練習一第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務員2、公務員定期考核的結果3、公務員處分的種類4、任職回避5、工資調查制度6、綜合管理類的非領導職務7分，共5個小題，合計35分）1、哪些人員不得錄用為公務員？2、公務員應當具備哪些條件?3、公務員應當履行哪些義務?4、新錄用公務員任職定級有哪些規(guī)定？5、公務員晉升領導職務，應該按照什么程序辦理？第三大題：論述題（25分）我國公務員法的具有哪些特點？分）某市教育局在2007年年底進行了年度考核。它的具體做法是：先建立了由對照考核要求進行述職與評議，接著由考核小組根據(jù)每人的述職與評議情況，相應確定了等次后，務員考核制度的落實情況時認為這次考核工作存在一些問題。請問：此次考核究竟存在什么問題怎樣解決?練習二第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、職位分類2、職位三要素3、品位分類4、公務員獎勵5、公務員考核的原則6、公務員考核的內容912548分）1、日本文官制度的主要內容？2建立我國的職位分類制度必須遵循哪些原則？3、我國公務員職務與級別的對應關系是什么？4、加拿大公務員關系委員會如何運行？5、國家公務員局主要職責有哪些？（12分）第三大題：論述題（22分）職位分類在國家公務員制度中具有什么重要意義？練習三第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務員培訓原則2、公務員輪崗3、任職回避4、公務員申訴5、公務員的辭職6、公務員的職務任免與職務升降原則712540分）1、我國公務員培訓有哪些種類？3、在哪些情形下公務員不得辭退？4、公務員執(zhí)行公務時，在哪些情形應當回避？2007行為應受處分？第三大題：論述題（20分）我國公務員法中規(guī)定公務員可以申訴、控告有何積極意義？第四大題：案例分析（10分）稅務局要提拔一批于部，具體情況如下：（1）A，副調研員，連續(xù)1年考核為稱職，參加工作8年，大學文化。（2）B，副處長3年，連續(xù)2年考核為優(yōu)秀，參加工作15年，大學文化。年，連續(xù)3年考核為稱職,參加工作16年,大學文化。（4）D，副局長4年，去年考核基本稱職，參加工作20年，大學文化。（5）E，主任科員1年，連續(xù)2年考核為稱職，參加工作6年，大學文化。請你根據(jù)相關規(guī)定，指出哪些人具有職務晉升的資格。練習一答案第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務員公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2、公務員定期考核的結果公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。3、公務員處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。4、任職回避親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。5、工資調查制度國家為了確保公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。6、綜合管理類的非領導職務綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。7分，共5個小題，合計35分）2、哪些人員不得錄用為公務員？(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。2、公務員應當具備哪些條件?(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責的身體條件；(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。3、公務員應當履行哪些義務?（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務。4、新錄用公務員任職定級有哪些規(guī)定？根據(jù)2008年12專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。規(guī)定稱，新錄用公5、公務員晉升領導職務，應該按照什么程序辦理？(一)民主推薦，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；(三)按照管理權限討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。第三大題：論述題（25分）我國公務員法具有哪些特點？方面集中而鮮明地體現(xiàn)了公務員制度的中國特色：1、黨管干部原則是由我們黨的領導地位和性質決定的。堅持黨管干項制度規(guī)定之中，強調公務員的錄用制度、晉升制度要體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)這一黨的干部制度改革原則，體現(xiàn)“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”這績這一黨的干部選拔原則；強調公務員的懲戒制度要體現(xiàn)嚴格要求、嚴格管理、干部交流政策，等等。3、公務員范圍的界定根據(jù)公務員法的規(guī)定，我國公務員的范圍應當包括中國共產黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和民主黨派機關這七大機關的工作人員。這一界定，充分體現(xiàn)了我國現(xiàn)行政治制度的基本特點。3、公務員隊伍的管理我國公務員制度的建立是對干部隊伍實行分類管理的結果，而公務員法又導職務兩部分，把公務員職位劃分為綜合管理、專業(yè)技術和行政執(zhí)法三個類別，責的管理體制。這些都是同我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的深入發(fā)展，同國家管理、內涵、來源、規(guī)模和結構的深刻變化相適應的。4、公務員的來源前提下，強化了公務員管理的公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，把公務員的考試錄隊伍的整體素質和專業(yè)化水平，達到增強活力、提高效率、降低成本、確保機關優(yōu)質高效協(xié)調運行的目的。5、公務員的監(jiān)督約束和激勵保障并重公務員法規(guī)定了公務員的條件、義務和紀律，明確了公務員考核、懲戒、回避、辭退、定期轉任、離職后的從業(yè)限制，以及領導成員的引咎辭職和責令辭職能，體現(xiàn)了對公務員的真正重視、真情關懷和真心愛護，體現(xiàn)了“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧恕?。分）某市教育局?007年年底進行了年度考核。它的具體做法是：先建立了由對照考核要求進行述職與評議，接著由考核小組根據(jù)每人的述職與評議情況，相應確定了等次后，務員考核制度的落實情況時認為這次考核工作存在一些問題。請問：此次考核究竟存在什么問題怎樣解決?等級為依據(jù)進行人員職務和工資的調整，沒有真正體現(xiàn)年度考核的作用。解決的辦法：①對參加年度考核的人員進行分類，依據(jù)領導成員公務員和考核等級，并以考核結果進行人員、職員和工資待遇的調整，體現(xiàn)考核的作用。練習二答案第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、職位分類是以職位為對象，以職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎的一種人事分類方法。2、職位三要素（1）它是由具有充分權力的組織分配的，不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的；（3）它具有完成工作所需的權力，是職務、責任和權力的集合體。3、品位分類工作人員的身份、地位、資歷、學歷、能力、經驗、貢獻等情況進行比較，并在用、調配、考核、培訓、獎懲、職務和工資升降等項人事管理的方法。4、公務員獎勵是指國家行政機關在行政管理活動中，依據(jù)公務員管理法規(guī)，對在工作中表勵。5、公務員考核的原則客觀公正原則、民主公開原則、注重實績原則、簡便易行原則6、公務員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面的內容，主要考核工作實績。912548分）1、日本文官制度的主要內容？許多方面搬用了美國制度。員）兩種，后者實行公開考試，擇優(yōu)錄用.并規(guī)定報考官職16種，職階制類似于美國的官位分類牌大學畢業(yè)生擔任高級官員；公務員隊伍年輕化；公務員隊伍要精干等等。2建立我國的職位分類制度必須遵循哪些原則？（1）兼顧原則府機關之間工作性質、工作特征的相互差異，堅持統(tǒng)一性和特殊性相結合。（2）適用原則前所未有，同時，各地區(qū)、各部門國家公務員隊伍的文化素質、能力水平參差不齊，這就要求我國的職位分類制度方法簡便，易于推行，可操作性較強，能夠為廣大公務員所接受和理解。（3）漸進原則分步到位，逐步完善，不搞一刀切。（4）動態(tài)原則實施職位分類制度必須實行動態(tài)管理，在職位分類構架相對穩(wěn)定的前提下，分類結果要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應現(xiàn)實的需要。（5）法制原則并對職位分類程序、實施步驟和有關文件實行標準化管理。3、我國公務員職務與級別的對應關系是什么？（1）國務院總理：一級。（2）國務院副總理，國務委員：二級至三級。（3）部級正職，省級正職：三級至四級。（4）部級副職，省級副職：四級至五級。（5）司級正職，廳級正職、巡視員：五級至七級。（6）司級副職，廳級副職、助理巡視員：六級至八級。（7）處級正職，縣級正職，調研員：七級至十級。（8）處級副職，縣級副職，助理調研員：八級至十一級。（9）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九級至十二級。（10）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九級至十三級。（11）科員：九級至十四級。（12）辦事員：十級至十五級。4、加拿大公務員關系委員會如何運行？公務員關系委員會于1967當仲裁人、調解人、中間人的角色。它由三人組成，設主席一人，主席由總理任命，其他人員由主席任命。它的規(guī)模較小，下轄有個工資研究局，研究私人企業(yè)的工資情況。公務員關系委員會的職能是：確定談判單位，確認工會，解決合同業(yè)員工的情況并提供客觀的工資數(shù)據(jù)等。5、國家公務員局主要職責有哪些？（12分）1、會同有關部門起草公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退公務員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。2、擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。3、完善公務員考試錄用制度，負責組織中央國家機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。4、完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織中央國家機關公務員培訓工作。5、完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。6、會同有關部門擬訂國家榮譽制度、政府獎勵制度草案，審核以國家名義獎勵的人選，指導和協(xié)調政府獎勵工作，審核以國務院名義實施的獎勵活動。7、承辦國務院及人力資源社會保障部交辦的其他事項。第三大題：論述題（22分）職位分類在國家公務員制度中具有什么重要意義？礎。（1）職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據(jù)。實行職位分類以后，由于有了明確的職位規(guī)范，對每一職位的職責任務、難易程度、責任大?。?）職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準?？己耸菄夜珓諉T管理的重要環(huán)節(jié)，是對國家公務員進行正確評價、合理使用和檢查監(jiān)督的重要手段，能達到獎勤罰懶、獎優(yōu)汰劣、充分調動國家公務員積極性的目的。（3）職位分類為國家公務員培訓提供科學依據(jù)。國家公務員培訓是使其不培訓就必須貫徹“按需施教”的原則。而職位分類就要求制定職位說明書，對每訓達到預期目的。（4）職位分類為建立機關工作責任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件。我國憲法第二十七條規(guī)定：一切國家機關都要實行工作責任制。關于官僚主義的危害，鄧小平同志早在1980小，往往無章可循，絕大多數(shù)人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，對克服官僚主義、提高行政效率有十分重要的意義。（5）職位分類為國家公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎。在每一對應關系，為實行國家公務員職級工資制奠定了基礎。（6）職位分類使政府機關確定職位數(shù)目和工資標準有了確實的依據(jù)，有利行職位分類以后，行政機關以事定職，以職擇人，有多少事設多少職，用多少人支付多少工資和辦公經費。這就為嚴格編制管理提供了科學依據(jù)。練習三答案第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務員培訓原則1．理論聯(lián)系實際原則2．學用一致原則3．按需施教原則4．講求實效原則2、公務員輪崗是指國家行政機構對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務公務員，有計劃、有組織地調換職位任職。輪換的重點是擔任領導職務的公務員。3、任職回避4、公務員申訴是指國家公務員對涉及本人的人事行政處理決定不服時，依照有關法律法規(guī)要求的行為。這是公務員的基本權利之一。5、公務員的辭職是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務員的職務，解除與國家行政機關關系的行為。辭職是法律賦予公務員的一項基本權利。6、公務員的職務任免與職務升降原則必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。712540分）1、我國公務員培訓有哪些種類？員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。另外，國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。《國家公務員法》第五十四條公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。3、在哪些情形下公務員不得辭退？(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。4、公務員執(zhí)行公務時，在哪些情形應當回避？(一)涉及本人利害關系的；(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務的。5、根據(jù)2007哪些行為應受處分？一、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加非法組織、罷工，違反國家民族宗教政策造成不良后果，非法出境或者違反規(guī)定滯留境外不歸等違反政治紀律的行為。二、違反議事規(guī)則，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令，拒不執(zhí)行交流決定、規(guī)避制度，拒不執(zhí)行人民法院、監(jiān)察機關、審計機關和行政復議機關的判決、裁定、決定等違反組織紀律的行為。三、違法設定或者實施行政許可、行政處罰、行政強制措施，不依法履行職責造成重大人員傷亡和財產損失，不依法履行職責的玩忽職守、失職瀆職等違反職責紀律的行為。四、貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款、揮霍國家資財，從事或者參與營利性活動等違反廉政紀律的行為。五、壓制批評、打擊報復、違法攤派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。六、失密泄密、工作作風懈怠、工作態(tài)度惡劣等違法和違反公務員職業(yè)操守的行為。七、拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人，組織迷信活動，參與“黃賭毒”活動等違法和嚴重違反社會公德的行為。第三大題：論述題（20分）我國公務員法中規(guī)定公務員可以申訴、控告有何積極意義？（1）直接意