動關系?中斷時間?在3個月?以內(nèi)的，?不予以考?慮。如能?證明因轉(zhuǎn)?業(yè)培訓而?中斷了工?作，則這?一期間也?應計算在?職業(yè)工齡?之內(nèi)。?8.職業(yè)?培訓結(jié)束?后服兵役?或替代民?事役的時?間也應計?入職業(yè)工?齡。如女?職員因分?娩中斷其?工作則同?樣適用以?上規(guī)定，?但最長不?得超過1?5個月。?9.根?據(jù)集體合?同產(chǎn)生應?予提高報?酬的情況?時，在產(chǎn)?生該情況?的當月第?一日開始?提高報酬?。10?.雇員收?入改變時?，須交付?雇員一份?有關薪金?或工資級?別、收入?構(gòu)成及應?扣除的各?類款項的?書面證明?。11?.計算每?小時勞動?報酬時以?月報酬的?1/16?7，__?___年?____?_月__?___日?起，以1?/163?為基礎。?12.?年滿55?周歲且在?企業(yè)連續(xù)?工齡為2?0年以上?的雇員，?由于年齡?或健康原?因引起工?作能力降?低，通過?更正性解?雇(注：?雇主與雇?員約定先?解除，然?后以一待?遇較差的?前提重新?雇傭)被?列入集體?合同規(guī)定?的較低的?工資級別?時，可在?24個月?內(nèi)領取相?當于原來?工種和現(xiàn)?在工種的?薪金或工?資級別差?的協(xié)調(diào)數(shù)?額作為報?酬保險金?。集體?合同規(guī)定?以外的補?貼不屬此?協(xié)調(diào)報酬?額。如雇?員能申請?法定養(yǎng)老?保險規(guī)定?的年老金?或預支年?老金，或?因為喪失?就業(yè)或職?業(yè)能力可?申請養(yǎng)老?金，或能?對造成損?害(指就?業(yè)或職業(yè)?能力的喪?失)的第?三者提出?要求，且?此申請、?要求已被?滿足，上?述規(guī)定則?不適用。?如雇員因?為就業(yè)能?力的降低?從其它地?方可以領?取補償，?則他有義?務向雇主?報告這一?補償及其?變動情況?。這些補?償應計入?協(xié)調(diào)報酬?額之中，?在此種情?況下雇員?應首先申?請其他地?方的補償?。13?.如雇員?領取不同?形式的報?酬(固定?工資、回?扣、計件?或類似獎?金除外)?，則每月?固定工資?應至少與?集體合同?規(guī)定的月?薪金或工?資相適應??；乜鄄?能列入月?固定工資?。其細則?由企業(yè)協(xié)?議，在無?企業(yè)委員?會的企業(yè)?由單個勞?動合同予?以規(guī)定。?第十一?條企業(yè)?工齡1?.所有在?同一企業(yè)?從事職業(yè)?和工作的?年份均計?為企業(yè)工?齡，但工?作中斷2?年以前的?就業(yè)時間?不算在內(nèi)?。由于雇?員的原因?導致無解?雇期限的?解雇不適?用以上規(guī)?定。2?.因為服?兵役或替?代民事役?、監(jiān)禁、?拘留而中?斷工作，?則此期間?也算為企?業(yè)工齡。?女雇員因?分娩而須?中斷工作?同樣適用?以上規(guī)定?，但最長?為15個?月。第?十二條?第二職業(yè)?雇員從?事其他的?持續(xù)性工?作須征得?雇主的同?意，如從?事這一第?二職業(yè)不?影響原雇?主簽訂的?勞動合同?規(guī)定的勞?動支付，?原雇主應?予以同意?。第十?三條休?假1.?休假在日?歷年中完?成。2?.休假之?目的在于?維持和補?充雇員的?勞動力。?休假期間?雇員不得?從事與休?假目的相?違背的工?作，否則?將失去休?假的權(quán)利?。如因勞?動關系結(jié)?束不再享?有休息時?間，則可?以對休假?進行補償?。3.?18周歲?以下雇員?休假期的?長短依法?律規(guī)定而?定。4?.另外，?休假天數(shù)?如下：?年滿18?周歲者?30個?工作日(?有可能還?是節(jié)假日?)年滿?22周歲?者3?2個工作?日年滿?26周歲?者3?4個工作?日年滿?30周歲?者3?6個工作?日__?___年?____?月___?_日起：?年滿1?8周歲者?31?個工作日?或26個?勞動日?年滿20?周歲者?32個?工作日或?27個勞?動日年?滿25周?歲者?34個工?作日或2?9個勞動?日年滿?30周歲?者3?6個工作?日或30?個勞動日?臨時工?的休假依?據(jù)法律規(guī)?定而定。?5.決?定休假長?短的是日?歷年開始?時雇員的?年齡。?6.勞動?關系開始?或結(jié)束的?享有休假?的日歷年?中，每滿?一月工作?時間，雇?員享有其?年休假天?數(shù)1/1?2的休假?。如計?算時休假?天數(shù)不為?整數(shù)，則?分數(shù)部分?算為一整?天。7?.如在一?日歷年中?雇員已享?受另一雇?主給予的?休假，則?新雇主當?年沒有給?予該雇員?休假的義?務。8?.休假應?盡量在_?___月?____?日至__?__月_?___日?間以連續(xù)?時間給出?。9.?企業(yè)委員?會參與制?定休假計?劃。如不?與企業(yè)利?益發(fā)生沖?突，則在?時間確定?上應盡量?考慮雇員?的要求。?10.?由于企業(yè)?或雇員個?人特殊的?原因不能?享受當年?休假，或?根據(jù)第6?款雇員所?應享受的?休假天數(shù)?較少，應?與下一年?的休假一?起享受，?即可以將?當年的休?假天數(shù)轉(zhuǎn)?加到第二?年的休假?中去。?11.休?假期間生?病時，如?能提供充?分證明(?如醫(yī)生出?具的病假?單)，則?此是不算?為休假時?間。1?2.如休?假期間適?逢發(fā)薪之?日，則此?報酬及有?關報酬部?分可根據(jù)?雇員要求?在休假前?發(fā)放。?休假期間?發(fā)放的應?發(fā)票項視?同雇員沒?有休假。?如雇員的?收入通常?全部或部?分由變動?的獎金或?回扣構(gòu)成?，則休假?期間應發(fā)?放休假前?12個月?內(nèi)每月平?均的獎金?或回扣數(shù)?額。在?享有休假?的日歷年?開始前可?通過企業(yè)?協(xié)議，如?沒有企業(yè)?委員會，?通過單個?勞動合同?確定不超?過3個月?的較短的?計量時間?段。獎賞?金、慶典?金、年利?潤分紅及?其它特殊?補助不算?為勞動報?酬。1?3.如雇?員自己出?于重要原?因?qū)е聼o?解雇期限?的解雇或?違反合同?解除勞動?關系，則?他只享有?法律規(guī)定?的年休假?或部分年?休假。?第十四條?父母假?雇員人?數(shù)超過1?00名以?上的企業(yè)?，在法定?子女教育?假期之后?，根據(jù)以?下條款批?準父母假?：1.?子女出生?之前在企?業(yè)工齡已?達4年的?雇員，有?權(quán)申請父?母假。?2.教育?假和父母?假加起來?最長不得?超過4年?。3.?申請父母?假須在法?定子女教?育假結(jié)束?之前3個?月提出。?申請中應?說明父母?假長短，?并保證第?8款的有?關規(guī)定。?4.父?母假期間?勞動關系?中止。這?一期間不?存在根據(jù)?勞動合同?產(chǎn)生的雇?主和雇員?的權(quán)利義?務關系。?父母假期?間計算職?業(yè)工齡，?但不能算?為企業(yè)工?齡。集體?合同或企?業(yè)的有關?支付規(guī)定?對享受父?母假的雇?員無效。?5.如?父母雙方?均在同一?企業(yè)工作?，則只能?有一方享?受父母假?。6.?父母假期?間雇員不?得在其它?企業(yè)工作?。但這一?期間應優(yōu)?先考慮該?雇員在本?企業(yè)做臨?時工的可?能性。?7.父母?假期間雇?員可以參?加企業(yè)舉?辦的進修?、繼續(xù)培?訓班。?8.雇員?應在6個?月的期限?內(nèi)，預先?告知雇主?在父母假?結(jié)束后，?是否重新?恢復與之?的勞動關?系。如雇?員欲提前?結(jié)束其父?母假，則?適用以上?同樣的有?關期限規(guī)?定。9?.父母假?結(jié)束以后?，雇員應?盡量申請?企業(yè)內(nèi)與?休假前具?有同等地?位的工作?。10?.如雇員?違反第6?款第1句?，則雇主?可不再履?行其與雇?員協(xié)議產(chǎn)?生的義務?。第十?五條特?殊事假?1.與如?下情況有?直接聯(lián)系?時，雇員?可申請事?假，此事?假不計入?年休假。?a.同?居配偶死?亡或自己?結(jié)婚??3個勞?動日b?.妻子生?產(chǎn)、子女?、父母或?岳父母死?亡?2個?勞動日?c.自己?慶祝銀婚???1個?勞動日?d.自己?的子女受?圣餐或堅?信禮(新?教)?1?個勞動日?e.子?女、兄弟?、姐妹結(jié)?婚或不住?在一起的?家庭成員?死亡1?個勞動日?f.家?居的搬遷???2個?勞動日?g.建立?自己的家?庭??1個?勞動日?2.如一?個日歷年?中以上特?殊事假加?起來不超?過6個勞?動日，則?第1款a?到g項所?列的事假?期間報酬?照付。超?過6天以?上的特殊?事假可算?入休假中?。3.?在簽訂合?同的工會?的聯(lián)邦、?州、地區(qū)?理事會或?集體合同?談判委員?會任職的?雇員，應?在工資照?付的前提?下，由雇?主保證其?參與會議?的自由。?第十六?條其他?事假1?.因生病?或其他事?情不能上?班的雇員?應立即通?知雇主并?說明理由?。因生病?不能上班?者應在_?___日?內(nèi)予以證?明;同時?也須說明?不能上班?的預計時?間。如雇?員在這以?后另外3?天內(nèi)仍未?證明其未?上班之原?因，則此?延誤期限?之舉原則?上可構(gòu)成?無解雇期?限解除勞?動關系的?重要理由?。雇主?對其費用?可以要求?雇員出示?官方醫(yī)生?證明。?2.無工?作能力不?能上班者?照發(fā)6個?星期的報?酬，但不?得超過勞?動關系結(jié)?束期限。?如果一官?方醫(yī)生同?意治療，?法定養(yǎng)老?保險機構(gòu)?準許治療?，某一疾?病保險機?構(gòu)或康復?機構(gòu)提供?治療，或?由照顧局?提供重殘?者的治療?時，同樣?適用第1?句規(guī)定。?3.企?業(yè)工齡滿?8年的雇?員可以領?取3個月?的疾病金?(指六周?后疾病保?險機構(gòu)付?給病人的?代工資)?與凈工資?的差額，?滿15年?以上者可?以領取6?個月。?第十七條?死亡情?況下的報?酬支付?如雇員死?亡留下需?贍養(yǎng)的配?偶或還有?23歲以?下未完成?職業(yè)培訓?而仍需撫?養(yǎng)的子女?，則在死?亡當月，?且還根據(jù)?非中斷的?企業(yè)工齡?發(fā)放若干?月的報酬?。連續(xù)?企業(yè)工齡?滿1年?1個月?連續(xù)企?業(yè)工齡滿?3年?2個月?連續(xù)企業(yè)?工齡滿5?年3?個月連?續(xù)企業(yè)工?齡滿10?年4?個月連?續(xù)企業(yè)工?齡滿20?年5?個月第?十八條?失效條款?1.所?有基本集?體合同和?勞動關系?產(chǎn)生的權(quán)?利要求最?遲須在其?到期后6?個月內(nèi)提?出。本?失效條款?不適用于?基本應受?到懲罰或?不允許的?行為而產(chǎn)?生的權(quán)利?要求，此?類權(quán)利要?求適用于?有關法律?規(guī)定。?2.上款?所述6個?月期限為?最后期限?。如雇主?未考慮到?第2條第?1款的情?況，則上?句不適用?。第十?九條解?雇1.?任何解雇?須有書面?形式。?2.如無?其他規(guī)定?，職員的?解雇期限?為6周并?至季度末?。如已協(xié)?商一個較?短或較長?的解雇期?限，則其?長短對雙?方應相同?且解雇期?限至少為?1個月并?至月底。?工商業(yè)?雇員的解?雇期限如?無其他規(guī)?定則為2?周并至月?底。雇員?企業(yè)工齡?滿5年，?解雇期限?為1個月?至月底，?滿10年?為2個月?至月底，?滿20年?為3個月?至季度底?。3.?解雇期限?期間或在?有固定期?限的勞動?關系結(jié)束?前，應根?據(jù)雇員要?求給予其?適當尋找?工作的時?間。這種?情況下不?能扣除報?酬。4?.勞動關?系結(jié)束時?，雇員可?申請取得?一份工作?證明。該?份證明應?說明雇員?從事工作?的性質(zhì)和?期限，并?可根據(jù)雇?員要求說?明其工作?表現(xiàn)和成?績。5?.雇員可?申請要求?一與第4?款所述事?項相適應?的中途工?作證明。?第二十?條解除?性合同?解除性合?同應以書?面形式擬?定。任何?一方可最?遲在下一?個工作日?結(jié)束前以?書面形式?撤銷。?第二十一?條最后?條款1?.此集體?合同__?___年?____?_月__?___日?生效。?2.__?___年?____?_月__?___日?簽訂的_?____?州零售業(yè)?雇員之總?集體合同?同時失效?。3.?此集體合?同可以于?____?_年__?___月?____?_日在遵?守3個月?的解雇期?限的條件?下首次解?除。如到?此時仍未?解除，則?以后的解?雇期限為?3個月并?至季度底?。解除合?同時應以?書面形式?提出。?4.現(xiàn)有?的對雇員?有利的、?超出本集?體合同范?圍之外的?協(xié)議不受?本集體合?同的影響?。5.?每名雇員?應獲得一?份本集體?合同或以?其他有效?方式(如?張貼)使?其了解本?集體合同?。6.?本集體合?同在解除?后至新的?合同簽訂?前仍然有?效。甲?方(簽章?)：__?___???????????乙方：?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)集?體勞動合?同（四）?企業(yè)名?稱(蓋章?)：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__企?業(yè)地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工人?數(shù)：__?___?甲方__?___?企業(yè)首席?代表：_?____?姓名：?____?_職務?：___?__身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?____?_職工?首席代表?：___?__姓?名：__?___?職務：_?____?身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?集體合同?第一章?總則?第一條?為保障企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?促進勞動?關系的和?諧穩(wěn)定發(fā)?展，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國工會法?》和《集?體合同規(guī)?定》等國?家有關法?律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)?企業(yè)與工?會平等協(xié)?商，簽訂?本合同。?第二條?本合同?是雙方促?進企業(yè)發(fā)?展和在生?產(chǎn)經(jīng)營管?理活動中?必須遵守?的行為準?則，對企?業(yè)和全體?職工具有?法律約束?力。第?三條本?單位行政?應與工會?建立平等?協(xié)商機制?，形成定?期舉行協(xié)?商會議制?度，協(xié)商?會議就簽?訂、變更?、續(xù)訂集?體合同，?確定勞動?條件、勞?動報酬等?標準進行?平等協(xié)商?。就集體?合同的履?行情況進?行監(jiān)督與?協(xié)調(diào)。?第四條?單位與工?會進行平?等協(xié)商、?簽訂集體?合同必須?遵循相互?尊重、平?等協(xié)商、?誠實守信?、公平合?作，兼顧?雙方合法?權(quán)益的原?則。在平?等協(xié)商中?，雙方均?不得采取?過激行為?，不得以?任何形式?打擊報復?對方協(xié)商?代表。?第二章?勞動合同?管理第?五條本?單位在勞?動者履行?勞動義務?前與之簽?訂勞動合?同，建立?勞動關系?，并在簽?訂勞動合?同后十五?日內(nèi)到勞?動保障行?政部門辦?理錄用備?案、勞動?合同鑒證?和社會保?障登記等?手續(xù)。單?位與職工?在勞動合?同中有約?定事項，?雙方應當?在簽訂勞?動合同前?進行充分?協(xié)商。工?會應幫助?、指導職?工與企業(yè)?就約定事?項進行協(xié)?商，并有?權(quán)監(jiān)督勞?動合同的?履行情況?。第六?條本單?位與職工?簽訂有固?定期限的?勞動合同?，勞動合?同期限不?得少于_?____?年。勞動?合同期滿?，單位與?職工經(jīng)協(xié)?商一致同?意續(xù)訂勞?動合同的?，單位應?在勞動合?同期滿前?____?_日內(nèi)與?勞動者辦?妥續(xù)訂手?續(xù)。職工?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?單位雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的，如果?職工提出?要求訂立?無固定期?限勞動合?同的，單?位應當與?之簽訂無?固定期限?的勞動合?同。第?七條勞?動合同的?訂立、變?更、解除?、續(xù)訂應?當遵循雙?方自愿，?協(xié)商一致?的原則，?不得違反?國家法律?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?。勞動合?同中約定?的勞動條?件、勞動?報酬標準?不得低于?本合同的?規(guī)定。?第八條?本單位對?新錄用的?職工可以?在勞動合?同中約定?試用期，?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)。勞動?合同期限?在不滿6?個月的，?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?6個月以?上不滿1?年的，試?用期不得?超過1個?月;勞動?合同期限?在1年以?上不滿2?年的，試?用期不得?超過3個?月;勞動?合同期限?在2年以?上的，試?用期不得?超過6個?月。第?三章勞?動報酬?第九條?本單位依?照國家有?關規(guī)定制?定的工資?分配方案?須經(jīng)職工?代表審議?通過，根?據(jù)“按勞?分配、效?率優(yōu)先、?兼顧公平?”的原則?及本單位?的經(jīng)濟效?益情況，?確定本單?位的工資?水平，并?隨著企業(yè)?經(jīng)濟效益?的增長，?適時提高?職工工資?收人水平?。第十?條本單?位于每月?____?_日以法?定貨幣形?式向職工?支付工資?。如遇節(jié)?假日和休?息日，單?位則應提?前在最近?的工作日?支付。單?位在支付?工資時，?應向職工?提供一份?其本人的?工資清單?。第十?一條職?工工資中?除按國家?有關規(guī)定?由單位代?扣代繳的?部分以外?，不得以?任何理由?無故克扣?和拖欠職?工工資。?第十二?條單位?應建立工?資平等協(xié)?商機制。?單位內(nèi)部?工資分配?制度、分?配方式、?工資水平?、年度調(diào)?資增幅及?獎金、津?貼等，由?工會與單?位協(xié)商確?定，工會?代表職工?在每年初?，根據(jù)本?地的生活?物價指數(shù)?和單位生?產(chǎn)經(jīng)營、?經(jīng)濟效益?等狀況，?向本單位?提出增資?要求，單?位要予以?明確答復?。第十?三條單?位對職工?實行最低?工資保障?制度，最?低工資標?準不低于?____?_人民政?府規(guī)定的?最低工資?標準，由?于本人原?因造成在?法定的工?作時間內(nèi)?未提供正?常勞動的?不適用本?條款。?第四章?工作時間?和休息休?假第十?四條本?單位對計?時制職工?實行每日?工作不得?超過八小?時，每周?工作不得?超過四十?小時的工?時制度，?單位應當?保證職工?每周休息?___?__日，?休息日安?排在每周?的___?__。因?生產(chǎn)需要?對___?__工種?不能實施?以上標準?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制，并?告知職工?。第十?五條經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準，實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制工種?、崗位的?職工，單?位采取集?中工作、?集中休息?或輪換休?息的辦法?安排職工?休息。?第十六條?確因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工和工?會協(xié)商后?，可以延?長職工的?工作時間?，一般每?日不超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不得超?過三小時?，每月累?計不得超?過三十六?小時。延?長工作時?間的勞動?報酬按國?家有關規(guī)?定支付。?第十七?條本單?位對連續(xù)?工作__?___年?以上的職?工實行帶?薪年休假?制度，具?體規(guī)定由?單位與工?會協(xié)商確?定。職工?享受帶薪?年休假，?由本人申?請，經(jīng)部?門領導批?準后，視?為其已提?供正常勞?動。第?五章保?險與福利?第十八?條單位?按照國家?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定，實行?勞動社會?保險制度?。工會協(xié)?助單位做?好各項社?會保險工?作，職工?按規(guī)定享?受養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險、?工傷保險?和生育保?險待遇。?第十九?條單位?應創(chuàng)造條?件，為職?工提供集?體福利，?并建立相?應的制度?予以落實?。單位的?各項重大?福利的設?施、標準?和實施辦?法，或由?單位提出?方案，或?由工會提?出要求，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?實施。?第二十條?單位應?按上一年?度職工工?資總額的?____?_%提取?職工福利?費用，由?工會協(xié)助?單位合理?安排使用?，工會應?當協(xié)助單?位搞好職?工的各項?基本社會?保險、住?房公積金?、福利等?方面的工?作。第?二十一條?單位應?逐步改善?并發(fā)展職?工文化設?施和住房?、交通、?膳食等條?件，提供?其他與單?位經(jīng)濟相?適應的福?利。第?二十二條?職工患?病或非因?工負傷，?單位應按?照國家規(guī)?定實行醫(yī)?療期制度?。對職工?因工或非?因工死亡?后的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費及各類?補貼等，?按國家現(xiàn)?行規(guī)定標?準執(zhí)行。?第六章?勞動安?全衛(wèi)生?第二十三?條單位?應根據(jù)國?家有關規(guī)?定，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?責任制度?，按規(guī)