*建立正確的工作態(tài)度*工作態(tài)度決定了你的成就一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一世的成就。你的工作,就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操控于你之手。*工作態(tài)度決定了你的成就一個本性樂觀，對工作充滿熱忱的人，不論他目前是在洗馬桶、挖土方，或許是在經(jīng)營著一家大企業(yè)，都會以為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。一個對工作充滿熱忱的人，不論碰到多少困難險阻，也會成為最優(yōu)異的人！*工作態(tài)度決定了你的成就世界上沒有低微的工作,只有低微的工作態(tài)度,只需傾盡全力地去做,再惡心的工作也會變?yōu)樽顑?yōu)異的工作,*建立自尊、自信自尊、自信是成就大事業(yè)的必需條件，對工作搪塞塞責的人是不會擁有這類自信、自尊的。一個人倘若不可以在工作上盡其至善之努力，則他決不可以獲得最高的“自我贊成?！倍谝粋€人將他的工作視為苦力與難過時，他是決不可以在工作上竭盡所能的。*要尊敬自己的工作很多人，不知道尊敬自己的工作。他們把工作視作獲得面包、乳酪、衣服、公寓的一種厭煩的“需要”，一種無可防止的苦力。我們應當尊敬自己的工作，要把工作當作是鍛煉能力的必修課，要把工作場所看作訓練建筑品行的大學校。*工作能激發(fā)―優(yōu)異品行他們不懂得，工作能激發(fā)他們內(nèi)在的最優(yōu)異的品行，讓他們在奮斗、努力中去發(fā)揮出他們所有的才能，去戰(zhàn)勝全部成功之阻礙。他們不懂得毅力、堅毅力，以及其余各種高貴的品行都是從努力工作中得來的。一個人訴苦、歧視自己的工作，他的生命決不可以獲得真實的成功。結果唯恐只好是一個，那就是“今天工作不努力，<aname=百度snap0></a>明日</B>努力找工作”！*三個砌磚的工人有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”第二個工人無精打采地說：“嗨，我正在做一項每小時美元的工作呢?！钡谌齻€工人哼著小調(diào)，高興地說：“你問我啊朋友，我不如坦率告訴你，我正在建筑這世界上最偉大的教堂！”*三位的命運？我們不如假想一下他們?nèi)坏拿\，前兩位持續(xù)在砌著他們的磚，由于他們沒有遠見，不重視自己的工作，不會去追求更大的成就。但那位以為自己在建筑世界上最大的教堂的工人則不同樣了，他必定不會永久是個砌著磚的工人，或許他已經(jīng)變?yōu)榱顺邪?，甚至變?yōu)榱撕艹雒麣獾慕ㄖO計師，敢必定他還會持續(xù)向上發(fā)展。由于他擅長思慮，他當時關于工作的熱忱已經(jīng)顯然地表現(xiàn)出他想更上一層樓。*工作態(tài)度―決定人的行為人的工作態(tài)度能決定人的行為。人的行為能決定工作質(zhì)量的利害。工作質(zhì)量能決定產(chǎn)品的質(zhì)量。決定了產(chǎn)質(zhì)量量,也就決定了我們快樂與否。*工作態(tài)度不好的人,再有才也不會喜悅。中國人說“懷才”,懷,是潛伏體內(nèi)而已。因為工作態(tài)度不好而懷才不遇不要怪他人,不展之才是沒有價值的。懷才是你自己才知道,究竟有沒有才,不做出來他人沒法知道。*態(tài)度―成功的前提工作沒有貴賤,但工作態(tài)度卻有高低的區(qū)別,看一個人的工作態(tài)度就能知道他可否做好事情。*故事：有這樣一個故事，同時有三個人進入一個好久沒有打掃的房間，準備在那邊住上一段時間，第一個人看房間很臟，主動地拿起掃帚打掃起來第二個人看了半天，很不寧愿地也拿起掃帚打掃起來；第三個人看著前兩個人在那邊打掃卻向來漠不關心，沒有一點反響。*問他們當時的想法第一個人笑笑：“我喜愛這個地方，我要創(chuàng)造一個優(yōu)異的居住環(huán)境”；第二個人說：“我只有住在這里，但這里太臟，沒方法”；第三個人說：“無所謂，我又不是常住這里，遷就著吧，再說有人打掃，我又何須著手”？*態(tài)度決定全部經(jīng)過三人的對話，反應出了三個人的工作態(tài)度和思想情況，由此可見，態(tài)度決定全部。我們對工作應當特別有激情，就像是談戀愛。干任何事都應特別仔細、努力。*工作就是要付出努力表面看似沉靜，其實心里一定充滿激情。只假如你喜愛做的事情，就應當竭盡全力地去做好，正所謂是干一行，愛一行，干工作是一種幸福，是一種享受。?工作就是要付出努力，對工作要專注，并要付出所有精力。從這個本質(zhì)而言，工作不是我們只是為了糊口才做的事，而是我們要用生命去做的事。沒有低微的工作，只有低微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完整取決于我們自己。*正直自己的態(tài)度我們每一個人工作的目的和成就會不同樣，存在差距的一個主要原由就是“態(tài)度”?！皯B(tài)度決定全部”，第一要有一個優(yōu)異的工作態(tài)度，優(yōu)異的工作態(tài)度是我們走向成功的一個前提。我們每一個人，都應正直自己的態(tài)度，保持一種優(yōu)異的心態(tài)，把自己的工作做好，為酒店貢獻自己的一份力量，這樣才可以在為酒店做出自己的貢獻的同時，也充分了自己，提升了自己在各方面的能力。*正確的工作態(tài)度熱愛工作――做一行，愛一行努力學習――虛心勤學，不懂就問聽從安排――不挑工作，不遲延，不扯皮仔細負責――精益求精，高標準，嚴要求*正確的工作態(tài)度勤懇準時――勤勞勤苦，準時達成吃苦耐勞――不怕臟，不怕苦，不怕累踴躍主動――善動腦，勤著手團結協(xié)作――樂于助人，服務他人*做一名合格的的濱?；始医痨懵毠ぷ屛覀兠鞔_工作態(tài)度，以一個踴