第18頁共18頁區(qū)域銷售?經(jīng)理聘用?合同書?聘請方：?(以下?簡稱甲方?)應(yīng)聘?方：身?份證號碼?：甲乙?雙方遵循?合法、平?等、誠實?信用的原?則經(jīng)友好?協(xié)商并報?經(jīng)甲方執(zhí)?行懂事批?準，決定?聘任乙方?擔(dān)任甲方?銷售經(jīng)理?。為強化?甲方企業(yè)?內(nèi)部績效?管理，規(guī)?避財產(chǎn)風(fēng)?險并明確?雙方的權(quán)?利與義務(wù)?，保護雙?方的合法?權(quán)益，構(gòu)?建和諧，?穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，?特訂立本?合同，以?資甲乙雙?方共同遵?守。一?、聘用?內(nèi)容：?甲方聘請?乙方擔(dān)任?甲方__?___墻?布區(qū)域?銷售經(jīng)理?。主要?任務(wù)為負?責(zé)區(qū)域內(nèi)?經(jīng)銷商的?發(fā)展并維?護與經(jīng)銷?商的合作?關(guān)系。?二，聘用?期限：?1、聘用?期為：?____?年__?__月?____?日??____?年__?__月?____?日;2?、聘任期?屆滿前1?個月，對?下一年度?的聘任問?題由甲乙?雙方平等?協(xié)商確定?并簽訂合?同書。?三、工資?福利和社?會保險：?在聘用?期間，甲?乙雙方商?定甲方支?付乙方的?薪酬以以?下方式進?行：1?、基本?薪資：月?度支付，?底薪15?00元，?自主選擇?是否繳納?社會保險?。如由公?司代繳則?1300?元打入個?人工資卡?，200?元由公司?代繳相應(yīng)?社會保險?;2、?業(yè)務(wù)目?標：銷售?經(jīng)理所負?責(zé)的區(qū)域?達到10?個經(jīng)銷商?(經(jīng)銷商?是指：每?月銷售額?度達到1?000元?及以上的?有法定經(jīng)?營能力的?銷售機構(gòu)?)時底薪?為150?0元。每?多發(fā)展一?個經(jīng)銷商?增加50?元的提成?。3、?業(yè)務(wù)提?成：負責(zé)?區(qū)域招收?額經(jīng)銷商?銷售總額?度達到1?0萬元后?，甲方按?照乙方所?負責(zé)區(qū)域?經(jīng)銷商銷?售額度的?1%提取?獎勵(以?貨款到帳?為準);?貨款到賬?后次月發(fā)?放業(yè)務(wù)提?成。4?、每月?給予10?0元電話?費補貼，?公共交通?可按路線?及發(fā)票報?銷。四?、雙方的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、甲方行?使下列權(quán)?利和義務(wù)?：1.?1公司的?經(jīng)營方針?和投資計?劃的實施?;1.?2制定公?司的年度?財務(wù)預(yù)算?和決算方?案并組織?實施;?1.3制?定公司的?利潤分配?和擬補虧?損方案并?組織實施?;1.?4決定公?司管理機?構(gòu)并建立?基本管理?制度;?1.5指?導(dǎo)、監(jiān)督?、控制和?管理乙方?的工作;?1.6?及時、足?額支付乙?方的薪資?和經(jīng)營管?理費用。?2、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)：?2.1?對其負責(zé)?的區(qū)域的?產(chǎn)品銷售?及經(jīng)營管?理工作負?全面責(zé)任?，行使除?財產(chǎn)管理?權(quán)以外的?經(jīng)營管理?職權(quán)，并?自覺接受?甲方的監(jiān)?督管理，?確保甲方?的資產(chǎn)安?全和保值?增值;?2.2自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)和?甲方的規(guī)?章制度;?2.3?未經(jīng)甲方?授權(quán)，無?權(quán)擅自代?表甲方對?外簽訂合?同，乙方?代表甲方?對外簽訂?合同須經(jīng)?甲方的授?權(quán)和批準?;2.?4乙方對?甲方的財?產(chǎn)無處分?權(quán)，包括?但不限于?甲方資產(chǎn)?的轉(zhuǎn)讓、?轉(zhuǎn)移、抵?押、質(zhì)押?、出租、?贈與等;?2.5?聘用期內(nèi)?，乙方不?得以甲方?的名義對?外借款和?貸款，發(fā)?生借貸事?項，如發(fā)?生，責(zé)任?自負;?2.6乙?方不得以?甲方名義?發(fā)生任何?形式的擔(dān)?保行為;?2.7?乙方應(yīng)于?每月的_?___日?前據(jù)實向?甲方報送?財務(wù)報表?;2.?8乙方有?權(quán)按時領(lǐng)?取雙方約?定的薪資?及業(yè)務(wù)提?成;乙方?應(yīng)通過自?身的努力?、通過良?好的管理?使所管轄?區(qū)域的業(yè)?務(wù)良好運?轉(zhuǎn)，達到?業(yè)務(wù)量和?營業(yè)利潤?的最大化?;2.?9乙方須?自覺接受?甲方的監(jiān)?督，每月?按時向甲?方報送、?匯報經(jīng)營?狀況;?2.10?乙方聯(lián)系?客戶所試?用的電話?號碼由甲?方提供，?離職時退?還號碼卡?;2.?11乙方?從事業(yè)務(wù)?一律不允?許現(xiàn)金交?易，經(jīng)銷?商須將貨?款直接打?入公司賬?戶;2?.12甲?方公司章?程或甲方?書面授予?的其它職?權(quán)。五?、合同解?除：1?、甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?聘用合同?;2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本聘用?合同;?2.1在?試用期間?被證明不?適合銷售?經(jīng)理職務(wù)?的;2?.2嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?2.3嚴?重失職、?營私舞弊?，給甲方?照成重大?經(jīng)濟損失?和損害的?;2.?4乙方在?本合同存?續(xù)期間與?其他人單?位建立勞?動合同關(guān)?系;2?.5被依?法追究刑?事責(zé)任的?。3、?存在下列?情形時，?甲方可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?并額外支?付一個月?薪資后雙?方解除聘?用合同;?1.1?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?;1.?2乙方不?能勝任雙?方約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?然不能勝?任的;?1.3本?合同書簽?訂時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就甲乙?雙方的聘?用合同內(nèi)?容變更達?成一致時?;六、?合同到期?或者提前?解除合同?時，甲乙?雙方應(yīng)就?合同執(zhí)行?期間，雙?方經(jīng)手的?業(yè)務(wù)資產(chǎn)?和書面文?件等進行?盤查和交?接。七?、違約責(zé)?任：1?、乙方不?全面履行?本合同或?未提前一?個月書面?通知甲方?離職的，?乙方應(yīng)向?甲方支付?1萬元違?約金;?2、乙方?違反本合?同規(guī)定或?因玩忽職?守導(dǎo)致甲?方產(chǎn)生經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)全額賠?償甲方的?經(jīng)濟損失?;3、?如乙方發(fā)?生違約行?為，甲方?有權(quán)提前?終止合同?;4、?甲乙雙方?若對本合?同發(fā)生爭?議，雙方?協(xié)商未果?時，由甲?方所在地?的勞動仲?裁委員會?或法院裁?決;八?、合同的?修改和終?止;經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以修?改、變更?本合同中?的部分內(nèi)?容，本合?同修改、?變更時須?以書面形?式并雙方?各執(zhí)一份?;任何?一方要提?前終止本?合同，須?在合同期?滿前3個?月書面通?知對方;?九、合?同生效及?文本：?本合同經(jīng)?甲乙雙方?簽字、蓋?章生效，?雙方須嚴?格執(zhí)行。?本合同?一式4份?，甲乙雙?方各執(zhí)2?份，本?合同未盡?事宜，依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》執(zhí)?行，依法?訂立的合?同條款具?有約束力?，甲乙雙?方應(yīng)自覺?全面履行?。十、?附件1?、《保密?協(xié)議》?2、乙方?身份證復(fù)?印件甲?方：乙?方：區(qū)?域銷售經(jīng)?理聘用合?同書（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：乙方?(勞動者?)姓名?：身份?證號碼：?本人住?址：家?庭住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、?勞動合同?期限1?、有固定?期限：本?合同自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止，期限?2年。?2、無固?定期限：?本合同自?___?_年_?___月?___?_日起，?終止條件?出現(xiàn)時本?合同即行?終止。?3、合同?期限內(nèi)：?試用期自?___?_年_?___月?___?_日至本?人及其銷?售直接下?級累計正?簽項目合?同及現(xiàn)金?業(yè)務(wù)總金?額完成8?萬元或簽?訂項目意?向合同4?0萬元之?日止。?特別注明?：1、?在試用期?內(nèi)，乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?隨時書面?通知乙方?解除合同?：(1?)身體狀?況不符合?甲方職業(yè)?要求的;?(2)?錄用時有?欺瞞行為?的;(?3)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?4)素質(zhì)?、能力、?績效達不?到崗位工?作要求的?。2、?在試用期?起___?_日內(nèi)，?乙方認為?不適應(yīng)甲?方工作時?，可以隨?時書面通?知甲方解?除合同。?試用期起?____?日后乙方?要解除合?同，須提?前30天?書面通知?甲方，否?則視為乙?方違約。?3、在?試用期內(nèi)?解除合同?，乙方于?當(dāng)天辦理?完工作交?接手續(xù)。?4、在?試用期內(nèi)?解除合同?，乙方不?享受基本?工資，只?享受業(yè)績?工資，其?業(yè)績工資?按甲方《?工作人員?業(yè)績工資?計付規(guī)定?》實行。?二、?工作崗位?1、乙?方同意甲?方根據(jù)工?作任務(wù)的?需要，安?排在區(qū)?域銷售經(jīng)?理(之一?)崗位?工作。?2、因工?作需要與?乙方協(xié)商?同意后，?甲方可變?更乙方工?作崗位。?3、區(qū)?域銷售經(jīng)?理晉升。?區(qū)域銷售?經(jīng)理入職?3-5個?月后，完?成的銷售?業(yè)務(wù)量(?不含意向?合同)列?前的，依?次晉升為?省級銷售?經(jīng)理→大?區(qū)銷售總?監(jiān)，月基?本工資6?000-?9000?元。三?、工作職?責(zé)1、?負責(zé)在?區(qū)域內(nèi)開?展公司業(yè)?務(wù)，組織?銷售團隊?，對區(qū)域?內(nèi)銷售指?標進行分?解，制定?實施計劃?，確保本?人及其銷?售直接下?級累計業(yè)?務(wù)總金額?完成下列?指標(以?正簽項目?合同和現(xiàn)?金業(yè)務(wù)金?額為準)?：(1?)試用期?時間段8?萬元或簽?訂項目意?向合同4?0萬元;?(2)?試用期滿?后每月4?0萬元。?說明：?乙方入職?后每一年?內(nèi)(自入?職之日起?12個月?時間段)?，當(dāng)月完?成的業(yè)務(wù)?量(不含?意向合同?)超過月?指標的部?分可轉(zhuǎn)到?后續(xù)月份?，后續(xù)月?份完成的?業(yè)務(wù)量(?不含意向?合同)超?過月指標?的部分可?貼補之前?月份未完?成的部分?。乙方自?入職之日?起一年內(nèi)?(12個?月時間段?)完成的?業(yè)務(wù)量的?超過部分?不能轉(zhuǎn)到?下一年。?2、負?責(zé)與區(qū)域?內(nèi)客戶溝?通合作意?向，負責(zé)?招投標的?資料準備?和組織實?施，負責(zé)?提出簽訂?協(xié)議的建?議和意見?，負責(zé)區(qū)?域內(nèi)協(xié)議?的跟進和?實施。?3、負責(zé)?區(qū)域內(nèi)公?關(guān)活動的?策劃、安?排、組織?工作，處?理外部公?共關(guān)系。?4、負?責(zé)公司營?銷產(chǎn)品的?宣傳和推?廣，對所?管理的銷?售人員進?行業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。5?、完成單?位交辦的?其他工作?。四、?工作時間?和休息休?假1、?甲方實行?每周5天?半工作制?，甲方不?固定乙方?到公司上?班時間，?但乙方需?在每周星?期六上午?將本人在?本周的工?作情況和?下周的詳?細工作安?排發(fā)電子?郵件到公?司銷售部?郵箱：_?____?。本人工?作任務(wù)以?內(nèi)加班加?點的，不?計加班工?資，本人?工作任務(wù)?以外由公?司安排加?班加點的?，按國家?勞動法規(guī)?定支付加?班工資或?補休。?2、乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。?五、勞動?報酬1?、工資結(jié)?構(gòu)為：基?本工資?+崗位?工資+?工齡工?資+?業(yè)績工資?。2、?乙方自簽?訂本合同?之日起至?乙方及其?銷售直接?下級累計?正簽項目?合同及現(xiàn)?金業(yè)務(wù)總?金額完成?8萬元或?簽訂項目?意向合同?40萬元?之日止的?試用期總?基本工資?3000?元，該基?本工資在?乙方及其?銷售直接?下級累計?正簽項目?合同及現(xiàn)?金業(yè)務(wù)總?金額完成?8萬元或?簽訂項目?意向合同?40萬元?之日發(fā)放?。3、?乙方試用?期滿工作?月基本工?資每月2?000元?(不足一?月，按實?有天數(shù)1?29元/?天計算)?，崗位補?助200?0元(不?足一月，?按實有天?數(shù)129?元/天計?算)。?4、崗位?工資與應(yīng)?完成的月?基準業(yè)務(wù)?量(限本?人及其銷?售直接下?級)40?萬元掛鉤?，在每月?____?日至__?__日對?受聘人在?上一個月?的銷售情?況進行考?核：(?1)當(dāng)月?實完成的?業(yè)務(wù)量(?含意向合?同)比月?基準業(yè)務(wù)?量40萬?元(意向?合同月基?準業(yè)務(wù)量?為150?萬元)每?減少10?00元扣?0.8分?;當(dāng)月實?完成的業(yè)?務(wù)量(不?含意向合?同)比月?基準業(yè)務(wù)?量40萬?元每增加?1000?元加0.?8分?？?核加分為?正分，扣?分為負分?，每正一?分獎10?元，負一?分扣10?元，在當(dāng)?月工資中?結(jié)算。如?果離職，?離職之日?止未考核?的時間段?仍須進行?考核，批?準離職人?的正分和?負分在當(dāng)?月工資中?結(jié)算。?(2)當(dāng)?月完成的?業(yè)務(wù)量(?不含意向?合同)超?過月指標?的部分可?轉(zhuǎn)到后續(xù)?月份，后?續(xù)月份完?成的業(yè)務(wù)?量(不含?意向合同?)超過月?指標的部?分可貼補?之前月份?未完成的?部分，每?3個月按?實完成的?業(yè)務(wù)量(?不含意向?合同)進?行階段考?核，年終?(___?_月__?__日)?按實完成?的業(yè)務(wù)量?(不含意?向合同)?總考核。?乙方自入?職之日起?一年內(nèi)(?12個月?時間段)?完成的業(yè)?務(wù)量的超?過部分不?能轉(zhuǎn)到下?一年。?(3)所?簽意向合?同中的業(yè)?務(wù)量只能?作為一個?月考核的?臨時依據(jù)?，在兩個?月內(nèi)該意?向合同未?實現(xiàn)正簽?項目合同?，該意向?合同中的?業(yè)務(wù)量無?效，對所?考核的月?份重新考?核。4?、乙方自?簽訂本合?同之日起?12個月?時間段，?乙方及其?銷售直接?下級實完?成的業(yè)務(wù)?量每月平?均達到4?0萬元，?則乙方自?簽訂本合?同之日起?的基本工?資按20?00元/?月計取，?崗位補助?按200?0元/月?計取，少?發(fā)放的工?資在乙方?自簽訂本?合同之日?起滿12?個月之日?發(fā)放。?5、乙方?在本單位?的連續(xù)工?齡每滿一?年，月工?齡工資2?00元，?月工齡工?資最高不?超過12?00元。?6、假?期工資按?公司《工?作制度》?實行。?7、業(yè)績?工資。?(1)客?戶一次性?現(xiàn)金購買?產(chǎn)品，銷?售人員業(yè)?績工資計?付。產(chǎn)?品銷售價?格(總金?額)等于?產(chǎn)品供應(yīng)?商報送的?價格(總?金額)，?其業(yè)績工?資總額為?產(chǎn)品銷售?總金額的?5%.?產(chǎn)品銷售?價格(總?金額)低?于產(chǎn)品供?應(yīng)商報送?的價格(?總金額)?，其業(yè)績?工資計取?比例按相?差的等比?例下浮。?產(chǎn)品銷?售價格(?總金額)?高于產(chǎn)品?供應(yīng)商報?送的價格?(總金額?)，其超?過部分的?業(yè)績工資?，按所超?過部分的?50%計?取。④?本項業(yè)?績工資在?客戶付款?后的當(dāng)月?工資中發(fā)?放。(?2)銷售?人員承攬?項目(分?期付款、?合同能源?管理)業(yè)?績工資計?付。正?簽項目合?同價格(?總金額)?等于項目?承接方報?送的價格?(總金額?)，業(yè)績?工資總額?為項目合?同總金額?的4%.?正簽項?目合同價?格(總金?額)低于?項目承接?方報送的?價格(總?金額)，?其業(yè)績工?資計取比?例按相差?的等比例?下浮。?正簽項目?合同價格?(總金額?)高于項?目承接方?報送的價?格(總金?額)，其?超過部分?的業(yè)績工?資，按所?超過部分?的50%?計取。?④本項?業(yè)績工資?按項目方?付款的等?比例，在?當(dāng)月工資?中發(fā)放。?(3)?銷售人員?對本人直?接組織的?銷售團隊?的業(yè)績工?資計付。?本人直?接組織的?銷售團隊?中的人員?，與公司?簽訂了全?職或兼職?勞動合同?的，享受?基本工資?待遇，否?則不能享?受基本工?資待遇。?本人與?本人直接?組織的銷?售團隊中?的人員自?然構(gòu)成"?首問上級?"與"直?接下級"?的關(guān)系(?直接下級?須與公司?簽訂了全?職或兼職?勞動合同?)。直接?下級的首?問上級固?定為1人?，以直接?下級的"?入職登記?表"所確?認的首問?上級為準?。首問?上級的直?接下級可?自行發(fā)展?下級成為?首問上級?。首問上?級組織的?直接下級?達到5人?，且所組?織的銷售?團隊(限?本人及其?銷售直接?下級)月?銷售業(yè)務(wù)?量達到4?0萬元，?自然成為?全職區(qū)域?銷售經(jīng)理?，享受全?職區(qū)域銷?售經(jīng)理待?遇。④?首問上?級享受直?接下級的?業(yè)績工資?，只按直?接下級所?得業(yè)績工?資的15?%計取(?不按直接?下級所完?成的業(yè)務(wù)?量計取)?。首問上?級享受每?個直接下?級的業(yè)績?工資，累?計總額為?10萬元?止。⑤?首問上?級所享受?的直接下?級的業(yè)績?工資，與?直接下級?的業(yè)績工?資同時發(fā)?放。(?4)全職?工作人員?的業(yè)績工?資，按下?表規(guī)定上??。??、銷售業(yè)?務(wù)費用處?理(1?)銷售人?員開展銷?售業(yè)務(wù)，?正簽合同?前的差旅?費、招待?費等其他?業(yè)務(wù)費用?包含在業(yè)?績工資中?。銷售人?員呈報的?項目經(jīng)公?司確認后?，公司可?墊付項目?前期費用?(含招待?費、差旅?費、借支?及其他相?關(guān)費用)?。由公司?墊付的前?期費用，?不超過該?項目總金?額的0.?3%.?公司墊付?的前期費?用在首次?支付本項?業(yè)績工資?時扣回。?(2)?由公司墊?付了前期?費用(含?招待費、?差旅費及?其他相關(guān)?費用)而?未成功的?項目，公?司所墊付?的前期費?用(不含?借支)由?公司和項?目承攬人?各負責(zé)5?0%，項?目承攬人?應(yīng)負責(zé)的?50%，?從基本工?資中扣回?。借支由?借款人償?還。(?3)銷售?人員開展?項目正簽?合同后的?項目服務(wù)?工作，省?級銷售經(jīng)?理及以上?職位人員?開展銷售?工作，按?規(guī)定憑票?報銷差旅?費，享受?出差補助?。六、?薪資發(fā)放?1、乙?方工作月?的當(dāng)月基?本工資和?工齡工資?，在下一?個月的_?___日?發(fā)放。?2、假期?工資的發(fā)?放辦法，?按公司《?工作制度?》實行。?3、銷?售業(yè)績工?資的發(fā)放?辦法，按?本合同規(guī)?定實行。?4、月?崗位工資?與乙方工?作情況掛?鉤，按本?合同規(guī)定?實行。?5、乙方?經(jīng)批準離?職的當(dāng)月?工資，計?算到甲方?書面確定?的乙方離?職之日止?，離職當(dāng)?月的工資?在下一個?月的__?__日發(fā)?放。七?、社會保?險和福利?待遇1?、甲方為?乙方辦理?從乙方在?甲方試用?期滿后連?續(xù)工作滿?6個月的?下一個月?起至離職?之日的上?一個月止?期間的養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育五項社?會保險，?五險費用?的個人繳?納部分，?甲方依照?國家規(guī)定?從乙方工?資中代扣?代繳。?2、甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?①國?家規(guī)定的?節(jié)假日待?遇。②?月績效?獎。③?年終績?效獎。?八、勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?應(yīng)嚴格執(zhí)?行國家和?地方的有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，依?法為乙方?提供必要?的勞動條?件，建立?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準，保障?乙方的安?全和健康?。2、?乙方應(yīng)在?工作中嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。3?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?4、甲?方按照有?關(guān)規(guī)定落?實女職工?特殊保護?政策。?九、勞動?紀律1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，不斷提?高思想素?質(zhì)和職業(yè)?技能。?2、乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?分、經(jīng)濟?處罰等，?直至解除?本合同。?3、乙?方在合同?期內(nèi)或解?除合同后?均不得將?屬于甲方?商業(yè)秘密?的內(nèi)容向?第三者泄?密，但按?規(guī)定向上?級主管部?門或政府?有關(guān)機關(guān)?報送、接?受查詢除?外。如有?泄密情況?發(fā)生，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償由此給?甲方造成?的經(jīng)濟損?失并承擔(dān)?法律責(zé)任?。十、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，解除?本合同按?下列規(guī)定?實行。?(1)乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?①在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?②嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?③嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;④?本合同?未解除前?受雇于其?它單位或?者個人的?;⑤?將開展的?本公司業(yè)?務(wù)轉(zhuǎn)移給?其它單位?或者個人?的;⑥?將開展?的本公司?業(yè)務(wù)據(jù)為?己有的;?⑦乙?方未經(jīng)請?假批準，?連續(xù)5個?工作日，?甲方辦公?電話或相?關(guān)負責(zé)人?移動電話?聯(lián)系不上?乙方的;?⑧合?同期未滿?未經(jīng)書面?報告批準?，擅自離?職的;?⑨被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(2?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?①乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?②乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。(3?)甲方有?下列情形?之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同：?①甲方?以暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?②甲方?未按合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。(4?)乙方有?下列情形?之一，在?合同期內(nèi)?，甲方不?得解除合?同：①?因工負?傷并被確?認喪失勞?動能力的?;②?患病或者?負傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?③女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?④法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?4、在合?同期內(nèi)解?除本合同?時，甲乙?雙方可簽?訂兼職協(xié)?議，乙方?按甲方的?《兼職人?員業(yè)績工?資計付規(guī)?定》享受?業(yè)績工資?。5、?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?雙方當(dāng)事?人在本合?同期滿前?30天向?對方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?6、訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?7、本合?同解除或?終止后，?不影響乙?方按甲方?的《工作?人員業(yè)績?工資計付?的規(guī)定》?所應(yīng)享受?的業(yè)績工?資。十?一、特別?協(xié)定與合?同擔(dān)保?1、乙方?有義務(wù)保?守甲方的?商業(yè)機密?。乙方自?愿接受甲?方特別提?出的防止?利用甲方?經(jīng)營模式?、資信等?導(dǎo)致或參?與同業(yè)競?爭的從業(yè)?約束條件?：(1)?乙方不論?何種原因?離開甲方?，乙方自?離開甲方?之日起三?年內(nèi)不得?到與甲方?經(jīng)營有同?種項目的?企業(yè)從業(yè)?;(2)?乙方不得?利用甲方?商業(yè)機密?謀求私利?。否則，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償由此?而造成的?經(jīng)濟損失?，直至訴?諸法律。?2、乙?方經(jīng)辦的?甲方貨品?在20天?內(nèi)未回款?到甲方或?收貨方未?與甲方簽?訂相關(guān)合?同，乙方?按經(jīng)辦該?貨品時的?市場價付?款給甲方?。十二?、違約責(zé)?任1、?合同期內(nèi)?，甲方依?據(jù)本合同?提出解除?