對于酒店前臺的離職報告范文7篇尊敬的經理：您好!我經過深謀遠慮，決定辭去當前的經理助理一職。在這里工作的一年時間里，我學到了好多新的東西，充分和豐富了自己。同時，我也很好運，能夠有時機在這樣一支團結向上，優(yōu)異的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。先人云：相見時難別亦難!來深圳能與企業(yè)結緣并與企業(yè)所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可珍貴的東西。我們所有人一同走過那么多的風雨歲月，相信我們不論什么時候，走到那邊，友情與友誼是不會退去的。天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今天的暫時離別。離別好多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對。因為，今天的離別就是下次再次相聚的開始。人各有志。離去是不可防備的。感謝企業(yè)真誠對我的挽留。由于自己家庭原因，還有當前在深圳的生活狀況，以及自己理想所期待的。我已不能接受企業(yè)對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為企業(yè)賣力了。請某某與某某能夠體諒我的匆忙。企業(yè)經歷了那么多的崎嶇和混亂，相信今年將會有一個質的飛騰;也相信企業(yè)此后會展開的更好！此致敬禮!xxx年xx月xx日尊敬的酒店領導：您好!首先特別感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到好多也領會好多。由于本人能力有限，好多工作上的大意和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我衷心的感謝。我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。經過認真反省，離職信主要原因有以下幾點：一、對自己的本員工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈活性和主動性。三、自己調節(jié)力差，情緒化嚴重。四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。五、效勞意識淡薄，沒有真實的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和交流，信息反應不實時，致使工作不協(xié)調。七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有實時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導特別的犯難，我要表示深深的抱歉。為了酒店的形象及利益，我選擇了走開，希望領導能夠予以批準尊敬的院領導：

!我在前臺效勞工作，做的每一步都代表一個旅店，但在這一年里，我知道在思想和實踐工作，不執(zhí)行責任。經過認真思考，究其原因主假如以下幾點：一次，自己的本員工作操作機械和不要求創(chuàng)新。二、工作時工作，沒有很高的熱情度怠慢。缺乏靈活性的效勞和主動性。三、自己可憐的、情感的嚴重。四、缺乏銷售意識和銷售技巧、客房入住率低酒店前臺的離職報告。五、效勞意識，沒有真實的客人的需要放在第一位。六、缺乏交流和交流、信息反應，無法實時工作不協(xié)調。七、微機改革，缺乏責任感的文章后，沒有實時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。在這個時候提出申請，我知道很困難的領導，酒店前臺的離職報告我想表示深深的抱歉。為了形象的酒店和興趣，我選擇了走開，希望能夠過了！此致敬禮！離職申請人：20xx年2月24日尊敬的領導：您好！在貴酒店前臺工作的一年中，我學到了特別多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)優(yōu)異態(tài)勢。特別感謝貴企業(yè)賜予了我這樣的時機在優(yōu)異的環(huán)境工作和學習。雖然在企業(yè)里根基的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經根本掌握，但俗話說“學無止境〞，有好多方面仍是需不斷學習。我經過一再考慮，決定離職，酒店的環(huán)境對于我很照顧很保護?；谖业膫€性，要在企業(yè)自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不論是對于企業(yè)培育人才或是我自己完善都是打破的難點。雖然我的觀點是：人需要不斷的展開、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的'發(fā)揮自己的作用。但是我感覺自己一直沒什么打破，考慮了好久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。酒店近期人員改動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在xx月xx日左右達成工作交接。這個時間或許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適合延遲一周。但是我仍是希望經理理解，現(xiàn)鄰近年末，如果能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！我希望在我提交這份辭程的時候，在未走開崗位以前，是我的工作請主管只管分派，我一定會盡自己的職，做好應當做的事。此外，希望主管不要挽留我，其實，走開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終走開的時候更犯難。謝謝！最后，希望企業(yè)的業(yè)績自始自終一路飆升！主管及各位同仁工作順利！此致敬禮！離職人：xxx20xx年xx月xx日尊敬的領導：您好，首先特別感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到好多也領會好多。由于本人能力有限，好多工作上的大意和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我衷心的感謝。我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。經過認真反省，離職信主要原因有以下幾點：一、對自己的本員工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈活信息和主動信息。三、自己調節(jié)力差，情緒化嚴重。四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。五、效勞意識淡薄，沒有真實的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和交流，信息反應不實時，致使工作不協(xié)調。七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有實時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導特別的犯難，我要表示深深的抱歉。為了酒店的形象及利益，我選擇了走開，希望領導能夠予以批準!申請人：XX年5月27日敬愛的各位領導，自20xx年年末入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事賜予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用企業(yè)賜予優(yōu)異學習時間，學習了一些新的東西來充分了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!自然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的原因，我最終選擇了向企業(yè)提出離職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到適宜的人手接替我的工作，我會全力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對企業(yè),對客戶盡好最后的責任。希望企業(yè)對我的申請予以考慮并批準為盼。尊敬的領導您好!我是前臺xx。因個人原因我決定今天遞交離職報告，希望領導能夠批準我的離職申請。我在××企業(yè)已經工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經企業(yè)說過前臺能夠有調到其他部門崗位的時機，但是企業(yè)一拖再拖，事已至此已經三年了，我已經無法再