第18頁(yè)共18頁(yè)餐飲員工勞?務(wù)合同范本?甲方：?法定代表人?：通訊地?址：乙方?：法定代?表人：家?庭住址：?鑒于乙方為?退休人員，?不具備勞動(dòng)?法律關(guān)系的?主體資格。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?民法典》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本勞務(wù)協(xié)?議，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?第一條本?協(xié)議期限為?_____?年。本協(xié)?議于___?__年__?___月_?____日?生效，至_?____年?_____?月____?_日終止。?第二條?乙方承擔(dān)的?勞務(wù)內(nèi)容、?要求為：?第三條乙?方提供勞務(wù)?的方式為：?第四條?乙方認(rèn)為，?根據(jù)乙方目?前的健康狀?況，能依據(jù)?本協(xié)議第二?條、第三條?約定的勞務(wù)?內(nèi)容、要求?、方式為甲?方提供勞務(wù)?，乙方也愿?意承擔(dān)所約?定勞務(wù)。?第五條乙?方負(fù)有保守?甲方商業(yè)秘?密的義務(wù)。?乙方負(fù)有保?護(hù)義務(wù)的商?業(yè)秘密主要?包括：_?____。?第六條?甲方支付乙?方勞務(wù)報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)、方?式、時(shí)間：?____?_。第七?條乙方依?法繳納個(gè)人?所得稅，甲?方依法代為?扣繳。第?八條發(fā)生?下列情形之?一，本協(xié)議?終止：一?、本協(xié)議期?滿的;二?、雙方就解?除本協(xié)議協(xié)?商一致的;?三、乙方?由于健康原?因不能履行?本協(xié)議義務(wù)?的。第九?條甲、乙?雙方若單方?面解除本協(xié)?議，僅需提?前一周通知?另一方即可?。第十條?本協(xié)議終?止、解除后?，乙方應(yīng)在?一周內(nèi)將有?關(guān)工作向甲?方移交完畢?，并附書面?說(shuō)明，如給?甲方造成損?失、應(yīng)予賠?償。第十?一條甲乙?雙方約定，?甲方為乙方?購(gòu)買一張新?華人壽保險(xiǎn)?股份有限公?司____?_意外傷害?保險(xiǎn)卡，用?于乙方在為?甲方提供勞?務(wù)過(guò)程中發(fā)?生意外傷害?的補(bǔ)償。保?險(xiǎn)期間與本?協(xié)議期限相?同。第十?二條乙方?同意醫(yī)療費(fèi)?用自理，醫(yī)?療期內(nèi)甲方?不支付勞務(wù)?費(fèi)。第十?三條依據(jù)?本協(xié)議第九?條、第十條?約定終止或?解除本協(xié)議?，雙方互不?支付違約金?。第十四?條因本協(xié)?議引起的或?與本協(xié)議有?關(guān)的任何爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)通?過(guò)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，任何一?方均有權(quán)向?甲方所在地?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?第十五條?本合同首部?甲、乙雙方?的通訊地址?為雙方聯(lián)系?的唯一固定?通訊地址，?若在履行本?協(xié)議中雙方?有任何爭(zhēng)議?，甚至涉及?仲裁時(shí)，該?地址為雙方?法定地址。?若其中一方?通訊地址發(fā)?生變化，應(yīng)?立即書面通?知另一方，?否則，造成?雙方聯(lián)系障?礙，由有過(guò)?錯(cuò)的一方負(fù)?責(zé)。第十?六條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：（?公章）日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方：（?簽章）日?期：___?__年__?___月_?____日?餐飲員工?勞務(wù)合同范?本（二）?甲方：注?冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地址：?乙方：?性別：居?民身份證號(hào)?碼：家庭?住址：郵?政編碼：?在臨居住地?址：郵政?編碼：戶?口所在地：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____個(gè)?月。（二?）其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個(gè)月?。（三）?乙方應(yīng)在_?____年?_____?月____?_日前到崗?。第二條?工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位。（?二）乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）乙方實(shí)?行以下第_?____種?工時(shí)制。?１、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)１０?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?８０小時(shí)。?２、實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。（二）?甲方因工作?需要安排延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。（三?）乙方依法?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期的?基本（固定?）工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元／月，?乙方在試用?期期間的工?資為___?__元，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。（二?）乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?__種工資?形式：１?、固定工工?資。乙方的?工資由基本?（固定）工?資和績(jī)效工?資組成。基?本（固定）?工資為__?___元／?月，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。２?、鐘點(diǎn)工工?資形式。?（三）甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（四）合同?期內(nèi)，甲方?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?第五條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：１、?在不損害國(guó)?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的；２、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的；３?、由于不可?抗力的因素?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法完全?履行的；?４、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的；５?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?１、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?２、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的；?３、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?；４、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?５、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的；?６、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：１、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；２、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?３、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：１?、甲方不能?按時(shí)按量提?供乙方合理?報(bào)酬的；?２、甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的。?第六條其?他約定條款?（一）凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。（二）?乙方在簽訂?勞動(dòng)合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書（明?）以及以前?勞動(dòng)關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同自?始無(wú)效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?（三）乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動(dòng)?失效，但甲?方認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（四?）本合同履?行過(guò)程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同履?行；若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?（五）乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無(wú)?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?（六）雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)。?（七）乙?方對(duì)在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、信?息等商業(yè)秘?密進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者（亦?包括無(wú)工作?上需要的甲?方雇員）。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)?乙方仍有約?束力。第?七條本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行；?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決；雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?依法申請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?、向人民法?院起訴。?第八條本?合同一式_?____份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效；雙?方至少各執(zhí)?_____?份。甲方?：法定代?表人、負(fù)責(zé)?人或委托代?理人（簽名?）：__?__年_?___月?____日?乙方：?____年?____?月___?_日餐飲?員工勞務(wù)合?同范本（三?）單位(?甲方)：_?____??????????員工(乙方?)：___?__單位?地址：__?___?????????身?份證號(hào)碼：?_____?法定代表?人：___?__?????????通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲、乙雙?方協(xié)商一致?,同意簽定?本合同,并?達(dá)成如下協(xié)?議條款,供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型第一條?：甲、乙雙?方選擇以非?固定期限形?式簽定本合?同。二、?工作內(nèi)容?第一條乙方?擔(dān)任崗位(?工種)工作?。乙方患有?崗位禁忌的?疾病,應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告,并即時(shí)?脫離工作位?。乙方需向?甲方提供健?康證明。?第二條乙方?同意并承諾?認(rèn)真履行崗?位職責(zé),完?成工作任務(wù)?,遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?,維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)益?,服從甲方?的管理。具?體的崗位職?責(zé)、工作要?求按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?對(duì)乙方工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度,防止身?體傷害、服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度,?一旦乙方出?現(xiàn)身體傷害?事故,甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任,如出?現(xiàn)服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?,甲方會(huì)根?據(jù)相關(guān)約定?進(jìn)行處罰。?三、勞動(dòng)?時(shí)間第一?條：?jiǎn)T工的?上班時(shí)間由?甲方根據(jù)具?體崗位作相?應(yīng)安排,甲?方可根據(jù)具?體需要進(jìn)行?調(diào)整;第?二條：?jiǎn)T工?每月有1天?正常休息,?員工休息應(yīng)?安排在非周?末和非節(jié)假?日,且同一?工作日僅允?許一位員工?休息。休息?前需取得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人同?意。如遇特?殊情況再做?安排。第?三條：沒有?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未獲批準(zhǔn)而?曠工者,一?月內(nèi)第一次?扣罰100?元,第二次?扣罰200?并予以開除?。第四條?：?jiǎn)T工不得?無(wú)故遲到或?早退。無(wú)故?遲到或早退?超過(guò)1小時(shí)?扣罰20元?;在負(fù)責(zé)人?同意情況下?遲到或早退?,當(dāng)月不算?全勤;一個(gè)?月內(nèi)遲到或?早退超過(guò)5?次者(含)?將予以開除?。第五條?：?jiǎn)T工如遇?特殊情況需?要請(qǐng)病事假?,必須提前?請(qǐng)假并征得?店內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意(緊急?情況可以事?后告知),?否則作為曠?工處理,病?事假期間無(wú)?工資(50?元/天)。?員工可優(yōu)先?使用自己的?帶薪休假來(lái)?充抵病事假?。病事假原?則上不能超?過(guò)5天,超?過(guò)5天予以?開除。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?與安全保險(xiǎn)?第一條：?甲方按月及?時(shí)支付乙方?工資,甲方?每月___?_日向乙方?支付工資。?第二條：?工資構(gòu)成?工資收入=?基本工資+?崗位工資+?績(jī)效工資+?工齡工資+?其它(獎(jiǎng)勵(lì)?或補(bǔ)貼等)?基本工資?：1600?元/月/人?崗位工資?：廚師20?0元、服務(wù)?員收銀員清?洗工100?元績(jī)效工?資：根據(jù)目?前的營(yíng)業(yè)效?益,績(jī)效工?資基數(shù)為1?0元/天/?人起,每日?由店負(fù)責(zé)人?進(jìn)行考核,?考核標(biāo)準(zhǔn)正?常情況為7?0斤面食/?日起,如特?殊情況由店?負(fù)責(zé)人公開?修改考核標(biāo)?準(zhǔn)并與員工?確認(rèn)。工齡?工資：服務(wù)?滿一年者工?齡工資為1?00元/月?,以此類推?。獎(jiǎng)勵(lì)或?補(bǔ)貼：對(duì)于?當(dāng)月無(wú)任何?違反勞動(dòng)紀(jì)?律且當(dāng)月全?勤的員工(?不包含一天?正常休息)?,甲方將給?予100元?全勤獎(jiǎng)勵(lì);?甲方會(huì)根據(jù)?員工在崗期?間對(duì)企業(yè)做?出貢獻(xiàn)的程?度予以獎(jiǎng)勵(lì)?,獎(jiǎng)勵(lì)形式?不僅限于人?民幣;遇節(jié)?假日,甲方?會(huì)根據(jù)情況?給予當(dāng)日在?崗員工福利?,福利不僅?限于人民幣?。其他福?利：1.?員工生日當(dāng)?月增加一天?休息(以身?份證上顯示?出生年月為?準(zhǔn)),營(yíng)業(yè)?場(chǎng)所的員工?休息應(yīng)安排?在非周末或?非節(jié)假日,?休息前應(yīng)取?得店負(fù)責(zé)人?同意。2?.工作滿一?年的員工,?甲方視情況?給予次年3?天的度假時(shí)?間,此假期?不影響任何?收益。第?三條：安全?保險(xiǎn)甲方?給工作滿一?個(gè)月以上員?工購(gòu)買意外?安全險(xiǎn)(保?障內(nèi)容包括?工作中、上?下班途中發(fā)?生安全事故?造成的傷害?及損失),?如在工作期?間乙方發(fā)生?意外傷害事?故,甲方不?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。甲方會(huì)?將保險(xiǎn)信息?告知乙方。?若甲乙雙方?終止勞務(wù)合?同,保險(xiǎn)停?止。工作?未滿一個(gè)月?的員工在此?期間上下班?途中發(fā)生安?全事故所產(chǎn)?生的責(zé)任由?乙方負(fù)責(zé)。?五、辭職?第一條：?員工因故辭?職必須提前?15天遞交?辭職申請(qǐng)以?便于甲方安?排工作,如?不辭而別者?將不予結(jié)算?本月工資;?若給甲方造?成其他損失?的,乙方還?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其?他賠償責(zé)任?。第二條?：乙方保證?與甲方簽訂?本合同時(shí),?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系,否?則,甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過(guò)錯(cuò),?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?,乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。六?、合同的生?效和失效?第一條：?jiǎn)T?工離職后本?合同自動(dòng)失?效。第二?條：?jiǎn)T工因?不能勝任本?職工作或因?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律被甲?方開除后,?本合同自動(dòng)?失效。第?三條：本勞?動(dòng)合同不得?代簽或涂改?,經(jīng)甲、乙?雙方簽字(?蓋章)后生?效。附件?：乙方身份?證、健康證?復(fù)印件、保?險(xiǎn)合同甲?方：___?__???????????(公?章)乙方：?_____?簽約時(shí)間?：____?_??????????簽約時(shí)間?：____?_餐飲員?工勞務(wù)合同?范本（四）?甲方運(yùn)?營(yíng)地點(diǎn)?乙方住民?身份證號(hào)?誕生日期?____年?____?月___?_日家庭?住址郵政?編碼戶口?地點(diǎn)地?省(市)?區(qū)(縣)?州里村?按照《休?息法》和?無(wú)關(guān)劃定?,甲乙單?方經(jīng)對(duì)等?商議分?歧，志愿?簽署本?條約，配?合服從本?條約所列?條目。?第一條本?條約__?__年_?___月?____日?見效，?____年?____?月___?_日停止?。此中試?用期至_?___年?____月?____?日止。休?息條約?限期在6個(gè)?月之內(nèi)的?，試用期不?得超越_?___日;?休息條?約限期在?6個(gè)月以上?1年之內(nèi)?的，試用期?不得超越?____日?;休息?條約限期?在1年以上?2年之內(nèi)?的，試用期?不得超越?60日;?休息條約?限期在2?年以上的，?試用期不得?超越6個(gè)?月。第二?條乙方擔(dān)?當(dāng)崗?fù)??工種)事?情。乙方?得了崗?亭工種及行?業(yè)忌諱的?疾病，應(yīng)?實(shí)時(shí)向甲方?陳述，并?立即離?開事情?崗?fù)?。勞?wù)?用工條約?范文節(jié)選!?甲乙單?方對(duì)乙方?崗?fù)?工種?)的其余?商定第?三條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對(duì)乙方?停止職業(yè)?寧?kù)o衛(wèi)生，?食物寧?靜衛(wèi)生，?效勞標(biāo)準(zhǔn)?，職業(yè)品?德，職業(yè)?妙技，甲方?規(guī)章軌制?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每一?年必需按?國(guó)度劃?定構(gòu)造對(duì)?乙方停止?安康查?抄。甲方?根據(jù)國(guó)?度休息?寧?kù)o衛(wèi)生的?無(wú)關(guān)劃?定為乙方?供給須要?的寧?kù)o防?護(hù)設(shè)備，?發(fā)放須要?的休息?庇護(hù)用品。?第五條?甲方增強(qiáng)?寧?kù)o消?費(fèi)辦理，?成立，健?全寧?kù)o?消費(fèi)義務(wù)?軌制，?完美寧?kù)o?消費(fèi)運(yùn)?營(yíng)前提;?健全外部?效勞和?食物品質(zhì)?辦理軌?制，嚴(yán)厲?施行崗?亭品質(zhì)?標(biāo)準(zhǔn)，品?質(zhì)義務(wù)?和響應(yīng)的?查核法?子。乙方?嚴(yán)厲服?從甲方的各?項(xiàng)規(guī)章軌?制，避免?效勞品?質(zhì)變亂。?乙方違?背效勞?標(biāo)準(zhǔn)，休?息規(guī)律及?甲方規(guī)章?軌制，呈?現(xiàn)效勞?品質(zhì)變亂?，甲方能?夠按照規(guī)?章軌制的?劃定停?止處置。?第六條甲?方接納?如下情勢(shì)?向乙方付?出人為:?(一)月?人為元?，試用時(shí)?期月人為?，甲方?每個(gè)月日?前向乙方?付出人為?。(二)?日人為?元，試用?時(shí)期日人?為，甲?標(biāo)的目的乙?方付出?人為的工?夫?yàn)槊總€(gè)?月日甲?方因?yàn)?運(yùn)營(yíng)使命?不敷使乙?方待崗的，?甲標(biāo)的目?的乙方付?出的米飯?錢為元?單方商定?的人為不?得低于北京?市最低人?為尺度。?第七條?乙方逐日?事情工?夫不超越?8小時(shí)，?均勻每周?事情工夫?不超越4?0小時(shí)。甲?方因?yàn)?消費(fèi)運(yùn)營(yíng)?需求，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方商議后?能夠耽?誤事情?工夫，普?通逐日不?得超越1?小時(shí);因?特別緣故?原由需求?耽誤事?情工夫的?，在保證?乙方身材?安康的?前提下耽?誤事情?工夫逐日?不得超越?3小時(shí)，?可是每個(gè)?月不得超?越36小時(shí)?。甲方因?事情需?求施行?特別工時(shí)?軌制的，應(yīng)?事前報(bào)?休息行政?部分核準(zhǔn)?。甲方?擺設(shè)乙方加?班或由于?主顧效?勞的需求?，乙方耽?誤事情?工夫的，甲?方應(yīng)按國(guó)?度劃定向?乙方付出?加班加點(diǎn)?人為。第?八條甲方應(yīng)?按北京市?劃定為乙方?打點(diǎn)工傷?，大病醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)。?第九條乙?方違背?效勞標(biāo)準(zhǔn)?，品質(zhì)?辦理劃定?及操縱規(guī)?程等規(guī)章?軌制，應(yīng)按?甲方響應(yīng)?劃定負(fù)?擔(dān)義務(wù)。?第十條乙?方有以下?情況之一?，甲方可隨?時(shí)消除本?條約:?(一)在試?用時(shí)期被?證實(shí)不?契合任命?前提的;?(二)有?偷拿財(cái)物，?打賭，吸?毒，打斗?打斗舉?動(dòng)的;(?三)嚴(yán)峻?瀆職，?兩袖清風(fēng)，?對(duì)甲方長(zhǎng)?處形成?嚴(yán)重?fù)p傷?的;(四?)嚴(yán)峻?違背休息?規(guī)律和甲?方規(guī)章軌?制，契合?甲方消除?休息條?約前提的?;(五)?嚴(yán)峻違?背效勞?標(biāo)準(zhǔn)，損?傷消耗者?正當(dāng)權(quán)?利的;(?六)擅自?向主顧?出賣違背?法令法?例制止的?食物飲料?的;(七?)違背?法令法例?劃定，被?懲罰扣?留或休息?教化的;?(八)被?依法追查?刑事義務(wù)