第7頁共7頁工人勞務合?同范本單?位（甲方）?：住址：?法人代表?：工人（?乙方）：?年齡：現?住址：甲?方因生產需?要，計劃招?用乙方為臨?時工，根據?有關《__?___》《?勞動法》的?相關規(guī)定，?經雙方協(xié)商?同意，自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方因?生產需要，?打算繼續(xù)留?用乙方，經?乙方同意，?雙方可以續(xù)?訂合同。?二、工作任?務甲方根?據工作需要?，安排乙方?在____?_崗位，承?擔____?_臨時工作?任務。在合?同期內甲方?因調整工作?任務，需要?變更乙方的?崗位和任務?，需經乙方?同意。如乙?方不同意，?可提出辭職?，雙方辦理?解除合同手?續(xù)。三、?勞動時間與?勞動報酬?1、勞動時?間：甲方實?行每周__?___日，?每日___?__小時工?作制。嚴格?控制加班加?點，確因工?作需要加班?加點的，應?控制每日加?班不超過_?____小?時，每月加?班不超過_?____小?時，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定，?按規(guī)定發(fā)給?加班加點費?。2、勞?務費：按國?家有關規(guī)定?和單位的實?際情況，根?據乙方的崗?位和承擔任?務，甲乙雙?方協(xié)商定為?每日___?__元，每?月____?_元。加班?工資，按不?低于國家規(guī)?定的標準執(zhí)?行。獎金，?根據單位效?益和勞動貢?獻，定期發(fā)?給。實行計?件工資制的?，月工資按?計件單價結?算。具體辦?法在本合同?雙方約定欄?中約訂。從?事夜班的，?應發(fā)給夜餐?費____?_元/次。?3、在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料情況，甲?方每天發(fā)給?乙方基本生?活費___?__元。?四、___?__、__?___福利?待遇甲乙?雙方約定，?甲方為乙方?購買___?__意外傷?害____?_卡，用于?乙方在為甲?方提供勞務?過程中發(fā)生?意外傷害的?補償。__?___期間?與本合同期?限相同。?五、勞動紀?律1、按?時上下班，?不得遲到早?退。2、?嚴格遵守操?作規(guī)程，保?證生產。?3、聽從指?揮，服從調?動。4、?保質保量完?成任務，不?得投機取巧?。六、勞?動合同的變?更、終止、?解除和辭職?工人勞務?合同范本（?二）單位?（甲方）：?_____?住址：_?____?法人代表：?_____?工人（乙?方）：__?___年?齡：___?__現住?址：___?__甲方?因生產需要?，計劃招用?乙方為臨時?工，根據有?關《民法典?》《勞動法?》的相關規(guī)?定，經雙方?協(xié)商同意，?自愿訂立本?合同，并共?同遵守如下?條款。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方因生產需?要，打算繼?續(xù)留用乙方?，經乙方同?意，雙方可?以續(xù)訂合同?。二、工?作任務甲?方根據工作?需要，安排?乙方在__?___崗位?，承擔__?___臨時?工作任務。?在合同期內?甲方因調整?工作任務，?需要變更乙?方的崗位和?任務，需經?乙方同意。?如乙方不同?意，可提出?辭職，雙方?辦理解除合?同手續(xù)。?三、勞動時?間與勞動報?酬1、勞?動時間：甲?方實行每周?_____?日，每日_?____小?時工作制。?嚴格控制加?班加點，確?因工作需要?加班加點的?，應控制每?日加班不超?過____?_小時，每?月加班不超?過____?_小時，加?班要提前通?知乙方，由?甲乙雙方商?定，按規(guī)定?發(fā)給加班加?點費。2?、勞務費：?按國家有關?規(guī)定和單位?的實際情況?，根據乙方?的崗位和承?擔任務，甲?乙雙方協(xié)商?定為每日_?____元?，每月__?___元。?加班工資，?按不低于國?家規(guī)定的標?準執(zhí)行。獎?金，根據單?位效益和勞?動貢獻，定?期發(fā)給。實?行計件工資?制的，月工?資按計件單?價結算。具?體辦法在本?合同雙方約?定欄中約訂?。從事夜班?的，應發(fā)給?夜餐費__?___元/?次。3、?在合同期間?，如發(fā)生停?工待料情況?，甲方每天?發(fā)給乙方基?本生活費_?____元?。四、勞?動保護、保?險福利待遇?1、從城?鎮(zhèn)招用的臨?時工，實行?社會養(yǎng)老保?險制度。保?險金繳納辦?法與單位勞?動合同制工?人相同。繳?納養(yǎng)老保險?費，每月甲?方負擔__?___元，?乙方負擔_?____元?。乙方繳納?金額，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當月工資中?扣除。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標，?可招為勞動?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險可?隨同轉移，?合并計算繳?費年限。?2、乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫(yī)療期內?的待遇與合?同制工人相?同，因工負?傷醫(yī)療終結?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業(yè)?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。3?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?最長不超過?_____?個月。醫(yī)療?期內待遇應?當與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補助費?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補助費__?___元，?乙方死亡的?，甲方應發(fā)?給喪葬補助?費____?_元，一次?性發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬救?濟費___?__元。?4、乙方在?甲方工作一?年以上，重?新簽訂合同?的，甲方應?按國家規(guī)定?安排乙方探?親，服務每?滿一年假期?為____?_天；乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經批準按?事假處理。?五、勞動?紀律1、?按時上下班?，不得遲到?早退。2?、嚴格遵守?操作規(guī)程，?保證生產。?3、聽從?指揮，服從?調動。4?、保質保量?完成任務，?不得投機取?巧。六、?勞動合同的?變更、終止?、解除和辭?職1、甲?方因轉產，?調整生產項?目或者由于?情況變化，?經乙方同意?，可以變更?合同的相關?內容。2?、合同期滿?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如工作?需要，甲方?繼續(xù)招用乙?方，需要經?乙方同意，?并經勞動部?門批準，雙?方重新簽訂?合同。3?、有下列情?形之一的，?可以解除勞?動合同：?（1）雙方?一致同意的?；（2）?乙方培訓（?熟練）期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的；（?3）乙方非?因工負傷，?治療終結仍?不能復工的?。七、違?約責任1?、甲方違反?合同有關條?款或無正當?理由在合同?期內辭退乙?方的，按乙?方實際損失?予以賠償，?具體數額為?_____?元。2、?乙方違反本?合同有關條?款給甲方造?成經濟損失?的，甲方可?根據實際損?失情況要求?乙方予以賠?償。具體數?額由雙方協(xié)?商。乙方未?經甲方同意?離職的，須?賠償甲方_?____元?，否則甲方?不予辦理離?職手續(xù)。?八、爭議處?理合同履?行中如發(fā)生?爭議，雙方?應本著互諒?互讓的原則?協(xié)商解決，?或經企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解。調解?無效，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇：_?____種?解決方式。?1、按企?業(yè)勞動爭議?處理有關規(guī)?定，向__?___勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?2、向當?地人民法院?起訴。九?、附則1?、本合同自?雙方簽字后?生效，一式?_____?份，甲乙雙?方各持__?___份，?涂改或未經?合法授權代?簽無效。?2、本合同?自雙方簽訂?之日起，任?何一方不得?擅自修改或?變更。3?、本合同未?盡事宜，須?經雙方協(xié)商?，簽訂補充?