工會勞動爭議調(diào)解會議記錄范本一、會議基本信息項(xiàng)目內(nèi)容會議名稱[XX公司]與[張三]勞動爭議工會調(diào)解會議會議時(shí)間202X年X月X日X時(shí)X分（北京時(shí)間）會議地點(diǎn)[XX市XX區(qū)XX路XX號]XX公司三樓會議室調(diào)解組織[XX市XX區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解委員會]（調(diào)解員證號：XXX）記錄人[李四]，聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX二、參與人員信息（一）申請人（勞動者）項(xiàng)目內(nèi)容姓名張三性別男年齡35歲工作崗位生產(chǎn)車間操作工入職時(shí)間2021年5月1日聯(lián)系電話XXX-XXXXXXX代理人王五（張三之妻），聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX（二）被申請人（用人單位）項(xiàng)目內(nèi)容單位名稱XX市XX機(jī)械制造有限公司法定代表人趙六聯(lián)系電話XXX-XXXXXXX委托代理人周七（人力資源部經(jīng)理），聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX（三）調(diào)解人員項(xiàng)目內(nèi)容姓名吳八調(diào)解員證號XXX聯(lián)系電話XXX-XXXXXXX（四）其他參與人員項(xiàng)目內(nèi)容見證人鄭九（工會副主席），聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX三、爭議事由概述（一）爭議背景申請人張三系XX公司生產(chǎn)車間操作工，雙方簽訂了期限為2021年5月1日至2024年4月30日的勞動合同。申請人主張2023年10月至12月期間，因公司訂單激增，其每周六均被安排加班，但公司未支付加班工資；被申請人辯稱，申請人的加班未提交書面審批，不符合《XX公司員工手冊》中“加班需提前1個(gè)工作日提交審批”的規(guī)定，故不屬于法定加班范疇。（二）爭議焦點(diǎn)1.申請人2023年10月至12月的周六工作是否屬于法定加班；2.被申請人是否應(yīng)支付申請人上述期間的加班工資。（三）雙方主張及證據(jù)1.申請人主張：要求被申請人支付2023年10月至12月周六加班工資共計(jì)XX元（計(jì)算方式：月工資XX元÷21.75天×12天×200%）。提交證據(jù)：①2023年10-12月考勤表（顯示周六出勤）；②與車間主任的微信聊天記錄（提及“周六加班”）。2.被申請人主張：申請人的加班未經(jīng)過書面審批，不符合公司制度，不同意支付加班工資。提交證據(jù)：①《XX公司員工手冊》（2021版，第12條規(guī)定“加班需提前1個(gè)工作日提交《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部審批后方可生效”）；②2023年10-12月《加班申請表》（無申請人簽字）。四、調(diào)解過程記錄（一）調(diào)解啟動調(diào)解員吳八宣布會議開始，告知雙方：1.調(diào)解遵循“自愿、合法、公平”原則，任何一方均可拒絕調(diào)解或終止調(diào)解；2.雙方享有陳述事實(shí)、提交證據(jù)、質(zhì)證及申請調(diào)解員回避的權(quán)利；3.會議紀(jì)律：不得侮辱、誹謗他人，不得隱瞞事實(shí)，需如實(shí)陳述。雙方均表示無回避申請，愿意接受調(diào)解。（二）事實(shí)陳述與質(zhì)證1.申請人張三陳述：2023年10月起，車間主任口頭通知周六加班，稱“訂單急，先加班再補(bǔ)審批”，故未提交書面申請，但考勤表顯示周六出勤，要求支付加班工資。2.被申請人委托代理人周七辯稱：公司制度明確要求加班需書面審批，申請人未提交申請，故加班不成立；微信聊天記錄僅提及“周六上班”，未明確是“加班”，無法證明加班事實(shí)。3.質(zhì)證環(huán)節(jié)：申請人對被申請人提交的《員工手冊》真實(shí)性無異議，但主張車間主任的口頭同意視為審批；被申請人對申請人提交的考勤表真實(shí)性無異議，但認(rèn)為“周六出勤”可能是正常排班調(diào)整，而非加班。（三）調(diào)解員詢問與核實(shí)調(diào)解員詢問：1.申請人：車間主任是否有口頭同意加班的習(xí)慣？申請人回答：“之前加班都是口頭說，事后補(bǔ)審批，但這次沒補(bǔ)?！?.被申請人：車間主任是否有權(quán)批準(zhǔn)加班？被申請人回答：“車間主任可以臨時(shí)安排加班，但需在3日內(nèi)提交《加班申請表》，否則視為無效。”3.雙方：2023年10-12月周六的工作內(nèi)容是否與本職工作一致？雙方均回答：“是?！保ㄋ模﹨f(xié)商與讓步調(diào)解員引導(dǎo)雙方協(xié)商：1.申請人提出：“可以讓步XX元，要求被申請人支付XX元?！?.被申請人提出：“愿意支付XX元作為‘困難補(bǔ)助’，但不承認(rèn)是加班工資?！?.經(jīng)調(diào)解員溝通，申請人同意接受“加班工資”的表述，被申請人同意將金額提高至XX元。（五）調(diào)解員調(diào)解意見調(diào)解員根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條（加班工資規(guī)定）、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條（用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班）之規(guī)定，提出調(diào)解意見：1.被申請人應(yīng)支付申請人2023年10-12月周六加班工資XX元；2.雙方確認(rèn)本次爭議一次性解決，互不追究其他責(zé)任。五、調(diào)解結(jié)果（一）達(dá)成調(diào)解協(xié)議項(xiàng)目內(nèi)容協(xié)議內(nèi)容1.被申請人XX市XX機(jī)械制造有限公司于202X年X月X日前一次性支付申請人張三2023年10-12月周六加班工資XX元；

2.雙方確認(rèn)本次勞動爭議已解決，互不追究對方其他責(zé)任；

3.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）、調(diào)解員簽字之日起生效。履行期限202X年X月X日前違約責(zé)任一方不履行本協(xié)議的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（二）簽字確認(rèn)雙方及調(diào)解員均對協(xié)議內(nèi)容無異議，簽字（蓋章）確認(rèn)。六、附件清單序號附件名稱份數(shù)提交人備注1申請人身份證復(fù)印件1張三2勞動合同復(fù)印件1張三2021年5月1日簽訂32023年10-12月考勤表1張三顯示周六出勤4《XX公司員工手冊》（2021版）1XX公司第12條關(guān)于加班審批的規(guī)定5調(diào)解協(xié)議原件2張三、XX公司雙方各執(zhí)一份七、注意事項(xiàng)1.本記錄系調(diào)解過程的客觀記錄，雙方應(yīng)在簽字前核對內(nèi)容，若有異議，應(yīng)及時(shí)提出并修改；無異議的，應(yīng)簽字確認(rèn)。2.達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容；一方不履行的，另一方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條之規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。3.未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方可以在調(diào)解結(jié)束后15日內(nèi)，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本記錄由工會調(diào)解委員會保存，保存期限為2年；如需查閱，可向調(diào)解委員會提出書面申請。八、簽字頁參與人員簽字/蓋章日期申請人（張三）張三（簽字）202X年X月X日申請人代理人（王五）王五（簽字）202X年X月X日被申請人（XX公司）XX公司（蓋章）202X年X月X日被申請人代理人（周七）周七（簽字）202X年X月X日調(diào)解員（吳八）