內(nèi)控合規(guī)應知應會考試題及答案1.內(nèi)控評價情況處罰頻率為（）月度考核季度考核半年考核年度考核(正確答案)2.日常內(nèi)控管理工作情況實行（）按周加、扣分制按月加、扣分制按季加、扣分制(正確答案)按年加、扣分制3.內(nèi)控評價情況實行按（）扣分制周月季(正確答案)年4.當年在二級支行內(nèi)控評價中低于一類行的，對該二級支行給予扣分，得分區(qū)間為（）【-20，0】【-20，-10】(正確答案)【-20，-15】【-20，-5】5.支行各單位每季度內(nèi)控管理考核最終得分為（）每季度日常內(nèi)控管理考核得分每季度日常內(nèi)控管理考核得分與內(nèi)控評價扣分之和(正確答案)每季度日常內(nèi)控管理考核得分與內(nèi)控評價扣分之差6.認真履行崗位職責，堵截重大差錯，挽回、減少或避免我部或客戶經(jīng)濟損失（）以上的給予獎勵，得分區(qū)間為【0，20】1萬元（不含）1萬元（含）(正確答案)5萬元（不含）5萬元（含）7.當季由支行內(nèi)控管理委員會認定應獎勵的行為，得分區(qū)間為（）【0，10】【10，15】【0，20】(正確答案)【15，20】8.當年支行內(nèi)控評價低于一類行的，對在評價工作中發(fā)現(xiàn)問題的專業(yè)視問題嚴重程度每個問題扣（），得分區(qū)間為（）1-5分，【-20，10】1-5分，【-20，0】(正確答案)5-10分，【-20，10】5-10分，【-20，0】9.日常內(nèi)控管理工作中存在未按要求完成配合上級行及內(nèi)、部審計監(jiān)督單位檢查工作，未按要求完成配合支行報送上級行及監(jiān)督部門日常報表報告工作的，將給予酌情扣分，得分區(qū)間為（）【-20，0】【-15，0】【-10，0】(正確答案)【-5，0】10.當季由支行內(nèi)控管理委員會認定應扣罰的行為，得分區(qū)間為（）【-20，-15】【-20，-10】【-20，-5】【-20，0】(正確答案)11.在上級行專業(yè)部門、內(nèi)審分局、銀監(jiān)會等內(nèi)外審計監(jiān)督單位檢查中沒有觸發(fā)重大違規(guī)事件的，對相關單位在季度考核中給予加分，得分區(qū)間為（）【0，5】【0，10】【0，15】【0，20】(正確答案)12.各單位日常內(nèi)控管理工作與支行年度內(nèi)控考核結果及二級支行內(nèi)控評價結果掛鉤，并運用于該單位（）績效考核下一季度半年下一年度全年(正確答案)13.支行內(nèi)控管理委員會下設內(nèi)控管理工作考核小組，組長由（）擔任一級支行行長紀委書記分管內(nèi)控合規(guī)的領導(正確答案)內(nèi)控案防牽頭部門負責人14.根據(jù)運營風險與運營質(zhì)量管理綜合指標，對當季網(wǎng)點運營風險等級評定結果為（）類或以下等級的單位給予扣分，得分區(qū)間為【-15，0】ABCD(正確答案)15.合規(guī)文化“十六字”理念包括（）合規(guī)為本(正確答案)全員有責(正確答案)從嚴治行風險可控(正確答案)穩(wěn)健高效(正確答案)16.內(nèi)控管理工作考核原則包括（）實事求是(正確答案)獎罰分明(正確答案)違規(guī)必究落實到位(正確答案)17.日常內(nèi)控管理情況獎勵及處罰標準的考核頻率分為（）和（）月度考核季度考核(正確答案)半年考核年度考核(正確答案)18.開發(fā)區(qū)支行內(nèi)控管理工作獎罰細則適用于（）內(nèi)控管理工作情況的考核。支行各部室(正確答案)轄內(nèi)各二級支行(正確答案)全體員工(正確答案)19.弄虛作假包括（）虛增無效業(yè)務量(正確答案)虛增業(yè)務收入(正確答案)虛增客戶數(shù)量(正確答案)通過違規(guī)使用會計科目等不正當方式騙取考核評價等方面利益(正確答案)20.各單位發(fā)現(xiàn)（）情況時，應在5個工作日內(nèi)向支行內(nèi)控管理委員會秘書處提交書面報告認真履行崗位職責，堵截重大差錯，挽回、減少或避免我部或客戶經(jīng)濟損失1萬元（含）以上的(正確答案)堅持原則，對人民法院、公安機關等有權執(zhí)法部門的錯誤執(zhí)法行為及時提出異議，有效避免法律風險，避免支行經(jīng)濟損失1萬元（含）以上(正確答案)案防工作出色，有效規(guī)范和堵截案件風險事件