中小企業(yè)發(fā)展管理會計的理論邏輯[摘要]進(jìn)展管理睬計是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中小企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部資源配置、推動降本增效、實現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展的必定舉措與創(chuàng)新嘗試。宏微觀經(jīng)濟(jì)景氣度偏低、行業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)展競爭加劇、企業(yè)內(nèi)部資源配置欠優(yōu)造成了中小企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險快速提升、降本增效需求迫切、提升管理水平需求劇烈，這是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的理論規(guī)律。鑒于此，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變管理觀念、優(yōu)化資源配置、加快人才集聚，為管理睬計的實踐奠定制度基礎(chǔ)，為管理睬計的進(jìn)展匹配各類資源，為管理睬計的深化儲備人力資源，最終實現(xiàn)中小企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展。

[關(guān)鍵詞]新常態(tài)；中小企業(yè)；管理睬計；理論規(guī)律；實施路徑

一、前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速逐步換擋，經(jīng)濟(jì)驅(qū)動快速轉(zhuǎn)換，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)亟待升級，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境景氣度不高，各行各業(yè)都面臨著比較嚴(yán)峻的經(jīng)營環(huán)境，疊加日趨簡單的國際貿(mào)易形勢，各行各業(yè)都必需加速轉(zhuǎn)型，以期實現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展。中小企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系下發(fā)揮著富強(qiáng)市場、吸納就業(yè)、推動技術(shù)創(chuàng)新等重要作用。但由于中小企業(yè)總體規(guī)模小、技術(shù)實力弱、人才資源不足等緣由，在行業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)展的過程中，中小企業(yè)往往難以獲得競爭優(yōu)勢，從而形成行業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)展中突出的馬太效應(yīng)，即大型企業(yè)不斷進(jìn)展壯大，并日益兼并行業(yè)內(nèi)中小企業(yè)，行業(yè)優(yōu)勢資源高度集中在頭部企業(yè)主體身上。鑒于此，中小企業(yè)必需實行有效舉措，提升自身核心競爭力，以期在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的行業(yè)競爭中謀取一席之地，最終實現(xiàn)自身穩(wěn)健高?？沙掷m(xù)進(jìn)展?；诖耍疚膶π鲁B(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的理論規(guī)律與實踐路徑進(jìn)行討論探究，力爭為中小企業(yè)管理決策者供應(yīng)理論決策依據(jù)，具有較大的理論價值與實踐意義。

二、新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的理論規(guī)律

宏微觀經(jīng)濟(jì)景氣度偏低、行業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)展競爭加劇、企業(yè)內(nèi)部資源配置欠優(yōu)造成了中小企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險快速提升、降本增效需求迫切、提升管理水平需求劇烈，這是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的理論規(guī)律，詳細(xì)分析如下。

(一)宏微觀經(jīng)濟(jì)景氣度偏低，中小企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險快速提升

自國際金融危機(jī)爆發(fā)以來，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)展舉步維艱，我國宏微觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)景氣度難以提升，各行各業(yè)的經(jīng)營環(huán)境面臨著較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在此背景下，行業(yè)中的大型企業(yè)開頭實施轉(zhuǎn)型進(jìn)展戰(zhàn)略，憑借其浩大的企業(yè)規(guī)模、較強(qiáng)的研發(fā)實力、充足的人力資源等優(yōu)勢，獲得了行業(yè)大部分的利潤，而中小企業(yè)在行業(yè)競爭中往往消失被動應(yīng)對競爭的局面，這使得中小企業(yè)的經(jīng)營管理面臨著極大的挑戰(zhàn)，營業(yè)收入增長乏力，盈利力量難以提升，中小企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險在快速提升，在此背景下，中小企業(yè)必需從管理層面查找突破口，提升自身的核心競爭力，其中應(yīng)用管理睬計就是重要的舉措之一，由于隨著大數(shù)據(jù)、云計算、機(jī)器自學(xué)習(xí)等技術(shù)的快速進(jìn)展，管理睬計在提升管理效能、提高決策水平、優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營策略等方面發(fā)揮著重大作用。

(二)行業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)展競爭加劇，中小企業(yè)降本增效需求迫切

如前所述，在行業(yè)進(jìn)展的競爭過程中，中小企業(yè)缺乏足夠的競爭優(yōu)勢，因此必需在自身內(nèi)部運(yùn)營管理等各個環(huán)節(jié)掌握成本、提升效率，以期獲得進(jìn)展的后發(fā)優(yōu)勢。一方面，需要掌握企業(yè)的各項成本，如掌握內(nèi)部管理成本、掌握市場銷售成本等；另一方面，要提高各環(huán)節(jié)的效率，既包括改造技術(shù)帶來的各環(huán)節(jié)效率的提升，也包括優(yōu)化模式及資源配置而實現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營效率提升。通過降低成本與增加效率同時推動，進(jìn)而有效的提高中小企業(yè)應(yīng)對市場競與經(jīng)營風(fēng)險的力量。管理睬計在中小企業(yè)的有效應(yīng)用，能更加精準(zhǔn)的對各環(huán)節(jié)的成本掌握產(chǎn)生有效的約束，能夠更加持續(xù)的對各生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的效率進(jìn)行跟蹤、評價、優(yōu)化，最終有利于提升企業(yè)的競爭力量。

(三)企業(yè)內(nèi)部資源配置欠優(yōu)，中小企業(yè)亟待提升管理效率

不行否認(rèn)，中小企業(yè)在經(jīng)營管理層面具有船小好調(diào)頭的經(jīng)營優(yōu)勢，但由于中小企業(yè)缺乏足夠的宏微觀形勢分析力量、國內(nèi)外經(jīng)營風(fēng)險討論力量及行業(yè)競爭信息獵取力量，中小企業(yè)對于經(jīng)營資源的配置往往存在缺陷，詳細(xì)的表現(xiàn)就是中小企業(yè)內(nèi)部協(xié)作力量不足、資源配置效率不高，最終造成管理效率低下，企業(yè)綜合實力不強(qiáng)。通過進(jìn)展管理睬計，中小企業(yè)可以有效的調(diào)動企業(yè)內(nèi)部人員的樂觀性，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源的安排與利用，最終進(jìn)一步提高企業(yè)的管理效，能真正為企業(yè)獲得更大的市場、獲得更多的利潤供應(yīng)管理支持。

三、新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的實施路徑

基于當(dāng)前國內(nèi)外宏微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，結(jié)合中小企業(yè)的經(jīng)營特征與進(jìn)展趨勢，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變管理觀念、優(yōu)化資源配置、加快人才集聚，為管理睬計的實踐奠定制度基礎(chǔ)，為管理睬計的進(jìn)展匹配各類資源，為管理睬計的深化儲備人力資源，詳細(xì)分析如下。

(一)轉(zhuǎn)變管理觀念，為管理睬計的實踐奠定制度基礎(chǔ)

轉(zhuǎn)變管理觀念、為管理睬計的實踐奠定制度基礎(chǔ)是新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的首要實施環(huán)節(jié)。第一，企業(yè)管理層要轉(zhuǎn)變對財務(wù)管理的傳統(tǒng)觀念，要充分熟悉到財務(wù)會計與管理睬計的聯(lián)系與區(qū)分，要切實把握管理睬計對于企業(yè)經(jīng)營決策的重要作用，并加大管理睬計的宣揚(yáng)力度，在企業(yè)內(nèi)部形成進(jìn)展管理睬計的共識；其次，企業(yè)管理層要為進(jìn)展管理睬計設(shè)計崗位、職責(zé)要求及工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，為管理睬計的詳細(xì)實踐奠定制度基礎(chǔ)；第三，要明確管理睬計在企業(yè)經(jīng)營管理決策中的地位，充分應(yīng)用管理睬計的各項成果，不斷優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營決策，最終提升企業(yè)經(jīng)營效率。

(二)優(yōu)化資源配置，為管理睬計的進(jìn)展匹配各類資源

優(yōu)化資源配置、為管理睬計的進(jìn)展匹配各類資源是新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的核心實施環(huán)節(jié)。首先，要加快更新企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)，為進(jìn)展管理睬計供應(yīng)良好的財務(wù)管理工作條件，并在數(shù)據(jù)分析層面提高更好的軟硬件設(shè)施。提升管理睬計的運(yùn)作力量與運(yùn)轉(zhuǎn)效率；其次，要提升管理睬計崗位的內(nèi)部地位，從而使得管理睬計崗位能有效獵取公司財務(wù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)經(jīng)營管理決策供應(yīng)有效、牢靠、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)參考；第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對管理睬計的預(yù)算支持，提高管理睬計人員待遇，最終實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的持續(xù)進(jìn)展。

(三)加快人才集聚，為管理睬計的深化儲備人力要素

加快人才集聚、為管理睬計的深化儲備人力要素是新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的重要補(bǔ)充環(huán)節(jié)。人才是中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展的重要資源，因此進(jìn)展管理睬計的過程中，小企業(yè)必需注意高素養(yǎng)、綜合性管理睬計人才的集聚。一方面，中小企業(yè)要加快對內(nèi)部財務(wù)人員的管理睬計學(xué)問技能培訓(xùn)，提高原有財務(wù)人員對管理睬計的認(rèn)知及實操力量，從而為管理睬計在中小企業(yè)的快速落地供應(yīng)智力支持；另一方面中小企業(yè)要加大對中高端管理睬計人才的引進(jìn)與培育，為管理睬計人員的進(jìn)展設(shè)定好良好的進(jìn)展路徑，從實現(xiàn)不僅僅能“引進(jìn)人才”，還能“留住人才”，最終為中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計，奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

總之，進(jìn)展管理睬計成為新常態(tài)下中小企業(yè)扭轉(zhuǎn)行業(yè)競爭劣勢、實現(xiàn)自我進(jìn)展跨越、打造自身核心競爭力的重要舉措與有益探究。面對自身規(guī)模小、技術(shù)弱、人才少、市場占有率不足等諸多逆境，中小企業(yè)通過進(jìn)展管理睬計，在內(nèi)部，優(yōu)化內(nèi)部管理，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提升企業(yè)管理效率；在外部，改善自身品牌形象，提升企業(yè)市場渠道；最終，促進(jìn)中小企業(yè)自身核心競爭力的快速提升，以謀求在轉(zhuǎn)型過程中獲得后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)彎道超車，這是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中小企業(yè)進(jìn)展管理睬計的理論規(guī)律?；诋?dāng)前國內(nèi)外宏微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，結(jié)合中小