薪酬管理實施細則制度名稱第1章總第1條 目

企業(yè)薪酬管理實施細則

受控狀編 為了把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效地結合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本制度。第2條 職責劃分人力資源部負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行?？偨浝碡撠煴局贫鹊呐鷾?，修訂時亦同第3條 適用范圍2章薪酬構成第4條 崗位工資崗位工資從崗位價值和員工的經驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗的原則確定員工的崗位工資。第5條 技能工資技能工資是公司依據(jù)員工的學歷、職稱和工作經驗等確定的工資單元第6條 績效工資績效工資是公司根據(jù)年度內員工績效考核的結果確定的工資單元，其內容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。第7條 福利本企業(yè)提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。第3章員工工資的確第8條 崗位工資的確公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。第9條 技能工資的確定公司技能工資的計算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)。第10條 績效獎金的確定公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金＝月獎金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個人考核系數(shù)。年終獎金的確定＝固定工資×年終獎金系數(shù)×年終個人公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金＝T/8人績效考評系數(shù)（T8個月為基準）第11條 其他特殊獎金創(chuàng)新獎創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。①對工作改善、提高工作效率、改善生產和管理流程有突出貢獻的人員。②在產品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。創(chuàng)新獎勵金額為 元。優(yōu)秀建議獎并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。優(yōu)秀建議獎獎勵金額為 ～ 元。特殊貢獻獎（（2）特殊貢獻獎的獎勵金額為 ～ 元。第12條 保險福利供相關的保險福利。2．公司員工福利項目（1）社會保險根據(jù)國家和地方相關規(guī)定予以執(zhí)行。（2）交通補貼公司每月發(fā)放給員工交通補貼 元。（3）節(jié)日津貼每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工 元節(jié)日津貼。（4）帶薪休假①在公司工作1～5年的員工，享天帶薪年休假。②在公司工作5～10年的員工，享天帶薪年休假。③在公司工作10年以上的員工享天帶薪年休假。第4章附則13條14條公司于每號發(fā)放工資。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期十七、福利管理制度（一）員工保險實施細則制度名稱第1章總第1條 目

公司員工保險實施細則

受控狀編 為建立合理的員工保險體系，增強公司的凝聚力，特制定本辦法第2條 適用范圍本制度適用于公司員工保險管理的各項工作。第2章國家強制保險第3條 對于國家強制保險，公司實施標準如下表所示。國家強制保險實施標準表社會保險險種 相關說明實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合養(yǎng)老保險 2．養(yǎng)老保險費用由國家、單位和個人三方承擔，實行社會籌和個人賬戶相結合的方式管理

繳費基數(shù)及比例法律規(guī)定執(zhí)行

實行屬地管理醫(yī)療保險費用由用人單位和個人共同繳納就業(yè)工傷保險 為避免員工因工受傷患職業(yè)病等狀況給員工造成過大的負擔生育保險

到必要的經濟補償和醫(yī)療保健第3章公司內部保第4條 意外傷害保公司為存在危險的工作崗位員工，向商業(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第第5條 退職養(yǎng)老保險公司員工因工傷喪失勞動能力，未達到退休條件時，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費。第6條 疾病保險公司員工疾病保險參照公司《病假管理制度》執(zhí)行。第4章附則第7條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第8條公司員工保險的范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的員工的保險，可預先在國內投?；虬此趪鴺藴兽k理。第9條 人力資源部負責及時辦理與員工保險關系的初建、增減、轉移、撤保、續(xù)約等事務。第10條 公司人力資源部應密切關注國家和本地政府保險法規(guī)政策的動態(tài)及時根據(jù)相關法律法規(guī)