如何招聘有獵頭經(jīng)驗(yàn)的OD摘要1如何找到合適的候選人；2如何與候選人溝通；3如何維護(hù)與把握候選人；4案例分享5答疑1如何找到合適的候選人1.1常用渠道人和網(wǎng)，若鄰網(wǎng)，優(yōu)仕網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，QQ群，Linkedin，人脈推薦，CC等1.2針對(duì)性搜索各種行業(yè)網(wǎng)站，根據(jù)職位搜索獵頭例：百度互聯(lián)網(wǎng)某職位，百度會(huì)出現(xiàn)大量發(fā)布類(lèi)似職位的獵頭，且通常都有聯(lián)系方式QQ或電話2如何與候選人溝通2.1溝通方式

2.2大瀚的優(yōu)勢(shì)介紹

2.3話術(shù)2.1溝通方式2.1.1QQ2.1.2電話電話盡量放在下班以后，很多獵頭公司都很小，上班時(shí)間基本不方便接這種電話，接通電話不管考慮否都盡量要來(lái)QQ等在線溝通工具，保持長(zhǎng)期溝通2.1.3面談?wù)?，非正式（朋友式的吃飯，培養(yǎng)自己的人脈）2.2大瀚的優(yōu)勢(shì)介紹2.2.1如何處理大瀚的負(fù)面信息

通常情況下候選人都知道大瀚，但是會(huì)有很多人從其他渠道得到很多關(guān)于大瀚舊的負(fù)面信息，樹(shù)大招風(fēng)，這個(gè)很正常，遇到這種情況可以試著去問(wèn)候選人對(duì)哪些方面的東西比較在意，依次解答，同時(shí)判斷風(fēng)格是否符合大瀚，是否有吸引的價(jià)值。如遇態(tài)度很強(qiáng)硬的候選人，冷處理，保持聯(lián)系，道不同不相為謀，接著去尋訪下一個(gè)有價(jià)值的候選人。2.2大瀚的優(yōu)勢(shì)介紹2.2.2大瀚賣(mài)點(diǎn)與大中型獵頭公司相比成立最久，人數(shù)最多，提點(diǎn)屬于中上水平，提成按月發(fā)放與小型獵頭公司相比客戶資源優(yōu)質(zhì)豐富，公司內(nèi)部?jī)?chǔ)備資源豐富專業(yè)，有完善的培訓(xùn)機(jī)制，藏龍臥虎，優(yōu)秀顧問(wèn)多且具有分享意識(shí)晉升空間大

360度顧問(wèn)2.3話術(shù)開(kāi)場(chǎng)：XX，您好，我是大瀚咨詢的HRXX，您現(xiàn)在講話方便嗎？不好意思打擾您，我們現(xiàn)在招聘優(yōu)秀顧問(wèn)，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在還在做獵頭嗎？（找到適合自己的話術(shù)）備注：前期不知道該如何與候選人溝通時(shí)，可將想好的話術(shù)寫(xiě)在本子上，把問(wèn)題依依羅列，以免忘記。3如何維護(hù)與把握候選人3.1如何維護(hù)日常要把自己的Search表記錄詳細(xì)，定期對(duì)候選人進(jìn)行QQ或電話回訪，可定期給候選人發(fā)送一些有用的郵件等，這一點(diǎn)我做的還不夠好，經(jīng)常跟丟自己的候選人3.2如何把握找到適合自己的風(fēng)格，讓候選人記住自己，以候選人利益為最大出發(fā)點(diǎn)，朋友式的溝通，像獵頭一樣，不詆毀對(duì)方公司，而是幫他分析什么是最適合他的環(huán)境，招聘獵頭需要有耐心，放長(zhǎng)線釣大魚(yú)4案例分享4.1成功4.2失敗4.3經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：拓寬思路，加大尋訪力度，保證量的基礎(chǔ)；跟緊自己的候選人，不讓前期功夫白費(fèi)；多與業(yè)務(wù)線同事溝通，了解行業(yè)知識(shí)；確定