倉(cāng)儲(chǔ)專案工作計(jì)劃倉(cāng)儲(chǔ)專案工作規(guī)劃

201*年儲(chǔ)運(yùn)工作規(guī)劃（1）

一、目的：

1、為倉(cāng)庫(kù)改善工作制定方向

2、倉(cāng)庫(kù)改善工作條理化、清楚化、責(zé)任化、合理化3、倉(cāng)庫(kù)改善工程有力的執(zhí)行下去

4、轉(zhuǎn)變沒(méi)有規(guī)劃的工作狀態(tài)，漸漸形成治理體制

二、規(guī)劃依據(jù)

1、倉(cāng)庫(kù)工作的特性2、工作運(yùn)作的方式3、部門的現(xiàn)狀

4、倉(cāng)庫(kù)改善規(guī)劃要求5、倉(cāng)庫(kù)改善的目的6、公司對(duì)部門的要求

三、2月22日至5月1日工作規(guī)劃

1、壹號(hào)、陸號(hào)倉(cāng)局部區(qū)域重新劃分（全員參加）2、壹號(hào)倉(cāng)治理（全員參加）3、培訓(xùn)與溝通（全員參加）詳細(xì)規(guī)劃請(qǐng)見(jiàn)以以下表：規(guī)劃項(xiàng)規(guī)劃子項(xiàng)規(guī)劃內(nèi)容工作方法責(zé)任人完成時(shí)間總結(jié)（改善方案）倉(cāng)庫(kù)看板、LAYOUT圖、標(biāo)識(shí)牌懸掛到位倉(cāng)庫(kù)區(qū)域線統(tǒng)一并清理無(wú)用線條1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、倉(cāng)庫(kù)建筑現(xiàn)狀3、專案小組的爭(zhēng)論結(jié)果1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、按現(xiàn)場(chǎng)要求負(fù)責(zé)人自己想方法1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、5S要求3、物料、工具的特性4、物料進(jìn)出的頻率1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、了解物料卡的適用性是否全面3、懸掛物料卡的工具及使用的合理性林澤5月4日5月5日壹號(hào)倉(cāng)區(qū)域劃分工業(yè)城1164#標(biāo)桿倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)物料、工具本周三擺放（6日）收尾完成倉(cāng)庫(kù)物料卡等的統(tǒng)一使用5月6日5月6日標(biāo)桿倉(cāng)建立五里片區(qū)標(biāo)桿倉(cāng)16號(hào)建立完成1、LAYOUT圖確定2、看板、標(biāo)識(shí)及所需物資的請(qǐng)購(gòu)3、標(biāo)桿倉(cāng)建立所需的資源4、標(biāo)桿倉(cāng)物料、工具的擺放同上1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、專案組全體成員的溝通結(jié)果3、結(jié)合工業(yè)城以上的工作流程，加以改善，更加合理有效的進(jìn)展4、分工明確、責(zé)任到位、執(zhí)行力要強(qiáng)5月16日中紙片區(qū)標(biāo)桿倉(cāng)16號(hào)建立完成同上5月16號(hào)批量生產(chǎn)入庫(kù)流程形成草案批量生產(chǎn)流程5月16日形成草案批量生產(chǎn)出庫(kù)流程形成草案標(biāo)桿倉(cāng)主流程梳理小批量生產(chǎn)、試產(chǎn)、產(chǎn)品升級(jí)流程5月27日形成草案先進(jìn)先出管控流程30號(hào)前形成草案小批量生產(chǎn)流程試產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)流程EC/產(chǎn)品升級(jí)1、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工操作進(jìn)展了解，做出員工操作的流程圖2、現(xiàn)有流程與員工操作流程進(jìn)展比照3、分析、檢討流程的合理處、不合理處4、與員工進(jìn)展溝通了解員工對(duì)流程的想法，結(jié)合治理再分析、檢討5、制定入庫(kù)流程，對(duì)相應(yīng)的員工溝通、培訓(xùn)，試運(yùn)行同上5月13號(hào)5月16號(hào)同批量生產(chǎn)檢討工作方法同上同上5月22日5月25日5月27日先進(jìn)先出流程制定、試運(yùn)行1、了解客戶要求2、清晰公司對(duì)的要求3、員工現(xiàn)在的操作模式4、部門制定的流程5、現(xiàn)在運(yùn)行的效果、存在的問(wèn)題6、結(jié)合全部因素制定最新的流程7、分析、檢討合理性、可行性，試行并準(zhǔn)時(shí)了解狀況5月30號(hào)工作規(guī)劃領(lǐng)班以上級(jí)別員工每月要有下月工作規(guī)劃1、為有目的的組織、開(kāi)展工作，避開(kāi)工作的隨便性、全面性不夠，建立基層體系2、領(lǐng)班以上員工上月底對(duì)本轄區(qū)下月工作制定相關(guān)工作規(guī)劃3、報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后執(zhí)行4、每周安排例會(huì)對(duì)本周工作中消失的重點(diǎn)進(jìn)展檢討，并針對(duì)月規(guī)劃的進(jìn)度進(jìn)展追蹤5、及進(jìn)對(duì)規(guī)劃工作進(jìn)展修正、完善1、為準(zhǔn)時(shí)完善工作，對(duì)缺乏的進(jìn)展有效的修正、跟蹤2、部門每月底安排例會(huì)對(duì)上月工作進(jìn)展總結(jié)3、領(lǐng)班以上員工對(duì)上月的工作規(guī)劃進(jìn)展總結(jié)4、對(duì)上月消失的重大問(wèn)題進(jìn)展總結(jié)5、對(duì)上月工作改善、缺乏進(jìn)展總結(jié)6、亮點(diǎn)進(jìn)展維持，改善的進(jìn)展治理修正，缺乏的在下月制定規(guī)劃進(jìn)展整改，并出具相關(guān)方案王永久從本月制定5月工作規(guī)劃，以后正常進(jìn)展鄭良森工作總結(jié)從本月開(kāi)頭總結(jié)4月份的工作，以后每月正常進(jìn)展標(biāo)桿倉(cāng)治理KPI指標(biāo)1、依據(jù)公司的相關(guān)文件、部門的相關(guān)規(guī)定制定2、制定對(duì)員工以上級(jí)別的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人、機(jī)、料、3、對(duì)現(xiàn)有工具、設(shè)備進(jìn)展相關(guān)的考法、環(huán)進(jìn)展指標(biāo)核標(biāo)準(zhǔn)考核4、對(duì)物料治理進(jìn)展相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)5、對(duì)工作的方法、員工操作規(guī)定，與流程符合性、正確性進(jìn)展考評(píng)6、對(duì)5S的落實(shí)工作進(jìn)展考評(píng)工作到崗，責(zé)任到人完善、加強(qiáng)執(zhí)行力1、了解工作的特性2、將每項(xiàng)工作落實(shí)到責(zé)任崗位上3、每個(gè)崗位上工作點(diǎn)落實(shí)到相關(guān)的責(zé)任人1、對(duì)部門責(zé)任到個(gè)人的工作，在決議后無(wú)異議的，要有效的按商定的時(shí)間及相關(guān)要求完成2、對(duì)局部不能完成的要有肯定的掌握手段1、要有會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、人數(shù)2、每天要有會(huì)議的主題3、要有相關(guān)的記錄王永久本月每日進(jìn)展（依據(jù)效果再制定間隔時(shí)間）鄭良森9日鄭良森9日培訓(xùn)與溝通例會(huì)獨(dú)立倉(cāng)位每天落實(shí)早會(huì)制度鄭良森5日落實(shí)月、周例會(huì)制度1、有詳細(xì)的時(shí)間、地點(diǎn)、人員安排2、會(huì)議議程、主題3、有相關(guān)記錄1、要有年、月培訓(xùn)規(guī)劃2、培訓(xùn)內(nèi)容與參加人員的相符性3、培訓(xùn)的地點(diǎn)、時(shí)間、人員的安排1、培訓(xùn)工作不能只有規(guī)劃2、有助與員工工作及提升的都要安排3、要有合理的時(shí)間、人員安排4、必需有培訓(xùn)記錄1、通過(guò)每天早會(huì)2、通過(guò)不定時(shí)、非正時(shí)與員工溝通3、通過(guò)培訓(xùn)4、通過(guò)倉(cāng)位看板，將每日重點(diǎn)工作落實(shí)到崗位、責(zé)任人5、溝通目的明確，工作安排目的、結(jié)果、責(zé)任人清晰鄭良森5日培訓(xùn)安排王永久6日培訓(xùn)與溝通培訓(xùn)培訓(xùn)落實(shí)王永久6日加強(qiáng)溝通，使工作快速開(kāi)展、落實(shí)溝通鄭良森7日

四、下月重點(diǎn)規(guī)劃提示規(guī)劃項(xiàng)規(guī)劃子項(xiàng)規(guī)劃內(nèi)容工作方法責(zé)任人完成時(shí)間6日每日10日20日每周一次總結(jié)（改善方案）子流程梳理治理改善跟蹤對(duì)新流程進(jìn)展教育訓(xùn)練試運(yùn)行梳理后的流程培訓(xùn)王永久鄭良森王永久王永久王永久

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201*年儲(chǔ)運(yùn)工作規(guī)劃（1）

一、目的：

1、為倉(cāng)庫(kù)改善工作制定方向

2、倉(cāng)庫(kù)改善工作條理化、清楚化、責(zé)任化、合理化3、倉(cāng)庫(kù)改善工程有力的執(zhí)行下去

4、轉(zhuǎn)變沒(méi)有規(guī)劃的工作狀態(tài)，漸漸形成治理體制

二、規(guī)劃依據(jù)

1、倉(cāng)庫(kù)工作的特性2、工作運(yùn)作的方式3、部門的現(xiàn)狀

4、倉(cāng)庫(kù)改善規(guī)劃要求5、倉(cāng)庫(kù)改善的目的6、公司對(duì)部門的要求

三、2月22日至5月1日工作規(guī)劃

1、壹號(hào)、陸號(hào)倉(cāng)局部區(qū)域重新劃分（全員參加）2、壹號(hào)倉(cāng)治理（全員參加）3、培訓(xùn)與溝通（全員參加）詳細(xì)規(guī)劃請(qǐng)見(jiàn)以以下表：規(guī)劃項(xiàng)規(guī)劃子項(xiàng)規(guī)劃內(nèi)容工作方法責(zé)任人完成時(shí)間總結(jié)（改善方案）倉(cāng)庫(kù)看板、LAYOUT圖、標(biāo)識(shí)牌懸掛到位倉(cāng)庫(kù)區(qū)域線統(tǒng)一并清理無(wú)用線條1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、倉(cāng)庫(kù)建筑現(xiàn)狀3、專案小組的爭(zhēng)論結(jié)果1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、按現(xiàn)場(chǎng)要求負(fù)責(zé)人自己想方法1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、5S要求3、物料、工具的特性4、物料進(jìn)出的頻率1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、了解物料卡的適用性是否全面3、懸掛物料卡的工具及使用的合理性林澤5月4日5月5日壹號(hào)倉(cāng)區(qū)域劃分工業(yè)城1164#標(biāo)桿倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)物料、工具本周三擺放（6日）收尾完成倉(cāng)庫(kù)物料卡等的統(tǒng)一使用5月6日5月6日標(biāo)桿倉(cāng)建立五里片區(qū)標(biāo)桿倉(cāng)16號(hào)建立完成1、LAYOUT圖確定2、看板、標(biāo)識(shí)及所需物資的請(qǐng)購(gòu)3、標(biāo)桿倉(cāng)建立所需的資源4、標(biāo)桿倉(cāng)物料、工具的擺放同上1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃原則（倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃草案）2、專案組全體成員的溝通結(jié)果3、結(jié)合工業(yè)城以上的工作流程，加以改善，更加合理有效的進(jìn)展4、分工明確、責(zé)任到位、執(zhí)行力要強(qiáng)5月16日中紙片區(qū)標(biāo)桿倉(cāng)16號(hào)建立完成同上5月16號(hào)批量生產(chǎn)入庫(kù)流程形成草案批量生產(chǎn)流程5月16日形成草案批量生產(chǎn)出庫(kù)流程形成草案標(biāo)桿倉(cāng)主流程梳理小批量生產(chǎn)、試產(chǎn)、產(chǎn)品升級(jí)流程5月27日形成草案先進(jìn)先出管控流程30號(hào)前形成草案小批量生產(chǎn)流程試產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)流程EC/產(chǎn)品升級(jí)1、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工操作進(jìn)展了解，做出員工操作的流程圖2、現(xiàn)有流程與員工操作流程進(jìn)展比照3、分析、檢討流程的合理處、不合理處4、與員工進(jìn)展溝通了解員工對(duì)流程的想法，結(jié)合治理再分析、檢討5、制定入庫(kù)流程，對(duì)相應(yīng)的員工溝通、培訓(xùn)，試運(yùn)行同上5月13號(hào)5月16號(hào)同批量生產(chǎn)檢討工作方法同上同上5月22日5月25日5月27日先進(jìn)先出流程制定、試運(yùn)行1、了解客戶要求2、清晰公司對(duì)的要求3、員工現(xiàn)在的操作模式4、部門制定的流程5、現(xiàn)在運(yùn)行的效果、存在的問(wèn)題6、結(jié)合全部因素制定最新的流程7、分析、檢討合理性、可行性，試行并準(zhǔn)時(shí)了解狀況5月30號(hào)工作規(guī)劃領(lǐng)班以上級(jí)別員工每月要有下月工作規(guī)劃1、為有目的的組織、開(kāi)展工作，避開(kāi)工作的隨便性、全面性不夠，建立基層體系2、領(lǐng)班以上員工上月底對(duì)本轄區(qū)下月工作制定相關(guān)工作規(guī)劃3、報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后執(zhí)行4、每周安排例會(huì)對(duì)本周工作中消失的重點(diǎn)進(jìn)展檢討，并針對(duì)月規(guī)劃的進(jìn)度進(jìn)展追蹤5、及進(jìn)對(duì)規(guī)劃工作進(jìn)展修正、完善1、為準(zhǔn)時(shí)完善工作，對(duì)缺乏的進(jìn)展有效的修正、跟蹤2、部門每月底安排例會(huì)對(duì)上月工作進(jìn)展總結(jié)3、領(lǐng)班以上員工對(duì)上月的工作規(guī)劃進(jìn)展總結(jié)4、對(duì)上月消失的重大問(wèn)題進(jìn)展總結(jié)5、對(duì)上月工作改善、缺乏進(jìn)展總結(jié)6、亮點(diǎn)進(jìn)展維持，改善的進(jìn)展治理修正，缺乏的在下月制定規(guī)劃進(jìn)展整改，并出具相關(guān)方案王永久從本月制定5月工作規(guī)劃，以后正常進(jìn)展鄭良森工作總結(jié)從本月開(kāi)頭總結(jié)4月份的工作，以后每月正常進(jìn)展標(biāo)桿倉(cāng)治理KPI指標(biāo)1、依據(jù)公司的相關(guān)文件、部門的相關(guān)規(guī)定制定2、制定對(duì)員工以上級(jí)別的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人、機(jī)、料、3、對(duì)現(xiàn)有工具、設(shè)備進(jìn)展相關(guān)的考法、環(huán)進(jìn)展指標(biāo)核標(biāo)準(zhǔn)考核4、對(duì)物料治理進(jìn)展相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)5、對(duì)工作的方法、員工操作規(guī)定，與流程符合性、正確性進(jìn)展考評(píng)6、對(duì)5S的落實(shí)工作進(jìn)展考評(píng)工作到崗，責(zé)任到人完善、加強(qiáng)執(zhí)行力1、了解工作的特性2、將每項(xiàng)工作落實(shí)到責(zé)任崗位上3、每個(gè)崗位上工作點(diǎn)落實(shí)到相關(guān)的責(zé)任人1、對(duì)部門責(zé)任到個(gè)人的工作，在決議后無(wú)異議的，要有效的按商定的時(shí)間及相關(guān)要求完成2、對(duì)局部不能完成的要有肯定的掌握手段1、要有會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、人數(shù)2、每天要有會(huì)議的主題3、要有相關(guān)的記錄王永久本月每日進(jìn)展（依據(jù)效果再制定間隔時(shí)間）鄭良森9日鄭良森9日培訓(xùn)與溝通例會(huì)獨(dú)立倉(cāng)位每天落實(shí)早會(huì)制度鄭良森5日落實(shí)月、周例會(huì)制度1、有詳細(xì)的時(shí)間、地點(diǎn)、人員安排2、會(huì)議議程、主題3、有相關(guān)記錄1、要有年、月培訓(xùn)規(guī)劃2、培訓(xùn)內(nèi)容與參加人員的相符性3、培訓(xùn)的地點(diǎn)、時(shí)間、人員的安排1、培訓(xùn)工作不能只有規(guī)劃2、有助與員工工作及提升的都要安排3、要有合理的時(shí)間、人員安排4、必需有培訓(xùn)記錄1、通過(guò)每天早會(huì)2、通過(guò)不定時(shí)、非正時(shí)與員工溝通3、通過(guò)培訓(xùn)4、通過(guò)倉(cāng)位看板，將每日重點(diǎn)工作落實(shí)到崗位、責(zé)任人5、溝通目的明確，工作安排目的、結(jié)果、責(zé)任人清晰鄭良森5日培訓(xùn)安排王永久6日培訓(xùn)與