第15頁共15頁工資集體協(xié)?商合同范文?第一條?本協(xié)議期限?自年月?至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實行(崗位?工資制、動?態(tài)結構工資?制和崗位效?益年薪制)?等。2、?工資標準：?工資最低標?準為元/?月。3、?工資分配形?式(1)?崗位工資制?月收入由基?礎工資、職?務工資、獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資、?計件工資以?及特殊情況?下支付的工?資等組成。?(2)承?包單位的分?配形式由承?包者根據(jù)效?益確定，但?從業(yè)人員工?資不得低于?最低工資標?準。(如?公司正職?元/月;副?職元/月?;中層正職?元/月;?中層副職?元/月;辦?事員1類?元/月;辦?事員2類?元/月。)?4、工資?目標公司?上年工資總?額萬元，?預計本年工?資總額達到?萬元，比?上年增長?%。推行工?資總額增長?與企業(yè)經濟?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以?形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[1?994]4?89號《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國發(fā)?[1996?]77號和?《廣東省工?資支付條例?》的相關規(guī)?定執(zhí)行。?(1)產假?、晚婚假、?喪假、工傷?假的準天數(shù)?：a、符?合計劃生育?規(guī)定、產假?為90天，?難產者增加?15天，多?胞胎增加1?5天;晚婚?假10天;?b、喪假?(只適用于?直系親屬)?3天;c?、工傷假：?按《勞動法?》規(guī)定實際?休假(2?)假期工資?計算：產?假、晚婚假?、喪假、工?傷假，按崗?位工資發(fā)放?;7、實?行全員(含?非全日制職?工)參加社?會養(yǎng)老保險?，具體標準?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權利?和義務1?、企業(yè)方的?權利和義務?(1)企?業(yè)根據(jù)生產?經營的特點?和管理的需?要，根據(jù)國?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關的辦法與?規(guī)章制度;?(2)根?據(jù)規(guī)章制度?對員工進行?考評和獎懲?;(3)?科學合理制?定或調整生?產(工作)?定額標準(?必須是本崗?位%以上員?工在法定工?作時間內能?夠完成);?(4)根?據(jù)考勤和工?作考核情況?按時足額支?付員工薪資?，不得無故?拖欠，克扣?或降低員工?薪資;(?5)企業(yè)在?發(fā)生經濟效?益嚴重滑坡?時，在不減?員的前提下?，經雙方代?表協(xié)商同意?，可以降低?員工薪資發(fā)?放標準，并?報勞動部門?和上級工會?備案。但員?工在法定工?作時間內完?成了正常勞?動和定額的?情況下，其?勞動報酬不?得低于最低?工資標準。?2、員工?方的權利和?義務(1?)員工代表?有權參與企?業(yè)規(guī)章制度?的制定和審?議，充分反?映員工的意?見和合理要?求;(2?)員工應遵?守公司各項?規(guī)章制度，?按時保質保?量完成生產?或工作任務?;(3)?員工應堅持?學習，不斷?更新知識，?提高自身素?質。(4?)員工應做?到安全生產?、遵守操作?規(guī)程，防止?責任事故。?第四條?除本協(xié)議書?以外，雙方?認為需要協(xié)?商的與工資?分配有關的?其他事項，?經雙方代表?達成協(xié)議，?可作為本協(xié)?議附件一并?執(zhí)行。第?五條本協(xié)?議履行過程?中，因所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和政策?發(fā)生重大變?化或企業(yè)停?產、轉產、?兼并、破產?等不可抗拒?的外因使本?協(xié)議無法履?行時，經雙?方商定，并?經職代會或?職工大會審?議通過后，?可以變更或?解除本協(xié)議?。須在協(xié)議?變更或解除?后五日內將?協(xié)議變更的?文本和變更?(解除)說?明材料報送?縣勞動行政?部門和上級?工會。第?六條違約?責任1、?由于雙方中?任何一方的?過錯造成協(xié)?議不能履行?，由過錯的?一方承擔法?律責任;如?屬雙方共同?責任，可依?實際情況，?由雙方分別?承擔應負的?法律責任;?2、因不?可抗拒因素?造成不能履?行協(xié)議或一?方受損害的?，可不承擔?法律責任;?3、雙方?中任何一方?違反協(xié)議時?，應按國家?規(guī)定承擔違?約責任;?4、雙方中?任何一方違?反協(xié)議，給?對方造成損?害的，應根?據(jù)后果和責?任，按國家?有關規(guī)定承?擔違約責任?。5、若?出現(xiàn)違反《?廣東省工資?支付條例》?第六章法律?責任條款時?，經濟責任?不得轉移或?納入(提高?)定額。?第七條監(jiān)?督檢查和爭?議處理依?照《廣東聲?省工資支付?條例》第四?十四條、第?五十三條相?關規(guī)定執(zhí)行?。第八條?由雙方指?派代表成立?監(jiān)督檢查小?組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢?查小組成員?為、，?職工方監(jiān)督?檢查小組成?員為、?。監(jiān)督檢查?小組每半年?檢查一次。?檢查結果以?書面形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應認真?和處理檢查?結果。第?九條本協(xié)?議未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)定、政策?有抵觸的，?按國家和省?市現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十條?本協(xié)議經雙?方首席代表?簽字后，經?職代會審議?通過，報縣?勞動行政部?門審查同意?后生效。?第十一條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?區(qū)勞動部門?和上級工會?各一份。?第十二條?本協(xié)議自生?效之日起五?日內向全體?員工公布。?以上條款?經協(xié)商雙方?確認無誤。?企業(yè)首席?代表簽字(?蓋章)工?會首席代表?簽字(蓋章?)工資?集體協(xié)商合?同范文（二?）總則?第一條為?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關?系，依法保?障職工和企?業(yè)的經濟利?益，依據(jù)勞?動部《工資?集體協(xié)商試?行辦法》、?《工資支付?規(guī)定》和遼?寧省《工資?集體協(xié)商暫?行辦法》的?有關規(guī)定，?_____?公司工會和?_____?公司經協(xié)商?簽訂本合同?。第二條?本合同生?效后，對企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?約束力。?分配制度、?工資標準及?和支付辦法?第三條?企業(yè)按照按?勞分配和按?勞動要素分?配，效率優(yōu)?先、兼顧公?平的原則，?實行崗位工?資制度。?第四條依?據(jù)政府發(fā)布?的當年工資?指導線、勞?動力市場工?資指導價位?和企業(yè)生產?經營狀況，?確定本年度?職工平均工?資為___?__元，比?上一年增長?_____?。工資同企?業(yè)經濟掛鉤?。(如果企?業(yè)今年工作?等于去年工?作不寫增長?百分比)?第五條本?企業(yè)最低工?資標準為每?月____?_元。最?低工資標準?不包括加班?加點工資報?酬，中班、?夜班、高溫?、低溫、井?下、有毒有?害等特殊工?作條件下的?補助，企業(yè)?發(fā)放的各類?津貼、補貼?和法律法規(guī)?及國家政策?規(guī)定的保險?、福利待遇?。第六條?企業(yè)每月?_____?日以貨幣的?形式或直接?存入工資存?折中向職工?支付勞動報?酬，如遇節(jié)?假日可以提?前或順延_?____日?；發(fā)放時，?要有工資清?單。特殊?情況下支付?的工資第?七條企業(yè)?因生產經營?需安排加班?加點的，應?與工會協(xié)商?，并按照法?定標準向職?工支付加班?加點工資報?酬。第八?條病假工?資：按__?___%發(fā)?放。第九?條職工因?工負傷或患?職業(yè)病的工?資待遇按規(guī)?定執(zhí)行。?第十條職?工占用生產?、工作時間?參加經企業(yè)?同意的活動?，職工依法?享受婚假、?喪假、產假?均視為提供?了正常勞動?，工資、獎?金、津貼照?發(fā)。第十?一條由于?企業(yè)原因，?造成職工放?假的，企業(yè)?應發(fā)給職工?生活費。生?活費的標準?不低于當?shù)?最低生活保?障線。違?約責任第?十二條企?業(yè)克扣或者?拖欠職工工?資的，以及?拒不支付職?工延長工作?時間工資的?，除應補發(fā)?所欠工資外?，還應按規(guī)?定加發(fā)補償?金。第十?三條因職?工本人原因?給企業(yè)造成?經濟損失的?，企業(yè)可按?勞動合同約?定，由職工?賠償經濟損?失，但每月?扣除部分不?得超過該職?工實得月平?均工資額的?百分之二十?。第十四?條企業(yè)對?違反企業(yè)勞?動紀律和規(guī)?章制度的職?工進行經濟?處罰的，每?月扣罰的金?額總數(shù)不得?超過該職工?實得平均工?資額的百分?之二十。?第十五條?企業(yè)拖欠職?工工資、社?會保險金等?債務，無力?以現(xiàn)金形式?支付的，工?會有權要求?企業(yè)用資產?抵押，通過?勞動爭議仲?裁程序進行?資產保全。?合同變更?、終止及爭?議處理第?十六條遇?不可抗力或?者企業(yè)經營?狀況發(fā)生重?大變化致使?合同無法履?行時，雙方?應當及時協(xié)?商變更。?第十七條?合同期滿或?雙方約定終?止條件出現(xiàn)?時，本合同?即自行終止?。第十八?條因履行?本合同發(fā)生?爭議的，由?雙方協(xié)商解?決；不能協(xié)?商解決的，?可以向勞動?部門申請仲?裁；對仲裁?裁決不服的?，可在收到?仲裁裁決書?的十五日內?，向人民法?院提起訴訟?。附則?第十九條?本合同簽字?后____?日內由企業(yè)?一方將合同?一式四份報?送勞動行政?部門審查，?企業(yè)工會同?時報送上級?工會。自報?送之日起_?___日內?勞動行政部?門未提出異?議，本合同?即行生效。?第二十條?企業(yè)方年?末將合同履?行情況向職?代會報告一?次。第二?十一條本?合同自生效?之日起，期?限為一年。?本合同期?滿前60日?內，雙方應?平等協(xié)商續(xù)?簽新的工資?集體合同。?企業(yè)工會?主席__?___企?業(yè)法定代表?人____?_簽章：?_____??????????????簽章：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?工資集體?協(xié)商合同范?文（三）?勞動合同是?勞動者與用?工單位之間?確立勞動關?系，明確雙?方權利和義?務的協(xié)議。?勞動合同按?合同的內容?分為勞動合?同制范圍以?內的勞動合?同和勞動合?同制范圍以?外的勞動合?同；按合同?的形式分為?要式勞動合?同和非要式?勞動合同。?工資集體?協(xié)商合同范?文（四）?為構建和諧?穩(wěn)定的勞動?關系，維護?企業(yè)的整體?利益和職工?的合法權益?，促進社會?、企業(yè)健康?發(fā)展，依據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《廣?東省實施〈?工會法〉辦?法》、《廣?東省集體合?同條例》、?《廣東省工?資支付條例?》相關規(guī)定?，結合公司?經濟狀況、?市場物價指?數(shù)以及職工?工資情況，?公司與職工?代表經過充?分協(xié)商，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?。第一條?本協(xié)議期?限自年?月至年?月。第二?條工資協(xié)?議1、工?資制度：公?司實行(崗?位工資制、?動態(tài)結構工?資制和崗位?效益年薪制?)等。2?、工資標準?：工資最低?標準為元?/月。3?、工資分配?形式(1?)崗位工資?制月收入由?基礎工資、?職務工資、?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?、計件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。(2)?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標準。(?如公司正職?元/月;?副職元/?月;中層正?職元/月?;中層副職?元/月;?辦事員1類?元/月;?辦事員2類?元/月。?)4、工?資目標公?司上年工資?總額萬元?，預計本年?工資總額達?到萬元，?比上年增長?%。推行?工資總額增?長與企業(yè)經?濟效益相掛?鉤。5、?工資支付辦?法公司于?每月日前?以形式足?額支付全體?員工的工資?。6、特?殊情況下的?工資支付辦?法根據(jù)《?勞動法》第?六十二條、?第五十一條?、勞部發(fā)[?1994]?489號《?工資支付暫?行規(guī)定》第?十一條、國?發(fā)[199?6]77號?和《廣東省?工資支付條?例》的相關?規(guī)定執(zhí)行。?(1)產?假、晚婚假?、喪假、工?傷假的準天?數(shù)：A、?符合計劃生?育規(guī)定、產?假為90天?，難產者增?加15天，?多胞胎增加?15天;晚?婚假10天?;B、喪?假(只適用?于直系親屬?)3天;?C、工傷假?：按《勞動?法》規(guī)定實?際休假(?2)假期工?資計算：?產假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實行全員(?含非全日制?職工)參加?社會養(yǎng)老保?險，具體標?準按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權?利和義務?1、企業(yè)方?的權利和義?務(1)?企業(yè)根據(jù)生?產經營的特?點和管理的?需要，根據(jù)?國家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關的辦法?與規(guī)章制度?;(2)?根據(jù)規(guī)章制?度對員工進?行考評和獎?懲;(3?)科學合理?制定或調整?生產(工作?)定額標準?(必須是本?崗位%以?上員工在法?定工作時間?內能夠完成?);(4?)根據(jù)考勤?和工作考核?情況按時足?額支付員工?薪資，不得?無故拖欠，?克扣或降低?員工薪資;?(5)企?業(yè)在發(fā)生經?濟效益嚴重?滑坡時，在?不減員的前?提下，經雙?方代表協(xié)商?同意，可以?降低員工薪?資發(fā)放標準?，并報勞動?部門和上級?工會備案。?但員工在法?定工作時間?內完成了正?常勞動和定?額的情況下?，其勞動報?酬不得低于?最低工資標?準。2、?員工方的權?利和義務?(1)員工?代表有權參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制定?和審議，充?分反映員工?的意見和合?理要求;?(2)員工?應遵守公司?各項規(guī)章制?度，按時保?質保量完成?生產或工作?任務;(?3)員工應?堅持學習，?不斷更新知?識，提高自?身素質。?(4)員工?應做到安全?生產、遵守?操作規(guī)程，?防止責任事?故。第四?條除本協(xié)?議書以外，?雙方認為需?要協(xié)商的與?工資分配有?關的其他事?項，經雙方?代表達成協(xié)?議，可作為?本協(xié)議附件?一并執(zhí)行。?第五條?本協(xié)議履行?過程中，因?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或企?業(yè)停產、轉?產、兼并、?破產等不可?抗拒的外因?使本協(xié)議無?法履行時，?經雙方商定?，并經職代?會或職工大?會審議通過?后，可以變?更或解除本?協(xié)議。須在?協(xié)議變更或?解除后五日?內將協(xié)議變?更的文本和?變更(解除?)說明材料?報送縣勞動?行政部門和?上級工會。?第六條?違約責任?1、由于雙?方中任何一?方的過錯造?成協(xié)議不能?履行，由過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?共同責任，?可依實際情?況，由雙方?分別承擔應?負的法律責?任;2、?因不可抗拒?因素造成不?能履行協(xié)議?或一方受損?害的，可不?承擔法律責?任;3、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議時，應按?國家規(guī)定承?擔違約責任?;4、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?，給對方造?成損害的，?應根據(jù)后果?和責任，按?國家有關規(guī)?定承擔違約?責任。5?、若出現(xiàn)違?反《廣東省?工資支付條?例》第六章?法律責任條?款時，經濟?責任不得轉?移或納入(?提高)定額?。第七條?監(jiān)督檢查?和爭議處理?依照《廣?東聲省工資?支付條例》?第四十四條?、第五十三?條相關規(guī)定?執(zhí)行。第?八條由雙?方指派代表?成立監(jiān)督檢?查小組。企?業(yè)方監(jiān)督檢?查檢查小組?成員為、?，職工方?監(jiān)督檢查小?組成員為?、。監(jiān)督?檢查小組每?半年檢查一?次。檢查結?果以書面形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應?認真和處理?檢查結果。?第九條?本協(xié)議未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)定、?政策有抵觸?的，按國家?和省市現(xiàn)行?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?條本協(xié)議?經雙方首席?代表簽字后?，經職代會?審議通過，?報縣勞動行?政部門審查?同意后生效?。第十一?條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，區(qū)勞動?部門和上級?工會各一份?。第十二?條本協(xié)議?自生效之日?起五日內向?全體員工公?布。以上?條款經協(xié)商?雙方確認無?誤。企業(yè)?首席代表簽?字(蓋章)?工會首席?代表簽字(?蓋章)?簽訂合同注?意事項一?、核實確認?對方當事人?的主體資格?1、合同?對方為自然?人：核實并?復印、保存?其身份證件?（勿以名片?代之），確?認其真實身?份及行為能?力。2、?合同對方為?法人：到?當?shù)毓ど滩?門查詢其工?商注冊資料?并實地考察?其公司情況?，確定其真?實性；核?實訂約人是?否經其所在?公司授權委?托，查驗其?授權委托書?、介紹信、?合同書；?簽訂合同必?須加蓋對方?單位公章、?合同專用章?。3、合?同對方為“?其他組織”?：對方當?事人為個人?合伙或個人?獨資企業(yè)，?核對營業(yè)執(zhí)?照登記事項?與其介紹情?況是否一致?；由合伙人?及