公司文化宣傳方案建設抱負的公司文化是一套系統(tǒng)的工程，需要在實踐中不斷豐富、發(fā)展。目前，集團已經總結出自身公司文化內容,本方案H勺目W、J在于逐漸完善和發(fā)揚公司文化，使員工價值觀念作為共同H勺自覺工作行動，使外界更加進一步理解華凱,提高公司社會出名度和美譽度。一、網站建設。公司官方網站（外網）作為公司對外宣傳日勺第一窗口，一方面需要以形象展示為主，另一方面考慮各媒介宣傳中網址日勺宣傳量和網站內實際的宣傳內容，以提高網站的點擊率，作為目前來講,此項工作可至于下一步完善公司內部宣傳后操作執(zhí)行。相比之下，從提高公司文化的覆蓋和熟知度,提高團隊凝聚力和向心力來看，內網宣傳應當是目前網站建設日勺重點工作。對此提出三點措施：1、增長公司項目房源信息板塊。對于集團所有可以公開對外宣傳的項目，由銷售公司派銷控專人負責上傳更新，以便員工查詢理解房源信息，推薦給客戶，增長客戶量。2、增長員工手冊板塊。員工手冊板塊內容為:公司目的、宗旨、文化、簡介、組織架構、辦事流程和規(guī)章制度等《員工手冊》中的具體內容及集團項目狀況簡介,在新員工入職后，可直接進入內網理解公司有關信息、，進行自主學習，亦可在公司文化培訓后，作為考核前理解信息出J窗口，提高內網KJ點擊率和關注度。3、完善員工風采板塊。除各部室固定每月投稿任務外，可以通過篩選后刊登其她員工自愿投稿的作品，為提高員工參與度和積極性,被選中的作品可以刊登在月報中并予以50元/稿的鈔票獎勵。二、公眾訂閱號建設。訂閱號屬于微信公眾平臺，是公眾平臺的一種賬號類型，旨在為顧客提供信息和資訊。以公司注冊日勺訂閱號可以每天固定上傳多條信息。訂閱號的優(yōu)勢在于每天可以發(fā)送一次，圖文信息數量上限是8條，信息量比較大，并且可以生成視頻文獻。對于集團來講，訂閱號可以更多的）進行信息編輯，生成后發(fā)送到公眾平臺，由董辦對接的各部室規(guī)定轉發(fā)，再由各部室對接的各個公司部門進行轉發(fā)，增長宣傳力度。但是訂閱號吸粉需要一種過程，一方面我們需要規(guī)定所有集團員工都關注集團公眾號二維碼，同步將所有宣傳物料、展示板及公共區(qū)域都印制或張貼上訂閱號二維碼，用來請訪客掃碼關注增長粉絲數量。在通過一段時間試行后，可以創(chuàng)立集團手機網站，作為移動通訊設備理解集團日勺窗口，直接連接到訂閱號中,在關注訂閱號后很輕松的打開手機網站理解集團信息，以便快捷。訂閱號可以根據粉絲數量開辦某些游戲和活動，增長粉絲活躍度和參與度。訂閱號的注冊是免費的，但是需要由公司營業(yè)執(zhí)照和法人信息進行注冊，每個公司只可以注冊一種訂閱號,用一種月進行試行,籌劃每天發(fā)送四條以上信息，內容涉及:集團新聞、項目動態(tài)、員工天地、廣告推送等子項目，規(guī)定集團所有人關注公眾號，并每天至少轉發(fā)一條。試行期過后根據粉絲活躍度和增粉數量決定與否進行認證和綁定手機網站。三、集團報和通訊隊伍建設。集團報是公司文化日勺重要載體，堅持各部室公司每月必須投稿口勺制度，同步請各部室和各公司指定對接人，組建通訊團隊。集團辦公室作為集團報日勺管理部門，指派專人對接通訊團隊，建立微信群，除定期收稿外，更多時間溝通稿件日勺撰寫狀況和某些新聞事件。及時性日勺新聞事件可以刊登在訂閱號中當天發(fā)送，非及時性事件可以刊登于集團報。在集團報中增長征稿一欄，可以由集團全體員工自由投稿，好的作品可同步刊登于內網和集團報中，并且對于被采用的作品予以作者50元/稿日勺稿費作為鼓勵。稿件由辦公室審核確認后刊登。目前集團報W、J重要廣告業(yè)務來源于產品，但是從參與度來看，并不是特別抱負。作為品牌的產品肯定有自己的促銷活動，我們可以借助集團報平臺為期進行推廣，以提高其參與限度和員工對集團報的關注限度。例如:八月十五促銷活動，本活動只刊登于集團報，可以在報紙上留下公眾二維碼，通過轉發(fā)信息積贊享有購物優(yōu)惠；或在報紙上留下特別符號，凡集團員工通過看報剪下特別符號，在活動期間購物享有代金優(yōu)惠等。在目前看不到效益時，我們日勺宣傳隊伍需要積極對接和集團其她有實體銷售產品的公司，為其籌劃集團報促銷方案。四、公司文化培訓。公司文化培訓工作是公司員工理解公司文化的重要手段，也是每個員工必須要理解和熟記于心的信息，但是員工培訓工作多處在被動接受狀態(tài)，培訓也最怕枯燥無味。就此,我們籌劃對于公司文化一方面梳理成文，使公司文化的解讀有連貫性和故事性；另一方面配合制作生動的PPT演示文稿,在培訓演講的時候不至于讓員工一味的讀稿硬記；再次就是每次在培訓之前需要進行演講演習，此項工作建議由人力資源完畢，辦公室進行配合，兩個部門聯(lián)合演習確認后再公開培訓；最后，將培訓和考試結合起來，每月定期組織廣2次公司文化考核,考核采用評分制,每個單位或部室計算平均分，由人力資源部出卷和考后核查，對于平均分最高且合格口勺部室進行獎勵,對于平均分最低且未合格的部室進行懲罰，對分數最低且未合格的個人進行懲罰。以鼓勵部門組織學習，負責人可以肩負公司文化學習日勺責任。六、文化墻建設。文化墻是公司精神文化形成過程中的I重要體現,可以集中體現出公司內涵、公司形象、員工風采等內容。在鼓勵員工,增強團隊凝聚力口勺同步，也給訪客一種最為直觀的印象。我們的設計目的是可以最大限度的把公司文化、公司成長日勺點滴表目前一面有限的I墻面上。我們籌劃一方面在集團前院和后院兩個門廳兩側設計兩面文化墻,重要目眩I是每個人進入集團辦公區(qū)第一時間感受公司文化氛圍。文化墻具體內容涉及：公司宗旨、公司目的、公司發(fā)展、公司語錄、董事長致辭、員工天地等。為控制造價,選用材質為高檔寫真PVC覆膜，局部點綴亞克力板，外置鋼化玻璃。尺寸根據墻體面積大小,暫定3米*1.5米，估計造價3000元/墻。走廊中懸掛宣傳畫,重要內容涉及：公司宗旨、標語、目的、語錄等。選用材質為高檔寫真PVC覆膜加框,尺寸暫定80公分*50公分，估計造價300元/幅,估計20幅。五、VI系統(tǒng)建設。VI系統(tǒng)即視覺辨認系統(tǒng)，它是以標志、原則字、原則色為核心展開的、完整H勺、系統(tǒng)的視覺體現體系。將公司理念、公司文化、服務內容、公司規(guī)范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的公司形象。在VI設計中,視覺辨認設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。簡樸來說，除了LOGO以往，涉及看到的顏色、字體、板式就懂得是該公司的一種視覺辨別行為。例如我們每個項目制作的宣傳物料，由于沒有VI,因此在風格、板式等方面都差別很大,這也就沒給客戶留下比較深刻的印象，還在每次制作物料時都要重新設計,揮霍了時間，提高設計成本。如果有VI系統(tǒng)，我們就可以每次物料都采用相仿日勺風格，運用項目多日勺優(yōu)勢，通過長期的宣傳推廣，使客戶一看到華凱旗下項目的宣傳物料,不管具體開發(fā)商是哪一家分公司或者什么名字口勺項目，就懂得是華凱集團開發(fā)日勺項目，久而久之自然提高華凱集團在民眾間的出名度,對于房源銷售也是極有增進的。再例如我們平常用出J辦公消耗品，由于所有是采購W、J現成物料,因此價格相對較高，同步由于采購日勺時間和環(huán)境不同，也常常更換品牌，作為消耗品使用量也比較大，但是如果單純日勺走定做，又會浮現風格不統(tǒng)一。如果有VI系統(tǒng)，我們就可以所有制作成一套的東西，讓每一種訪客到訪或者每一次活動中使用，都可以清晰辨別出華凱日勺風格和特有的個性，也是提高公司出名度和團隊榮譽感的一種手段。因此，建議集團制作屬于自己的VI系統(tǒng)，并且制作統(tǒng)一的消耗品辦公物料,并統(tǒng)一交由辦公室進行管理。VI系統(tǒng)設計根據地區(qū)不同,報價不盡相似，北京設計公司做一套VI大概報價在10-100萬不等，滄州做出相仿日勺效果，估計在5萬左右。六、媒體宣傳。作為公司樹立形象，提高出名度、社會美譽度和團隊榮譽感,媒體的力量是不可或缺日勺。對于媒體的組合是我們目前研究的重點，以“少花錢”為基本，達到“多奏效”的目的，對此提出如下幾點建議：1、長效媒體的選擇。長效媒體是指通過長期的形象展示,在觀者心中留下不可磨滅的印象,達到宣傳目口勺,提高出名度。鑒于本單位主營業(yè)務為地產項目開發(fā)，因此樓體廣告是最抱負H勺宣傳途徑。一方面樓體廣告展示面大,形象好，另一方面自建項目不受租賃費用約束，可以有效減少成本，只需要同城管部門協(xié)商好并支付制作費用即可完畢。建議在集團項目口勺樓體擇面懸掛樓體廣告畫面，或于樓體頂端迎路方向制作亮化LOGO和字體。同步設計制作統(tǒng)一W、J樓牌、門牌、道旗，用于將來集團開發(fā)的所有項目。2、運用招聘做宣傳。加大各網站招聘廣告W、J%J宣傳力度和招聘信息日勺發(fā)布量，對于招聘信息及時更新，以保持招聘信息的排行。合適可以多參與或組織某些招聘活動，一方面招攬公司所需人才，一方面可以通過招聘活動進行公司宣傳。物料日勺制作也需要講究，人力資源部門應當設計屬于自己日勺信息單頁，長效的單頁以簡介公司為主,及時性單頁根據活動內容突出主題，例如“十萬年薪能拿走,百萬年薪要不要”等活動主題。3、運用事件做宣傳。單純的商業(yè)活動費用較高，我們可以適時采集領導視察、扶貧救濟等信息，以新聞和公益的形式，邀請報社進行跟蹤，支付小額日勺稿費，刊登在晚報、日報等報刊上，通過事件的形式進行宣傳。4、及時性媒體的選擇。目前我們所掌握的及時性媒體除了微信以外，并沒有其她途徑。其實短信群發(fā)、報刊、廣播等都是可以作為公司宣傳W、J最直接日勺工具，但是沒有項目的單純宣傳肯定是得不償失的。因此我們將公司的可以公開宣傳的項目進行籌劃包裝進行推廣，在實現產品推廣日勺同步宣傳公司，提高出名度。七、拓展活動。公司拓展活動是公司提高團隊凝聚力和向心力的做法,活動可以通過比賽、協(xié)作等形式提高團隊默契和團隊情感,并且也是公司文化建設的一部分。1、閱讀活動?；顒幽康?提高員工對于公司文化的認知度和參與度。參與人員：集團員工?；顒臃绞剑河扇肆Y源部將整頓后的集團公司文化文稿發(fā)至部室對接人，由部室對接人分發(fā)至部門全體員工進行閱讀。閱讀周期為二周，于第二周末提交讀后感，對公司過往日勺見解和將來發(fā)展日勺意見、建議，同步體現自己將來在集團日勺發(fā)展定位和遠景規(guī)劃，由部室對接人統(tǒng)一交至集團人力資源。人力資源通過評比,對好日勺文章刊登至內網和集團報，并予以撰稿者100-200元獎勵。2、歌唱比賽活動。參與人員：集團員工?；顒臃绞剑夯顒又鬓k部門建立微信群，通過微信群告知活動征集參與人員，并將參與人員拉近微信群，參與人員可用酷狗等播放軟件錄制為本地文獻,將作品發(fā)至群里由主辦部門及