Word-3-巧避面試的陷阱看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜愛?有意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來推斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后打算錄用與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清晰地掌控主考官的"言外之意”，一步一步的拆面試官的陷阱，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，巧妙地避免面試的陷阱并贏得最后的成功便顯得尤為重要。

陷阱一：“我上學(xué)那會兒某功課常常不及格，我發(fā)覺你這門功課好似也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁淳売蓡幔俊?/p>

分析：對于這樣的問題，假如你便順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，由于主考官問這種問題肯定不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝嫦騿栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找緣由還是喜愛?推卸責(zé)任？

對策：最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你能夠這樣回答：“是的，我這門功課成果不是太好，但我信任這不會成為我擁有這份工作的障礙?！鼻舐毭嬖嚰记删鸵w現(xiàn)你能否巧妙地回答刁鉆問題了。

陷阱二：“假如您作為財務(wù)經(jīng)理，假如總經(jīng)理要求您１年之內(nèi)逃稅１００萬元，您會怎么做？”

分析：面向這類問題，假如你抓耳搔腮地思量逃稅計謀，或者思如泉涌地立刻列舉出一大堆計劃，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)本事，而是你的商業(yè)推斷本事及商業(yè)道德方面的素質(zhì)，由于在幾乎全部的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法都是員工行為的最基本要求。

對策：你能夠這樣回答：“我想您的問題只能是一個假如，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀(jì)的事情的。固然，假如您非要求我那么做的話，我也惟獨一種挑選:辭職。由于無論什么時候，誠信都是我做人的第一原則。”到此你丟入面試陷阱都不知道了。

陷阱三：“你認(rèn)為自己過去工作中最值得自豪的一件事是什么？”

分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成果，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特點。假如你如數(shù)家珍地將自己過去的成果一一排列開來，只能給人一種自豪自滿或好大喜功的印象。

對策：你能夠這樣回答:"在大家的協(xié)助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的回答既顯示了自己樂觀主動、團(tuán)結(jié)配合、勇于進(jìn)取的一面，同時又表明自己敬重別人的勞動，顯得客觀、公平。要明了是在大家的帶領(lǐng)下，不是你自己一個人專研！

陷阱四：“你何時能來上班？”

分析：普通狀況下，聽到這類問題時，無數(shù)人都會沾沾自喜地認(rèn)為自己已經(jīng)被錄取了，事實上對方很可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個人想離職，必需要將手中的工作交接完畢后才干離開的。由于這里絕對會有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而全部這些都需耗時日的，你若是急不行耐地說馬上或隨時能夠上班，則會被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能會使主考官因?qū)δ愕牟幌嘈哦C(jī)會。

對策:你能夠這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的?！被蚴恰拔以ぷ鞯慕唤邮掷m(xù)已經(jīng)辦好了，能夠隨時聽候您的支配?！?/p>

陷阱五：“真對不起，我們不能錄取你！”

分析：面試過程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到十分難堪的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理承受本事。有時他們甚至?xí)靡粋€顯然不友好的發(fā)問，或是用疑惑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線徹低潰退。假如這個時候你被擊怒，或者徹低失去了信念，那你可就中了圈套了。

對策：面向主考官的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑地面向挑戰(zhàn)。由于一個真正的智者，無論在任何狀況下，都應(yīng)當(dāng)永久保持才智與謙和的微笑。