講義課件分析_第1頁
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文檔簡介

相對獨立的，即每一期是否達到可行權條件并不會直接決定其他幾期是否能夠達到可行權條件，在會計處理時應將其作為幾個獨立的支付計劃處理。同時，公司一般會80%；2×222×19120%。不考慮離職情況。業(yè)績指標未達到計劃的業(yè)績條件，即未達到“2×20年凈利潤較2×19年增長率達到或超過40%”的可行權條件，該部分的可行權數(shù)量為0，應確認的與這一部分相關的股權激勵累計費用為0。00【例題·綜合題】（2015年）甲（以下簡稱“甲公司”）于20×3年開始對高管人員進行該自股權激勵協(xié)議簽訂之日起3年內分三期平均行權，即該支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項支付安排：20×3年年末，甲公司實現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的中每人可行權40000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4連續(xù)兩年實現(xiàn)的凈利潤增長達到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的中每人可行權40000份；20×5年年末，如果甲公司連續(xù)三年實現(xiàn)的凈利潤增長達到8%（含8%）以上，則高管人員持有的剩余可予行權。（2）20×3年，甲公司實現(xiàn)凈利潤12000萬元，較20×2年增長9%，預計支付剩余等待

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