Word-6-面試中切忌常犯的十二種錯誤在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰慧的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有的錯誤卻是一些相當(dāng)聰慧的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近XX年跨國公司人力資源管理工作之閱歷，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。

一、不擅長打破緘默

面試開頭時，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯，即打破緘默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不肯主動說話，結(jié)果使面試浮現(xiàn)冷場。即便能牽強打破緘默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯難堪。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱烈善良于與人交談的良好印象。

G：那就從“自我介紹”開頭吧～！記?。骸拔沂且幻其N員”！

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于任憑或過于緊急都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時光內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰慧的應(yīng)試者能夠例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來稱贊聘請單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。

G：只要別說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷要有重點，“集中一點，重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟Α究是蟮摹靶枰薄＃?/p>

三、為偏見或成見所左右

有時候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該聘請單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是柔和或是對應(yīng)試者不愜意，因此非常緊急。還有的時候，面試官是一位看上去比自己衰老許多的小姐，心中便開頭嘀咕："她怎么能有資歷面試我呢？"其實，在聘請面試這種特別的選購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要樂觀面向不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面向客戶的時候，他的態(tài)度是無法挑選的。

G：克服的辦法很容易，每個人都會但90%的人卻“遺忘”了——“誠摯地微笑”。始終保持微笑，即在示意對方，“iloveu”；你會獲得對方同樣的回應(yīng)?。ㄗ⒅匾稽c：始終凝視面試官的眼睛——磁場溝通?。?/p>

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、長處、技能時，聰慧的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的交流本事、解決問題的本事、團隊合作本事，領(lǐng)導(dǎo)本事等取信于人，唯有舉例。

G：OK，那就預(yù)備幾個小故事吧！每個人都愛聽故事！??！并且，不時的穿插一點“幽默”！

五、缺乏樂觀態(tài)勢

面試官經(jīng)常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。無數(shù)人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比喻說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告知面試官：雖然工作很艱巨，自己卻因此學(xué)到了無數(shù)，也成熟了無數(shù)。

G：我客串過面試官，提示大家，回答問題時一定要能“自圓其說”（或者“誠實”）。面試官最反感“不誠實的人”，這一點足以使你over?。?！“難堪的問題”就直接說實話，同時別忘了“傻笑”！還有，千萬不要埋怨以前的種種不好！緣由，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會認(rèn)為，這樣的人今后也會這么在背后說我的。）

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有的應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會生氣地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素質(zhì)的面試官面前，這種行為是十分忌諱的。

G：up.既然這么做不好！那么，與此相反則一定會有好的效果！適當(dāng)?shù)目洫勔郧暗墓净蚶习灏伞。ㄆ鋵?，面試官會以為你在夸獎他呢：?/p>

七、不擅長提問

有的人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有的人面試前對提問沒有足夠預(yù)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，賽過簡歷中的很多筆墨，會讓面試官刮目相看。

G：這需要在事前對公司狀況舉行分析，并預(yù)設(shè)“幾個問題”。不過，別問沒有須要的問題（如，你吃了嗎；）。有建設(shè)性的問題，只要一個就Excellent了～！

八、對個人職業(yè)進展方案含糊

對個人職業(yè)進展方案，無數(shù)人惟獨任務(wù)，沒有思路。比如當(dāng)問及"您將來5年事業(yè)進展方案如何？"時，無數(shù)人都會回答說"我希翼５年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。"假如面試官接著問"為什么？"應(yīng)試者經(jīng)常會覺得莫名其妙。其實，任何一個詳細(xì)的職業(yè)進展任務(wù)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)任務(wù)所需擬定的粗線條的技能進展方案。

G：最好能結(jié)合自己的愛好。還有個辦法，做一些“職業(yè)評測”和“性格測試”，這將對你的自我規(guī)劃有很大協(xié)助！

九、假扮完善

面試官經(jīng)常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不遲疑地回答：沒有。其實這種回答經(jīng)常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。惟獨充分地熟悉到自己的弱點，也惟獨正確的熟悉自己所受的挫折，才干造就真正成熟的人格。

G：“經(jīng)受過挫折，明了自己的弱點”代表著什么？代表著“成熟”！沒人會在乎你的弱點，只要你是公司需要的人，未來可以給公司帶來利潤?。?！

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)推斷本事及商業(yè)道德方面的素質(zhì)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或干脆什么也不介紹，問？quot；您作為財務(wù)經(jīng)理，假如我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？"假如您當(dāng)場抓耳搔腮地思量逃稅計謀，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆計劃，都證實您上了他們的圈套。實際上，在幾乎全部的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

G：這就看臨場發(fā)揮了。注重，面試前不要吃的過飽（七分就好了）；同時，能夠喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主動打探薪酬福利

有的應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等狀況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素質(zhì)的面試者是忌諱這種行為的。其實，假如聘請單位對某一位應(yīng)試者感愛好的話，自然會問及其薪酬狀況。

G：我不是很贊同此點。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對于不怎么正規(guī)的公司或小公司，假如面試官不提此問題，自己一定要問一下，尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。這是我在客串面試官時才知道的“內(nèi)部隱秘”。咨詢“福利待遇”是我們的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是我們！在正式簽約時，這些文件一定要有。否則，當(dāng)面答應(yīng)給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過一周就變成1000；到時就有些慘了～！

十二、不知如何收場

無數(shù)求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因勝利的振奮，或因失敗的恐驚，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表述您對應(yīng)聘職位的理解；彌漫熱烈地告知面試者您對此職位感愛好，并咨詢下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

G：將“風(fēng)度”保持到最后！即使你真得很振奮，請堅持到走出公司或面試場地后，再抱著lp爽吧～！即使你以沮喪到了極點，堅持到最后，會有兩種狀況發(fā)生