第10頁共10頁公司勞動合?同正式版樣?式甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實守信的?基礎上，訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條本?合同期限自?____?_年__?___月_?____日?起至__?___年?_____?月____?_日止，共?____?_年__?___月。?試用期包括?在合同期內(nèi)?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，將安排?乙方在生?產(chǎn)車間(?地點)從事?縫紉車位?____?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?額定工作量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行標準工?時工作制。?乙方服從甲?方工作時間?調(diào)整安排。?第五條?乙方在合同?期內(nèi)享受端?午節(jié)、中秋?節(jié)、國慶節(jié)?、春節(jié)的休?息、休假的?權(quán)利;具體?事宜由甲方?通知。四?、勞動報酬?第六條?約定工資為?：____?_工資實行?計件制，多?勞多得，_?____年?終有___?__年終獎?。第七條?自六__?___月起?，工資至_?____年?底放假一次?性付清，_?____年?底放假之前?每____?_月可以支?取相應的生?活費。五?、規(guī)章制度?第八條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示，?乙方應嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，完成勞動?任務，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?乙方單方面?解除勞動合?同，應當提?前三十日(?試用期內(nèi)為?三天)以書?面形式通知?甲方，擅自?離職的，并?給甲方給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，由?乙方全部承?擔。第十?條按照法?律規(guī)定，甲?方因經(jīng)濟性?裁員，可以?解除本合同?。第十一?條本合同?期滿，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。七、經(jīng)?濟補償和賠?償?shù)谑?條乙方違?反規(guī)定解除?勞動合同，?給甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：____?_1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;3?、乙方因故?意或違規(guī)操?作給企業(yè)造?成損失的，?應當賠償甲?方相應的經(jīng)?濟損失。?第十三條?因乙方涉嫌?違法被相關(guān)?部門處罰或?者因違反公?司規(guī)章制度?被開除、辭?退的人員，?除未領取的?勞動報酬(?即基本工資?)外，公司?不支付任何?性質(zhì)的賠償?金或補償金?。第十四?條乙方因?故意或違規(guī)?操作給企業(yè)?造成損失的?，應當賠償?甲方相應的?經(jīng)濟損失。?八、其?他第十五?條本合同?末盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第十六?條乙方確?定下列地址?甲方廠區(qū)?內(nèi)大門左側(cè)?宣傳欄為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達地址，如?該地址發(fā)生?變化，乙方?應書面告知?甲方。甲?方(公章)?：____?_?????????乙方(?公章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?????法定代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司勞動合同?正式版樣式?（二）勞?動合同雙方?當事人基本?情況甲方?_____?法定代表?人(主要負?責人)或委?托代理人：?_____?注冊地址?：____?_經(jīng)營地?址：___?__乙方?性別：__?___居?民身份證號?碼：___?__(或?者其他有效?證件名稱證?件號碼)?在甲方工作?起始時間_?____年?_____?月____?_日家庭?住址：__?___??????????郵政?編碼：__?___現(xiàn)?臨居住地址?：____?_????????郵政?編碼：__?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))：_?____?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條、合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?(二)其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共個___?__月。?(三)乙方?應在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?注：《勞動?合同法》調(diào)?整了《勞動?法》關(guān)于勞?動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規(guī)?定勞動合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動?合同當事人?不得約定勞?動合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時間的理?由在于：《?勞動合同法?》規(guī)定勞動?關(guān)系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準)，勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風險和成本?很高，應約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?、工作內(nèi)容?和工作地點?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工作地?點是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。對于類?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?勞動者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?_____?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整勞動者工?作____?_崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責任、排除?勞動者權(quán)利?的條款無效?。第三條?、工作時間?和休息休假?(一)乙?方實行以下?第種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過60小時?。2、實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。(?注：加班加?點工資標準?應按國家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注：工作?時間和休息?休假是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?四條、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?(二)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(三)甲?方應當建立?、健全職業(yè)?病防治責任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?注：勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護是?《勞動合同?法》新增的?必備條款，?合同范本《?裝飾公司勞?動合同》。?第五條、?勞動報酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標準為?_____?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?_元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：1、?計時工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成。基本(?固定)工資?為____?_元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。2、計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?按甲方的有?關(guān)制度為準?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于當?地政府規(guī)定?的最低工資?標準。注?：____?_本合同應?注明勞動者?的基本(固?定)工資標?準，績效工?資由業(yè)績考?核確定?！?甲方指定的?單位“解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?.情況，即?”外派用工?“的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時間延?后____?日，規(guī)避有?時合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?(注：__?___加薪?情況應明示?與合同中。?)第六條?、社會保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當?shù)卣?guī)?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機構(gòu)?繳納社會保?險費，其中?乙方應繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟補?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動合?同期內(nèi)患病?、非因工負?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴?重違反勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責任的。?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第39?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第39?條第5項解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?;2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓?機會的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機會的;?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第40條?擬訂，無變?化。八、?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓乙方?，雙方另行?簽訂《培訓?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應?賠償甲方的?培訓等費用?，具體賠償?標準執(zhí)行《?培訓/教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動者?的學歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞