標準解讀
《GB/T 25135-2010 鍛造工藝質(zhì)量控制規(guī)范》是一項國家標準,旨在為鍛造行業(yè)的生產(chǎn)過程提供一套系統(tǒng)的質(zhì)量控制指導原則。該標準適用于各類金屬材料的自由鍛、模鍛及環(huán)形件軋制等工藝過程的質(zhì)量控制活動。
在內(nèi)容上,《GB/T 25135-2010》詳細規(guī)定了從原材料選擇到成品檢驗整個流程中需要遵循的具體要求和技術(shù)條件。首先,在原材料方面,強調(diào)了對原材料化學成分、物理性能等方面的要求,并明確了相應的檢測方法;接著,在鍛造前準備階段,包括模具設(shè)計與制造、加熱制度制定等內(nèi)容都有明確指示,確保后續(xù)工序能夠順利進行;對于實際操作環(huán)節(jié),則圍繞溫度控制、變形速度等因素提出了嚴格的操作指南,以保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠;此外,還特別提到了熱處理以及表面處理等相關(guān)技術(shù)的應用建議,幫助提高產(chǎn)品綜合性能;最后,在最終產(chǎn)品檢查部分,除了常規(guī)尺寸精度測量外,還增加了無損檢測等手段來全面評估產(chǎn)品內(nèi)部結(jié)構(gòu)完整性。
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....
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- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2010-09-26 頒布
- 2011-02-01 實施
文檔簡介
ICS7714085
J32..
中華人民共和國國家標準
GB/T25135—2010
鍛造工藝質(zhì)量控制規(guī)范
Thequalitycontrolcriterionofforgingtechnology
2010-09-26發(fā)布2011-02-01實施
中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布
中國國家標準化管理委員會
GB/T25135—2010
前言
本標準由全國鍛壓標準化技術(shù)委員會提出并歸口
(SAC/TC74)。
本標準起草單位一汽巴勒特鍛造長春有限公司北京機電研究所
:()、。
本標準主要起草人徐長偉陸東元金紅
:、、。
Ⅰ
GB/T25135—2010
鍛造工藝質(zhì)量控制規(guī)范
1范圍
本標準規(guī)定了模鍛件的產(chǎn)品開發(fā)以及從原材料到產(chǎn)品交付的工藝過程中通用的過程控制方法和
,
要求
。
本標準適用于鍛造企業(yè)進行鍛造工藝質(zhì)量的控制
。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款凡是注日期的引用文件其隨后所有
。,
的修改單不包括勘誤的內(nèi)容或修訂版均不適用于本標準然而鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究
();,
是否可使用這些文件的最新版本凡是不注日期的引用文件其最新版本適用于本標準
。,。
鋼質(zhì)模鍛件通用技術(shù)條件
GB/T12361
鋼質(zhì)模鍛件公差及機械加工余量
GB/T12362
鍛件功能分類
GB/T12363
質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語
GB/T19000(GB/T19000—2008,ISO9000:2005,IDT)
環(huán)境管理體系要求及使用指南
ISO14001
職業(yè)安全和安全管理系統(tǒng)要求
BSOHSAS18001
3術(shù)語和定義
確立的術(shù)語和定義適用于本標準
GB/T19000。
4鍛件分類
本標準質(zhì)量控制所涉及的鍛件分類按執(zhí)行
GB/T12363。
5環(huán)境和安全的控制
鍛造企業(yè)的工作環(huán)境和職業(yè)健康安全應按要求和國家有關(guān)規(guī)定制
ISO14001、BSOHSAS18001
定企業(yè)具體的實施要求
。
6人力資源的控制
鍛造企業(yè)應確保所有與質(zhì)量環(huán)境和安全有關(guān)的人員能勝任其崗位要求同時應對人力資源管理的
、,
過程進行必要的策劃實施控制和監(jiān)督等活動
、、。
61應針對每個崗位制定崗位規(guī)范或崗位描述內(nèi)容至少應包括工作內(nèi)容職責和權(quán)限任職資格等
.,、、。
62對于法律法規(guī)所規(guī)定的特殊崗位人員以及檢驗員設(shè)備維修維護人員鍛造操作人員質(zhì)量管理
.,、、、
人員等應進行必要的培訓并獲得上崗資格
,。
63應識別所有人員的工作能力通過員工素質(zhì)狀態(tài)矩陣表等形式確定人員的技能狀態(tài)為人員的培
.,,
訓頂崗以及人員的儲備提供依據(jù)
、。
64新上崗人員要進行必要的崗位培訓
.。
65鍛造企業(yè)應識別關(guān)鍵崗位和核心人員并通過必要的績效考評和激勵機制來
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