簡(jiǎn)潔版勞動(dòng)?合同樣本?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號(hào)碼：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更乙方?的工作崗位?和工作地點(diǎn)?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙?方每日工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)、平均每?周工作時(shí)間?不超過__?__小時(shí)。?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?甲方高級(jí)?管理人員、?外勤人員、?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責(zé)范圍的關(guān)?系不能按照?前款執(zhí)行的?職工，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?。第五條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條甲?方必須按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?第七條甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達(dá)到?安全、衛(wèi)生?要求。第?八條甲方?必須對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第九?條用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險(xiǎn)的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時(shí)，用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時(shí)救治。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度和乙方?工作崗位，?確定乙方月?工資為元。?第十二條?甲方按有?關(guān)政策以法?定貨幣形式?每月日支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?第十三條?甲方為乙?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?四條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。具體?繳納比例和?方式為：?(一)基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)由?甲方按單位?繳費(fèi)基數(shù)_?__%的比?例、乙方按?個(gè)人繳費(fèi)基?數(shù)____?%的比例繳?納;(二?)基本醫(yī)療?保險(xiǎn)由甲方?按單位繳費(fèi)?基數(shù)%的比?例、乙方按?個(gè)人繳費(fèi)基?數(shù)%的比例?繳納;(?三)失業(yè)保?險(xiǎn)由甲方按?單位繳費(fèi)基?數(shù)___%?的比例、乙?方按個(gè)人繳?費(fèi)基數(shù)__?_%的比例?繳納;(?四)工傷保?險(xiǎn)由甲方按?單位繳費(fèi)基?數(shù)%的比例?繳納，乙方?不繳納;?(五)生育?保險(xiǎn)由甲方?按單位繳費(fèi)?基數(shù)%的比?例繳納，乙?方不繳納。?第十五條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方?工傷待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第十七條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十九?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，并可不予?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：2、嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?;具體情?形為：3?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?具體情形為?：4、與?其他單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危與?甲方簽訂或?者變更勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第二?十二條出?現(xiàn)下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人后解?除本合同，?也可以在額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后立即解除?本合同。解?除合同后甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?政策規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)另?行安排乙方?其他工作崗?位，乙方仍?不能從事其?工作的;?2、乙方不?能勝任本職?工作，甲方?在對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)后，?或者是調(diào)整?乙方工作崗?位后，乙方?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十四?條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方出?現(xiàn)《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條第一?款規(guī)定的?情形，依法?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性?裁員時(shí)，在?解除本合同?后，應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?四條有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十?三條規(guī)定?終止、解除?本合同：?1、乙方從?事接觸職業(yè)?病作業(yè)，未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查的，或者?在疑似職業(yè)?病診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、乙方在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?不得終止、?解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的;?3、乙方?在甲方工作?期間患病或?非因工負(fù)傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi);4、?乙方若為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?乙方符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第二?十五條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬、?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，同時(shí)依?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、以?暴力、威脅?或者非法限?制乙方人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;7、違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危害乙方人?身安全的。?第二十六?條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。如果?乙方在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?提前三天通?知甲方。?第二十七條?本勞動(dòng)合?同期滿，勞?動(dòng)合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的;?或因甲方以?低于本合同?約定的條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的，?甲方需依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇，或?者死亡、被?人民法院宣?告死亡、失?蹤，勞動(dòng)合?同終止。甲?方可不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。甲方被?依法宣告破?產(chǎn)、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤消或者甲?方提前解散?，勞動(dòng)合同?終止。甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十八條?甲方與乙?方解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)第?二十九條?本合同第二?十二條、?第二十三條?、第二十?五條、第?三十七條第?一、三款涉?及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，甲方?應(yīng)按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿____?年支付__?__個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?____個(gè)?月以上不滿?____年?的，按__?__年算;?不滿___?_個(gè)月的，?向乙方支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。(月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或終止前?____個(gè)?月的平均工?資。)乙?方月工資高?于甲方所在?地上年度職?工月平均工?資____?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資____?倍的數(shù)額支?付，支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?第三十條?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?其醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、賠償辦法?第三十一?條甲方違反?規(guī)定解除或?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付賠?償金，賠償?金的標(biāo)準(zhǔn)按?本合同第二?十九條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付。?第三十二?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方損失，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。沒有規(guī)?定的，按照?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、其他事?項(xiàng)第三十?三條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請(qǐng)仲?裁、提起訴?訟。第三?十四條雙方?約定的其他?事項(xiàng)第三?十五條以下?專項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。第三十?六條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第三十?八條乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?(特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，并?詳細(xì)了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。)?甲方(公?章)乙方(?簽字)法?定代表人或?者委托代?理人簽字?簽字日期：?___年_?__月__?_日???簽字日?期：___?年___月?___日?簡(jiǎn)潔版勞動(dòng)?合同樣本（?二）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?：注冊(cè)地?址：經(jīng)營(yíng)?地址：第?二條乙方?：出生年?月：___?_年___?_月___?_日性別：?聯(lián)系電話?：(手機(jī))?家庭電話：?戶籍類型?(農(nóng)業(yè)/非?農(nóng)業(yè))：?戶口所在地?：省市區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))居?民身份證號(hào)?碼：緊急聯(lián)?系人：家庭?住址：__?_____?___??????郵?政編碼：_?_____?____?在京居住地?址：___?_____?__?????郵政編?碼：___?_____?__二、?勞動(dòng)合同期?限第三條?本合同為?固定期限勞?動(dòng)合同。?本合同期限?為年，于_?___年_?___月_?___日生?效，終止于?____年?____月?____日?，其中試用?期為月。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?乙方根據(jù)?甲方工作需?要，于部門?，從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意或甲方?依據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定的情?形，可以變?更工作崗位?(工種)。?乙方應(yīng)按?照甲方的需?要和要求，?完成工作職?責(zé)范圍內(nèi)的?事務(wù)或甲方?交辦的其他?事務(wù)。第?五條乙方?同意在甲方?暫定的工作?地點(diǎn)從事工?作。鑒于?工作的特殊?性，乙方同?意根據(jù)根據(jù)?甲方的安排?和工作的實(shí)?際需要，在?上述工作地?點(diǎn)之外的地?點(diǎn)進(jìn)行工作?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?六條甲方?安排乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?時(shí)制度，具?體工作時(shí)間?按照甲方《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?第七條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?或休息日安?排乙方工作?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第八條?乙方在合同?期內(nèi)依法享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第九條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和工?具。第十?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。六、?勞動(dòng)報(bào)酬款?項(xiàng)第十二?條甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商，?甲方每月支?付給乙方工?資元。試用?期內(nèi)的工資?按照前述標(biāo)?準(zhǔn)的___?%執(zhí)行。?乙方的薪酬?構(gòu)成包括工?資、加班費(fèi)?、崗位績(jī)效?考核獎(jiǎng)金等?項(xiàng)目，具體?依照甲方薪?酬管理制度?執(zhí)行。第?十三條每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或無?故拖欠。?第十四條?薪金變動(dòng)：?正常情況下?，乙方的薪?資將在工作?滿一年后，?由甲方根據(jù)?實(shí)際情況進(jìn)?行變動(dòng)。甲?方按乙方的?德、能、勤?、績(jī)綜合表?現(xiàn)決定，提?升、保持原?狀或減降薪?資。關(guān)于獎(jiǎng)?勵(lì)和扣薪事?項(xiàng)按照《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十五?條根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)定?，甲方為乙?方辦理基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)等手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。若因乙?方未能及時(shí)?提供相關(guān)資?料而延誤交?繳保險(xiǎn)的法?律后果由乙?方負(fù)全責(zé)。?第十六條?甲乙雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方停止?向乙方支付?社保費(fèi)用。?第十七條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條乙方?工傷待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項(xiàng)待遇?，按照國(guó)家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條公司假?期1、事?假：乙方如?確需請(qǐng)事假?的，需按員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?報(bào)由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?填寫相應(yīng)的?請(qǐng)假單。?2、其他假?：乙方如需?請(qǐng)其他假(?例如婚假，?產(chǎn)假，喪假?等)需報(bào)由?甲方負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請(qǐng)假?單。3、?假期期間工?資按員工手?冊(cè)及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十一條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方告知。?第二十二?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方商業(yè)?秘密、自覺?維護(hù)甲方利?益及聲譽(yù)并?不得直接或?間接地從事?任何有損于?甲方利益及?聲譽(yù)之行為?。第二十?四條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)和?本單位員工?手冊(cè)及其他?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。乙?方認(rèn)可甲方?員工手冊(cè)及?其他規(guī)章制?度，自覺遵?守前述規(guī)定?，并受其約?束。九、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的(嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或規(guī)章?制度的情形?包括但不限?于法律法規(guī)?規(guī)定的情形?、本合同約?定的情形、?甲方員工手?冊(cè)規(guī)定的屬?于嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度或?甲方有權(quán)解?除合同的情?形);3?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十八條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn))，提?前____?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并向勞?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5、甲方出?現(xiàn)嚴(yán)重虧損?，無力負(fù)擔(dān)?員工工資時(shí)?;6、甲?方調(diào)整業(yè)務(wù)?方向，乙方?無法適應(yīng)新?的工作，經(jīng)?培訓(xùn)仍無法?勝任新的工?作時(shí);第?二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?5、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十條有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?;1、用?人單位未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2、用?人單位未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;4?、用人單位?因《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?三十一條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?乙方在試用?期內(nèi)，提前?____日?通知甲方，?可解除勞動(dòng)?合同。第?三十二條本?合同到期，?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第三?十三條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動(dòng)合同，甲?乙雙方應(yīng)提?前____?日協(xié)商勞動(dòng)?合同續(xù)訂事?宜，協(xié)商一?致的，續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第三十四?條有下列情?形之一的，?本合同即行?終止，雙方?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?：1、本?合同期滿的?，本合同有?特殊約定的?除外;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十五?條甲方應(yīng)在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為勞動(dòng)者辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)在甲?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)勞動(dòng)合同?的證明后_?___日內(nèi)?辦理工作交?接(包括書?面文件、物?品、證件、?電子文檔、?欠(罰)款?、工資的辦?結(jié)等)，若?乙方不按本?合同約定時(shí)?間進(jìn)行交接?或者交接手?續(xù)不齊備，?甲方有權(quán)不?予辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有權(quán)?拒絕支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?十、勞動(dòng)?合同的無(?失)效第?三十六條乙?方在簽訂勞?動(dòng)合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動(dòng)關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)書?面承諾其真?實(shí)性。若因?故意漏報(bào)、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導(dǎo)致甲方的?嚴(yán)重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自始?無效，由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。第?三十七條乙?方未按照本?合同第三條?規(guī)定的合?同期限到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動(dòng)失效?，但甲方書?面認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。十一?、解除、終?止和違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第三十?八條有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任：1、?由于甲方的?原因訂立的?無效勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?;2、甲?方違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動(dòng)合?同或者故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的;?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十九?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1、?甲方為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi);2、?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?第四十條?如果乙方欠?付甲方任何?款項(xiàng)或給甲?方造成任何?經(jīng)濟(jì)損失或?依照法律法?規(guī)約定和本?合同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲方?有權(quán)從乙方?的工資、資?金及津貼、?補(bǔ)貼等(不?限于此)中?做相應(yīng)的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第四十一?條乙方應(yīng)保?證所提供的?學(xué)歷證明、?資格證明、?工作經(jīng)歷等?資料的真實(shí)?性，若有虛?假，在試用?期內(nèi)甲方可?以以不符合?錄用條件解?除與乙方的?勞動(dòng)合同;?試用期滿以?后，甲方可?以以嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度解除與?乙方的勞動(dòng)?合同。十?二、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第四十?二條乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)性?開發(fā)。第?四十三條雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位全職或兼?職從事與甲?方相同或類?似或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)務(wù)?，在解除或?者終止勞動(dòng)?合同后兩年?內(nèi)，乙方不?得受聘與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他用人?單位，或者?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)。乙方因?該違約行為?所得所有收?入、財(cái)產(chǎn)性?權(quán)益均歸甲?方所有，并?賠償甲方所?有損失。?第四十四條?乙方對(duì)在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴(yán)重?違反本合同?，并認(rèn)為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時(shí)間?對(duì)乙方仍有?約束力。雙?方另行簽訂?《保密協(xié)議?》以約定雙?方的權(quán)利和?義務(wù)。第?四十五條凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。如未簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?亦不影響甲?方索賠的權(quán)?利。十三?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第四?十六條雙方?因履行本合?同發(fā)生的爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人可要求?進(jìn)行勞動(dòng)仲?裁，當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向具有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。十四?、其他事項(xiàng)?第四十七?條勞動(dòng)合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)壹份。?第四十八?條勞動(dòng)合同?涂改的部分?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽，?無效。勞動(dòng)?合同為解決?雙方勞動(dòng)爭(zhēng)?議的依據(jù)。?第四十九?條本合同的?附件如下：?1、乙方?簡(jiǎn)歷、基本?信息表、身?份證復(fù)印件?、畢業(yè)證書?等相關(guān)證件?;2、甲?方員工手冊(cè)?;3、甲?方公布的各?項(xiàng)公司管理?規(guī)定等，但?不僅限于此?。第五十?條本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)。?第五十一?條本合同未?盡事宜或與?今后國(guó)家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?五十二條本?合同自雙方?簽署之日起?生效。甲?方(蓋章)?：乙方簽字?：法定代?表人(簽字?)：簽訂?日期：__?_____?___?????簽訂日期?：____?_____?_簡(jiǎn)潔版?勞動(dòng)合同樣?本（三）?根據(jù)(中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?國(guó)家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止(不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?)。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。(?二)試用期?限雙方同?意按以下第?____種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內(nèi)?)：1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(試用?期最長(zhǎng)不超?過六個(gè)月。?其中合同期?限在六個(gè)月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個(gè)月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。)?二、工作內(nèi)?容(一)?乙方的工作?崗位(工作?地點(diǎn)、部門?、工種或職?務(wù))為__?_____?_____?_。(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。(四?)如甲方派?乙方到外單?位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。三、?工作時(shí)間?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?____小?時(shí)，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?____為?周期，總工?時(shí)____?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除(?勞動(dòng)法)第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。四，?工資待遇?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第(_?___)種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?工資___?_元/月(?____元?/日)。?2、其他形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)甲方依法?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，應(yīng)按(?勞動(dòng)法)第?四十四條的?規(guī)定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)甲方按?國(guó)家和省有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每(年/?季/月)免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?(三)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇(一?)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按(工傷?保險(xiǎn)條例)?的規(guī)定辦理?。(四)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?(一)甲?方根據(jù)國(guó)家?和省的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過民主程?序制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，應(yīng)向乙方?公示;乙方?應(yīng)自覺遵守?國(guó)家和省規(guī)?定的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。(二)?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。(?三)如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)秘密，?并作如下約?定：八、?本合同的變?更(一)?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對(duì)方。?(二)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(二)?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內(nèi)證明?乙方不符合?錄用條件的?。2、乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的。3?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的。?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?6、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。7?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。8、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、___?_項(xiàng)規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，其?中按第__?__項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。(?三)乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的。?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬，克扣?或無故拖欠?工資的。?4、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)解除本合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本合同?的終止本?合同期滿或?甲乙雙方約?定的本合同?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?本合同期?滿前一個(gè)月?，甲方應(yīng)向?乙方提出終?止或續(xù)訂勞?動(dòng)合同的書?面意向，并?及時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、違約?情形及責(zé)任?(一)甲?方的違約情?形及違約責(zé)?任：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?(二)乙方?的違約情形?及違約責(zé)任?：____?_____?_____?_____?_____?_____?__。十?二、調(diào)解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解無無效，?可在爭(zhēng)論發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽;?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽。?對(duì)仲栽決不?服的，可在?十一日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國(guó)家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、2、?3、(三?)雙方約定?(內(nèi)容不得?違反法律及?相關(guān)規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁(yè))：?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(蓋章?)(簽名或?蓋章)法?定代表人：?(或委托代?理人)_?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?鑒證機(jī)構(gòu)?(蓋章)：?_____?_____?鑒證人：?_____?_____?鑒證日期?：____?年____?月____?日簡(jiǎn)潔版?勞動(dòng)合同樣?本（四）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期___?_.二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任崗位工?作。甲方可?依照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對(duì)?乙方的工作?職務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并履?行下列義務(wù)?：1.遵?守國(guó)家憲法?、法律、法?規(guī);2.?遵守甲方的?規(guī)章制度;?3.維護(hù)?甲方的榮譽(yù)?和利益;?4.忠于職?守，勤奮工?作;5.?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，平均每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?每日不得超?過三個(gè)小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制度的?，平均日和?周工作時(shí)間?不超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?時(shí)制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。第十條?甲方安排?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)的?，甲方保證?支付乙方的?生活費(fèi)不低?于____?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝嗣?____關(guān)?于社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移.?第十三條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費(fèi)?用按照__?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?_____?.六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合?同期內(nèi)，甲?方委派乙方?到境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)構(gòu)?工作的，原?有勞動(dòng)合同?仍然有效，?但應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)境?內(nèi)外工作的?協(xié)議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)外?非甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)?議。第二?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.以欺?詐手段訂立?本合同的;?3.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的;?7.不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;8.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?三條甲方?按照第二十?二條第7?、8、__?__項(xiàng)的規(guī)?定解除本合?同時(shí)，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8?、____?項(xiàng)和第十四?條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?.距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5.復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動(dòng)合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4.甲?方違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二?十二條第7?、8、__?__項(xiàng)、第?二十四條?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對(duì)乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按勞動(dòng)?部《違反<?勞動(dòng)法>有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1.由?于甲方原因?訂立無效勞?動(dòng)合同，包?括勞動(dòng)合同?部分無效的?;2.甲?方故意拖延?不訂立勞動(dòng)?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動(dòng)合?同以及勞動(dòng)?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)的?;3.甲?方違反《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權(quán)益?的;4.?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動(dòng)合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補(bǔ)足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還可?以按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?____克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2.拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?;___?_支付乙方?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解除勞?動(dòng)合同后，?未按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?三十三條甲?方依據(jù)本合?同第二十二?條第__?__項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?除給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四條?乙方有第二?十二條第?3、4、_?___項(xiàng)情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動(dòng)?合同或自動(dòng)?離職，經(jīng)協(xié)?商解除合同?后，亦不得?在____?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三十?六條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?后為甲方工?作期限在_?___年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)用?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?___對(duì)合?同當(dāng)事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國(guó)家、當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方(蓋?章)：__?_____?___????乙方(?簽章)：_?_____?____?代表人(簽?字)：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?簽訂地點(diǎn)?：____?_____?_?????簽訂?地點(diǎn)：__?_____?___簡(jiǎn)?潔版勞動(dòng)合?同樣本（五?）甲方(?聘請(qǐng)方)：?住所地：?法定代表?人：乙方?(受聘方)?：身份證號(hào)?碼：甲乙?雙方經(jīng)充分?協(xié)商，由甲?方董事會(huì)決?議、且經(jīng)甲?方股東會(huì)批?準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任甲方?總經(jīng)理一職?，雙方形成?勞動(dòng)關(guān)系，?在本協(xié)議約?定期限內(nèi)由?乙方行使甲?方公司經(jīng)營(yíng)?權(quán)。特此約?定，以茲雙?方共同遵守?。甲方經(jīng)?董事會(huì)決議?，聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任甲方的?總經(jīng)理。根?據(jù)國(guó)家的法?律、法規(guī)和?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條?聘用期限：?1、聘用?期限為一年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本協(xié)議期限?屆滿后，任?何一方不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方?。第二條?經(jīng)營(yíng)管理?模式1、?乙方在甲方?公司擔(dān)任總?經(jīng)理職務(wù)期?間內(nèi)，全面?負(fù)責(zé)公司管?理、經(jīng)營(yíng)、?市場(chǎng)開拓工?及財(cái)務(wù)管理?工作;2?、乙方按照?甲方公司章?程及本合同?約定行使職?權(quán)，享有權(quán)?利，履行義?務(wù)。第三?條甲方運(yùn)?營(yíng)資金注入?及使用1?、甲方自本?協(xié)議簽字之?日起___?_個(gè)工作日?內(nèi)，向甲方?公司賬戶注?入資金人民?幣_(tái)___?萬元，作為?乙方從事公?司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的運(yùn)營(yíng)資金?;2、乙?方需在公司?章程規(guī)定及?本合同約定?范圍內(nèi)使用?上述運(yùn)營(yíng)資?金，該資金?只能用于公?司經(jīng)營(yíng)管理?活動(dòng)。第?四條乙方?工資福利待?遇1、乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元;?2、甲方額?外每月(最?好修改成每?個(gè)季度，使?用季度核算?制)向乙方?支付補(bǔ)貼2?，____?元，此補(bǔ)貼?包括但不限?于車補(bǔ)、通?訊費(fèi)補(bǔ)貼等?。3、甲?方將公司每?月毛利潤(rùn)的?____%?作為績(jī)效獎(jiǎng)?金發(fā)放給乙?方，此項(xiàng)獎(jiǎng)?金支付需經(jīng)?甲方法定代?表人(或者?董事會(huì))審?核通過后，?方可支付。?4、乙方?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?五條甲方?的權(quán)利與義?務(wù)1、對(duì)?公司資產(chǎn)擁?有所有權(quán);?2、對(duì)乙?方在貫徹執(zhí)?行國(guó)家法律?、法規(guī)、政?策和公司財(cái)?產(chǎn)的使用、?保護(hù)等方面?進(jìn)行監(jiān)督檢?查;3、?甲方有權(quán)指?派一人擔(dān)任?公司監(jiān)事，?直接負(fù)責(zé)監(jiān)?督乙方在職?期間的工作?，監(jiān)督乙方?對(duì)啟動(dòng)資金?的使用情況?等;4、?甲方指派一?人作為公司?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?，負(fù)責(zé)人全?面管理公司?的財(cái)務(wù)工作?，保管財(cái)務(wù)?專用章、法?定代表人印?鑒，負(fù)責(zé)公?司費(fèi)用報(bào)銷?及資金收支?審核，管理?公司日常經(jīng)?營(yíng)賬目，制?作財(cái)務(wù)報(bào)表?，對(duì)乙方負(fù)?責(zé)并報(bào)告工?作;5、?甲有權(quán)對(duì)乙?方超出日常?公司運(yùn)用范?圍內(nèi)的其它?濫用職權(quán)行?為予以制止?。第六條?乙方的權(quán)?利義務(wù)1?、主持公司?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理工作，?組織實(shí)施董?事會(huì)的各項(xiàng)?決議并向董?事會(huì)報(bào)告工?作，自主安?排并組織指?揮公司日常?采購(gòu)、和銷?售等工作，?制定公司年?度發(fā)展投資?計(jì)劃、年度?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、?年度財(cái)務(wù)收?支計(jì)劃，并?提交甲方董?事會(huì)審批。?2、組織?實(shí)施經(jīng)董事?會(huì)決議批準(zhǔn)?的上述公司?年度發(fā)展投?資計(jì)劃、年?度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?、年度財(cái)務(wù)?收支計(jì)劃。?3、遵守?法律法規(guī)和?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制?度，根據(jù)實(shí)?際需要，擬?訂公司內(nèi)部?管理機(jī)構(gòu)設(shè)?置方案，組?織編制公司?的各項(xiàng)具體?規(guī)章和基本?管理制度。?4、受董?事會(huì)委托代?表公司簽署?各類經(jīng)濟(jì)合?同，代表公?司參加各項(xiàng)?社會(huì)活動(dòng)。?5、對(duì)于?超越本人職?權(quán)范圍需由?董事會(huì)討論?的重大事項(xiàng)?，應(yīng)及時(shí)向?董事會(huì)報(bào)告?并可提議召?開臨時(shí)董事?會(huì)。6、?乙方對(duì)下列?事務(wù)享有審?批權(quán)：_?__人民幣?元以下的公?司業(yè)務(wù)管理?支出;_?___人民?幣元以下的?單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)?用;__?__人民幣?元以下所屬?員工一次性?借支;4?經(jīng)董事會(huì)審?核后的員工?工資審批;?5低于元?以下的產(chǎn)品?銷售合同及?零星設(shè)備進(jìn)?購(gòu)合同;?6凡超出上?述____?至____?項(xiàng)權(quán)限范圍?者，均報(bào)董?事會(huì)書面批?準(zhǔn);7董?事會(huì)書面授?權(quán)的其他審?批權(quán)限。?7、由乙方?指派人員負(fù)?責(zé)保管公司?財(cái)務(wù)章、公?章、合同章?等印鑒(建?議對(duì)公章、?合同章、財(cái)?務(wù)章、法定?代表人等印?鑒由甲方指?派專人管理?，制定印章?管理制度，?使用時(shí)按照?制度規(guī)定履?行審批手續(xù)?)8、乙?方必須在甲?方公司的法?定經(jīng)營(yíng)范圍?內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)(以甲?方企業(yè)法人?營(yíng)業(yè)執(zhí)照為?準(zhǔn))。9?、乙方向公?司做出以下?承諾：1?直接對(duì)董事?會(huì)負(fù)責(zé)，在?董事會(huì)決策?和領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作;?2將會(huì)在其?職責(zé)范圍內(nèi)?行使權(quán)利，?不會(huì)越權(quán);?3嚴(yán)格履?行董事會(huì)授?予的職責(zé)和?權(quán)利;4?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?規(guī)定，維護(hù)?公司利益;?5充分發(fā)?揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)?和管理能力?，推動(dòng)公司?業(yè)務(wù)的迅速?增長(zhǎng)，為公?司謀取最大?利益;6?建立科學(xué)的?管理體系,?并檢查執(zhí)行?情況;7?當(dāng)自身的利?益與公司和?股東的利益?有沖突時(shí)，?應(yīng)當(dāng)遵循公?平合理和誠(chéng)?信的原則，?此原則包括?(但不限于?)履行下列?義務(wù)：8?.忠實(shí)義務(wù)?：(一)?不利用職權(quán)?收受賄賂或?者其他非法?收入,不得?侵占公司的?財(cái)產(chǎn);(?二)不挪用?公司資金;?(三)不?將公司資產(chǎn)?或者資金以?其個(gè)人名義?或者其他個(gè)?人名義開立?賬戶存儲(chǔ);?(四)不?違反公司章?程的規(guī)定,?未經(jīng)股東大?會(huì)或董事會(huì)?同意,將公?司資金借貸?給他人或者?以公司財(cái)產(chǎn)?為他人提供?擔(dān)保;(?五)不違反?公司章程的?規(guī)定或未經(jīng)?股東大會(huì)同?意,與本公?司訂立合同?或者進(jìn)行交?易;(六?)未經(jīng)股東?大會(huì)同意,?不利用職務(wù)?便利,為自?己或他人謀?取本應(yīng)屬于?公司的商業(yè)?機(jī)會(huì),自營(yíng)?或者為他人?經(jīng)營(yíng)與本公?司同類的業(yè)?務(wù);(七?)不接受與?公司交易的?傭金為己有?;(八)?不擅自披露?公司秘密;?(九)不?利用其關(guān)聯(lián)?關(guān)系損害公?司利益;?(十)不利?用內(nèi)幕信息?為自己或他?人謀取利益?;(十一?)對(duì)甲方的?財(cái)產(chǎn)無處分?權(quán)，包括但?不限于轉(zhuǎn)讓?、轉(zhuǎn)移、抵?押、質(zhì)押、?出租、贈(zèng)與?等;(十?二)聘用經(jīng)?營(yíng)期間，若?以甲方的名?義貸款，須?經(jīng)甲方董事?會(huì)書面同意?;(十三?)法律、法?規(guī)及《公司?章程》、《?總經(jīng)理細(xì)則?》規(guī)定的其?他忠實(shí)義務(wù)?。乙方違?反____?條規(guī)定所得?的收入,應(yīng)?當(dāng)歸公司所?有;給公司?造成損失的?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?9.勤勉?義務(wù)：(?一)對(duì)公司?的定期報(bào)告?簽署書面確?認(rèn)意見，保?證公司所披?露的信息真?實(shí)、準(zhǔn)確、?完整;(?二)如實(shí)向?董事會(huì)提供?有關(guān)情況和?資料,不妨?礙董事會(huì)行?使職權(quán);?(三)接受?董事會(huì)對(duì)其?履行職責(zé)的?合法監(jiān)督和?合理建議;?(四)法?律、法規(guī)及?《公司章程?》、《總經(jīng)?理細(xì)則》規(guī)?定的其他勤?勉義務(wù)。?乙方違反_?___條規(guī)?定,給公司?造成損失的?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?10、乙?方應(yīng)于每月?____日?前據(jù)實(shí)向甲?方董事會(huì)報(bào)?送乙方的財(cái)?務(wù)報(bào)表。?11、乙方?應(yīng)依法納稅?，按時(shí)清償?銀行借款和?其他債務(wù)，?及時(shí)收回應(yīng)?收款。第?七條合同?解除乙方?違反本合同?約定，經(jīng)甲?方指出后_?___日內(nèi)?不糾正的，?或者甲方董?事會(huì)認(rèn)為乙?方不能勝任?總經(jīng)理工作?而決議不再?聘用乙方的?，甲方有權(quán)?單方解除合?同，并不承?擔(dān)任何責(zé)任?。第八條?乙方離職?審計(jì)因合?同到期或者?提前解除的?，甲方有權(quán)?對(duì)于乙方經(jīng)?營(yíng)管理期間?的甲方資產(chǎn)?進(jìn)行清產(chǎn)核?資，清產(chǎn)核?資由甲方聘?請(qǐng)的中國(guó)注?冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)?行。第九?條乙方離?職工作交接?因合同到?期或者提前?解除，乙方?需在甲方限?定期限內(nèi)向?甲方指定人?員辦理工作?交接，如因?乙方怠于履?行離職工作?交接手續(xù)的?，需向甲方?支付違約金?元，給甲方?造成額外損?失的，需給?予經(jīng)濟(jì)賠償?。第十條?違約責(zé)任?：除本合?同另有約定?外，任何一?方均不得單?方終止本合?同。如一方?未到合同履?行期限終止?合同，應(yīng)向?對(duì)方償付違?約金人民幣?___萬元?。乙方不全?面履行本合?同致使本合?同被甲方解?除的，乙方?應(yīng)向甲方償?付違約金人?民幣萬元，?乙方違反本?合同給甲方?造成損失的?，還應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的全?部損失。?第十一條?爭(zhēng)議解決?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?的，雙方應(yīng)?友好協(xié)商解?決，如協(xié)商?不成的，可?向甲方住所?地人民法院?提起訴訟解?決。第十?二條其它?約定1、?乙方與甲方?簽訂的《勞?動(dòng)合同》約?定內(nèi)容與本?合同約定不?一致的，以?本合同約定?內(nèi)容為準(zhǔn)。?2、本合?同履行過程?中如有未盡?事宜，應(yīng)由?雙方共同協(xié)?商，簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，補(bǔ)?充協(xié)議同本?合同具有同?等法律效力?。3、本?合同一式四?份，由甲方?蓋章、乙方?簽字后生效?，由甲乙雙?方各執(zhí)兩份?為憑。甲?方：___?_____?__(蓋章?)????乙方：?_____?_____?(蓋章)(?簽字)_?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?簡(jiǎn)潔版勞?動(dòng)合同樣本?（六）聘?用方：受?聘方：身?份證號(hào)：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、崗位職務(wù)?根據(jù)工作?需要，受聘?方聘于部門?從事工作。?二、合同?期限聘方?根據(jù)受聘人?工作崗位的?性質(zhì)，采用?第種合同形?式：(一?)固定合同?期限：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，為期三?年。其中試?用期為個(gè)月?。(二)?無固定合同?期限：自_?___年_?___月_?___日起?，至本合同?終止條件出?現(xiàn)，雙方終?止本合同。?三、工作?時(shí)間(一?)聘方采取?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即受聘人?每日工作_?___小時(shí)?，每周工作?____小?時(shí)(星期一?～星期五)?。部分管理?崗位和業(yè)務(wù)?崗位，因工?作性質(zhì)不同?，可在此原?則下根據(jù)工?作需要靈活?安排工作時(shí)?間。(二?)聘方由于?工作經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與受?聘方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí);?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障受聘?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不超過?三小時(shí)。加?班加點(diǎn)每月?不超過三十?六小時(shí)。?(三)如屬?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，不受上?款規(guī)定限制?。政府簽訂?聘用合同儀?式四、工?資(一)?聘方根據(jù)受?聘人的工作?崗位性質(zhì)和?薪酬福利制?度，采用第?1工資制：?1、固定?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)_?__元;?2、底薪+?提成工資制?。受聘人固?定月工資標(biāo)?準(zhǔn)(底薪)?為人民幣元?，并依業(yè)務(wù)?考核制度，?根據(jù)受聘人?每月完成的?業(yè)務(wù)額，發(fā)?放業(yè)務(wù)考核?工資。3?、業(yè)務(wù)提成?制。聘方對(duì)?受聘人采用?松散式管理?。受聘人按?一定比例享?受業(yè)務(wù)提成?。聘方以此?作為受聘人?每月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)聘方?每月___?_日為發(fā)薪?日。(三?)聘方安排?加班加點(diǎn)的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。(四)?受聘人在工?作時(shí)間內(nèi)，?按國(guó)家規(guī)定?履行國(guó)家和?社會(huì)義務(wù)時(shí)?，工資照發(fā)?。(五)