東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）-0013試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共80分)1.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。A.外部征召B.內(nèi)部征召C.內(nèi)部調(diào)整D.不確定標準答案:B2.填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐鯟.指出本職位與其他職位的關(guān)系D.指出是否有領導、監(jiān)督責任標準答案:B3.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能標準答案:A4.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A.能動性B.生物性C.時效性D.社會性標準答案:C5.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A.化學因素及物理化學因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素標準答案:B6.在受訓者結(jié)束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。A.工作績效評價法B.測驗的方法C.同類員工比較法D.工作態(tài)度考察評價法標準答案:D7.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理，而是有預見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務培訓、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。A.管理思想B.管理內(nèi)容C.管理方式D.管理手段標準答案:B8.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調(diào)解和及時處理原則B.依法處理原則C.公平公正原則D.隨意性原則標準答案:C9.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》標準答案:C10.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營C.適才適用D.內(nèi)外并重標準答案:D11.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應該為（）。A.正方形B.長方形C.梯形D.菱形標準答案:C12.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理B.動態(tài)適應原理C.能位匹配原理D.激勵強化原理標準答案:C13.雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A.檔案管理階段B.政府職責階段C.組織職責階段D.科學階段標準答案:A14.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護B.勞動安全C.勞動衛(wèi)生D.以上標準答案都不對標準答案:C15.根據(jù)機器設備的數(shù)量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員B.按工作效率定員C.按崗位定員D.按設備定員標準答案:D16.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。A.失業(yè)保險B.工傷保險C.養(yǎng)老保險D.生育保險標準答案:C17.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。這體現(xiàn)了人行為的（）特性。A.自覺性B.因果性C.目的性D.持續(xù)性標準答案:A18.知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱（）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結(jié)構(gòu)考試標準答案:D19.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼B.獎金C.基礎工資D.保險標準答案:C20.社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.強制性B.福利性C.保障性D.適度性標準答案:C二、多選題(共5道試題,共20分)21.工資公平性可以分為（）這幾個層次。A.外部公平性B.社會公平性C.市場公平性D.內(nèi)部公平性E.個人公平性標準答案:ADE22.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃B.長期計劃C.中期計劃D.人力資源業(yè)務計劃E.短期計劃標準答案:AD23.工作設計的要求是（）。A.全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿誃.不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象C.應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率D.應考慮到現(xiàn)實的可能性E.以上說法都不對標準答案:ABCD24.以下哪幾類人才流動屬于職能性流動（）。A.由生活福利等原因引起的流動B.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動C.因?qū)W非所用或用非所長而要求流動D.因人才積壓