下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
物流采購成本分析與供應商管理培訓試題1、企業(yè)總成本可分為四類:()成本,管理費用、營銷費用、財務費用。(答案:生產(chǎn))2、銷售收入-()-()-稅收=凈利潤。(答案:成本-費用)3.采購的5R原則是指適質、適量、適()、適時、適地。(答案:價)4、設備設施類整體采購成本結構包括:購置成本、操作成本、()成本、報廢成本。(答案:維護)5、VA/VE的公式是()。(答案:V=F/C)6、高效供應商開發(fā)與管理的四階段是尋源與考察、()、考核與績效、關系與發(fā)展。(答案:評估與選擇)7、可以使用能力與()模型進行供應商評估與選擇。。(答案:積極性)8.供應商績效考評指標中供應商的交貨表現(xiàn)可以用準時交貨率、()、訂單變化接受率等來考核;(答案:交貨周期)9.物流服務供應商的選擇的四大原則是四大選擇原則、()原則、()原則、風險最小原則(答案:快速響應.總成本核算)10.根據(jù)供應商對本公司的重要性和本公司對供應商的重要性,可以把本公司的供應商分為:常規(guī)型供應商、開發(fā)型供應商、()型供應商、維持型供應商。(答案:關鍵)11.根據(jù)產(chǎn)品生命周期的供應價格管理模型,產(chǎn)品處于成長期,則可以采用的降低供應價格策略是:()A.目標成本法B.標準化運作C.杠桿采購(正確答案)D.VA12.以下哪項屬于降低采購成本的思路()A.對現(xiàn)有供應商進行改進(正確答案)B.與供應商談判(正確答案)C.實施電子采購(正確答案)D.供應商早期介入(正確答案)13.根據(jù)本次培訓,大宗物資調(diào)價機制包括哪些內(nèi)容()A.制定有關批量大小、供應商數(shù)量多少、合同類型等相關策略(正確答案)B.分析價格變動原因、價格走勢、預測需求等數(shù)據(jù)(正確答案)C.儲備有關大宗物資的歷史采購數(shù)據(jù)、供應商運營情況等信息(正確答案)D.與供應商進行合作關系、價格變動等關鍵問題談判(正確答案)E.達成在價格動態(tài)調(diào)整方面的協(xié)議(正確答案)14.根據(jù)本次培訓手冊,以下屬于戰(zhàn)略供應管理的核心流程的是哪幾個?()A.品類戰(zhàn)略開發(fā)(正確答案)B.供應商選擇與合同管理(正確答案)C.績效考核D.采購管理制度E.成本分析和管理(正確答案)15.根據(jù)本次培訓資料,以下哪些是實地考察供應商的要點()A.員工精神面貌(正確答案)B.現(xiàn)場(產(chǎn)品、設備、檢測、倉庫及工作環(huán)境)(正確答案)C.客戶、政府的評獎、專利發(fā)明(正確答案)D.環(huán)保合規(guī)(正確答案)E.供應商辦公樓豪華程度16.采購成本的構成包括哪四種成本?(本題8分,每寫出一種成本得2分。)答案解析:1)物料采購價格、2)采購管理成本、3)物料維持成本、4)采購不當導致的成本17.簡述成本分析實施的過程?(本題15分,每寫出一個過程得2.5分。)答案解析:1)和供應商確定好價格確定的機制:報價、議價、談判、定價;
2)獲取供應商格式化的成本分析表,最好有3-4家供應商提供;
3)依據(jù)基本常識原則進行數(shù)據(jù)對標分析,找出不一致或不合理或有異議的具體數(shù)據(jù)點;
4)搜集更多的供應商報價數(shù)據(jù):通過和供應商直接溝通,簡單的車間實地拜訪,質量體系審核機會等;
5)依據(jù)真實可靠的新數(shù)據(jù)修正成本分析表(CBS)
6)實施議價、談判18.采購成本控制四大基礎工作是什么?(本題10分,每寫出一個層次得2.5分。)答案解析:1)建立嚴格、完善的采購制度
2)建立供應商檔案及準入制度
3)建立價格檔案及價格評價體系
4)建立物料的標準采購價格,制定降本激勵機制19.集中采購的三個層次是什么?(本題6分,每寫出一個層次得2分。)答案解析:1)第一個層次,向采購部門集中。
2)第二個層次,標準化產(chǎn)品的采購向單一供應商集中。
3)第三個層次,不同產(chǎn)品的采購向同一個供應商集中。20.供應商評估與選擇的關鍵要素有哪些?(本題6分,每寫出一個層次得1分。)答案解析:1)質量(Q)
2)物料成本(C)
3)供貨表現(xiàn)(D)
4)服務表現(xiàn)(S)
5)技術與技術服務(T)
6)響應和服務能力(R)21.供應商評估與選擇的基本流程?(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司趣味問答活動方案策劃
- 深度解析(2026)《GBT 26121-2010可曲撓橡膠接頭》(2026年)深度解析
- 2026年浙江省中醫(yī)院、浙江中醫(yī)藥大學附屬第一醫(yī)院招聘136人(第一批)參考筆試題庫附答案解析
- 2025年宣城旌德縣旅發(fā)置業(yè)有限公司招聘2名參考筆試題庫附答案解析
- 2025黑龍江哈爾濱啟航勞務派遣有限公司派遣到哈爾濱工業(yè)大學航天學院空間控制與慣性技術研究中心招聘備考筆試試題及答案解析
- 2025陜西西咸新區(qū)空港第一學校就業(yè)見習招聘8人備考筆試試題及答案解析
- 2025年下半年貴州遵義市市直事業(yè)單位選調(diào)56人參考考試題庫及答案解析
- 2025年昭通市蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員(1人)模擬筆試試題及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25657.2-2010數(shù)控花鍵軸銑床 第2部分:技術條件》(2026年)深度解析
- 2025遼寧沈陽盛京資產(chǎn)管理集團有限公司所屬子公司沈陽華海錕泰投資有限公司所屬子公司招聘5人參考考試試題及答案解析
- 購買樂器合同范本
- 山東名??荚嚶?lián)盟2025年12月高三年級階段性檢測地理試卷(含答案)
- 2026年農(nóng)產(chǎn)品營銷技巧培訓課件
- 2025年甘肅省水務投資集團有限公司招聘企業(yè)管理人員考試筆試備考試題及答案解析
- 2025年醫(yī)療器械研發(fā)與生產(chǎn)基地項目可行性研究報告及總結分析
- 2024年桂林市檢察機關招聘聘用制書記員考試真題
- 2025至2030中國檳榔行業(yè)深度分析及發(fā)展趨勢與行業(yè)調(diào)研及市場前景預測評估報告
- 習作:那次經(jīng)歷真難忘 課件 2025-2026學年統(tǒng)編版語文三年級上冊
- 2026甘肅省第二人民醫(yī)院招錄39人筆試考試參考試題及答案解析
- 2025年云南稅務局比選擇優(yōu)副科級干部選拔面試題及答案
- 水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)知識培訓課件
評論
0/150
提交評論