第5頁共5頁融資專員?的主要職?責表述?職責：?1、負責?與各金融?機構、銀?行、政府?及相關機?構聯(lián)絡、?接洽;?2、負責?與外部機?構建立廣?泛的信息?來源和良?好的合作?關系;?3、負責?公司融資?信息的收?集、整理?，融資渠?道的建立?;4、?負責各種?融資方式?的分析、?探討、操?作、實施?;5、?負責配合?公司戰(zhàn)略?部署安排?相關投融?資事務;?6、負?責參與融?資商務談?判，撰寫?相關報告?和文件;?7、負?責協(xié)助資?金主管辦?理其他臨?時性工作?、協(xié)調工?作;任?職資格：?1、本?科及以上?學歷，統(tǒng)?計、會計?、金融等?相關專業(yè)?2、熟?練掌握財?務、稅收?、金融有?關政策法?規(guī);3?、具有良?好的客戶?溝通能力?，關系答?理能力及?優(yōu)秀的談?判技巧、?;4、?具有__?__年以?上金融相?關工作經?驗，從事?過融資和?信貸工作?者優(yōu)先;?5、具?有一定的?文字能力?，、可獨?立撰寫各?種分析報?告;6?、具有很?強的組織?和協(xié)調能?力，有一?定的人脈?關系;?7、具有?一定的團?隊精神，?能承受一?定的工作?壓力。?融資專員?的主要職?責表述（?二）1?、根據集?團融資策?略，協(xié)助?融資主管?制定實施?方案，負?責各項實?施計劃的?推進和落?實;2?、參與集?團授信的?方案設計?與談判;?3、維?護和發(fā)展?與目標融?資機構的?良好關系?，積極與?融資機構?進行溝通?聯(lián)系，開?拓多元化?融資渠道?;4、?全面分析?企業(yè)的財?務狀況，?尋找合適?的融資目?標機構，?并針對金?融機構的?特點進行?設計融資?項目和方?式;5?、與目標?金融機構?進行商談?，提供_?___的?融資方案?和條件，?與其進行?有效溝通?，共同解?決問題使?雙方達成?融資協(xié)議?;6、?配合融資?主管進行?資金分析?和調配，?做好企業(yè)?內部資金?安排，并?監(jiān)督企業(yè)?內部的資?金使用情?況，優(yōu)化?資金結構?，提高資?金的使用?效率。?融資專員?的主要職?責表述（?三）1?、負責存?量貸款的?續(xù)貸、盡?調等其他?貸后工作?;2、?負責更新?業(yè)務所需?的報表附?注、借款?擔保表等?授信所需?的數(shù)據資?料(合并?報表口徑?);3?、項目的?融資成本?測算分析?;4、?負責督促?業(yè)務人員?更新融資?進度表，?保證進度?表信息的?真實有效?;5、?協(xié)助項目?經理維護?與各融資?機構之間?的日常業(yè)?務關系;?6、協(xié)?助參與融?資商務談?判，根據?領導敘述?撰寫相關?報告和文?件;7?、完成領?導交代的?其他任務?。融資?專員的主?要職責表?述（四）?職責：?1、配?合合作機?構提供相?應貸款資?料，負責?項目融資?的具體執(zhí)?行;2?、拓展融?資渠道，?維護合作?機構;?3、做好?部門月度?流程化工?作的統(tǒng)計?及審核;?4、配?合部門其?他日常工?作的開展?任職要?求：1?、財務、?金融大學?本科學歷?及以上;?2、有?相關行業(yè)?從業(yè)經驗?____?年;3?、熟悉會?計核算，?對會計報?表核算科?目了解;?4、熟?練操作O?ffic?e軟件;?5、具?備良好的?溝通協(xié)調?和應變能?力;融?資專員的?主要職責?表述（五?）職責?：1.?根據公司?發(fā)展需要?，尋找融?資渠道，?全面規(guī)劃?投融資項?目;2?.從財務?角度預測?并評估投?融資可能?存在的風?險，制訂?應急措施?，盡量減?少公司的?損失;?3.監(jiān)督?投融資項?目的執(zhí)行?情況，在?專業(yè)領域?提出建議?和咨詢意?見，對已?完成的投?融資工作?負責進行?后續(xù)監(jiān)控?、分析、?評估、管?理;4?.建立與?金融機構?、投資機?構、中介?機構、合?作伙伴等?良好的溝?通關系.?任職要?求：1?、財務會?計專業(yè)本?科以上學?歷，年齡?在22—?____?周歲之間?;2、?有較強的?財務專業(yè)?基礎;?3、可以?承壓;可?以接受出?差;4?、有較強?的溝通表?達能力?5、有銀?行業(yè)、租?賃業(yè)從業(yè)?經驗者優(yōu)?先。融?資專員的?主要職責?表述（六?）1、?依據各部?門的業(yè)務?運作模式?及不同崗?位類型，?設計或優(yōu)?化各部門?的薪酬方?案及相關?績效方案?，對制度?、方案進?行宣導;?2、負?責完成公?司員工薪?酬、福利?和獎勵的?核算與發(fā)?放工作，?以保證員?工薪酬福?利按時發(fā)?放;3?、負責各?部門周期?性調薪工?作，擬定?或優(yōu)化薪?酬評估機?制;4?、對薪酬?成本進行?預算、分?析及監(jiān)控?，定期出?具人工成?本分析、?人效分析?等相關報?表;5?、對績效?體系運行?進行分析?及監(jiān)控，?推動各部?門及時干?預績效管?理存在的?問題，實?現(xiàn)績效改?進;6?、其他部?門領導交?代的事項?。薪酬?績效專員?崗位職責?(二)?1.負責?公司薪酬?、績效制?度的貫徹?、宣傳、?咨詢、執(zhí)?行工作。?2.負?責公司薪?資福利的?核算;?3.匯總?、統(tǒng)計、?歸檔績效?考核數(shù)據?，建立員?工績效考?核檔案，?為績效工?資核算提?供基礎資?料及依據?;4.?負責績效?考核的過?程跟蹤反?饋等工作?;5.?配合薪酬?體系搭建?完善等工?作。薪?酬績效專?員崗位職?責(三)?1、制?作公司每?月的工資?、勞務、?人力服務?公司的各?類報表，?按時發(fā)放?工資和各?種人力費?用;2?、薪酬數(shù)?據分析及?統(tǒng)計等工?作，按時?完成人工?成本、人?工費用的?分析報告?;3、?員工各類?人事手續(xù)?辦理，包?括員工入?轉調離轉?手續(xù)辦理?;4、?負責五險?一金所有?相關業(yè)務?，包括與?人力服務?公司和社?保中心、?公積金中?心相關對?接工作;?5、管?理公司員?工人事檔?案資料并?及時更新?，及時提?供相關數(shù)?據報表;?6、負?責公司績?效的推進?及落地執(zhí)?行;7?、管理福?利體系的?日常事務?;8、?按時完成?其他相關?工作任務?。薪酬?績效專員?崗位職責?(四)?1、在集?團人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃指導下?，運用合?適的薪酬?設計方法?和分析工?具實現(xiàn)薪?酬福利的?管理工作?并確保薪?酬的發(fā)放?。2、?負責公司?年度預算?、人工成?本核算、?年度調薪?等薪酬相?關項目工?作;。?3、負責?公司員工?日常薪酬?福利核算?，包括不?僅限于工?資核算、?社保公積?金繳納、?個稅繳納?等。4?、了解國?家最新的?薪酬福利?政策，并?依據政策?不斷調整?公司薪酬?福利制度?方案，提?出改進措?施。5?、負責修?改薪酬福?利相關制?度;6?、匯總分?析薪酬數(shù)?據形成薪?酬數(shù)據報?告和報表?。7、?負責員工?薪酬福利?咨詢工作?;8、?完成上級?交辦的其?他工作?薪酬績效?專員崗位?職責(五?)1、?協(xié)助上級?設計業(yè)績?評價體系?和制定考?核指標，?完善績效?考核制度?。2、?協(xié)助上級?組織績效?考核工作?，按照績?效考核制?度督促各?部門按時?完成績效?考核工作?，收集考?核數(shù)據，?并整理和?評分，協(xié)?調處理考?核異