員工入職管理措施一、目的將新員工順利導(dǎo)入既有的組織構(gòu)造和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境日勺陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。二、試用范疇本制度合用于公司新員工入職管理。三、員工入職流程（一）入職前1、人資專人將《員工錄取確認(rèn)函》發(fā)給被錄取人員，并根據(jù)《員工錄取確認(rèn)函》信息,準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單。2、行政專人結(jié)合公司有關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品。（二）報(bào)到1、入職手續(xù)辦理人資專人結(jié)合《員工錄取確認(rèn)函》為員工辦理手續(xù)；檢查新員工提交的證件;與新員工溝通確認(rèn)人事檔案、社保申繳事宜；新員工入職需提交如下證件。1）、身份證原件及復(fù)印件（3份，每份請(qǐng)用A4紙型復(fù)印，新版身份證規(guī)定正反兩面復(fù)印，文字及數(shù)字內(nèi)容要清晰可見(jiàn)）。外地生及外地學(xué)校生需提供照片電子版,并當(dāng)場(chǎng)用原件錄制社保信息。2）、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件1份。3）、職稱證書原件、復(fù)印件1份。4）、員工戶口本復(fù)印件（3份，每份請(qǐng)用A4紙型復(fù)印首頁(yè)、本人頁(yè)、本人變更頁(yè)，規(guī)定文字及數(shù)字內(nèi)容要清晰可見(jiàn)）。5）、近期免冠4張一寸照片；1張2寸。6）、《就失業(yè)證》7）、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》）、與前一工作單位Ef、J《解除勞動(dòng)合同證明書》原件1份）、填寫《入職承諾書》。入職手續(xù)審核及確認(rèn)）、人資專人對(duì)以上入職手續(xù)辦理完畢，對(duì)入職資料進(jìn)行審核，并填寫《新員工入職手續(xù)辦理清單》。2）、與新員工和部門負(fù)責(zé)人溝通，開(kāi)具《新員工報(bào)到告知單》（員工、報(bào)到部門、人資部各一份）。3）、人資專人為新員工做入職培訓(xùn)I,并為其進(jìn)行考勤指紋和人臉采集。4）、行政專人為新員工發(fā)放辦公用品，并做好簽收工作。3、部門報(bào)到1）、人資專人引領(lǐng)新員工到部門報(bào)到，為新員工簡(jiǎn)介公司管理層及各部門負(fù)責(zé)人。2）、到崗部門需由部門負(fù)責(zé)人指定本部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并簡(jiǎn)介本部門人員和其她部門有關(guān)人員；（三）入職后需辦理事項(xiàng)1、開(kāi)通新員工公司郵箱，并建立員工個(gè)人檔案。2、新員工入職培訓(xùn)人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及：公司簡(jiǎn)介、公司公司文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。3、員工試用期：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過(guò)公司三個(gè)月的試用期（轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理具體見(jiàn)員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定）4、簽訂勞動(dòng)合同新員工轉(zhuǎn)正后與《誠(chéng)通人力資源有限公司天津分公司》（如下簡(jiǎn)稱“誠(chéng)通人力”）簽訂《勞務(wù)差遣合同》。新員工簽合同需填寫：雇員登記表（由誠(chéng)通人力提供）人力資源部將新員工簽合同所需資料交給誠(chéng)通人力。涉及：1）、身份證原件及復(fù)印件（3份，每份請(qǐng)用A4紙型復(fù)印，新版身份證規(guī)定正反兩面復(fù)印，文字及數(shù)字內(nèi)容要清晰可見(jiàn)）。外地生及外地學(xué)校生需提供照片電子版,并當(dāng)場(chǎng)用原件錄制社保信息。2）、員工戶口本復(fù)印件（3份，每份請(qǐng)用A4紙型復(fù)印首頁(yè)、本人頁(yè)、本人變更頁(yè),規(guī)定文字及數(shù)字內(nèi)容要清晰可見(jiàn)）o3）、學(xué)歷證書復(fù)印件（1份）。4）、近期免冠2張一寸照片；1張2寸。）、新員工《就失業(yè)證》，如無(wú)就失業(yè)證需員工繳納70元由誠(chéng)通代為辦理。）、新員工《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》7）、與前一單位日勺解除勞動(dòng)合同證明書。誠(chéng)通人力為新員工開(kāi)具商調(diào)函，新員工到檔案所在地轉(zhuǎn)檔。誠(chéng)通人力為新員工辦理勞動(dòng)用工登記，并為其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移四、此制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂及解釋闡明。五、此制度從發(fā)布之日起生效。附件：1、《員工錄取確認(rèn)函》2、《新員工入職辦理手續(xù)清單》3、《新員工報(bào)到告知單》4、《入職承諾書》員工錄取確認(rèn)函先生：歡迎您加入后勤中心,并成為我們團(tuán)隊(duì)中口勺一員。下面是我們共同溝通過(guò)H勺錄取條款。請(qǐng)您在確認(rèn)前，認(rèn)真閱讀并保證您真正理解條款的含義。一、崗位：報(bào)告對(duì)象：二、入職時(shí)間：年月日三、合同期限：兩年(其中試用期1-3個(gè)月)。四、薪酬:您的薪酬由月度工資和年度績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，均為稅前工資。(1)試用期月度工資：人民幣元/月。具體見(jiàn)下表：?jiǎn)挝唬喝嗣駧臺(tái)元/工資構(gòu)成月工資崗位工資績(jī)效工資通訊交通午餐合計(jì)月度工資(2)年度績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)公司績(jī)效制度執(zhí)行。員工工作年度內(nèi)半途離開(kāi)的，年度績(jī)效獎(jiǎng)金予以取消；年度內(nèi)病假和事假合計(jì)超過(guò)2個(gè)月，年度績(jī)效獎(jiǎng)金予以取消?！鲜瞿甓瓤?jī)效獎(jiǎng)金經(jīng)考核計(jì)算后將于次年2月隨1月工資?并發(fā)放。五、福利：1、五險(xiǎn)一金按公司制度執(zhí)行；2、其她福利:按公司福利制度原則執(zhí)行。六、工作時(shí)間：按公司人事制度執(zhí)行。七、入職資料規(guī)定：1、身份證原件及復(fù)印件（3份，每份請(qǐng)用A4紙型復(fù)印，新版身份證規(guī)定正反兩面復(fù)印，文字及數(shù)字內(nèi)容要清晰可見(jiàn)）。外地生及外地學(xué)校生需提供照片電子版，并當(dāng)場(chǎng)用原件錄制社保信息。2、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件1份。3、職稱證書原件、復(fù)印件1份。4、員工戶口本復(fù)印件（3份，每份請(qǐng)用A4紙型復(fù)印首頁(yè)、本人頁(yè)、本人變更頁(yè)，規(guī)定文字及數(shù)字內(nèi)容要清晰可見(jiàn)）。5、近期免冠4張一寸照片；1張2寸。6、《就失業(yè)證》7、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》8、與前一工作單位的《解除勞動(dòng)合同證明書》原件1份以上各項(xiàng)為公司及個(gè)人機(jī)密，按公司規(guī)章制度，員工有保守該機(jī)密的義務(wù)和職責(zé)。我們期待和您一起快樂(lè)工作。員工簽字確認(rèn)：天津極致餐飲管理有限公司日期：日期：年月日新員工入職手續(xù)辦理清單

注:辦完上述手續(xù)后,請(qǐng)人事手續(xù)辦理專人審核后簽字確認(rèn)。-個(gè)人貨料姓名年齡性別入司時(shí)間部門職位序號(hào)項(xiàng)目完畢狀況負(fù)責(zé)人簽字備注1入職表2員工錄取確認(rèn)函3電子簡(jiǎn)歷4身份證復(fù)印件5學(xué)歷證和學(xué)位證及復(fù)印件6職稱證及復(fù)印件7照片8原單位離職證明9《入職承諾書》10戶口本復(fù)印件11開(kāi)《新員工報(bào)到告知單》12考勤指紋及人臉采集13《就失業(yè)證》14《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》負(fù)責(zé)人簽字：手續(xù)辦理完畢時(shí)間:新員工報(bào)到告知單（存根）姓名：?jiǎn)挝徊块T及齒位：入職日期：新員工報(bào)到告知單（人資部）姓名：?jiǎn)挝徊块T及崗位:入職日期：級(jí)別：備注：行政部門需保證新員工入職當(dāng)天辦公用品配備齊全，并可正常使用。新員工報(bào)到告知單（報(bào)到部門）部門：茲有同志到你部門崗位報(bào)到，報(bào)到日期為年—月—日，請(qǐng)協(xié)助行政部做好該員工辦公用品配備和到崗引導(dǎo)工作。人力資源中心年月日新員工報(bào)到告知單（員工）先生/女士：歡迎您應(yīng)聘到我司，請(qǐng)攜帶好個(gè)人有關(guān)物品，于年—月—日到公司人力資源部報(bào)到，公司全體成員竭誠(chéng)歡迎您口勺到來(lái)。人力資源中心年月日入職承諾書天津極致餐飲管理有限公司：A本人于年月日已被貴公司招錄試用,擬擔(dān)任職務(wù)，為表誠(chéng)信,防患瑕疵,樂(lè)意向公司作出如下承諾：一、遵守誠(chéng)信，我保證我所提供日勺個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成分，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。二、本人已知曉貴公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理?xiàng)l例，并承諾在入職后三日內(nèi)熟悉完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人樂(lè)意認(rèn)真遵守和履行公司日勺各項(xiàng)規(guī)章制度。三、不得故意和過(guò)錯(cuò)泄露公司的管理、技術(shù)機(jī)密。四、無(wú)論由于何種因素離開(kāi)公司，必須提前三十日以書面形式告知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清晰，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款