人事的辭職報告尊敬的領(lǐng)導：

我很圓滿自己在這個時候向組織提出辭職報告。

當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在人事專員這個暖和的大家庭已工作整整五年。五年來，領(lǐng)導的諄諄教育為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

領(lǐng)導們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領(lǐng)悟“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫忙。我深深的感受到xxxxx是一個團結(jié)奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。

離開這個熟識的團隊，有很多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在xx戰(zhàn)線，心懷更大向往。到新的工作崗位上，我將連續(xù)發(fā)揚精神，為改善xx奉獻自己的力氣。誠心祝福我局全體領(lǐng)導、同事工作順當、身體安康！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事的辭職報告篇2

敬重的領(lǐng)導：

出于自身進展的考慮，經(jīng)過深思熟慮后，我打算辭去目前的工作。

尚有一些私人事務需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開公司。這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人做好交接工作。

我特別重視在xxxx的這段經(jīng)受，也很榮幸自己成為過xxxx的`一員，在公司的這段經(jīng)受和閱歷，將使我獲益匪淺。愿借此時機感謝公司領(lǐng)導為我供應了在xxxx工作的時機，我特別珍惜這份珍貴的工作閱歷。

多謝！

祝業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮膭倮?/p>

申請人

日期

人事的辭職報告篇3

敬重的xx總：

我是xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔當職務。到**的這個打算，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經(jīng)受豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個打算。

還有一個月的時間，我將離開**。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討**人力資源治理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和規(guī)劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)耘f保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

集團人力資源部在今后2-3年里，有許多根底工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源治理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應當直接參加經(jīng)營。

在**目前的狀況下，我不建議**到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源治理人員。**更應當信任自己內(nèi)部有力量有潛力的治理人員。把這些人真正用起來，鼓勵起來。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應**現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有力量。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。

今日提出辭職書，是我經(jīng)過仔細思索，做出的打算。我打算離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們，很多成員企業(yè)的人力資源同事，很多成員企業(yè)的總經(jīng)理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了許多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)懷，中國人的那種情分，是我多年在國外比擬難以得到的。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

人事的辭職報告篇4

敬重的領(lǐng)導：

您好!我是人事專員xxx，在公司工作三年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責說明如下：

聘請專員主要負責通過各種渠道(比方媒體、網(wǎng)絡(luò))公布和治理聘請信息，并進展正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案治理及更新等與聘請相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、治理學等相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關(guān)認證，熟識人力資源治理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，將來進展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或聘請經(jīng)理。由于各種個人緣由，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的狀況相差很大，我的抱負是能夠成為聘請經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職