物商集團2019年安全考核辦法為認真貫徹落實《安全生產法》、《山東省生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》等法律、法規(guī)，按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，強化各級安全生產主體責任，確保集團安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，特制定本辦法。、安全風險考核范E集團全體員工。二、 工作目標安全工作目標：實現(xiàn)年度安全生產。杜絕輕傷及以上事故和一般以上非人身事故，力爭消滅破皮傷、實現(xiàn)零傷害。安全生產標準化建設目標：達到工貿企業(yè)行業(yè)標準等級。三、 安全目標考核1、按照物商集團工資管理辦法，在工資構成中按崗位不同，確定安全工資數(shù)額，作為安全風險考核的依據(jù)。2、安全工資構成：職能部門部長、事業(yè)部及子公司總經理2000元，權屬部門科長、經理1700元，其他管理人員1600元;工人崗（五崗）1500元，工人崗（四崗）1400元，工人崗（三崗）1300元。安全生產管理人員在相應崗位基礎上提高5%。3、達到工貿企業(yè)行業(yè)標準等級三級，獎勵安全管理科室人員各3000元，達到二級獎勵安全管理科室人員各5000元。達不到三級對安全管理科室人員各罰款3000元。四、考核及返還辦法1、根據(jù)安全考核目標，實行月度考核、月度兌現(xiàn)。當月實現(xiàn)安全生產和經營安全，本部門人員月度按安全工資核定的數(shù)額全額發(fā)放。集團實現(xiàn)年度安全生產目標，對安全生產管理人員分別加發(fā)2個季度的安全風險工資，對其他人員分別加發(fā)1個季度的安全風險工資。2、 安全方面。發(fā)生1人次輕傷事故，取消責任部門所有人員當月安全工資；發(fā)生1人次重傷事故，取消物商集團各部門所有人員當月安全工資，取消責任部門所有人員三個月安全工資；發(fā)生1人死亡事故，取消物商集團各部門所有人員三個月安全工資，取消責任部門所有人員六個月安全工資。3、 經營方面。月度內未能履行合同約定，應收款未能及時收回的，取消責任部門所有人員當月安全工資；連續(xù)兩月出現(xiàn)應收款未能及時收回的，取消物商集團各部門所有人員當月安全工資;出現(xiàn)壞賬損失的，取消責任部門所有人員當季、其他部門當月安全工資，對責任部門主要負責人及具體責任人按三倍安全工資罰款，對責任部門其他人員按雙倍安全工資數(shù)額罰款，對其他部門人員按等額安全工資數(shù)額罰款。責任部門分管領導按同等數(shù)額罰款。4、 監(jiān)管方面。月度內出現(xiàn)累計兩次單證錯誤的，取消責任部門所有人員當月安全工資；月度內出現(xiàn)一次違規(guī)出入庫操作的，取消責任部門所有人員當季安全工資，取消物商集團各部門人員當月安全工資；出現(xiàn)貨物損失和丟失的，取消責任部門所有人員當季、其他部門當月安全工資，對責任部門主要負責人及具體責任人按三倍安全工資罰款，對責任部門其他人員按雙倍安全工資數(shù)額罰款，對其他部門所有人員按等額安全工資數(shù)額罰款。責任部門分管領導按同等數(shù)額罰款。五、責任追究發(fā)生生產安全死亡事故的，對事故單位的主要負責人和分管領導按照國家有關法律法規(guī)和事故調查處理意見，從嚴處理。1、 發(fā)生1人責任輕傷事故，對責任部門主要負責人降半職使用，對責任部門安全管理員罰款1000元。2、 發(fā)生1人責任重傷事故，對責任部門主要負責人撤銷職務，對責任部門安全管理員罰款2000元，調離工作崗位。3、 發(fā)生1人責任死亡事故，對責任部門主要負責人撤銷職務，罰款5000元，調離工作崗位，對責任部門安全管理員罰款3000元4、 對發(fā)生責任事故單位的取消年終評先樹優(yōu)秀資格，并追究責任事故單位各級黨組織負責人及黨員，將根據(jù)《中國共產黨紀律處分條例》等有關規(guī)定給予處分。5、 嚴格執(zhí)行國家安監(jiān)總局《生產安全事故信息報告和處置辦法》等規(guī)定，凡發(fā)生各類生產安全事故和工傷事故，必須嚴格按照規(guī)定程序和時限要求，及時上報集團管理部安全管理科和黨群部人力資源科，由安全管理科根據(jù)情況分析事故原因，舉一反三，接受事故教訓。凡是漏報、遲報、謊報或瞞報的，一經查實，每發(fā)現(xiàn)一起對部門主要負責人和分管領導各罰款5000元。7、各類事故按照“四不放過”的原則，認真剖析追查事故責任者，對因本人違章造成自身傷害的工傷，在享受工傷保險待遇的同時，依法依規(guī)對其處理處罰并承擔相應的經濟損失。六、安全生產標準化考核管理辦法1、 根據(jù)臨礦集團安全考核辦法規(guī)定：安全生產標準化考評獎勵與行業(yè)標準化等級、隱患市場化掛鉤考核。2、 季度安全生產標準化考評獎勵=行業(yè)標準化等級對應獎勵---季度隱患市場化金額。3、 季度達標獎懲范圍：安全生產標準化專業(yè)獎勵用于獎勵在安全生產標準化中做出貢獻的中層管理人員及相關專業(yè)人員。領導班子成員不得參與。4、 臨礦集團規(guī)定：地面非煤單位發(fā)生輕傷或較大生產安全僥幸事故。取消事故單位獎勵資格，并一次性向臨礦集團交納季度內隱患市場化處罰金額（臨礦集團安監(jiān)局開具罰款單）；依據(jù)該規(guī)定，物商集團權屬單位出現(xiàn)輕傷或發(fā)生較大生產安全事故，該罰款金額由事故責任部門承擔。5、 根據(jù)臨礦集團隱患回購制度有關規(guī)定，對于臨礦集團在檢查中查出的隱患，由責任部門承擔其隱患回購罰款。七、 其它1、 按照不重復考核的原則，凡發(fā)生生產安全事故，把上級部門或地方政府考核的數(shù)額，從集團內部安全考核責任追究中予以核減。2、 被考核人員崗位調整變動按實際任職工作時間折算兌現(xiàn)考核，新任職（崗）位一律從次月執(zhí)行。3、 個人安全風險罰款，必須于次月的10日以前交納，否則，從次月工資發(fā)放中扣除。4、 本辦法經物商集團職工代表會議討論審議通過后有效。5、 本辦法由物商集團業(yè)績考核領導小組負責組織考核并解釋。6、 本辦法自2019年1月1日執(zhí)行。八、 附件附件一、安全生產刑事案件法律法規(guī)根據(jù)2015年最高人民法院最高人民檢察院《關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》:（一）具有下列情形之一的，應當認定為“造成嚴重后果”對相關責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役：1、 造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的；2、 造成直接經濟損失一百萬元以上的；3、 其他造成嚴重后果或者重大安全事故的情形。（二） 具有下列情形之一的，應當認定為“情節(jié)嚴重”，對相關責任人員，處五年以上十年以下有期徒刑：1、 造成死亡三人以上或者重傷十人以上，負事故主要責任的；2、 造成直接經濟損失五百萬元以上，負事故主要責任的；3、 其他造成特別嚴重后果、情節(jié)特別惡劣或者后果特別嚴重的情形；4、 導致事故后果擴大，增加死亡一人以上，或者增加重傷三人以上，或者增加直接經濟損失一百萬元以上的；5、 決定不報、遲報、謊報事故情況或者指使、串通有關人員不報、遲報、謊報事故情況的；6、 在事故搶救期間擅離職守或者逃匿的；7、 偽造、破壞事故現(xiàn)場，或者轉移、藏匿、毀滅遇難人員尸體，或者轉移、藏匿受傷人員的；8、 毀滅、偽造、隱匿與事故有關的圖紙、記錄、計算機數(shù)據(jù)等資料以及其他證據(jù)的。（三） 具有下