協(xié)會工作制度4篇名目第1篇協(xié)會人事工作管理制度第2篇e協(xié)會秘書處工作制度第3篇x協(xié)會秘書處工作制度第4篇建筑業(yè)協(xié)會人事工作管理制度

【第1篇】e協(xié)會秘書處工作制度

為了加強秘書處工作的管理,更好地為會員單位供應服務,確保協(xié)會工作正常有序地開展,做到協(xié)會工作人員有章可循,特制定如下制度:

1、秘書處工作人員,實行上下班簽到制度,每周實行六天工作制,星期六、星期天輪值,即每周一至周五的上午8:30至12:00時,下午14:00至18:00時(夏時14:00―18:30)為正常工作時間。周六、周日輪班,值班時間上午9:00至11:00時,下午15:00至17:00時。

2、工作人員應按規(guī)定時間上下班簽到,做到不謊簽、不遲到、不早退,有事要請假,提前一天書面對協(xié)會執(zhí)行副會長或秘書長請假,否則,按曠工處理。

3、遲到、早退,30分鐘內一次扣10元,超過30分鐘一次扣30元;請假按天計算,不發(fā)薪金;曠工每半天扣50元;無故連續(xù)三次或每月累計二天不上班,開除并加罰300元。

4、秘書處工作人員,應按分工做好自己的本職工作,要仔細負責,保質保量;如因自己工作失誤或個人緣由,造成會員不滿足而投訴的,每人扣50元;月累計三次,加扣100元。

5、對領導交辦的工作,如遇到經(jīng)努力仍無法完成的,或的確存在困難及特別狀況,應準時向分管領導匯報,講明緣由,否則,造成損失或不良后果的視情節(jié)輕重給與批判,并扣發(fā)一天工資。

6、秘書處工作人員在工作期間,不得做與工作無關的事情;更不能辦私事;非工作時間不允許上網(wǎng)做與工作無關的事情;否則,每發(fā)覺一次扣50元,月累計三次,加扣100元。

7、未經(jīng)領導同意,凡私自外出,視為早退;情節(jié)嚴峻按曠工處理;如消失意外事故或其他問題,其后果由本人負責,并由自己擔當一切責任。

值班會長制度

常務副會長、副會長實行輪番值班制度,每月第一天至月末最終一天。每期值班由二個常務副會長,二個副會長組成,從常務副會長中選一人為值班組長,作為值班會長負責人。每周一、二、三、四各一名會長值班,組長增值周五,并在每周五下午五點召開一次值班會長會議,總結本周工作。秘書長、會長參與值班會長會議。

值班會長負責值班期間協(xié)會日常事務管理,代表全體會長對外開展宣揚、協(xié)調、維權等各項工作。除重大事項須經(jīng)會長會議爭論外,一般事項由值班會長協(xié)作會長、秘書長作出決策。

值班期間發(fā)生的大事,由當天值班會長負責,協(xié)作其他值班會進步行處理;周六、日發(fā)生大事由全體值班會長共同負責處理。在當期無法處理完的,當值會長有義務連續(xù)將本領件處理完為止,不得移交下期值班會長。

每月會長會議由當期值班會長負責召集,并由當期值班組長以書面形式匯報本期工作,包括當期財務開支狀況。

會長會議結束后,由當期值班會長宴請全體會長及正副秘書長。宴請費用以人數(shù)計算,原則上菜金每人不超過100元,酒水每人不超過50元。值班會長若有事不能參與的,同樣均攤宴會費用。

非值班會長若對值班會特長理的問題有看法,須將看法以書面的形式提交給當期值班組長,并由值班組長、秘書長、會長協(xié)調處理。

值班會長每周至少到協(xié)會二次,每月不少于八次并且不少于12個小時。

協(xié)會工作人員要將每日發(fā)生大事記錄在協(xié)會日記中,并于當天下午五點交當天值班會長簽字(包括處理看法)當天值班會長若不能到協(xié)會處理,可托付其他值班會長代理。

全部財務報銷都要經(jīng)值班會長簽字,并以協(xié)會財務制度為依據(jù)。

值班會長有權依據(jù)制度執(zhí)行過程中存在的問題,提出修改看法,報會長會議爭論打算。

【第2篇】x協(xié)會秘書處工作制度

本站為您推舉協(xié)會秘書處工作制度,歡迎參考!

為了加強秘書處工作的管理,更好地為會員單位供應服務,確保協(xié)會工作正常有序地開展,做到協(xié)會工作人員有章可循,特制定如下制度:

1、秘書處工作人員,實行上下班簽到制度,每周實行六天工作制,星期六、星期天輪值,即每周一至周五的上午8:30至12:00時,下午14:00至18:00時(夏時14:00—18:30)為正常工作時間。周六、周日輪班,值班時間上午9:00至11:00時,下午15:00至17:00時。

2、工作人員應按規(guī)定時間上下班簽到,做到不謊簽、不遲到、不早退,有事要請假,提前一天書面對協(xié)會執(zhí)行副會長或秘書長請假,否則,按曠工處理。

3、遲到、早退,30分鐘內一次扣10元,超過30分鐘一次扣30元;請假按天計算,不發(fā)薪金;曠工每半天扣50元;無故連續(xù)三次或每月累計二天不上班,開除并加罰300元。

4、秘書處工作人員,應按分工做好自己的本職工作,要仔細負責,保質保量;如因自己工作失誤或個人緣由,造成會員不滿足而投訴的,每人扣50元;月累計三次,加扣100元。

5、對領導交辦的工作,如遇到經(jīng)努力仍無法完成的,或的確存在困難及特別狀況,應準時向分管領導匯報,講明緣由,否則,造成損失或不良后果的視情節(jié)輕重給與批判,并扣發(fā)一天工資。

6、秘書處工作人員在工作期間,不得做與工作無關的事情;更不能辦私事;非工作時間不允許上網(wǎng)做與工作無關的事情;否則,每發(fā)覺一次扣50元,月累計三次,加扣100元。

7、未經(jīng)領導同意,凡私自外出,視為早退;情節(jié)嚴峻按曠工處理;如消失意外事故或其他問題,其后果由本人負責,并由自己擔當一切責任。

【第3篇】建筑業(yè)協(xié)會人事工作管理制度

在建筑行業(yè)中,行業(yè)的協(xié)會起到哪些作用,協(xié)會內會制定哪些管理制度呢以下整理了建筑業(yè)協(xié)會人事管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條為加強協(xié)會自身建設,打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊,為行業(yè)協(xié)會作用的充分發(fā)揮奠定堅實的組織基礎,依據(jù)勞動合同法、社會組織管理相關法規(guī)及本會章程的精神,結合本會實際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于協(xié)會秘書處、分支機構及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會人事管理工作由會長及日常工作領導班子負責,秘書處辦公室負責執(zhí)行及辦理。

第三條協(xié)會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。

其次章工作人員的聘用管理

第四條協(xié)會秘書處、分支機構及下屬單位,在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則,在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專多能,以避開人浮于事及工作懈怠。

第五條聘用渠道。工作人員由社會聘請、會員單位選聘及行業(yè)內退休專業(yè)人員中返聘。

第六條聘用方式。依據(jù)工作需要或工作年限,協(xié)會或下屬單位與所聘用人員,簽訂固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同;已辦理退休手續(xù)的職級為副秘書長及以下的工作人員,如工作需要返聘,由協(xié)會頒發(fā)聘期為二年的聘用書,期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘,但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲;如超過65周歲,確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。

第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員,須分別向秘書長或協(xié)會分管領導提出申請,由秘書長或分管領導依據(jù)崗位設置、人員配備及工作量等綜合狀況予以核準后,提交協(xié)會日常工作領導班子討論打算。

第八條擬聘用人員應具備的條件。(1)大專以上學歷或具有中級職稱;(2)具有肯定的組織協(xié)調力量、文字水平及管理閱歷;(3)政治歷史清白,無刑事懲罰記錄,道德品質優(yōu)良,勤奮敬業(yè),有團結協(xié)作精神;(4)具有正常履行職責的身體條件。

第九條工作人員聘請與選聘依據(jù)崗位要求的專業(yè)或專長,采納筆試和面試的方式進行。

第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員,由協(xié)會人事管理部門組成2人以上的考察組,對其歷史狀況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行核實和考察。依據(jù)聘用期確定3個月的試用期。

第十一條協(xié)會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關系、社會保險轉接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。

第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外,協(xié)會及下屬單位的工作人員實行回避制度,有直系親屬關系的不能在同一個單位工作。

第三章工作人員職務級別的劃分

第十三條級別劃分:分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書,共七個級別。凡由協(xié)會發(fā)放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構、下屬單位工作人員,均按上述規(guī)定確定職務級別。其中:

(1)、分支機構的會長、主任等主要負責人,原則上由協(xié)會會長、專職副會長或秘書長兼任。(2)、分支機構的副會長、副主任等,原則上由協(xié)會正部級或以上人員兼任。(3)、分支機構的秘書長、副秘書長或同等職務的人員,分別享受協(xié)會正部級、副部級待遇。(4)、下屬單位工作人員的職務級別,依據(jù)單位的規(guī)模與工作性質,原則上按協(xié)會副秘書長及以下級別劃分。

第四章工作人員的任職管理權限

第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名,經(jīng)會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。

第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議,經(jīng)理事會或常務理事會表決通過。

第十六條協(xié)會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名,經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子討論確定后提交常務理事會打算。

第十七條協(xié)會分支機構享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構主要負責人提名,經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子討論確定、常務理事會通過后,向分支機構推舉或委派任職。

第十八條協(xié)會下屬單位享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員,由協(xié)會分管領導提名,經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子討論確定后提交常務理事會打算。

第十九條協(xié)會秘書處、分支機構及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員,分別由秘書長、分支機構主要負責人及下屬單位主要負責人提名,經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子討論打算。

第五章工作人員職務工資檔級的確定權限

其次十條會長及秘書長的職務工資檔級,由常務理事會確定。

其次十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協(xié)會日常工作領導班子討論打算。

其次十二條工作人員的工資、福利、獎金,依據(jù)個人職務級別及工資檔級,按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工資、福利及獎金安排管理方法》所定標準計發(fā)。

第六章工作人員的崗位調配與支配

其次十四條工作人員須注意個人工作力量和水平的提高,刻苦鉆研業(yè)務,以適應協(xié)會或下屬單位職能完善與調整、崗位設置轉變的形勢和要求。

其次十五條依據(jù)工作人員的專業(yè)與專長、協(xié)會或下屬單位工作需要與崗位設置,經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子討論打算,可實行崗位輪換或調配的形式調整工作人員的崗位,工作人員應聽從工作支配。

其次十六條工作人員輪崗或崗位變動時,須在人事管理部門的協(xié)調下辦理工作交接手續(xù),包括工作狀況說明、文件資料的交接等。

第七章工作人員的人事檔案管理

其次十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式:一為原所在工作單位人事部門保管,一為交由協(xié)會送至市人場市場檔案服務中心托管。

其次十八條人事檔案實行動態(tài)管理,協(xié)會辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會工作期間需入檔的材料予以收集,按相關程序和要求確認和入檔,一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次(檔案在原工作單位的則交該單位人事部門)。

第八章工作人員的工作考評管理

其次十九條參照我市建設系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內容與方法,每年年末統(tǒng)一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評,考評工作由協(xié)會日常工作領導班子組織,秘書處辦公室負責實施。

第三十條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,連續(xù)二年考核結果為“基本稱職”者及年度考核結果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進工候選人。

第三十一條每年度工作考評結果將作為工作人員職級升降的依據(jù),并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。

第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理

第三十二條解聘。有下列情形之一的,協(xié)會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關系:

(1)個人辭職的;

(2)勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商全都的;

(3)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行支配的工作的;

(4)已到法定退休年齡的;

(5)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(6)工作人員嚴峻違反協(xié)會或下屬單位的規(guī)章制度的;

(7)工作人員嚴峻失職,營私舞弊,給協(xié)會或其下屬單位造成重大損害的;

(8)年度工作考核結果為不稱職或連續(xù)二年考核結果為基本稱職的;

(9)返聘人員在協(xié)會或其下屬單位連續(xù)工作5年以內但一年內病假累計達三個月、連續(xù)工作5年以上但一年內病假累計達五個月的。

(10)符合勞動合同法規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形的;

第三十三條所聘用人員有下列情形之一的,不得解除勞動合同或聘用合同:(1)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(3)因公負傷并被確定丟失或部分丟失工作力量的;(4)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三十四條對已解聘人員的經(jīng)濟補償。按法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定辦理。

第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第(8)款所載明的賜予開除或除名處分行為的。

第三十六條被解聘、開除或除名的人員,須與協(xié)會或其下屬單位辦理工作交接;協(xié)會或其下屬單位依據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明,并在商定的時間內為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關系和黨團組織關系轉移手續(xù)。

第三十七條所聘用人員與協(xié)會或其下屬單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的,可依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章工作人員休假及退休管理

第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假,按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十九條工作人員的退休年齡為:男性工作人員年滿60周歲,女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的誕生日期同本人檔案記載的誕生日期全都的,可作為辦理退休手續(xù)時認定誕生日期和計算年齡的依據(jù);如不全都的,則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關查證核實。

第四十條達到退休年齡的工作人員,都應準時辦理退休手續(xù),不需本人提出申請;協(xié)會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人,并在其達到退休年齡后的三個月內按規(guī)定辦完手續(xù),手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。

第十一章對工作人員的嘉獎

第四十一條在工作中對協(xié)會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協(xié)會或其下屬單位專職工作人員,在肯定范圍內賜予通報表彰,并由會長嘉獎基金賜予嘉獎。

第四十二條在年度工作考核中考核結果為優(yōu)秀,并經(jīng)各部門和單位推舉、協(xié)會日常工作領導班子討論評定為年度先進個人和先進集體的,予以表彰和嘉獎。

第十二章對工作人員的處分

第四十三條處分的種類及受處分的期間為:

(1)警告6個月

(2)記過12個月

(3)記大過18個月

(4)降級24個月

(5)撤職24個月

(6)開除

第四十四條處分的適用:

(1)受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、受記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,按規(guī)定降低級別。

(2)受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的,處分期滿后,應當解除處分。解除處分后,晉升工資檔次,級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。

(3)有多次遲到、早退、不按程序請假的,工作時間上網(wǎng)嬉戲、炒股票等違反工作紀律行為者,賜予警告處分,屢教不改者,賜予降級或撤職處分。

(4)有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為,尚未觸犯刑法的,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分。

(5)從事或參加營利性活動,非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分。

(6)工作作風懈怠,工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,賜予警告、記過或者記大過處分。

(7)吸食、注射毒品或者參加賣淫、嫖娼活動的,賜予撤職或者開除處分。

(8)有以下行為者,賜予開除或除名處分:

(a)無正值理由連續(xù)曠工時間超過十五天,或一年內累計曠工時間超過三十天的;

(b)損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴峻后果或嚴峻違反職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

(c)無理取鬧、打架斗毆,實行恐嚇威逼手段要挾單位領導,嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

(d)不聽從組織及領導工作支配的;

(e)依法被判處刑罰的;

第四十五條處分的權限。

(1)對部門副職及以下工作人員的處分,由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會討論打算。

(2)對部門正職及以上工作人員的處分,由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會討論并提出處分看法,報常務理事會或理事會通過。

第四十六條處分的程序。

(1)依據(jù)工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn),會員及本會工作人員的投訴和反映,由協(xié)會領導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員,對違規(guī)違紀工作人員進行調查。

(2)收集、查證有關證件材料,聽取有關會員、協(xié)會工作人員的看法并形成書面調查材料。

(3)由協(xié)會或秘書處領導將調查認定的事實及擬賜予處分的依據(jù)告知被調查的工作人員本人,聽取其陳述和申辯,并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核,記錄在案。

(4)按處分的權限,協(xié)會相關層級機構,作出對該工作人員賜予處分、免予處分的打算。

(5)將處分打算以書面形式通知受處分的工作人員本人,并在肯定范圍內公布。

(6)處分打算、解除處分打算自作出之日起生效。

第十三章附則

第四十七條本規(guī)定未盡事宜,依照法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會理事會或常務理事會審議通過后生效,并自2023年4月9日始施行。原“**協(xié)字(2023)第005號《**建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定》同時廢止。

二〇**年四月九日

【第4篇】協(xié)會人事工作管理制度

在各行各業(yè)或許多公司中,許多時候都會成立一個協(xié)會,以許多事情會員們共同商討。對于這樣的協(xié)會,單位會制定出怎樣的管理制度呢以下是協(xié)會人事管理制度的范本,僅供參考。

一、人事聘請制度

(一)聘請方案

1、聘請人員應規(guī)定人數(shù),不得地限度的擴招,一般年期招收人數(shù)在40-50人左右

2、聘請的對向是全院全部有志