第9頁共9頁企業(yè)高管?聘用合同?范文甲?方：__?___有?限公司?地址：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?居民身?份證號碼?：___?__籍?貫：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》規(guī)定?并結(jié)合本?公司的實(shí)?際情況，?甲乙雙方?在平等協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，自愿?簽訂本合?同，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守以下條?款。一?、勞動(dòng)期?限第一?條：合同?期限__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?合同簽訂?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作崗位?第二條：?甲方聘任?乙方為公?司的副總?經(jīng)理，主?要負(fù)責(zé)生?產(chǎn)、技術(shù)?、質(zhì)量、?安全、采?購的管理?工作。?第三條：?____?_乙方根?據(jù)工作情?況要積極?探索新的?生產(chǎn)工藝?、制定新?的工藝方?案，使產(chǎn)?品質(zhì)量不?斷提高，?綜合生產(chǎn)?成本不斷?下降，產(chǎn)?品市場競?爭能力不?斷增強(qiáng)。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?第四條：?合同期內(nèi)?，乙方的?基本工資?每___?__月_?____?元(稅后?工資)，?每月__?___號?發(fā)放，每?月享有3?天假期(?除假期外?按實(shí)際考?勤計(jì)發(fā)工?資);每?月報(bào)銷一?次長垣縣?至南陽市?的往返路?費(fèi);電話?費(fèi)每月報(bào)?銷___?__元;?公司負(fù)責(zé)?食、宿。?第五條?：業(yè)績考?核。正常?生產(chǎn)后，?公司將圍?繞技術(shù)創(chuàng)?新、產(chǎn)量?完成、質(zhì)?量控制、?生產(chǎn)安全?等情況制?定乙方個(gè)?人業(yè)績考?核方案，?根據(jù)目標(biāo)?完成情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。第六?條：自本?合同簽訂?之日起，?乙方將正?式享受甲?方內(nèi)部的?有關(guān)福利?待遇，如?子女升學(xué)?補(bǔ)助、紅?白家事補(bǔ)?助、參加?公司內(nèi)高?層培訓(xùn)、?外出旅游?等。四?、勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)第?七條：乙?方每月享?受3天假?期，但要?根據(jù)實(shí)際?工作情況?休息。由?于工作任?務(wù)須延長?工作時(shí)間?的，乙方?應(yīng)積極主?動(dòng)，并不?計(jì)加班薪?資。第?八條：甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，并?每___?__年組?織一次體?檢。第?九條：甲?方不負(fù)責(zé)?交納乙方?的養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)。?第十條：?乙方患職?業(yè)病或因?公受傷，?其工資和?醫(yī)療費(fèi)用?按公司及?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條：甲?方為乙方?提供食宿?、節(jié)日福?利、工作?服及勞動(dòng)?保護(hù)用品?等。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?二條：乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?所制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格勞動(dòng)安?全、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?，愛護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德，積?極參加甲?方組織的?各項(xiàng)培訓(xùn)?、團(tuán)體活?動(dòng)和義務(wù)?勞動(dòng)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十三條?：合同期?未滿，乙?方不能單?方提出辭?職，否則?屬違約行?為，應(yīng)向?甲方繳納?違約金_?____?元方可辭?職。確因?個(gè)人身體?或家庭特?殊情況，?雙方可協(xié)?商提前辭?職。第?十四條：?乙方在甲?方聘用期?間，不得?兼任其它?單位的任?何職務(wù)或?為其它單?位提供任?何技術(shù)服?務(wù)，同時(shí)?要為甲方?的生產(chǎn)工?藝、產(chǎn)品?銷售、技?術(shù)專利等?各種商業(yè)?機(jī)密保密?。如有違?反，由此?給甲方造?成的一切?經(jīng)濟(jì)損失?由乙方承?擔(dān)。第?十五條：?乙方違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?根據(jù)本單?位的規(guī)章?制度給予?紀(jì)律處分?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十六?條：訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使本?合同無法?執(zhí)行的，?經(jīng)甲乙兩?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?七條：經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，本合?同可以解?除。第?十八條：?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除合同：?1、嚴(yán)?重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律及規(guī)章?制度的;?2、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損失?的;3?、因打架?斗毆或因?其它問題?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?4、乙方?患病或非?因公受傷?、醫(yī)療期?滿后不能?從事原來?工作的;?5、泄?漏企業(yè)機(jī)?密或兼任?其它單位?職務(wù)，為?其提供技?術(shù)服務(wù)的?。第十?九條：有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?合同：?1、甲方?以暴力威?脅、監(jiān)禁?或非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;2?、甲方不?能按照本?合同執(zhí)行?的。第?二十條：?本合同期?滿后，聘?用合同終?止，雙方?同意后可?續(xù)簽聘用?合同。?七、勞動(dòng)?爭議處理?第二十?一條：因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位最高?領(lǐng)導(dǎo)反映?并調(diào)解解?決。如調(diào)?解不成，?可以要求?仲裁，但?應(yīng)在勞動(dòng)?爭議發(fā)生?之日起_?____?日內(nèi)申請?，也可以?直接申請?仲裁，對?仲裁不服?的，也可?以向人民?法院提起?訴訟。?八、其它?約定第?二十二條?：甲方所?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，作為?本合同的?附件。?第二十三?條：本合?同未盡事?項(xiàng)雙方協(xié)?商。第?二十四條?：本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___(?蓋章)????????????乙方：?____?_(簽字?)代表?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日企業(yè)?高管聘用?合同范文?（二）?甲方：_?____?有限公司?地址：?____?_乙方?：___?__姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?籍貫：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》規(guī)?定并結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，甲乙雙?方在平等?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，自?愿簽訂本?合同，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守以下?條款。?一、勞動(dòng)?期限第?一條：合?同期限_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日合同簽?訂之__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作崗?位第二?條：甲方?聘任乙方?為公司的?副總經(jīng)理?，主要負(fù)?責(zé)生產(chǎn)、?技術(shù)、質(zhì)?量、安全?、采購的?管理工作?。第三?條：乙方?根據(jù)工作?情況要積?極探索新?的生產(chǎn)工?藝、制定?新的工藝?方案，使?產(chǎn)品質(zhì)量?不斷提高?，綜合生?產(chǎn)成本不?斷下降，?產(chǎn)品市場?競爭能力?不斷增強(qiáng)?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?：合同期?內(nèi)，乙方?的基本工?資每月_?____?元(稅后?工資)，?每月__?___號?發(fā)放，每?月享有3?天假期(?除假期外?按實(shí)際考?勤計(jì)發(fā)工?資);每?月報(bào)銷一?次___?__市的?往返路費(fèi)?;電話費(fèi)?每月報(bào)銷?____?_元;公?司負(fù)責(zé)食?、宿。?第五條：?業(yè)績考核?。正常生?產(chǎn)后，公?司將圍繞?技術(shù)創(chuàng)新?、產(chǎn)量完?成、質(zhì)量?控制、生?產(chǎn)安全等?情況制定?乙方個(gè)人?業(yè)績考核?方案，根?據(jù)目標(biāo)完?成情況給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?第六條?：自本合?同簽訂之?日起，乙?方將正式?享受甲方?內(nèi)部的有?關(guān)福利待?遇，如子?女升學(xué)補(bǔ)?助、紅白?家事補(bǔ)助?、參加公?司內(nèi)高層?培訓(xùn)、外?出旅游?等。四?、勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)第?七條：乙?方每月享?受3天假?期，但要?根據(jù)實(shí)際?工作情況?休息。由?于工作任?務(wù)須延長?工作時(shí)間?的，乙方?應(yīng)積極主?動(dòng)，并不?計(jì)加班薪?資。第?八條：甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，并?每年組織?一次體檢?。第九?條：甲方?不負(fù)責(zé)交?納乙方的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)。第?十條：乙?方患職業(yè)?病或因公?受傷，其?工資和醫(yī)?療費(fèi)用按?公司及國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條：甲方?為乙方提?供食宿、?節(jié)日福利?、工作服?及勞動(dòng)保?護(hù)用品等?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十二?條：乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方所?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?勞動(dòng)安全?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范，?愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德，積極?參加甲方?組織的各?項(xiàng)培訓(xùn)、?團(tuán)體活動(dòng)?和義務(wù)勞?動(dòng)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十三條：?合同期未?滿，乙方?不能單方?提出辭職?，否則屬?違約行為?，應(yīng)向甲?方繳納違?約金伍萬?元方可辭?職。確因?個(gè)人身體?或家庭特?殊情況，?雙方可協(xié)?商提前辭?職。第?十四條：?乙方在甲?方聘用期?間，不得?兼任其它?單位的任?何職務(wù)或?為其它單?位提供任?何技術(shù)服?務(wù)，同時(shí)?要為甲方?的生產(chǎn)工?藝、產(chǎn)品?銷售、技?術(shù)專利等?各種商業(yè)?機(jī)密保密?。如有違?反，由此?給甲方造?成的一切?經(jīng)濟(jì)損失?由乙方承?擔(dān)。第?十五條：?乙方違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?根據(jù)本單?位的規(guī)章?制度給予?紀(jì)律處分?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十六?條：訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使本?合同無法?執(zhí)行的，?經(jīng)甲乙兩?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?七條：經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，本合?同可以解?除。第?十八條：?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除合同：?1、嚴(yán)?重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律及規(guī)章?制度的;?2、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損失?的;3?、因打架?斗毆或因?其它問題?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?4、乙方?患病或非?因公受傷?、醫(yī)療期?滿后不能?從事原來?工作的;?5、泄?漏企業(yè)機(jī)?密或兼任?其它單位?職務(wù)，為?其提供技?術(shù)服務(wù)的?。第十?九條：有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?合同：?1、甲方?以暴力威?脅、監(jiān)禁?或非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;2?、甲方不?能按照本?合同執(zhí)行?的。第?二十條：?本合同期?滿后，聘?用合同終?止，雙方?同意后可?續(xù)簽聘用?合同。?七、勞動(dòng)?爭議處理?第二十?一條：_?____?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位最?高領(lǐng)導(dǎo)反?映并調(diào)解?解決。如?調(diào)解不成?，可以要?求仲裁，?但應(yīng)在勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)申?請，也可?以直接申?請仲裁，?對仲裁不?服的，也?可以向人?民法院提?起訴訟