第19頁共19頁勞務(wù)聘用?合同通用?版用人?單位(以?下簡稱甲?方)名稱?單位地?址電話?單位性?質(zhì)法定?代表人(?主要負責?人)勞?動者(以?下簡稱乙?方)姓名?性別?出生年月?文化程?度現(xiàn)居?住地址?聯(lián)系電話?戶口所?在地省?市縣?街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?居委會(?村)居?民身份證?號碼甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，就建?立勞務(wù)關(guān)?系期間雙?方的權(quán)利?、義務(wù)達?成一致如?下：甲?方(聘用?單位)：?(以下?簡稱甲方?)乙方?(受聘人?)：?(以下簡?稱乙方)?第一條?聘用期?限(1?)本合同?有效期為?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?前個月?，即__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日，?為試用期?;(2?)聘用合?同期滿，?如需續(xù)訂?聘用合同?，雙方另?行協(xié)商。?第二條?合同續(xù)?訂(1?)合同?屆滿前三?個月，乙?方如有續(xù)?訂合同意?向，應(yīng)當?向甲方提?出書面續(xù)?訂合同意?向書。甲?方可根據(jù)?乙方的續(xù)?訂意向，?決定是否?與乙方續(xù)?訂合同;?(2)?乙方?jīng)]?有提出續(xù)?訂合同意?向書的，?視為乙方?不同意續(xù)?訂勞動合?同，甲方?將在合同?屆滿后終?止勞動關(guān)?系。第?三條工?作內(nèi)容?(1)根?據(jù)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，乙方?同意接受?甲方安排?，在部?門從事?崗位工作?(崗位職?責見附件?)，乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，根據(jù)確?定的崗位?職責和規(guī)?范要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù);?(2)甲?方根據(jù)工?作需要或?生產(chǎn)經(jīng)營?情況的變?化，確有?必要可調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當服從安?排，根據(jù)?確定的崗?位職責和?規(guī)范要求?，按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務(wù)。?第四條?工作時?間乙方?在甲方實?行(標?準、綜合?)工作制?，工作地?點，甲?方的工作?地點共有?①公司?本部②?公司分部?所在地?③其他(?____?_),?甲方將乙?方安排在?1.?2.3?.地點?工作。?第五條?勞務(wù)報酬?和休息休?假(1?)聘用期?間，在正?常的工作?日內(nèi)，乙?方試用期?月薪為?元待遇，?正式錄用?后月薪為?待遇;?(2)?績效獎勵?，股權(quán)獎?勵，薪酬?漲幅：見?考核獎勵?附件;?(3)以?上1、?2報酬包?含乙方所?應(yīng)繳納的?稅款，稅?負由乙方?自行承擔?;(4?)甲方如?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，甲?方另行支?付加班工?資或者安?排乙方同?等時間補?休;(?5)乙方?依法享受?法定節(jié)假?日。第?六條知?識產(chǎn)權(quán)?乙方所完?成的工作?成果的所?有知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有。?第七條?保密條款?乙方自?本協(xié)議生?效之日起?至本協(xié)議?終止或解?除后，應(yīng)?遵守本協(xié)?議及甲方?規(guī)章制度?中的保密?規(guī)定，不?得直接或?間接泄露?甲方的商?業(yè)機密和?知識產(chǎn)權(quán)?，不得為?自己的利?益使用或?計劃使用?這些信息?，不得使?他人獲得?使用或計?劃使用這?些信息。?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：(?1)乙方?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的：經(jīng)?營信息：?反映或描?述甲方公?司生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?經(jīng)營決策?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)?營戰(zhàn)略、?投資計劃?、研究報?告等;管?理信息：?甲方公司?所使用的?管理訣竅?、管理規(guī)?劃、管理?策略、管?理方法、?商業(yè)模式?及管理制?度等;?(2)甲?方公司規(guī)?章制度規(guī)?定的保密?信息;?(3)乙?方在甲方?公司任職?期間因履?行職務(wù)或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息等完?成的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、策劃?、創(chuàng)意等?;(4?)乙方在?甲方任職?期間接觸?、知悉的?甲方公司?對其承諾?有保密義?務(wù)的屬于?第三方?的商業(yè)秘?密;(?5)甲方?公司商業(yè)?秘密的記?載形式不?受任何載?體所限，?包括但不?限于文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信函、?傳真、磁?帶、磁盤?、電腦、?硬盤、儀?器以及其?他任何形?式的載體?，或通過?口頭等視?聽形式傳?遞;第?八條工?作條件和?勞動保護?(1)?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?;(2?)甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品;?(3)甲?方應(yīng)根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。?第九條?工作紀?律(1?)乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī);?(2)乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理;?(3)乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第十?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?(1)聘?用合同依?法簽訂后?，任何一?方不得擅?自變更合?同，確需?變更時，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?(2)聘?用合同期?滿，聘用?合同即自?行終止。?(3)?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?(4)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?：A、?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?B、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;C、?乙方與他?人建立聘?用關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，經(jīng)甲?方單位提?出，拒不?改正的;?E、?乙方被依?法追究刑?事責任的?或者受到?公安機關(guān)?治安管理?處罰的。?F、乙?方由于健?康原因，?不能正常?參加工作?的。第?十一條?工作交接?和離職手?續(xù)辦理?1、不論?何種形式?終止或解?除勞動關(guān)?系，乙方?應(yīng)在一個?月內(nèi)必須?辦理工作?交接和離?職手續(xù);?2、由?于乙方未?能及時辦?理工作交?接何離職?手續(xù)，造?成甲方的?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?，由此?而產(chǎn)生的?一切法律?責任均由?乙方承擔?。第十?二條違?約責任：?(1)?甲方在以?下情況有?權(quán)扣除乙?方相應(yīng)額?度的報酬?，報酬不?足以支付?甲方損失?的，甲方?有權(quán)繼續(xù)?追償：?A、因乙?方的過失?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的;?B、乙方?違反公司?制度的;?c、雙?方約定的?其他情況?。第十?三條本?協(xié)議首部?甲、乙雙?方的通訊?地址為雙?方聯(lián)系的?地址，若?在履行本?協(xié)議中雙?方有任何?爭議，該?地址為雙?方法定地?址。若其?中一方通?訊地址發(fā)?生變化，?應(yīng)立即書?面通知另?一方，否?則，造成?雙方聯(lián)系?障礙，由?有過錯的?一方負責?。第十?四條本?協(xié)議未盡?事宜，由?雙方另行?協(xié)商確定?，并簽署?補充協(xié)議?。若補充?協(xié)議與協(xié)?議不一致?的，以補?充協(xié)議為?準。見考?核獎勵附?件和本協(xié)?同具法律?效應(yīng)。?第十五條?本協(xié)議?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽章)?法定代?表人_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)聘?用合同通?用版（二?）訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號碼：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日在甲?方工作起?始時間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?___?___編?碼：__?___?鑒于甲方?業(yè)務(wù)發(fā)展?的需要，?雇傭乙方?為___?__有限?公司提供?勞務(wù)服務(wù)?，經(jīng)雙方?協(xié)商訂立?正式《勞?務(wù)雇傭合?同書》如?下：一?、合同期?限第一?條本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，期?限___?__年，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。如?雙方需要?，可在合?同期滿前?一個月協(xié)?商續(xù)簽勞?務(wù)雇傭合?同。如合?同期已滿?，雙方不?再續(xù)簽合?同，但受?雇方從事?的有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)?尚未結(jié)束?，則合同?應(yīng)順延至?有關(guān)工作?業(yè)務(wù)結(jié)束?。二、?甲、乙雙?方的義務(wù)?和責任?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，承擔_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?工作應(yīng)達?到甲方規(guī)?定該崗位?職責的要?求和甲方?對該崗位?之特別規(guī)?定(詳見?《崗位責?任書》)?的標準。?第四條?乙方每?周工作時?間為__?___天?，每天工?作___?__小時?;乙方應(yīng)?按照工作?職責保證?完成甲方?規(guī)定的工?作和任務(wù)?。第五?條乙方?應(yīng)接受甲?方的績效?考核。?第六條?未經(jīng)甲方?許可，乙?方不得承?接與乙方?職責相關(guān)?的個人業(yè)?務(wù)。第?七條甲?方應(yīng)向乙?方提供乙?方所承擔?工作中必?需的工作?條件。?第八條?按國家有?關(guān)規(guī)定繳?納的各類?社會勞動?保險費用?及乙方檔?案，均由?乙方原單?位保管繳?納。第?九條乙?方應(yīng)嚴格?遵守本合?同的附加?條款。?三、勞務(wù)?報酬第?十條甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方勞?務(wù)報酬，?標準為_?____?元月或按?董事會擬?定的標準?額執(zhí)行。?乙方在?試用期間?的勞務(wù)報?酬為轉(zhuǎn)正?后的80?%-90?%或雙方?約定。?甲乙雙?方對勞務(wù)?報酬的其?他約定_?____?。甲方?在以下情?況有權(quán)扣?除乙方相?應(yīng)額度的?勞務(wù)報酬?：1.?因乙方的?過失給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?;2.?乙方違反?公司管理?制度的;?3.雙?方約定的?其他情況?。四、?合同的終?止與解除?第十一?條合同?期滿如未?續(xù)簽，則?視為《勞?務(wù)雇傭合?同書》自?行終止，?雙方應(yīng)及?時辦理相?關(guān)手續(xù)。?第十二?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十三?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴?重違反甲?方有關(guān)規(guī)?定及按照?本合同約?定可以解?除勞務(wù)合?同的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)被依?法追究刑?事責任的?。五、?雙方約定?的其他內(nèi)?容第十?四條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?(一)?乙方有義?務(wù)向甲方?提供真實?的個人信?息與相關(guān)?證明，并?如實填寫?《勞務(wù)人?員登記表?》，否則?甲方有權(quán)?隨時解除?本合同，?并且不給?予經(jīng)濟補?償。(?二)甲?方有權(quán)對?公司的有?關(guān)規(guī)定進?行修改、?完善。修?改后的內(nèi)?容對本合?同具有同?等效力。?(三)?甲方可?以在合同?有效期內(nèi)?，根據(jù)需?要調(diào)整乙?方的崗位?職責和工?作范圍，?勞務(wù)報酬?等事項也?將做出相?應(yīng)調(diào)整。?乙方愿意?服從甲方?的安排。?(四)?乙方在?合同期內(nèi)?承擔的甲?方工程項?目中的工?作及責任?的，在該?項目未結(jié)?束前，乙?方不得未?經(jīng)甲方同?意擅自離?職。(?五)甲?方將定期?或不定期?對乙方進?行工作績?效考核，?考核不合?格者，甲?方有權(quán)解?除或終止?本合同。?(六)?本合同?到解除日?期時，乙?方應(yīng)按照?《___?__有限?公司員工?手冊》中?的離職制?度辦理離?職手續(xù)，?否則甲方?有權(quán)扣除?或拒絕支?付乙方勞?務(wù)報酬。?第十五?條本合?同的附件?如下：?附件一?《保密協(xié)?議》;?附件二?《崗位職?責書》;?附件三?甲方制?定的《員?工手冊》?及有關(guān)規(guī)?定。第?十六條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__法人?或委托代?理人簽?字或蓋章?：___?__???????乙方?(簽字)?：___?__簽訂?日期勞?務(wù)聘用合?同通用版?（三）?甲方;?乙方：?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。(?二)其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共個月?。(三?)乙方應(yīng)?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?注：《勞?動合同法?》調(diào)整了?《勞動法?》關(guān)于勞?動合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說，?勞動合同?當事人不?得約定勞?動合同終?止條件;?即使約定?了，該約?定也無效?。規(guī)定?到崗時間?的理由在?于：《勞?動合同法?》規(guī)定勞?動關(guān)系的?建立日為?用工之日?(一般情?況以到崗?為準)，?勞動者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風?險和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時間，以?便后面約?定本合同?的自動失?效。第?二條工?作內(nèi)容和?工作地點?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作,?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。(二?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。注：?工作地點?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?對于類似?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位或用人?單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整勞動?者工作崗?位等條款?，不再寫?入合同。?原因在于?：調(diào)整工?作崗位屬?于變更合?同行為，?按照《勞?動合同法?》規(guī)定，?變更需采?用書面形?式，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責?任、排除?勞動者權(quán)?利的條款?無效。?第三條?工作時間?和休息休?假乙方?實行以下?第種工?時制。?(一)實?行不定時?工作制?，工作時?間和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?(二)?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。(?注：加班?加點工資?標準應(yīng)按?國家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。)(?三)乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?注：工作?時間和休?息休假是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第四條?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?(二)甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。(三?)甲方應(yīng)?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。(?注：勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。)?第五條?勞動報酬?(一)?乙方的基?本(固定?)工資標?準為__?__元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?(二)乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方的?工資由基?本(固定?)工資和?績效工資?組成?；?本(固定?)工資為?____?元/月，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?2、計件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動定?額標準，?計件單價?按甲方的?有關(guān)制度?為準。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?____?_(三?)甲方(?或甲方指?定的單位?)應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。注?：本合同?應(yīng)注明勞?動者的基?本(固定?)工資標?準，績效?工資由業(yè)?績考核確?定。甲方?指定的單?位解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即外?派用工的?情形。?當月工資?在下月八?號前發(fā)放?。(四?)合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機?會。(注?：加薪情?況應(yīng)明示?與合同中?。)第?六條社?會保險和?福利待遇?(一)?甲、乙雙?方必須依?法參加當?地政府規(guī)?定的法定?社會保險?，并按照?國家有關(guān)?規(guī)定按時?向勞動保?障部門所?屬社會保?險機構(gòu)繳?納社會保?險費，其?中乙方應(yīng)?繳納部分?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。(?二)乙方?因工負傷?(死亡)?和患職業(yè)?病，依法?享有獲得?醫(yī)療救治?、經(jīng)濟補?償?shù)臋?quán)利?。(三?)乙方在?勞動合同?期內(nèi)患病?、非因工?負傷，依?法享有國?家規(guī)定的?醫(yī)療期。?(四)?乙方的福?利待遇按?國家及甲?方的規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?(一)?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動?合同無法?完全履行?的;4?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：人?力資源部?門應(yīng)保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6.被?依法追究?刑事責任?的。注?：依據(jù)《?勞動合同?法》第3?9條修訂?。對員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第?39條第?5項解除?勞動合同?。(三?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;(四?)有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時按量提?供乙方合?理報酬的?;2.?甲方未能?按時按量?提供乙方?保險福利?的;3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機會的;?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機會的;?注：依?據(jù)《勞動?合同法》?第40條?擬訂，無?變化。?八、其他?約定條款?(1)?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)費?用，具體?賠償標準?執(zhí)行《培?訓(xùn)教育協(xié)?議》的約?定。(?2)乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?(明)以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當如實說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔?。(3?)乙方未?按照本合?同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔。(?4)本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準。?(5)?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責?人、投資?人等事項?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。(?6)乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)。?(8)乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)。乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴重?違反本合?同，并認?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。注：?商業(yè)秘密?和競業(yè)限?制、專項?培訓(xùn)只在?主合同中?做原則約?定，另行?簽訂協(xié)議?處理。?十、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動爭?議，應(yīng)當?依法向調(diào)?解機構(gòu)申?請調(diào)解，?或者依法?申請勞動?爭議仲裁?、向人民?法院起訴?。十一?、本合同?一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?至少各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，并向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)。?甲方(蓋?章)：?乙方(簽?名):?法定代表?人、負責?人:或?委托代理?人(簽