******有限公司考勤管理制度編號(hào)：**-**-***-002-N版本：B/0編制：人力資源部批準(zhǔn)：生效日期： 201*/**/*********有限公司 考勤管理制度修訂記錄改前改前改后日期 修改內(nèi)容 修改人 批準(zhǔn)版本 版本請(qǐng)假流程、打卡、加班、假期相關(guān)201*-9-30 A/0 B/0 **規(guī)定及文件格式**************有限公司考勤管理制度**************有限公司考勤管理制度PAGE96頁(yè)一、目的二、適用范圍三、考勤管理（一）上班時(shí)間公司正常工作日為周一至周五，員工正常工作的時(shí)間為：08:00-12:0013:30-17:30。周六要求按正常出勤上班，公司無(wú)法支配補(bǔ)休的，按雙倍日薪支付加班費(fèi)，周日為正常休息日。執(zhí)行計(jì)件工資制的崗位及其他特殊崗位人員的作息時(shí)間，依據(jù)實(shí)際狀況支配，報(bào)綜合管理部備案后執(zhí)行。（二）打卡規(guī)定全部員工上下班均需打指紋卡，經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次：上午上下班、11（三）加班準(zhǔn)的加班一律無(wú)效。0.50.5時(shí)的不計(jì)算。加班必需依據(jù)《加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)的時(shí)間打卡，加班前后各打一次卡。連班加0.5員工的加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。（四）漏卡、補(bǔ)卡310元/次。⑴經(jīng)證明卡鐘故障的。⑵其他因公不能刷卡的。3申請(qǐng)連班加班后，先去就餐后再加班等行為。考勤作弊屬于嚴(yán)峻違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，50-100/次。出外勤或出差的，需提前填寫(xiě)《外勤/部備案，以修正考勤。（五）遲到、早退、曠工（含2/分鐘扣除績(jī)效。未到下班時(shí)間離崗下班者為早退，早退半小時(shí)內(nèi)（含）2/分鐘扣除績(jī)效。存在以下行為的視為曠工：⑴無(wú)正值理由連續(xù)缺勤、遲到、早退半小時(shí)以上，且事前未告知直屬上級(jí)，回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。⑵請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）即擅自不上班的。⑶以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。1113年度內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)年終獎(jiǎng)金扣除比例1天（含）以下的5%1-2天（含）的10%2-3天（含）的20%3-4天（含）的50%45100%253追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。（五）全勤獎(jiǎng)公司為鼓舞員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)100元/人/月。有以下?tīng)顩r之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：303當(dāng)月周一至周五有請(qǐng)事假的（補(bǔ)休，不影響全勤獎(jiǎng)，但該周六不計(jì)薪；當(dāng)月有曠工行為的；考勤作弊的。四、假期及請(qǐng)、休假管理（一）請(qǐng)、休假管理除法定節(jié)假日外，員工的任何請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單（如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）可休假。如因特殊緣由無(wú)法填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的，須通過(guò)電話或短信請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，并，否則按曠工處理。特殊狀況特殊處理（3，但全部請(qǐng)假均以不影響工作正常開(kāi)展為前提，否則其上級(jí)有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假。依據(jù)員工請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，請(qǐng)假須報(bào)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，具體如下：層級(jí)請(qǐng)、休假天數(shù)審核審批批準(zhǔn)備注主管級(jí)以下主管及以上1天以內(nèi)直接上級(jí)——部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理————提前半天主管級(jí)以下主管及以上1-3天部門(mén)主管——部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理————1主管級(jí)以下主管及以上3-7天部門(mén)主管——部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理3主管級(jí)以下主管及以上7天以上部門(mén)主管——部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理7111⑵審批人在批準(zhǔn)請(qǐng)假前，應(yīng)先了解該員工是否有資格享有該假期。門(mén)衛(wèi)依據(jù)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》放行并將員工《請(qǐng)假單》交綜合管理部。若無(wú)需憑《請(qǐng)假單》放行的，可將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》須交綜合管理部，假期提前結(jié)束的，須到綜合管理部銷假，確?？记谟?jì)算無(wú)誤。凡假期結(jié)束未歸的，按曠工處理。⑷請(qǐng)假時(shí)，主管及以上人員須注明請(qǐng)假期間工作代理人。（二）假期種類員工請(qǐng)假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假準(zhǔn)后生效。⑵事假應(yīng)優(yōu)先使用未休年假或用加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，時(shí)間不足時(shí)再依據(jù)需要請(qǐng)事假，原則上事假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，一年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)30天。⑶事假為無(wú)薪假。病假⑴員工因病請(qǐng)假的，須提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。⑵因急病無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可托付他人申請(qǐng)或通過(guò)電話、短信準(zhǔn)時(shí)向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在返回公司上班當(dāng)日，持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未遞交相關(guān)憑證的按事假處理。⑶病假期間工資按東莞市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?（周年以上初婚的）1531⑶婚假包括公休假和法定假，須一次性休完。產(chǎn)檢假凡符合國(guó)家婚育政策懷孕的女員工均可以享受帶薪產(chǎn)檢假：⑴懷孕6個(gè)月內(nèi)的，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。⑵懷孕第7-9個(gè)月的，每月可享受2天產(chǎn)檢假。5.產(chǎn)假5.產(chǎn)假⑴凡符合方案生育政策的員工，可憑《準(zhǔn)生證》申請(qǐng)國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休假和法定假并向相關(guān)政府部門(mén)匯報(bào)。98（15151515⑶男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)31時(shí)的哺乳時(shí)間。力勞動(dòng)。⑹產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，公司不再支付薪資；如未參與生育保險(xiǎn)的，公司依據(jù)職位工資計(jì)薪發(fā)放。產(chǎn)假憑《誕生證明》銷假。喪假⑴員工直系親屬（父母、配偶、子女）3（含節(jié)假日部份按年假或事假處理。⑵員工回公司上班當(dāng)日，應(yīng)憑《死亡證明》（復(fù)印件）到綜合管理部銷假。年假125511，15⑵員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。⑶請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)優(yōu)先使用剩余未休年假，年假不足時(shí)再按事假計(jì)算。⑷新入職員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，當(dāng)年度可享有的年假小時(shí)數(shù)為：（本年度剩余天數(shù)/365）*5*8，年假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)。⑸員工在一年度內(nèi)可以集中或分段支配休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度內(nèi)未休完的年假不跨年累積。⑹員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年年假。①累計(jì)在公司工作滿1年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。②累計(jì)在公司工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。③累計(jì)在公司工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病