產(chǎn)房年度工作計劃本年度，在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞科室內(nèi)規(guī)劃開展，加強產(chǎn)房院內(nèi)感染掌握力度，重視醫(yī)患溝通，強化助產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，保證產(chǎn)房安全，防止過失事故發(fā)生。

一、加強產(chǎn)房治理，預(yù)防院內(nèi)感染發(fā)生

根據(jù)院感要求工作，委派一名助產(chǎn)士為科內(nèi)院感質(zhì)控人員，每月進展細菌監(jiān)測，每周2次檢查，每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，每季度考試一次。加強科內(nèi)人員無菌觀念，強化助產(chǎn)士手衛(wèi)生，標準接生操作，加強無菌操作流程，預(yù)防會陰切口感染及新生兒感染。

二、重視產(chǎn)房內(nèi)溝通，預(yù)防過失事故發(fā)生

轉(zhuǎn)變效勞模式，加強孕產(chǎn)婦與助產(chǎn)士的溝通，助產(chǎn)士之間的溝通。強化溝通禮儀，注意溝通技巧，教會每一位助產(chǎn)士在適宜的地點、適宜的時間說適宜的話，避開引起不必要的沖突和糾紛。同時重視同事之間的溝通，相互敬重，相互協(xié)作，打造團隊精神。工作中大家相互

協(xié)作，爭取人人都為別人多想一點，多付出一些，學(xué)會換位思索，營造良好的工作氣氛。

三、強化助產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，保證母嬰安全

1、助產(chǎn)技術(shù)直接關(guān)系到產(chǎn)科的進展

展，也是母嬰安全的根本保障。目前我科助產(chǎn)隊伍技術(shù)已經(jīng)制約我科的進展，今年將實行輪番出去學(xué)習(xí)的方式進展技術(shù)培訓(xùn)。

2、強化在職培訓(xùn)，實行每周晨會小講座，每周重點學(xué)問提問，

每月理論與技術(shù)操作考核，讓每一位助產(chǎn)人員真正把學(xué)問把握，為自己所用。

3、針對產(chǎn)科危重癥進展系統(tǒng)演練，培育團隊協(xié)作與急救意識，不斷提高急救水平。每一位產(chǎn)科人員都要牢記搶救流程與操作留意事項，并在實戰(zhàn)中不斷嫻熟把握。每月應(yīng)激預(yù)案學(xué)習(xí)演練一次。

產(chǎn)房年度工作規(guī)劃2

1.協(xié)作醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科主任、護理部，做好產(chǎn)房的治理工作。

2.依據(jù)產(chǎn)房的工作任務(wù)和助產(chǎn)士的詳細狀況，優(yōu)化護理力氣的組合，進展科學(xué)合理的排班，保障產(chǎn)房的護理安全。

3.制定產(chǎn)房護理工作規(guī)劃并組織實施，連續(xù)嚴格仔細執(zhí)行各項規(guī)章制度。定期或不定期催促檢查各項規(guī)章制度，各班崗位職責(zé)。

4.各項助產(chǎn)技能在科主任及護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)產(chǎn)房的技術(shù)操作標準的執(zhí)行落實狀況，并準時總結(jié)講評，不斷提高助產(chǎn)質(zhì)量。

5.加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，提高醫(yī)患溝通技巧。

6.提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強新進護士的培育和實習(xí)生的帶教。

7.連續(xù)推行無創(chuàng)接產(chǎn)，自由體位待產(chǎn)，晚斷臍及無痛分娩等技術(shù)和新理念，明年開展俯臥位分娩。如條件允許逐步開展導(dǎo)樂陪伴分娩。

8.加強院感治理，和院感辦做好溝通，進一步標準產(chǎn)房院感工作。

9.加強搶救物品和藥品的治理，保證搶救物品和儀器完好率100%。加強產(chǎn)科急危重的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高急救水平，標準急救流程。

10.做好每月各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作，精確填寫和檢查各項報表。工作中發(fā)生的重大問題，應(yīng)準時分析、鑒定、總結(jié)，提出有效的防范措施。

11.加強細節(jié)的治理，助產(chǎn)工作無小事，通過細節(jié)治理使助產(chǎn)士養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)。

產(chǎn)房年度工作規(guī)劃3

隨著醫(yī)院的飛速進展，產(chǎn)科效勞的多元化和市場化擴展已成為必定趨勢。本著“以人為本，以產(chǎn)婦為中心，以母嬰安康為宗旨”的效勞理念，把“為孕產(chǎn)婦供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞是我們永恒的追求”作為工作的指導(dǎo)思想。加強內(nèi)涵建立，轉(zhuǎn)變效勞理念，提升?？萍夹g(shù)水平，確愛護理安全。將孕產(chǎn)婦的心理感知作為效勞標準，給孕產(chǎn)婦最大限度的便利和滿意就是我們最好的效勞?，F(xiàn)制定工作規(guī)劃如下：

一、加強學(xué)習(xí)、拓展學(xué)問面，提高專業(yè)素養(yǎng)和?？萍寄?/p>

1、制作?？谱o士培訓(xùn)學(xué)習(xí)課件，并于本月底和同事共同學(xué)習(xí)探討，取長補短。

2、在產(chǎn)婦自由體位分娩中，其次產(chǎn)程首選嘗試夸大截石位。

3、提倡大家通過閱讀資料、查看視頻等方法了解學(xué)習(xí)水中分娩的相關(guān)學(xué)問。

4、制作產(chǎn)房應(yīng)急搶救盒，提高搶救勝利率。

5、與新理念接軌，提倡自然分娩，保證母嬰安全的狀況下降低初產(chǎn)婦會陰側(cè)切率，努力到達經(jīng)產(chǎn)婦零側(cè)切，提高疤痕子宮順產(chǎn)率。

6、進一步把握嫻熟的產(chǎn)程處理、接生、新生兒窒息搶救、新生兒護理要點，深化護理技術(shù)訓(xùn)練，增加過硬的技術(shù)本事，最大程度降低產(chǎn)婦分娩的風(fēng)險。

7、在科室樹立一種傳、幫、帶、教的良好氣氛，提倡以老幫新的方法，穩(wěn)固根底學(xué)問，訓(xùn)練根本功，提倡大家通過上網(wǎng)閱讀以及自內(nèi)科護士長工作規(guī)劃學(xué)等方法進展學(xué)習(xí)，豐富自己的專業(yè)學(xué)問，同時要學(xué)以致用，準時的把學(xué)到的技術(shù)和方法應(yīng)用于臨床護理。

二、加強溝通、專心效勞，切實提高效勞質(zhì)量

1、鼓舞產(chǎn)婦夫婦給醫(yī)院工作人員寫信或“分娩規(guī)劃”介紹自己并表達所關(guān)懷的問題、擔(dān)憂、偏好以及選擇的護理方式。

2、加強產(chǎn)婦的生活護理和心理需求，提示產(chǎn)婦提前預(yù)備分娩用物，以免家屬手忙腳亂。

3、注意收集護理效勞需求信息，通過實施48小時回訪制度獵取產(chǎn)婦的需求及反應(yīng)信息，幫助護士長提出改良措施，從思想上、行動上做到真正的主動效勞，把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

4、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量，標準護理操作用語，提升護患溝通技能，樹立良好的職業(yè)形象。

5、通過自身一言一行，切實拉近護患距離，努力做到“想在患者需要之前、做在患者開口之前”，著力打造“市立醫(yī)院產(chǎn)科”這張金子招牌。

產(chǎn)房年度工作規(guī)劃4

xx年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，回憶這一年來的工作，有很多的收獲，更有很多的缺乏，總結(jié)閱歷，吸取教訓(xùn)，結(jié)合科室的實際狀況及護理部的要求，現(xiàn)制定20xx年護理規(guī)劃：

一、連續(xù)加強細節(jié)治理及護理人員的層級治理，保證護理安全

20xx年將嚴格執(zhí)行績效考核制度，實行責(zé)任組長競爭上崗制，把各項質(zhì)量控工作分工到人，責(zé)任到人，充分發(fā)揮責(zé)任組長及責(zé)任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我治理力量，標準科室治理。

二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，更新學(xué)問，拓展效勞內(nèi)涵。針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對危重患者準時組織護理查房;對新業(yè)務(wù)、新技術(shù)加強培訓(xùn)，嚴格準入制度，以提高全科室的理論及操作力量。

三、嚴格消毒隔離，預(yù)防感染

1.加強產(chǎn)科監(jiān)護室衛(wèi)生治理，嚴格執(zhí)行消毒隔離，預(yù)防感染，責(zé)任組長負責(zé)制及護士長總負責(zé)的方式做好全面質(zhì)控工作。嚴格消毒隔離及物品交接收理，加強院內(nèi)感染掌握及監(jiān)測工作。通過檢查與督導(dǎo)，全面提高監(jiān)護室治理，完成各項護理質(zhì)量掌握與治理工作。

2.標準處置醫(yī)療廢物，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作。

3.加強病房治理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒，患者出院當(dāng)日做好終末消毒處理，防止發(fā)生穿插感染。20xx年婦產(chǎn)科工作規(guī)劃

四、加強護理安全治理，嚴格實習(xí)帶教。

實習(xí)帶教是護理安全治理中的重要局部，將對實習(xí)生、進修生實行一對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的治理，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，定期進展轉(zhuǎn)科考試，并對實習(xí)同學(xué)進展帶教教師的滿足度調(diào)查，評比年度最滿足帶教教師。

五、晨會護理交班實行脫稿交班的方式，以提高護士對患者“十知道”的把握及語言力量和溝通力量。

六、連續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，不斷拓展效勞內(nèi)涵，增加優(yōu)質(zhì)效勞內(nèi)容，提高效勞質(zhì)量。連續(xù)免費為新生寶寶供應(yīng)誕生第一步的腳印，做好產(chǎn)后乳房護理及新生兒護理的安康教育工作，開展中醫(yī)護理操作技術(shù)，盡可能的滿意患者的合理需求，定期征求患者意見，改良效勞質(zhì)量，為患者家屬供應(yīng)一個滿足的醫(yī)療環(huán)境。

七、加強醫(yī)療設(shè)備、急救藥械的治理，責(zé)任到人，將各區(qū)域放置的設(shè)備分給專人負責(zé)治理、保養(yǎng)，定期檢查修理，確保每臺設(shè)備都處于良好的備用狀態(tài)，實現(xiàn)醫(yī)療設(shè)備的最大經(jīng)濟化;加強急救藥械的治理，專人分管、定點放置、定期

消毒、定期檢查檢查修理，隨時處于備用狀態(tài)。

八、加強安康宣教及產(chǎn)后訪視。在20xx年科室將自錄“母乳喂養(yǎng)”、“新生兒護理”等科教片，在病房進展播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導(dǎo)，利用一切時機做好宣教工作。由責(zé)任護士負責(zé)在產(chǎn)后15x40天打電話進展產(chǎn)后訪視，了解產(chǎn)后恢復(fù)、母乳喂養(yǎng)狀況及催促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復(fù)診及規(guī)劃生育指導(dǎo)。

九、幫助醫(yī)院完成二甲復(fù)審，仔細預(yù)備各項檢查資料，以及連續(xù)爭當(dāng)愛嬰醫(yī)院。

十、嚴格要求科室人員以優(yōu)異的成績完成醫(yī)院的季度考試及科室考試。

十一、每月護理查房做到人員齊、效率高。

十二、加強科室病歷治理，各班仔細書寫護理記錄，有護士長不定時抽查病歷，尤其是運行病歷。

十三、標準收費，仔細學(xué)習(xí)收費標準，由科室物價員及護士長作好科室收費工程的檢查，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的治理。

產(chǎn)房年度工作規(guī)劃5

又逢歲末，展望來年，產(chǎn)房工作規(guī)劃包括以下方面

一、加強產(chǎn)房操作技能培訓(xùn)，提升理論技能水平、根底技能培訓(xùn)?？萍寄芘嘤?xùn)中醫(yī)操作技能培訓(xùn)。

二、加強產(chǎn)房人員理論學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。

三、嚴格落實各項質(zhì)控條線檢查工作，保證各項工作均能高效優(yōu)質(zhì)完成。

四、新技術(shù)，新效勞舉措

積極學(xué)習(xí)并推廣水中分娩特色效勞工程

深化細節(jié)效勞理念，提升特色效勞：

（1）包括給產(chǎn)婦預(yù)備分娩時的補氣高能量飲品

（2）臨產(chǎn)后，采納中藥溫水足浴，緩解痛苦，舒緩心情。

產(chǎn)房年度工作規(guī)劃6

近段時間，我們醫(yī)院也就是xx市第一人民醫(yī)院婦產(chǎn)科正在積極開展優(yōu)質(zhì)效勞，通過我們的“微笑效勞，滿足待患”讓病人感覺我們醫(yī)務(wù)工是與他們站在同一戰(zhàn)線，這能增加他們戰(zhàn)勝疾病的信念，同時也能讓患者在我們醫(yī)院就醫(yī)時感受到暖和。

為確保這一優(yōu)質(zhì)效勞的實施：我們科室主要從三方面做起：

一、科學(xué)治理強素養(yǎng)：婦產(chǎn)科工作簡單繁重，風(fēng)險較大，特殊是產(chǎn)科母子兩條生命把握在我們醫(yī)務(wù)人員中。為給患者供應(yīng)安全滿足的效勞，我們婦產(chǎn)科實施了科學(xué)治理，把制度建立及其貫徹落實工作牢牢抓在手上，通過每天的交班，使每天的工作有條不紊的進展。我覺得婦產(chǎn)科是一支敬業(yè)奉獻的團隊，治理出素養(yǎng)，出成績，以制度管人，以制度調(diào)動人的積極性，使科室工作順當(dāng)進展，得到社會的認可。

二、優(yōu)質(zhì)效勞樹形象：醫(yī)院應(yīng)給病人信任感、安全感、親切感，有了這“三感”效勞質(zhì)量就在其中了。但這三感離不開高質(zhì)量的技術(shù)和周到細致的效勞。近幾年，科室在醫(yī)院的支持下，先后派醫(yī)務(wù)人員外出進修學(xué)習(xí)，同時積極聯(lián)系專家來我院講學(xué)，會診，指導(dǎo)。對我們年輕醫(yī)務(wù)人員傳、幫、帶，使我們的技術(shù)水平不斷提高，給病人減輕了不少苦痛，科室對新技術(shù)高度重視，科主任以身作則，孜孜以求，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)。

三、親情效勞暖人心：優(yōu)質(zhì)的`效勞更是讓患者獲得信任感、安全感、親切感的根底。我們堅持在醫(yī)務(wù)人員中開展“假設(shè)我是一名患者”的換位思索，并從標準的言語和親人般的行為做起，通過我們的優(yōu)質(zhì)效勞讓患者感到的是溫馨提示、知情告知，而不是剛硬條款;聽到的是親切問候、和氣解釋，而不是“生、冷、硬、頂。

我始終都覺得特別傲慢和驕傲，由于我的工作是迎接新生命的到來，雙手托起的是明天的盼望，祖國的花朵?？粗粋€個活潑得意的小天使的降落，內(nèi)心會感到無比的喜悅。