第18頁共18頁酒店員工雇?傭標準合同?范本甲方?(聘用方)?：____?_乙方(?受聘方)：?_____?甲乙雙方?根據(jù)國家和?_____?市有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1.合同有?效期：自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止(其中?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日為見習?期試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2.聘用合?同期滿前一?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3.簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規(guī)?定的退離休?時間，國家?和____?_市另有規(guī)?定可以延長?(推遲)退?休年齡(時?間)的，可?在乙方達到?法定離退休?年齡時，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4.本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條試用期限?試用期限?為____?_天，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第三條工?作崗位1?.甲方根據(jù)?工作任務需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2.甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第四條工?作條件和勞?動保護1?.甲方實行?每周工作_?____小?時，每天工?作____?_小時的工?作制度。?2.甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3.甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實際情況，?按國家有關?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動保護用?品。4.?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓。?第五條工?作報酬1?.根據(jù)國家?、市政府和?單位的有關?規(guī)定，甲方?按月支付乙?方工資，為?_____?元人民幣。?2.甲方?根據(jù)國家、?市政府和單?位的有關規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3.乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?4.乙方?享受國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。5.?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老保險金、?待業(yè)保險金?和其它社會?保險金。?第六條工作?紀律、獎勵?和懲處1?.乙方應遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2.乙方?應遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?.甲方按市?政府和單位?有關規(guī)定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻大小給?予獎勵。?4.乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀律，?甲方按市政?府和單位的?有關規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第七條病假?和事假1?.乙方請病?假，須憑甲?方指定的醫(yī)?生證明，乙?方在一個合?同期(__?___年或?_____?學年)內(nèi)，?累計病假不?滿____?_天，工資?按照___?__%發(fā)給?;超過__?___天后?，甲方有權?解除聘用合?同;若未解?除合同，工?資將按__?___%發(fā)?給，直至恢?復正常工作?為止。在合?同期內(nèi)乙方?因公出差，?在當?shù)卣?指定的醫(yī)院?就診的醫(yī)療?費用，由甲?方支付;因?私外出就診?的醫(yī)療費用?自理。2?.乙方請事?假須經(jīng)甲方?同意，甲方?將按日扣發(fā)?工資，在合?同期(__?___年或?_____?學年)內(nèi)，?事假累計不?得超過__?___天，?連續(xù)事假不?得超過__?___天：?超過___?__天，將?扣發(fā)___?__天工資?。未經(jīng)甲方?同意而擅離?職守的，曠?職____?_天，扣發(fā)?_____?天工資，情?節(jié)嚴重的，?甲方有權解?除合同，并?追究乙方的?違約責任。?第八條聘?用合同的變?更、終止和?解除1.?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時，雙方應?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2.聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3.甲?方單位被撤?消，聘用合?同自行終止?。4.經(jīng)?聘用合同雙?方當事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;(3?)故意不完?成工作任務?，給公司造?成嚴重損失?的;(4?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)?被依法追究?刑事責任的?。6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應提前三十?天以書面形?式通知受聘?方。(1?)乙方患病?或非因工負?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?患病或負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。9?.乙方要求?解除聘用合?同，應當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第九條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟?補償1.?經(jīng)聘用合同?當事人協(xié)商?一致，由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見習?期)，甲方?應根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿____?_年發(fā)給相?當于一個月?工資的經(jīng)濟?補償，最多?不超過十二?個月。2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?其在本單位?工作年限，?工作時間每?滿____?_年，發(fā)給?相當于一個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3.聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿_?____年?發(fā)給相當一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?。4.甲?方單位被撤?銷的，甲方?應在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟補償金。?工作時間每?滿____?_年，發(fā)給?相當一個月?工資的經(jīng)濟?補償金。(?經(jīng)濟補償金?的工資計算?數(shù)為乙方被?解除聘用合?同的上__?___年月?平均工資)?。5.聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當月基本?工資作為的?違約金給甲?方。6.?乙方因甲方?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應按合同?約定結算并?解除聘用合?同的同時支?付欠發(fā)的工?作報酬。?第十條其它?事項1.?甲乙雙方因?實施聘用合?同發(fā)生人事?爭議，按法?律規(guī)定應先?申請仲裁，?如一方對仲?裁裁決不服?，可以向人?民提起訴訟?。2.本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3.本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?，以國家法?律、法規(guī)為?準。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?___代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____簽?訂地點酒?店員工雇傭?標準合同范?本（二）?甲方(雇?主):__?___乙?方(受雇?職工):_?____?甲、乙雙方?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開始，至_?____年?_____?月____?_日止，乙?方需至少工?作滿6個月?。二、工?作內(nèi)容及工?作地點乙?方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過?協(xié)商，在_?____從?事____?_工作。?三、工作時?間乙方工?作時間一天?不少于8個?小時，需把?當天安排的?事做完。?四、勞動報?酬(一)?甲方承諾每?月日以貨?幣形式支付?乙方工資。?(二)雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)計?算。乙方如?有請假情況?需提前天?通知甲方，?每月休假、?請假不得超?過4天，?如超過1天?，扣除標準?為30元，?以此類推。?(三)需?扣乙方第一?個月工資中?的500元?作為工作押?金，期滿后?退還乙方。?五、勞動?紀律(一?)乙方要聽?從甲方的工?作安排，服?從分配，按?甲方確定的?工作職責按?時、按質(zhì)、?按量完成工?作。(二?)若乙方為?按照甲方的?要求完成工?作(特殊情?況除外)或?在安裝不當?致使產(chǎn)品損?傷，對甲方?造成經(jīng)濟損?失，甲方會?根據(jù)情況給?予相應的處?罰措施。?六、勞動合?同終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動合同?：(一)?勞動合同期?滿的;(?二)乙方不?能履行工作?職責，經(jīng)甲?方多次教育?仍然未改的?;七、其?他約定在?協(xié)議合同期?內(nèi)，若非受?甲方委托指?派，乙方所?發(fā)生的一切?傷亡醫(yī)療事?故及一切經(jīng)?濟糾紛與甲?方無關。甲?方不負任何?法律責任。?八、本合?同書一式二?份，甲、乙?雙方各一份?。甲方(?公章)：_?____??????????乙方(公章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___?????法定代表人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日酒店員?工雇傭標準?合同范本（?三）編號?：____?_甲方(?用人單位)?：____?_法定代?表人(主要?負責人)：?_____?住所：?_____?聯(lián)系人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方(?員工)：_?____?性別：__?___身?份證號碼：?_____?戶籍地址?：____?_通訊地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法?》及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?(以下簡?稱合同),?共同遵守。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同?期限為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。試用期?從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?，乙方的工?作地點為_?____?。第三條?乙方應按?照甲方規(guī)章?制度，按時?完成規(guī)定的?崗位工作任?務，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。如乙方?達不到規(guī)定?的崗位職責?要求，甲方?可以調(diào)整變?更乙方工作?崗位(工種?)。二、?工作時間?第四條甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?需要，實行?標準工時制?，即每日工?作時間小?時，平均每?周工作時間?小時的工?時制度。乙?方應在工作?時間內(nèi)有效?完成規(guī)定的?崗位工作任?務，盡量避?免利用非工?作時間完成?工作任務。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，除乙方?自行要求延?長工作時間?完成崗位工?作任務外，?應按有關規(guī)?定支付加班?加點勞動報?酬或安排乙?方補休，但?乙方需辦理?書面加班手?續(xù)。三、?勞動保護、?勞動條件?第六條甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。第七條?甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?八條甲方?按國家和地?方有關規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護工作。?四、勞動報?酬第九條?乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責任?工作任務，?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?勞動報酬，?勞動報酬不?低于___?__元，其?中試用期間?勞動報酬為?_____?元。第十?條上述勞?動報酬包括?固定底薪、?獎金、夜班?補貼等，具?體操作由規(guī)?章制度確定?。第十一?條規(guī)章制?度在執(zhí)行過?程中因客觀?原因出現(xiàn)變?化，甲方有?權根據(jù)新修?訂且有效的?規(guī)章制度調(diào)?整各項勞動?報酬標準.?范文大全?五、社會保?險和福利?第十二條?甲方提倡甲?、乙雙方必?須按照國家?和省、市有?關規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方勞動報?酬中代扣代?繳。如因乙?方拒絕繳納?社會保險費?或申請異地?繳納社會保?險費的，經(jīng)?乙方申請，?甲乙雙方可?在本合同外?協(xié)商處理，?并簽訂書面?協(xié)議。第?十三條乙?方在試用期?及轉(zhuǎn)正后可?以享受甲方?提供的工作?餐;可以享?受甲方提供?的夜班補貼?，夜班補貼?標準為每工?作日___?__元;乙?方可以向甲?方申請使用?員工宿舍，?水電費用及?宿舍管理費?用等有關費?用由甲方行?承擔。六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十四條?乙方在簽?訂本合同時?，甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律已?依法告知乙?方。第十?五條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第十?六條乙方?有權參加業(yè)?務(技術)?學習(培訓?)，享有參?與民主管理?和提出合理?化建議、評?選和被評選?為先進員工?等權利。?第十七條?甲方有權按?照規(guī)章制度?的崗位責任?等規(guī)定，檢?查考核乙方?完成工作任?務的情況，?并根據(jù)考核?情況對乙方?實施獎勵或?處分。第?十八條乙?方有權拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?第十九條?乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密，未?經(jīng)甲方同意?，不得公開?或泄露甲方?客戶資料、?培訓資料、?公司運營管?理指引、財?務帳冊等商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?第二十一?條符合《?勞動合同法?》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的相關?內(nèi)容或者解?除合同。除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應當簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。第二十?二條甲方?解除本合同?，應提前三?十日以書面?形式通知乙?方。有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?乙方違反或?不履行勞動?合同的;?(三)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度;?(五)乙?方被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的;(六?)乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?七)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。(?八)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?(九)經(jīng)有?關部門確認?，甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;依照第(?六)、(七?)、(八)?、(九)條?解除勞動合?同的，甲方?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?三條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?三)甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十四條?因企業(yè)關?閉、企業(yè)嚴?重虧損等不?可抗力原因?不能履行合?同的，甲乙?雙方可以解?除合同，各?自承擔各自?責任。第?二十五條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?八、違反?本合同的責?任第二十?六條甲方?有下列情況?之一的，應?當承擔違約?責任：(?一)違反法?律、法規(guī)規(guī)?定，單方面?解除本合同?的;(二?)第二十?七條乙方?有下列情況?之一的，應?當承擔違約?責任：(?一)未按規(guī)?定，單方面?解除本合同?或者不履行?本合同的;?(二)嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?符合開除、?辭退條件的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊、?泄露或其它?形式侵犯甲?方商業(yè)秘密?，對甲方的?利益造成重?大損害的;?(四)被?依法追究刑?事責任的。?第二十八?條當事人?一方違反本?合同時，應?承擔違約責?任，向?qū)Ψ?支付違約金?元。第?二十九條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?合同的，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失：?(一)由?甲方出資培?訓和招接收?的人員，為?其支付培訓?費和招收錄?用費;(?二)對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;(三)?本合同約定?的其他賠償?費用。九?、通知和送?達第三十?條甲乙雙?方在本合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本合?同所列明的?通訊地址履?行送達義務?。一方如果?遷址或變更?電話，應當?及時書面通?知另一方。?十、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法第?三十一條?乙方認為甲?方侵害自己?合法權益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應當先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、其他?第三十二?條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?(一)?(二)(?三)第三?十三條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第三十四?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應?事先仔細閱?讀，并詳細?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。)甲?方：__?___(蓋?章)?????????乙方：?_____?(簽名)?法定代表人?：____?_(委托?代理人)：?_____?????????身?份證號：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?酒店員工?雇傭標準合?同范本（四?）甲方?(雇主):?_____?乙方