第3頁共3頁人力資源部?2023年?工作總結(jié)暨?2023年?工作思路?回顧__年?，人力資源?部在公司領?導的關心指?導下，恪守?本部門的職?能職責，以?積極的工作?態(tài)度，較為?圓滿的完成?了本部門的?各項工作任?務。在對待?本職工作時?，我們始終?堅持實事求?是的工作態(tài)?度，拒絕在?工作中夸夸?其談，堅持?從實際出發(fā)?，腳踏實地?，認真落實?到工作的每?一個環(huán)節(jié)上?。在做工作?時，我們深?刻認識到要?從實際情況?出發(fā)的重要?性，否則，?有再好的想?法和思路也?只能變成空?談；這就如?同工程施工?，把圖紙內(nèi)?容通過砌筑?來變成現(xiàn)實?是最終目標?，假如設計?師在設計圖?紙時只一味?強調(diào)設計效?果的___?、絢麗，卻?脫離了現(xiàn)階?段所具備的?施工經(jīng)驗及?技術能力，?這樣的工程?最終只能成?為空中樓閣?。因此，工?作中我們時?刻謹記：以?企業(yè)的生存?發(fā)展為根本?前提，緊緊?圍繞公司利?益，堅持從?一點一滴做?起，滲透到?工作中的每?一個細節(jié)，?將平時看似?大量瑣碎、?不起眼的小?事盡量做到?好之又好，?履行好了我?們?yōu)闄C關部?室、為項目?部、為公司?全體員工提?供服務的基?本職責。?一、員工引?進、調(diào)配、?管理方面?___、_?_年共引進?新員工__?人。人力資?源部先后_?_了多所高?校的校園招?聘會。在招?聘現(xiàn)場與學?生進行現(xiàn)場?交流、精心?篩選，并通?過筆試、面?試兩種形式?相結(jié)合與百?余名應聘人?員進行了深?入的溝通與?交流，選拔?出了能夠適?應公司發(fā)展?的新人，并?與他們簽訂?了就業(yè)協(xié)議?。招聘工?作中為了達?到更好的招?聘效果，繼?續(xù)開通“智?聯(lián)招聘”的?網(wǎng)絡招聘業(yè)?務，利用智?聯(lián)招聘網(wǎng)站?發(fā)布招聘信?息，網(wǎng)絡的?便捷為公司?招聘注入新?的方式，更?有力的為空?缺崗位選聘?到更合適的?人選。_?_月份，安?排__名新?員工參加入?職體檢，為?公司能夠招?聘到合格的?員工把好最?后一道關。?全年為__?名新招聘的?員工辦理改?派、戶籍落?戶等相關手?續(xù)，免去了?外地員工的?后顧之憂。?公司為員工?辦理___?戶，這是一?項為本公司?員工提供的?服務，對于?不在公司工?作的離職人?員，堅決采?取多種形式?要求其將戶?口從公司_?__戶中遷?出。2、?人力資源部?已經(jīng)開始了?__年的員?工招聘工作?，已與__?名__屆畢?業(yè)生達成了?就業(yè)協(xié)議。?下一步，將?繼續(xù)加大員?工的招聘工?作力度，特?別是在春節(jié)?后，計劃多?次參加海爾?路的人才市?場招聘會，?為公司招聘?到合格的新?員工。3?、積極的做?好了人力資?源的調(diào)配工?作，在公司?現(xiàn)有人力資?源的情況下?，根據(jù)現(xiàn)有?人員狀況，?針對各項目?部的人員崗?位需要，對?多個項目部?的組成人員?進行了及時?調(diào)整，通過?合理調(diào)配基?本滿足了工?程項目對人?員需求。?但隨著新員?工的加入，?仍存在著許?多的不足，?人員良莠不?齊，今后人?力資源部將?加大對新員?工的考核力?度，對于不?適合崗位的?人員予以調(diào)?整工作崗位?，對于不適?合公司發(fā)展?的員工將提?請公司予以?終止勞動合?同。二、?社會保險、?勞動合同、?薪酬、績效?考核方面。?1、社會?保險、勞動?合同、薪酬?等工作是人?力資源部進?行的一項日?常性工作，?也屬于基礎?性的工作，?這項工作的?執(zhí)行的好壞?關系到公司?每個員工的?切身利益，?對此人力資?源部抱著嚴?謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)?度認真對待?。全年共為?__人辦理?了勞動合同?簽訂及勞動?關系轉(zhuǎn)入手?續(xù)，為__?人辦理了勞?動合同續(xù)訂?手續(xù)，為_?_人辦理了?勞動合同解?除、人事檔?案退檔等手?續(xù)。按時將?公司的勞動?合同的簽訂?、續(xù)簽、解?除和終止等?情況進行網(wǎng)?上備案。每?月在規(guī)定的?時間內(nèi)為員?工上繳社會?保險費，為?新簽勞動合?同人員辦理?社會保險轉(zhuǎn)?移、續(xù)接工?作。為__?名新員工辦?理了社會保?障卡。在?此要強調(diào)一?下，公司現(xiàn)?為員工繳納?有養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷和生育?五項保險，?這五項保險?是國家規(guī)定?員工應享有?的保險待遇?，特別是工?傷保險，如?果員工在工?作中發(fā)生有?工傷事故，?須立即向公?司有關部門?報告事故情?況，任何人?不得隱瞞事?實，以免耽?擱工傷申報?期限，給公?司也給個人?造成不必要?的損失。?2、對《員?工工資管理?辦法》中員?工工資發(fā)放?標準提出調(diào)?整方案，針?對方案進行?了多次數(shù)據(jù)?測算，最終?在職代會予?以討論并通?過。在_?_年___?了___次?機關績效考?核，并依據(jù)?考核結(jié)果、?按照公司工?資發(fā)放辦法?每位員工的?工資進行了?準確的核算?、發(fā)