員工招聘?合同書(shū)?用人單位?(甲方)?：負(fù)責(zé)?人(簽字?或蓋章)?：聘用?人員(乙?方)：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定，甲、?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?本合同從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止,合同?期為_(kāi)_?__年。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?試用期為?____?個(gè)月。?二、工作?內(nèi)容(?一)根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方在__?__崗位?從事__?__工作?。(二?)乙方應(yīng)?將其畢業(yè)?證、身份?證、執(zhí)業(yè)?證、職稱?證等證書(shū)?復(fù)印件交?辦公室存?檔，其執(zhí)?業(yè)地點(diǎn)注?冊(cè)在城口?縣中醫(yī)醫(yī)?院。(?三)合同?期內(nèi)，乙?方在任何?時(shí)間都不?得以任何?理由、任?何方式在?其它醫(yī)療?機(jī)構(gòu)兼職?。在合同?期限內(nèi)因?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位或工種?。(四?)乙方須?按照甲方?工作崗位?要求，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，且達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(五)?乙方須接?受甲方及?其委托代?理人的平?時(shí)考核和?年終考核?。(六?)甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?(七)?乙方受聘?時(shí)，需在?甲方經(jīng)過(guò)?一周的崗?前培訓(xùn)。?并按時(shí)參?加甲方組?織的各種?會(huì)議、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)、?社會(huì)公益?活動(dòng)。?(八)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，?每月日按?時(shí)發(fā)放。?聘用人員?工資應(yīng)不?低于重慶?市規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(二)乙?方職稱每?提高一個(gè)?檔次后，?甲方應(yīng)按?照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定確?定乙方工?資(按相?應(yīng)職稱級(jí)?別工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行)?。(三?)乙方每?工作滿一?年，次年?的月工資?增加__?__元，?直至達(dá)到?正式職工?工資水平?為限。?四、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?方根據(jù)聘?用人員的?不同身份?(農(nóng)業(yè)人?口、城鎮(zhèn)?人口)分?別提供醫(yī)?療保險(xiǎn)、?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)。養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?各種福利?待遇按《?勞動(dòng)法》?和《勞動(dòng)?合同法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。乙方?工傷待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?(一)乙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方制訂下?發(fā)的《職?工工作手?冊(cè)》和《?醫(yī)院管理?制度》及?《聘用人?員的聘用?制度》。?各種考評(píng)?考核、獎(jiǎng)?罰與正式?在崗職工?一視同仁?。(二?)勞動(dòng)合?同的簽訂?、變更、?解除、終?止均按《?勞動(dòng)合同?法》和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)由于客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?由于特殊?原因，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?四)乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不能?勝任本職?工作的;?2、違?反《勞動(dòng)?法》和《?勞動(dòng)合同?法》有關(guān)?規(guī)定的;?3、嚴(yán)?重違反醫(yī)?院規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，造?成重大責(zé)?任事故的?;4、?嚴(yán)重失職?瀆職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損失的?;5、?將相關(guān)資?格證書(shū)、?執(zhí)業(yè)證書(shū)?、執(zhí)業(yè)地?點(diǎn)注冊(cè)在?其他單位?，或者同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系的;?6、被?司法機(jī)關(guān)?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;?7、不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?(五)錄?用條件為?：1、?擁護(hù)黨和?國(guó)家各項(xiàng)?方針政策?，政治思?想良好，?職業(yè)道德?2、具?有良好的?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神和積?極向上的?工作態(tài)度?;3、?具備相關(guān)?專業(yè)知識(shí)?，技術(shù)考?試考核合?格，能勝?任本職工?作。(?六)有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的，?乙方提前?三日通知?甲方。?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;。?4、乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?;5、?本合同到?期后即自?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，甲?方應(yīng)在一?個(gè)月內(nèi)與?乙方及時(shí)?簽訂勞動(dòng)?合同，雙?方就合同?期限工作?條件等協(xié)?商不一致?時(shí)，任何?一方均可?提出終止?勞動(dòng)關(guān)系?。乙方符?合簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?如果乙方?提出簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。?6、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?一年之內(nèi)?向縣勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提六?、經(jīng)濟(jì)賠?償(一?)甲方違?反本合同?約定，應(yīng)?按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方賠償金?(二)?甲方未按?照勞動(dòng)合?同的約定?及時(shí)足額?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的，除在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需按?照應(yīng)付金?額的百分?之五十以?上百分之?百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。?(三)?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，還需按?照應(yīng)付金?額的百分?之五十以?上百分之?百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。?(五)?乙方應(yīng)確?保所持有?的畢業(yè)證?、身份證?、執(zhí)業(yè)資?格證等有?效證件的?真實(shí)性，?否則造成?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任、法律?責(zé)任等一?切后果概?由乙方承?擔(dān)。(?六)本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?自雙方簽?字之日起?生效。?法人代表?：___?____?___???????聯(lián)系?電話：_?____?____?_法定?代表人或?主要負(fù)?責(zé)人(簽?字或蓋章?)：聘?用人員?(簽字或?蓋章)：?員工招?聘合同書(shū)?（二）?用人單位?(全稱)?：應(yīng)聘?員工姓名?：1：?入公司新?員工工作?表現(xiàn)良好?,試用合?格,經(jīng)公?司批準(zhǔn)方?能成為本?公司正式?員工.經(jīng)?批準(zhǔn)成為?正式的員?工一年內(nèi)?不得無(wú)故?向公司提?出辭職;?如有必須?辭職的理?由則分為?：急辭職?：如有特?殊情況需?辭職必需?馬上離公?司的員工?，則扣除?本員工滿?月半月工?資，不發(fā)?放出差補(bǔ)?助。公司?予以辭職?。慢辭職?：因其他?原因需辭?職但不需?馬上離開(kāi)?公司的員?工可提前?一個(gè)月向?公司提交?辭職申請(qǐng)?，繼續(xù)工?作一個(gè)月?待公司招?聘到合適?人選后，?公司予以?辭職并發(fā)?放當(dāng)月月?工資及出?差補(bǔ)助。?2：工?作時(shí)間：?入公司新?員工試用?期為早?3：試用?期間員工?底薪月，?沒(méi)有提成?獎(jiǎng)金以及?出差補(bǔ)助?。過(guò)試用?期經(jīng)公司?錄用按照?月任務(wù)發(fā)?放提成獎(jiǎng)?金以及出?差補(bǔ)助。?出差補(bǔ)助?：餐旅費(fèi)?天，車票?實(shí)銷實(shí)報(bào)?(長(zhǎng)途客?車及火車?)電話費(fèi)?：月。?4：業(yè)務(wù)?員如沒(méi)有?完成當(dāng)月?任務(wù)不享?有提成獎(jiǎng)?金，按照?當(dāng)月完成?百分比發(fā)?放出差費(fèi)?用。如連?續(xù)___?_個(gè)月未?完成月任?務(wù)，按照?百分比扣?除月底薪?。完成月?任務(wù)后全?額發(fā)放月?出差費(fèi)用?并發(fā)放當(dāng)?月任務(wù)獎(jiǎng)?金。5?：考核制?度：制?定考核表?____?所有員工?對(duì)自己每?天、每月?的工作表?現(xiàn)進(jìn)行考?核，對(duì)于?完成公司?任務(wù)，表?現(xiàn)良好，?無(wú)不良違?紀(jì)記錄，?積極向上?，考核成?績(jī)優(yōu)異的?員工年終?將根據(jù)一?年內(nèi)的綜?合評(píng)審表?現(xiàn)多少分?別獎(jiǎng)勵(lì)年?終銷售額?比例的年?終獎(jiǎng)。?6：新老?員工必須?團(tuán)結(jié)一致?，爭(zhēng)取獲?得以上獎(jiǎng)?項(xiàng)。員工?必須遵守?公司制定?的規(guī)章制?度，愛(ài)護(hù)?公司財(cái)物?，如對(duì)公?司造成不?可挽回的?損失，公?司保留追?究權(quán)力。?輕者將按?公司要求?進(jìn)行處罰?，重者送?交公安機(jī)?關(guān)處理。?員工必須?本著公司?為家，誠(chéng)?實(shí)做人，?誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)?為本。努?力為公司?創(chuàng)造更高?的效益為?原則。?7：服從?管理人員?的安排，?工作積極?認(rèn)真。?8：本員?工無(wú)異議?，同意以?上規(guī)定：?員工簽?名：負(fù)責(zé)?人簽名：?日期：?____?____?__?????????日期：?____?____?__員?工招聘合?同書(shū)（三?）甲方?(公司主?管簽字)?：甲方?電話：?乙方(應(yīng)?聘業(yè)務(wù)員?簽字)：?乙方身?份證號(hào)：?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?(專、兼?)職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)有關(guān)規(guī)?定(若應(yīng)?聘為兼職?業(yè)務(wù)員，?甲方的上?班時(shí)間、?簽到制度?及有關(guān)和?兼職業(yè)務(wù)?員不兼容?的制度不?對(duì)乙方而?論)，不?得做出有?損于甲方?形象和經(jīng)?濟(jì)效益的?事情。?二、乙方?對(duì)外的業(yè)?務(wù)往來(lái)由?個(gè)人決定?，在與甲?方利益不?發(fā)生沖突?的情況下?，甲方不?得干涉。?三、甲?方負(fù)責(zé)提?供本公司?業(yè)務(wù)往來(lái)?的商品價(jià)?位，乙方?要在甲方?規(guī)定的價(jià)?位浮動(dòng)范?圍之內(nèi)對(duì)?外進(jìn)行業(yè)?務(wù)往來(lái)(?如該價(jià)位?有變更，?甲方應(yīng)及?時(shí)通知乙?方)。?四、乙方?在甲方商?品的業(yè)務(wù)?往來(lái)中，?甲方按管?理規(guī)定中?的提成在?月工資結(jié)?算時(shí)支付?給乙方。?五、乙?方在業(yè)務(wù)?往來(lái)中，?從甲方供?貨的款項(xiàng)?，由乙方?負(fù)責(zé)收回?入帳;乙?方對(duì)外的?業(yè)務(wù)往來(lái)?，有技術(shù)?或維護(hù)方?面的，由?甲方提供?。六、?乙方對(duì)外?的業(yè)務(wù)往?來(lái)需用甲?方名義簽?訂合同的?，必須經(jīng)?過(guò)甲方同?意，否則?視為無(wú)效?。七、?乙方每周?向甲方匯?報(bào)自己的?業(yè)務(wù)開(kāi)展?情況，以?作為甲方?下一步市?場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)?展的參考?。以上協(xié)?議經(jīng)雙方?簽字后生?效。本?協(xié)議一式?三份，甲?、乙雙方?各一份，?公司存檔?一份。?甲方：(?章)負(fù)責(zé)?人：(簽?字)乙?方：(簽?字)協(xié)?議簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日員工?招聘合同?書(shū)（四）?一、凡?來(lái)我公司?應(yīng)聘的員?工，經(jīng)公?司錄用后?，雙方本?著平等、?自愿、互?利互惠的?原則，簽?訂此聘用?協(xié)議。?二、應(yīng)聘?員工，必?須持有本?人身份證?、學(xué)歷證?和其他有?效證件原?件到公司?行政人事?部應(yīng)聘面?試，面試?成功向公?司提交身?份證復(fù)印?件、學(xué)歷?證復(fù)印件?、其他有?效證件復(fù)?印件和本?人照片兩?張，辦理?入職手續(xù)?。三、?員工面試?通過(guò)后即?進(jìn)入見(jiàn)習(xí)?期，見(jiàn)習(xí)?期7天。?在此期間?如員工放?棄工作機(jī)?會(huì)或員工?不符合公?司要求的?，公司有?權(quán)給予辭?退，不記?任何薪資?，公司可?免費(fèi)提供?兩餐。員?工通過(guò)7?天見(jiàn)習(xí)期?的，即從?第1天見(jiàn)?習(xí)期就算?試用期。?試用期1?____?3個(gè)月，?至少是1?個(gè)月。在?試用期內(nèi)?部不符合?公司要求?者有權(quán)給?予辭退。?員工進(jìn)入?公司3_?___1?5天即離?職的，普?通員工按?___元?每天計(jì)算?，管理人?員(副主?管以上崗?位)按_?__元每?天計(jì)算。?員工進(jìn)入?公司15?天以上即?離職的，?普通員工?按___?元/天計(jì)?算，管理?人員(副?主管以上?崗位)按?___元?每天計(jì)算?。四、?公司統(tǒng)一?著裝工作?服，入職?后公司將?統(tǒng)一發(fā)放?工作服一?套(兩件?外套，一?條褲子)?,每套工?作服價(jià)值?___元?。T血衫?2件，每?件___?元。員工?入職后一?星期內(nèi)，?發(fā)放工作?服。工作?服費(fèi)用在?第一次發(fā)?放工資中?扣除。遵?守招聘協(xié)?議期限，?即在滿_?__年后?，工作服?將免費(fèi)發(fā)?放，即員?工在公司?工作滿_?__年后?，員工離?職時(shí)將清?潔后的工?作服交換?行政人事?部，員工?帶著行政?人事部簽?字的《離?職申請(qǐng)單?》，并帶?上服裝費(fèi)?收據(jù)到財(cái)?務(wù)部結(jié)算?工資及領(lǐng)?取財(cái)務(wù)部?扣的服裝?費(fèi)。員工?離職時(shí)若?有遺失，?將照價(jià)賠?償工作服?。五、?公司每月?20__?__25?發(fā)放工資?，提成制?員工按實(shí)?際提成發(fā)?放工資。?六、如?果你辭職?，需提前?一個(gè)月提?交辭職申?請(qǐng)(主管?及駕駛員?需提前2?個(gè)月提交?辭職申請(qǐng)?書(shū));《?離職申請(qǐng)?單》在行?政人事部?領(lǐng)取;離?職員工未?提前月申?請(qǐng)的，不?予辦理離?職手續(xù)，?不結(jié)算工?資。七?、搬運(yùn)工?的工資待?遇為：8?00底薪?+500?崗位+2?00通訊?+300?餐補(bǔ)+2?00夜班?+300?績(jī)效+1?00洗浴?+100?全勤，公?司免費(fèi)提?供中餐、?晚餐和住?宿。駕?駛員的工?資待遇為?：100?0底薪+?500崗?位+30